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Lesen Sie unsere neuesten Artikel zu wichtigen Themen, die Ihr Unternehmen braucht
bei einer Expansion in die USA zu verstehen.
Artikel
Einstieg in den 649 Milliarden US-Dollar schweren Unterhaltungsmarkt Amerikas: Ihr umfassender Leitfaden
Der US-Medien- und Unterhaltungsmarkt, der im Jahr 649 auf 2024 Milliarden US-Dollar geschätzt wird, bietet internationalen Unternehmen beispiellose Chancen. Streaming-Dienste decken 44.8 % der Fernsehzuschauer ab, und internationale Plattformen erwirtschaften jährlich 78 Milliarden US-Dollar. Der strategische Markteintritt über etablierte oder aufstrebende Zentren eröffnet Möglichkeiten für nachhaltiges Wachstum.
Die Wahrheit über PEO-Master-Krankenversicherungspläne [Leitfaden]
PEO-Krankenversicherungspläne versprechen bessere Tarife durch Skalierung, doch steigende Ablehnungsquoten und Marktveränderungen haben die Situation verändert. Kleine Unternehmen sehen sich derzeit mit beispiellosen Ablehnungen konfrontiert, während wettbewerbsfähige Optionen auf dem freien Markt entstehen. Das Verständnis dieser Veränderungen ist entscheidend, um fundierte Entscheidungen über die Krankenversicherung der Mitarbeiter zu treffen und optimale Lösungen zu finden.
Einhaltung der US-Einwanderungsbestimmungen für internationale Arbeitgeber
Erfahren Sie, wie internationale Unternehmen die US-Einwanderungsbestimmungen einhalten, wenn sie amerikanische Fachkräfte einstellen und Mitarbeiter weltweit versetzen. Informieren Sie sich über I-9-Anforderungen, Visakategorien, staatliche Vorschriften und Strafrisiken. Von L-1-Transfers bis hin zu H-1B-Anträgen: Lernen Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen, die Ihre Expansion schützen und gleichzeitig den Zugang zu Amerikas dynamischer Belegschaft ermöglichen.
US-Expansion nach Ländern Blogs
Expansion von Italien in die USA: Vollständiger Leitfaden
Die Expansion von Italien auf den US-Markt bietet einzigartige Chancen jenseits westlicher Werte. Dieser umfassende Leitfaden zeigt die entscheidenden Unterschiede auf, die italienische Unternehmen bewältigen müssen – von der Marktgröße über rechtliche Rahmenbedingungen bis hin zur kulturellen Anpassung. Er stützt sich auf umfassende Erfahrung italienischer Unternehmen beim Aufbau erfolgreicher Niederlassungen in den USA und beim Erreichen nachhaltigen Wachstums.
Expansion von ASEAN in die USA: Vollständiger Leitfaden
Die Expansion der ASEAN-Mitgliedsländer auf den US-Markt bietet einzigartige Chancen und Herausforderungen, die über gemeinsame demokratische Werte und innovationsorientierte Volkswirtschaften hinausgehen. Dieser umfassende Leitfaden bietet wichtige Einblicke in die wichtigsten Unterschiede, die südostasiatische Unternehmen für eine erfolgreiche Expansion in den USA berücksichtigen müssen. Er basiert auf der langjährigen Erfahrung von ASEAN-Unternehmen beim Aufbau erfolgreicher US-Geschäfte.
Expansion Ihres Unternehmens von Australien in die USA [Leitfaden]
While Australian and American businesses share common language and similar land masses, the operational realities differ dramatically. Expanding from Australia’s unified market of 26.8M people to America’s fragmented landscape of 335M involves navigating complex differences in business culture, legal frameworks, and market dynamics that significantly impact success.
