Die Einstufung von Arbeitnehmern stellt für internationale Unternehmen einen der komplexesten Aspekte des US-Arbeitsrechts dar. Im Gegensatz zu einfachen Beschäftigungskategorien in anderen Ländern gibt es in Amerika ein vielschichtiges System, das Steuerpflichten, Überstundenberechtigung und Rechtsschutz regelt. Fehlerhafte Einstufungen führen zu erheblichen Strafen, Nachzahlungen und Sammelklagen in Millionenhöhe.
