Erweitern Sie Ihr Geschäft in die USA

Im Rahmen des Prozesses ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen, welche Dienstleistungen Sie benötigen, und koordinieren anschließend alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Wenn Sie sich gegen die Gründung einer eigenen US-Niederlassung entscheiden und sich für unsere Arbeitgeber des Aufzeichnungsdiensts, wir stellen US-Arbeitnehmer ein, um Ihnen Dienstleistungen zu erbringen, und die US-Mitarbeiter unterzeichnen ein Angebotsschreiben mit Foothold America. Da in den USA eine Anstellung nach Belieben üblich ist, unterzeichnen die US-Mitarbeiter das Angebotsschreiben und keinen Vertrag. Unser Angebotsschreiben enthält die genauen Anstellungsbedingungen, einschließlich Gehalt, Zusatzleistungen und bezahltem Urlaub. 

Wenn Sie möchten, dass die US-Mitarbeiter einen Vertrag direkt mit Ihrem Unternehmen unterzeichnen, benötigen Sie eine US-Niederlassung. Foothold America kann Ihnen auch helfen bei der Prozess der Gründung Ihrer US-Gesellschaft und verwalten Sie Ihre Mitarbeiter über unsere Personen-PartnerschaftsdienstWenn Sie erwägen, ein PEO+ Grenzüberschreitende Unterstützung Kunde, Ihr Unternehmen und der PEO gehen ein Co-Employment-Verhältnis ein. Obwohl Sie der gesetzliche oder Common Law Employer (CLE) für Ihre US-Mitarbeiter sind, wird der PEO vom IRS als der Arbeitgeber der Aufzeichnungen betrachtet, da er die Lohn- und Jahresabschlusssteuerunterlagen für Ihre US-Mitarbeiter bearbeitet.

Wenn Sie sich für eine Expansion in die USA über unsere Arbeitgeber des Aufzeichnungsdiensts, können Sie innerhalb einer Woche nach der Unterzeichnung des Angebotsschreibens durch Ihren Kandidaten vor Ort sein. Dies ist der schnellste Weg, um in den USA mit dem Handel zu beginnen. Wenn Ihr Unternehmen eine US-amerikanische Niederlassung erfordert, können Sie mit dem Handel beginnen, sobald Sie registriert sind und Ihre EIN erhalten haben. Erfahren Sie mehr über unsere US-Entitätsservice hier. 

Im Rahmen des Prozesses ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen, welche Dienstleistungen Sie benötigen, und koordinieren anschließend alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Wenn Sie sich gegen die Gründung einer eigenen US-Niederlassung entscheiden und sich für unsere Arbeitgeber des Record Service, Wir stellen US-Arbeitnehmer ein, um Ihnen Dienstleistungen zu erbringen, und die US-Mitarbeiter unterzeichnen ein Angebotsschreiben mit Foothold America. Da in den USA eine Anstellung nach Belieben üblich ist, unterzeichnen die US-Mitarbeiter das Angebotsschreiben und keinen Vertrag. In unserem Angebotsschreiben werden die Anstellungsbedingungen detailliert beschrieben, einschließlich Gehalt, Zusatzleistungen und bezahltem Urlaub. 

Wenn Sie möchten, dass die US-Mitarbeiter ein Angebotsschreiben direkt mit Ihrem Unternehmen unterzeichnen, benötigen Sie eine US-Niederlassung. Foothold America kann Ihnen auch beim Aufbau Ihrer US-Niederlassung und bei der Verwaltung Ihrer Mitarbeiter über unsere Personen-PartnerschaftsdienstWenn Sie erwägen, ein PEO+ Grenzüberschreitende Unterstützung Kunde, Ihr Unternehmen und der PEO gehen ein Co-Employment-Verhältnis ein. Obwohl Sie der gesetzliche oder Common Law Employer (CLE) für Ihre US-Mitarbeiter sind, wird der PEO vom IRS als der Arbeitgeber der Aufzeichnungen betrachtet, da er die Lohn- und Jahresabschlusssteuerunterlagen für Ihre US-Mitarbeiter bearbeitet.

Ja. Unabhängig davon, ob Sie sich für unsere Arbeitgeber des Aufzeichnungsdiensts, PEO+ Cross-Border Support™, Personen-PartnerschaftsdienstOder unsere US-Entitätsdienststeht Ihnen als erweiterte Personalabteilung ein eigener Personal- und Kundendienstmitarbeiter zur Verfügung, der die komplexen Betriebs- und Personalprozesse Ihrer Geschäftstätigkeit in Amerika verwaltet.

Wie viel die Krankenversicherung für US-Arbeitnehmer Ihr Unternehmen kostet, hängt weitgehend von der gewählten Lösung ab.  

Damit Sie jedoch einige vorläufige Berechnungen anstellen können, rechnen Sie damit, zusätzlich zu den Gehältern Ihrer Mitarbeiter noch 13.000 bis 20.000 US-Dollar einzukalkulieren. Dieser Betrag kann je nach Faktoren wie der Branche und der Schwierigkeit, Talente zu finden, variieren und deckt Krankenversicherung, Steuern und andere Leistungen ab. In den USA wird von Arbeitgebern erwartet, dass sie Krankenversicherung und betriebliche Sozialleistungen bereitstellen und dabei helfen. 

Unter Berücksichtigung von Krankenversicherung und Steuern liegen die Kosten für die Beschäftigung eines US-Arbeitnehmers insgesamt auf dem gleichen Niveau wie in Großbritannien und Europa. Gegen eine monatliche Gebühr kann Foothold America über unseren Employer of Record Service alle Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Personaldienstleistungen und andere Dienstleistungen, einschließlich der Leistungsverwaltung, bereitstellen und verwalten.