US-amerikanische Employer of Record (EOR)-Dienste Blogs
Den Wechsel vollziehen: Ein strategischer Ansatz zum Wechsel des EOR-Partners
Managing your US workforce shouldn’t keep you awake at night. If you’re struggling with delayed benefits, payroll errors, and poor compliance guidance from your current EOR provider, you’re not alone. Discover why international companies are switching to specialized US providers and how strategic transitions transform operations into competitive advantages.
EOR-Verträge verstehen
Für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, bildet ein Employer of Record (EOR)-Vertrag die Grundlage ihrer Markteintrittsstrategie. Dieser umfassende Leitfaden untersucht wesentliche Vertragsbedingungen, potenzielle Warnsignale und praktische Strategien für den Abschluss günstiger Vereinbarungen, die Ihre Interessen schützen und gleichzeitig Ihre Wachstumsziele in den USA unterstützen.
EOR vs. PEO vs. GEO: Die Wahl der richtigen Beschäftigungslösung für Ihr Unternehmen
Bei der internationalen Expansion stehen Unternehmen vor wichtigen Entscheidungen hinsichtlich der Personalbeschaffung. Das Verständnis der wichtigsten Unterschiede zwischen den Modellen „Employer of Record“ (EOR), „Professional Employer Organization“ (PEO) und „Global Employment Organization“ (GEO) ist entscheidend, um Compliance-Herausforderungen zu meistern, Kosten zu managen und einen erfolgreichen Markteintritt zu erzielen. Dieser Leitfaden unterstützt Sie bei der Auswahl des richtigen Ansatzes für Ihre globale Strategie.
US-PEO-Dienste Blogs
Top-Tipps: Den besten PEO-Partner finden
Die Verwaltung einer US-Belegschaft über Ihr etabliertes Unternehmen bietet einzigartige Chancen und Herausforderungen. Die direkte Kontrolle über die Beschäftigungsabläufe bietet zwar Flexibilität, doch die komplexe Personalverwaltung, das Leistungsmanagement und die Einhaltung von Compliance-Anforderungen können selbst erfahrene Unternehmen überfordern. Hier ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PDO) für optimierte Abläufe unverzichtbar.
Übergang von EOR zu PEO – Leitfaden zur US-Expansion
Wenn Ihr US-Geschäft expandiert, kann der Übergang von einem EOR zu einem PEO ein strategischer Schritt sein. Entdecken Sie die Vorteile eines PEO, die zu berücksichtigenden Faktoren und wie Sie einen reibungslosen Übergang gewährleisten. Foothold America bietet fachkundige Beratung und PEO+ Cross-Border Support™, um Ihren Erfolg in den USA zu unterstützen.
5 Möglichkeiten, wie PEO+ Ihr US-Personalwesen rationalisiert und Ihnen Zeit spart
Der US-Markt ist zwar verlockend, aber für ausländische Unternehmen auch komplex. Die Bewältigung von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Eigenkapital ist zeitaufwändig und erfordert lokales Fachwissen. PEO+ von Foothold America bietet umfassende HR-Lösungen, die ausländischen Unternehmen dabei helfen, selbstbewusst in den US-Markt einzutreten und dort zu wachsen. Erfahren Sie mehr.
Leitfäden zur Unternehmensgründung in den US-Bundesstaaten Blogs
Gründen Sie Ihr Unternehmen in Kalifornien
Kalifornien bietet Unternehmern Zugang zur viertgrößten Volkswirtschaft der Welt und bietet unübertroffene Marktchancen. Internationale Unternehmen stehen jedoch vor einer wichtigen Entscheidung: Direkt in Kalifornien gründen oder anderswo als ausländisches Unternehmen registrieren? Dieser umfassende Leitfaden untersucht die Vor- und Nachteile beider Ansätze.
Als Nichtansässiger in Nevada ein Unternehmen gründen (Leitfaden)
Discover why Nevada remains a top choice for non-resident entrepreneurs seeking strong asset protection, privacy, and tax advantages. This comprehensive guide explores Nevada’s business-friendly environment, walks you through the incorporation process step-by-step, and compares key benefits against other popular states like Delaware and Wyoming.
