Einleitung
Der amerikanische Markt lockt; er ist ein Land voller Möglichkeiten, in dem ausländische Unternehmen florieren können. Doch die Komplexität der US-Arbeitsvorschriften kann diese Aufregung schnell in ein verworrenes Netz aus Sorgen verwandeln. Lohnsteuern, Sozialleistungen und Beteiligungsvereinbarungen – die Liste ist endlos und jedes davon erfordert wertvolle Zeit und Ortskenntnisse. Aber was wäre, wenn es eine Möglichkeit gäbe, diese Hürden souverän zu meistern, sodass Sie sich auf das konzentrieren könnten, was wirklich zählt: das Wachstum Ihres Unternehmens?
Hier kommt PEO ins Spiel – Professional Employer Organization. PEOs bieten schlüsselfertige Outsourcing-HR-Dienstleistungen und verwalten wichtige Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen sowie Compliance-Funktionen für Hunderttausende von Unternehmen mit US-Niederlassung. Seit über 60 Jahren gelten PEOs in den USA als Musterbeispiel für effiziente Personalbeschaffung und ihre Nutzung nimmt stetig zu, da die Beschäftigungsvorschriften in den 50 Bundesstaaten immer komplexer und riskanter werden.
PEO+ ist eine innovative Lösung von Standbein Amerika Entwickelt, um die besonderen Bedürfnisse ausländischer Unternehmen zu erfüllen, die sich in den USA niederlassen, dort expandieren und wachsen möchten.
PEO+ Cross-Border Support™ erweitert den traditionellen PEO-Auftrag, indem es ein umfassendes Paket an HR-Services, ergänzende Verwaltungsunterstützung und lokales Wissen bietet, das die HR-Arbeit rationalisiert, Zeit spart und die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet. Am wichtigsten ist jedoch, dass es Unternehmen in ausländischem Besitz vor Wissenslücken, kostspieligen Fehlern und einem überlasteten HR-Team schützt.
So ermöglicht Ihnen PEO+, den US-Markt selbstbewusst zu erobern.
1. Gewinnen Sie selbstbewusst US-Toptalente:
Umfassende Zusatzleistungen sind entscheidend, um US-Talente zu gewinnen und zu halten. Zu wissen, dass Sie einwandfreie Zusatzleistungen anbieten, stärkt das Vertrauen und den Erfolg bei der Kandidatengewinnung. Allerdings kann die ineffektive Handhabung von Kapitalbeteiligungsvereinbarungen, die Entscheidung über Arbeitgeberbeiträge und die Gewährleistung wettbewerbsfähiger Urlaubspläne die Rekrutierung wichtiger Mitarbeiter behindern. Mit PEO+ helfen wir Ihnen, diese Entscheidungen geschickt zu treffen, damit Sie ein Vergütungspaket anbieten können, das US-Arbeitssuchende hervorstechen lässt. Unser PEO+-Team führt Sie durch alle Schritte und spart Ihnen so wertvolle Zeit und Ressourcen.
2. Erstklassiges Onboarding:
Während herkömmliche PEOs viele Aufgaben übernehmen, gehört das Onboarding nicht dazu. Mit PEO+ wird der Onboarding-Prozess zum Kinderspiel. Unser engagiertes Team erarbeitet mit Ihnen einen maßgeschneiderten Onboarding-Prozess, der Ihre Unternehmenskultur gekonnt mit den Best Practices der USA verbindet. Dazu gehören bundesstaatsspezifische Angebotsschreiben, Arbeitserlaubnisdokumente und Einkommensteuererklärungen der Mitarbeiter, was zu einem reibungslosen Übergang für Ihre neuen Teammitglieder führt. Eine positive Onboarding-Erfahrung ist entscheidend für die Bindung, wie die Ergebnisse der SHRM (Society for HR Management) belegen, die zeigen, dass Negative Onboarding-Erfahrungen führen dazu, dass die Fluktuation im ersten Jahr doppelt so hoch ist.
3. Cross Border Support™ – Ihr Vorteil:
Die Expansion in einen neuen Markt erfordert die Bewältigung kultureller Unterschiede und unterschiedlicher Zeitzonen. Es können schnell Missverständnisse und Verzögerungen auftreten, die sich negativ auf die Produktivität und Moral Ihres US-Teams auswirken. PEO+ bietet einen einzigartigen Vorteil: Cross Border Support™. Unsere engagierten HR- und Kundenserviceteams, die strategisch in den USA, Großbritannien und Europa angesiedelt sind, überbrücken die Lücken mit ihrem umfassenden Verständnis der Personalabteilung in vielen Ländern. Wir verstehen die Nuancen des internationalen Geschäfts und fördern eine reibungslose und kollaborative Arbeitsumgebung für Ihr gesamtes Team.
4. Einhaltung der Vorschriften gewährleistet:
Die US-Arbeitsvorschriften können ein Labyrinth sein, in dem hinter jeder Ecke neue Wendungen auftauchen. Um die Vorschriften intern einzuhalten, ist ein engagiertes HR-Team mit fundierten Kenntnissen des „Buchstabensalats“ des US-Arbeitsrechts erforderlich – ACA*, ADA*, ADEA*, EEOC*, FLSA* und FMLA*, um nur einige zu nennen. PEO+ nimmt Ihnen diese Last ab. Unser Compliance-Versprechen bewahrt Sie vor unbeabsichtigten Fehltritten, die selbst kleine Unternehmen ruinieren können. Unternehmen mit 30 Mitarbeitern wegen EEOC-Ansprüchen mit 240 Millionen Dollar Strafe belegt.
