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Im Rahmen dieses Prozesses ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen Ihren Bedarf an Dienstleistungen und koordinieren anschließend alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses. Sollten Sie sich gegen die Gründung einer eigenen US-Niederlassung entscheiden und stattdessen unseren Employer-of-Record-Service nutzen , stellen wir US-amerikanische Mitarbeiter ein, die die Dienstleistungen für Sie erbringen. Diese Mitarbeiter unterzeichnen ein Angebotsschreiben von Foothold America. Da in den USA das Prinzip der jederzeit möglichen Kündigung üblich ist, unterzeichnen die Mitarbeiter das Angebotsschreiben anstelle eines Arbeitsvertrags. In unserem Angebotsschreiben sind die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Gehalt, Sozialleistungen und bezahlter Urlaub, detailliert aufgeführt.

Wenn Sie möchten, dass Ihre US-Mitarbeiter direkt mit Ihrem Unternehmen einen Vertrag abschließen, benötigen Sie eine US-Niederlassung. Foothold America unterstützt Sie bei der Gründung Ihrer US-Niederlassung und der Mitarbeiterverwaltung über unseren People Partnership Service . Wenn Sie sich für eine PEO+ Cross-Border Support- Partnerschaft entscheiden, gehen Ihr Unternehmen und der PEO eine gemeinsame Arbeitgeberbeziehung ein. Sie sind zwar der rechtliche Arbeitgeber (Common Law Employer, CLE) Ihrer US-Mitarbeiter, da der PEO jedoch die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Steuererklärungen für Ihre US-Mitarbeiter abwickelt, gilt er gegenüber dem IRS als offizieller Arbeitgeber.

Wenn Sie sich für eine Expansion in die USA über unseren Employer-of-Record-Service entscheiden , können Sie innerhalb einer Woche nach Unterzeichnung des Angebots durch Ihren Kandidaten Mitarbeiter vor Ort einsetzen. Dies ist der schnellste Weg, um in den USA geschäftlich tätig zu werden. Benötigt Ihr Unternehmen eine US-Niederlassung, können Sie sofort nach der Registrierung und dem Erhalt Ihrer EIN (Employer of Record) mit dem Handel beginnen. Erfahren Sie hier mehr über unseren Service für US-Niederlassungen.

Im Rahmen dieses Prozesses ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen Ihren Bedarf an Dienstleistungen und koordinieren anschließend alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses. Sollten Sie sich gegen die Gründung einer eigenen US-Niederlassung entscheiden und stattdessen unseren Employer-of-Record-Service nutzen, stellen wir US-amerikanische Mitarbeiter ein, die die Dienstleistungen für Sie erbringen. Diese Mitarbeiter unterzeichnen ein Angebotsschreiben von Foothold America. Da in den USA das Prinzip der jederzeit möglichen Kündigung („at-will“) üblich ist, unterzeichnen die Mitarbeiter dieses Angebotsschreiben anstelle eines Arbeitsvertrags. Das Angebotsschreiben enthält detaillierte Angaben zu den Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Gehalt, Sozialleistungen und bezahltem Urlaub.

Wenn Sie möchten, dass Ihre US-amerikanischen Mitarbeiter direkt mit Ihrem Unternehmen einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, benötigen Sie eine US-amerikanische Niederlassung. Foothold America unterstützt Sie gerne bei der Gründung Ihrer US-Niederlassung und der Mitarbeiterverwaltung über unseren People Partnership Service . Wenn Sie sich für eine PEO+ Cross-Border Support- Partnerschaft entscheiden, gehen Ihr Unternehmen und der PEO eine gemeinsame Arbeitgeberbeziehung ein. Sie sind zwar der rechtliche Arbeitgeber (Common Law Employer, CLE) Ihrer US-amerikanischen Mitarbeiter, da der PEO jedoch die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Steuererklärungen für Ihre Mitarbeiter abwickelt, gilt er gegenüber dem IRS als offizieller Arbeitgeber.

Ja. Egal, ob Sie sich für unseren Employer of Record Service , PEO+ Cross-Border Support™ , People Partnership Service oder unseren US Entity Service entscheiden , Sie erhalten einen festen HR- und Kundenservice-Mitarbeiter als Ihre erweiterte Personalabteilung, der die komplexen operativen und HR-Prozesse der Geschäftstätigkeit in Amerika übernimmt.

Wie viel die Krankenversicherung für US-Arbeitnehmer Ihr Unternehmen kostet, hängt weitgehend von der gewählten Lösung ab.  

Damit Sie jedoch einige vorläufige Berechnungen anstellen können, rechnen Sie damit, zusätzlich zu den Gehältern Ihrer Mitarbeiter noch 13.000 bis 20.000 US-Dollar einzukalkulieren. Dieser Betrag kann je nach Faktoren wie der Branche und der Schwierigkeit, Talente zu finden, variieren und deckt Krankenversicherung, Steuern und andere Leistungen ab. In den USA wird von Arbeitgebern erwartet, dass sie Krankenversicherung und betriebliche Sozialleistungen bereitstellen und dabei helfen. 

Unter Berücksichtigung von Krankenversicherung und Steuern liegen die Kosten für die Beschäftigung eines US-Arbeitnehmers insgesamt auf dem gleichen Niveau wie in Großbritannien und Europa. Gegen eine monatliche Gebühr kann Foothold America über unseren Employer of Record Service alle Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Personaldienstleistungen und andere Dienstleistungen, einschließlich der Leistungsverwaltung, bereitstellen und verwalten.