Als Nichtansässiger in Wyoming ein Unternehmen gründen | 2025
Wyoming offers entrepreneurs a premier incorporation destination with #1-ranked tax advantages, unmatched privacy protections, and robust asset protection laws. Whether you’re a US resident or international business owner, Wyoming’s business-friendly environment delivers significant cost savings and administrative simplicity while providing the strong legal foundation your business deserves.
Virtuelle Bürolösungen in den USA Blogs
So wählen Sie den richtigen virtuellen Bürostandort für Ihr US-Unternehmen
When expanding into the United States, your virtual office location becomes far more than a mailing address—it’s your market positioning strategy and often the deciding factor in whether clients, investors, and banks take your business seriously. A London fintech might thrive with a Manhattan address that opens doors to financial institutions, while a Berlin software company could find greater success in Silicon Valley’s innovation ecosystem. This guide reveals how to navigate America’s distinct regional advantages and choose a location that accelerates your US market success.
Compliance für virtuelle Büros in den USA: Was ausländische Unternehmen wissen müssen
For international businesses expanding to the United States, virtual offices offer an attractive entry point into the world’s largest economy. They provide prestigious business addresses, professional communication services, and operational flexibility without substantial overhead costs. However, navigating the complex compliance landscape requires careful planning and expert guidance.
Virtuelles Büro vs. physisches Büro in den USA: Strategische Optionen für die internationale Expansion
Für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, geht die Wahl zwischen virtuellen und physischen Büros über Kostenüberlegungen hinaus und betrifft auch die strategische Marktpositionierung. Virtuelle Büros bieten legitime Geschäftsadressen an erstklassigen US-Standorten und gleichzeitig die Flexibilität, sich schnell an die Entwicklung Ihrer amerikanischen Geschäftstätigkeit anzupassen.
US-Arbeitsrecht und Compliance Blogs
Einhaltung der US-Einwanderungsbestimmungen für internationale Arbeitgeber
Erfahren Sie, wie internationale Unternehmen die US-Einwanderungsbestimmungen einhalten, wenn sie amerikanische Fachkräfte einstellen und Mitarbeiter weltweit versetzen. Informieren Sie sich über I-9-Anforderungen, Visakategorien, staatliche Vorschriften und Strafrisiken. Von L-1-Transfers bis hin zu H-1B-Anträgen: Lernen Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen, die Ihre Expansion schützen und gleichzeitig den Zugang zu Amerikas dynamischer Belegschaft ermöglichen.
Leitfaden zur Arbeitnehmerklassifizierung in den USA
Die Einstufung von Arbeitnehmern stellt für internationale Unternehmen einen der komplexesten Aspekte des US-Arbeitsrechts dar. Im Gegensatz zu einfachen Beschäftigungskategorien in anderen Ländern gibt es in Amerika ein vielschichtiges System, das Steuerpflichten, Überstundenberechtigung und Rechtsschutz regelt. Fehlerhafte Einstufungen führen zu erheblichen Strafen, Nachzahlungen und Sammelklagen in Millionenhöhe.
US-Arbeitsverträge: Wichtige Elemente, die jedes internationale Unternehmen kennen muss
Wenn internationale Unternehmen in die USA expandieren, ist die Erstellung rechtskonformer Arbeitsverträge entscheidend für den Erfolg. Im Gegensatz zu Ländern mit vielen Gesetzen legen die USA Wert auf schriftliche Vereinbarungen zur Festlegung von Arbeitsverhältnissen. Schlecht formulierte Verträge bergen das Risiko kostspieliger Rechtsstreitigkeiten und Verstöße gegen Vorschriften. Daher ist eine anspruchsvolle Dokumentgestaltung unerlässlich, um Geschäftsinteressen zu schützen und gleichzeitig Top-Talente zu gewinnen.