* ACA (Gesetz zur bezahlbaren Gesundheitsversorgung)
- Healthcare.gov: Dies ist die offizielle Website für den Abschluss einer Krankenversicherung über die ACA-Marktplätze.
*ADA (Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen)
- ADA.gov: Die offizielle Website für Informationen zur ADA.
- Link: https://www.ada.gov/
*ADEA (Gesetz gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz)
- EEOC-Website: Obwohl es keine spezielle ADEA-Website gibt, setzt die EEOC die ADEA durch. Informationen zu Altersdiskriminierung finden Sie auf ihrer Website.
- Link: https://www.eeoc.gov/
*EEOC (Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz)
- EEOC-Website: Die offizielle Website der EEOC.
- Link: https://www.eeoc.gov/
*FLSA (Gesetz über faire Arbeitsnormen)
- US-Arbeitsministerium: Informationen zum FLSA finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums.
*FMLA (Familien- und Krankenurlaubsgesetz)
- US-Arbeitsministerium: Informationen zum FMLA finden Sie auch auf der Website des Arbeitsministeriums.
5. Fachkundige Beratung während Ihrer Reise:
Die Einstellung Ihres ersten Mitarbeiters kann der Beginn Ihrer Reise sein. Ihre Belegschaft in den USA wird mit Ihrem Erfolg wachsen, was bedeutet, dass sich Ihre Mitarbeiterabläufe weiterentwickeln müssen. Foothold America hat Tausenden von internationalen Unternehmen geholfen, in den USA Fuß zu fassen, zu expandieren und zu wachsen. In schwierigen Zeiten kann es sein, dass sie zunächst ihren Personal- und Kundendienst verkleinern, bevor sie wieder wachsen. Ihr engagierter HR- und Client Service Manager steht Ihnen mit Unterstützung unserer Expertenteams zur Seite, um die schwierigen Entscheidungen konform und reibungslos zu treffen und Änderungen im Personalbetrieb zu bewältigen.
Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden am Arbeitsplatz um? Wie bringen Sie die Beschäftigungsrichtlinien Ihres Heimatlandes mit den US-Vorschriften in Einklang? Mit umfassender Erfahrung im Personalwesen in den USA und im Ausland bietet unser Team kompetente Beratung zu komplexen Fragen und sorgt für einen reibungslosen Übergang in Ihrem Unternehmen. Dies kann alles Mögliche sein, von der Erstellung konformer Mitarbeiterhandbücher bis hin zur Entwicklung effektiver Personalstrategien und -richtlinien für Ihre US-Belegschaft. Das Wissen, dass Sie einen vertrauenswürdigen Partner haben, gibt Ihnen Sicherheit.
Bereit, den US-Markt zu erobern?
Lassen Sie sich nicht von der Komplexität der US-Arbeitsmarktlage zurückhalten. Kontaktieren Sie Foothold America noch heute, um zu erfahren, wie PEO+ Ihr Personalwesen rationalisieren, Zeit sparen und Sie in die Lage versetzen kann, sich auf das Erreichen Ihrer Expansionsziele in den USA zu konzentrieren. Lassen Sie PEO+ Ihr Schlüssel zum Erfolg auf dem amerikanischen Markt sein.
Laurie Spicer
Sitz in Großbritannien
Über 25 Jahre Geschäftserfahrung auf den nordamerikanischen, europäischen und asiatischen Märkten mit einem Schwerpunkt und einer Spezialisierung auf die Komplexität des US-Marktes.
Häufig gestellte Fragen
Ja, um die Dienste von PEO+ nutzen zu können, benötigt Ihr Unternehmen eine US-Niederlassung, eine US-Arbeitgeberidentifikationsnummer (EIN)und ein US-Bankkonto. Foothold America kann Ihnen jedoch helfen, wenn Sie die Gründung einer US-Gesellschaft vermeiden möchten. Wir bieten eine Eingetragener Arbeitgeber (EOR) Service, der es Ihnen ermöglicht, US-Mitarbeiter einzustellen, ohne eine eigene US-Niederlassung zu gründen.
PEO+ bietet verschiedene fortlaufende Supportleistungen, darunter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Audits, Eskalationsmanagement und Zugang zu einem engagierten HR-Team. Wir fungieren als Ihr vertrauenswürdiger Partner und sorgen für einen reibungslosen Ablauf bei der Beschäftigung in den USA.
Ja, PEO+ bietet ein gewisses Maß an Anpassungsmöglichkeiten für Ihr Leistungspaket. Sie können aus verschiedenen Plänen und Optionen wählen, um das Programm an Ihr Budget und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter anzupassen.
Die Kosten für PEO+ variieren je nach verschiedenen Faktoren, wie z. B. der Anzahl der Mitarbeiter, die Sie einstellen müssen, deren Gehälter und die von Ihnen angebotenen Leistungen. Foothold America kann Ihnen ein individuelles Angebot basierend auf Ihren spezifischen Anforderungen erstellen.
Ja, Foothold America kann Sie beim Übergang von Ihrem bestehenden Anbieter zu PEO+ unterstützen. Wir kümmern uns um die Kommunikation und sorgen für eine reibungslose Übertragung Ihrer Mitarbeiterdaten.
Der Zeitplan kann je nach den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens variieren. Das Expertenteam von Foothold America kann jedoch den Onboarding-Prozess optimieren und dafür sorgen, dass Sie schnell einsatzbereit sind.
