Standardisierte Mitarbeiterhandbücher kosten zwar 49 Dollar, bergen aber ein Haftungsrisiko in Höhe von Tausenden von Dollar. Kalifornien schreibt tägliche Überstunden- und Pausenregelungen vor. New York verlangt spezifische Bestimmungen zum Thema sexuelle Belästigung. Texas benötigt eine eindeutige Formulierung zur Kündigungsfreiheit. Eine generische Vorlage genügt keiner Gerichtsbarkeit vollständig und führt in Staaten mit strengen Vorschriften zu unzureichender Einhaltung und in Staaten mit Kündigungsfreiheit zu übertriebenen Versprechungen.