US-Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen Blogs
Leistungen für die psychische Gesundheit: Erfüllung der Erwartungen von US-Mitarbeitern
The American workplace has transformed mental health benefits from optional perks to essential employee package components. For international companies hiring in the US, understanding these expectations is crucial for attracting top talent, reducing turnover, and building thriving organizational cultures in today’s competitive market.
401(k)-Pläne: Ein umfassender Leitfaden für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren
Internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, müssen sich im komplexen Umfeld der 401(k)-Rentenpläne zurechtfinden. Dieser umfassende Leitfaden erklärt, was 401(k)-Pläne sind, erläutert die rechtlichen Anforderungen, geht auf die besonderen Herausforderungen für ausländische Arbeitgeber ein und bietet Best Practices für die Umsetzung. So können internationale Unternehmen Talente gewinnen und gleichzeitig die Einhaltung der US-Vorschriften gewährleisten.
US-Gehaltsbenchmarking-Leitfaden 2025: Ein umfassender Leitfaden
Internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, stehen vor komplexen Gehaltsentscheidungen. Dieser umfassende Leitfaden analysiert Gehaltsbenchmarks in verschiedenen Bundesstaaten, Positionen und Branchen und liefert wichtige Daten für wettbewerbsfähige Einstellungsstrategien auf dem amerikanischen Markt.
US-Personalmanagement und -Strategien Blogs
Aufbau der Glaubwürdigkeit von US-Investoren: Kennzahlen und Vorbereitungsleitfaden
For international businesses, securing US investment represents more than capital—it’s validation and acceleration into the world’s largest market. With American investors deploying $215.4 billion in venture capital in 2024, understanding their unique expectations and preparing a compelling market entry strategy is essential for success.
C-Suite vs. Regionaldirektor: Welches Führungsmodell für Ihre Expansion in den USA?
Bei der Expansion Ihres Unternehmens in die USA kann die Wahl zwischen C-Suite-Führungskräften oder Regionaldirektoren als erste Mitarbeiter entscheidend für Ihren Erfolg sein. Dieser umfassende Leitfaden untersucht beide Führungsmodelle, ihre spezifischen Vorteile, Herausforderungen und Umsetzungsaspekte, um internationalen Unternehmen zu helfen, diese wichtige Entscheidung souverän zu treffen.
Wann Sie Ihre erste Führungskraft in den USA einstellen sollten: Leitfaden zum strategischen Timing
Your first executive hire could define your company’s American success story. From timing and compensation to regional dynamics, this guide reveals the critical factors that determine when to bring on your first US-based leader. Learn how to make this pivotal decision with confidence and strategic clarity.
Branchenspezifische US-Expansion Blogs
Die Personalbeschaffung in den wichtigsten Einzelhandelszentren Amerikas: Ein umfassender Leitfaden
Im heutigen wettbewerbsintensiven Einzelhandelsumfeld erfordert die Einstellung von Top-Talenten ein Verständnis der besonderen Compliance-Herausforderungen der vielfältigen amerikanischen Märkte. Von den Gesetzen zur vorausschauenden Personalbesetzung in New York City bis hin zu den saisonalen Personalbesetzungsmustern in Chicago müssen Einzelhändler die stadtspezifischen Vorschriften einhalten und gleichzeitig ihre Betriebseffizienz aufrechterhalten. Hier ist Ihr Leitfaden für die konforme Einstellung im Einzelhandel in den USA.
Das Wachstum der E-Learning-Branche meistern: US-Expansionszentren und Fallstudien
Der US-amerikanische E-Learning-Markt soll bis 187 voraussichtlich 2028 Milliarden US-Dollar erreichen und damit beispiellose Chancen für internationale Unternehmen schaffen. Da grenzüberschreitende Partnerschaften auf Rekordniveau liegen und internationale Unternehmen mittlerweile 31 % des US-Marktumsatzes erwirtschaften, bietet die strategische Expansion in wichtige regionale Zentren erhebliches Wachstumspotenzial.
Steuerung des Wachstums bei Rekrutierung und Personalbesetzung: US-Expansionszentren und Fallstudien
Der US-Personalvermittlungsmarkt wird bis 212 voraussichtlich ein Volumen von 2027 Milliarden US-Dollar erreichen und damit beispiellose Chancen für internationale Personaldienstleister schaffen. Mit etablierten Zentren wie New York und aufstrebenden Zentren wie Austin können globale Personalagenturen ihr Fachwissen und ihre innovativen Strategien nutzen, um in der dynamischen Talentlandschaft Amerikas bedeutende Marktanteile zu erobern.
Personalwesen und Kultur in den USA Blogs
Glossar des US-Geschäftsjargons
Managing your US workforce shouldn’t keep you awake at night. If you’re struggling with delayed benefits, payroll errors, and poor compliance guidance from your current EOR provider, you’re not alone. Discover why international companies are switching to specialized US providers and how strategic transitions transform operations into competitive advantages.
Sommerarbeitszeiten in der US-Geschäftskultur
Understanding “summer hours” – a flexible scheduling arrangement typically running between Memorial Day and Labor Day – is essential for international businesses expanding to the US. This strategic workplace benefit boosts morale, increases productivity, and helps attract top American talent by supporting the work-life balance employees increasingly prioritize.
Urlaubsregelungen für die Osterferien in den USA: Ein Leitfaden für internationale Unternehmen
Bei der internationalen Expansion stehen Unternehmen vor wichtigen Entscheidungen hinsichtlich der Personalbeschaffung. Das Verständnis der wichtigsten Unterschiede zwischen den Modellen „Employer of Record“ (EOR), „Professional Employer Organization“ (PEO) und „Global Employment Organization“ (GEO) ist entscheidend, um Compliance-Herausforderungen zu meistern, Kosten zu managen und einen erfolgreichen Markteintritt zu erzielen. Dieser Leitfaden unterstützt Sie bei der Auswahl des richtigen Ansatzes für Ihre globale Strategie.
Unternehmensgründung und -betrieb in den USA Blogs
Einrichten eines US-Bankkontos für ausländische Unternehmen: Eine umfassende Anleitung
Ausländische Unternehmen, die auf den US-Markt expandieren, stehen vor einer entscheidenden Herausforderung: dem Aufbau einer US-Bankpräsenz. Während das Arbeiten mit ausländischen Bankkonten zunächst praktikabel erscheint, wird es schnell unpraktisch. Dieser Leitfaden untersucht die wesentlichen Schritte, Anforderungen und Lösungen für internationale Unternehmen, die eine starke Bankpräsenz in Amerika aufbauen möchten.
Vergleich der einzelnen Bundesstaaten: Die besten unerwarteten Stellen in den USA
Da internationale Unternehmen bis 2025 eine Expansion in die USA anstreben, erweitert sich das Potenzial über die traditionellen Küstenregionen hinaus. Von den florierenden Silicon Slopes in Utah bis zum Fintech-Korridor in Georgia bieten aufstrebende Regionen attraktive Vorteile in Bezug auf Kosten, Talente und eine wirtschaftsfreundliche Politik für globale Unternehmen, die strategisches Wachstum anstreben.
So erhalten Sie eine EIN für Ihr US-Unternehmen: Schritt-für-Schritt-Anleitung
Für die Expansion Ihres ausländischen Unternehmens in den US-Markt benötigen Sie eine Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN) – die eindeutige Steuerkennung Ihres Unternehmens. Dieser umfassende Leitfaden führt Sie durch den grundlegenden Prozess zur Beantragung einer EIN – von der Vorbereitung und Beantragung bis hin zu den Überlegungen nach der Genehmigung und den Compliance-Anforderungen.
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