Entdecken Sie unsere Blogs
Lesen Sie unsere neuesten Artikel zu wichtigen Themen, die Ihr Unternehmen braucht
bei einer Expansion in die USA zu verstehen.
Artikel
Leitfaden für US-amerikanische Startup-Acceleratoren: Top-Programme nach Branche und Region
Ihr idealer US-Kandidat ist gefunden, die Vorstellungsgespräche sind geführt und das Gehalt verhandelt. Doch dann führt Ihr Personalmanager in Großbritannien eine detaillierte Referenzprüfung durch und erhält drei Wochen später eine Unterlassungsaufforderung. Willkommen in der komplexen amerikanischen Welt der Referenzprüfungen, wo die Vorgehensweisen deutlich von internationalen Standards abweichen. Hier finden Sie Ihren Leitfaden zur Einhaltung der Vorschriften.
10 kritische Buchhaltungsfehler, die internationale Unternehmen in den USA begehen (und wie man sie vermeidet)
Internationale Unternehmen, die in den US-Markt eintreten, stehen vor einer harten Realität: Die amerikanischen Buchhaltungsvorschriften unterscheiden sich erheblich von den Standards ihrer Heimatländer. Da die Prüfquoten drei- bis fünfmal höher sind als bei inländischen Unternehmen und die Strafen 50,000 US-Dollar übersteigen können, kann das Verständnis dieser zehn kritischen Fehler (und ihrer Lösungen) über Erfolg oder Misserfolg auf dem Markt entscheiden.
Ihr US-Mitarbeiterhandbuch: Rechtsschutz oder tickende Zeitbombe?
Die Kündigung schien unkompliziert – die Dokumentation war gründlich, der Rechtsbeistand genehmigte alles. Drei Wochen später traf die Klage ein. Ihr veraltetes Handbuch aus dem Jahr 2019 wird zum Beweismittel gegen Sie und verspricht Richtlinien, die Sie nicht befolgt haben. Die Entschädigung beginnt bei 100,000 US-Dollar. Willkommen in den US-Mitarbeiterhandbüchern: rechtsverbindliche Dokumente, die Sie entweder schützen oder zerstören.
Referenzprüfungen in den USA: Was internationale Arbeitgeber fragen dürfen (und was nicht)
Ihr perfekter US-Kandidat wird identifiziert, Vorstellungsgespräche geführt und das Gehalt ausgehandelt. Anschließend führt Ihr britischer Personalmanager eine detaillierte Referenzprüfung durch – und erhält drei Wochen später eine Unterlassungsaufforderung. Willkommen in der rechtlich komplexen amerikanischen Referenzprüfungslandschaft, deren Praktiken sich erheblich von internationalen Normen unterscheiden. Hier ist Ihr unverzichtbarer Compliance-Leitfaden.
So richten Sie Ihre US-Bücher so ein, dass sie mit Ihrer amerikanischen Expansion mitwachsen
Ihre Delaware Corporation ist registriert, Ihr US-Bankkonto ist eröffnet und Ihr erstes Geschäft abgeschlossen. Doch wer kümmert sich um Ihre US-Bücher? Diese wichtige Entscheidung wirkt sich auf alles aus – von der Einhaltung der IRS-Vorschriften über die Skalierung des Betriebs bis hin zur Kapitalbeschaffung. Erfahren Sie, wie Sie von der ersten Transaktion an eine ordnungsgemäße US-Buchhaltung gewährleisten.
Leitfaden für internationale Arbeitgeber zur Geschäftsschließung an Thanksgiving in den USA
Sollte Ihr US-Büro an Thanksgiving schließen? Internationale Arbeitgeber stehen vor komplexen Entscheidungen, die die amerikanischen kulturellen Erwartungen mit den geschäftlichen Anforderungen in Einklang bringen. Dieser umfassende Leitfaden zeigt, was das Bundesgesetz vorschreibt, was Mitarbeiter tatsächlich erwarten und bietet praktische Schließungsstrategien, die die Teambeziehungen stärken und gleichzeitig die betriebliche Effizienz während des meistbeachteten amerikanischen Feiertags aufrechterhalten.
ITIN verstehen: Ihr grundlegender Leitfaden zu Steuer-IDs
Dieser umfassende Leitfaden erläutert die individuellen Steueridentifikationsnummern (ITINs) für internationale Geschäftsinhaber, die in die USA expandieren. Erfahren Sie, was ITINs sind, wer sie benötigt, wie sie sich von EINs und SSNs unterscheiden, den vollständigen Antragsprozess, die Erneuerungsanforderungen und wie ITINs in Ihre US-Steuerkonformitätsstrategie für persönliche Einkommensverpflichtungen passen.
Was ist COBRA?
Wenn Ihr US-Mitarbeiter nach acht Monaten kündigt und Informationen zu seinen „COBRA-Rechten“ verlangt, wissen Sie, wie Sie reagieren sollen? Für internationale Unternehmen, die nach Amerika expandieren, ist das Verständnis von COBRA keine Option – es ist eine bundesgesetzliche Anforderung, die die Krankenversicherung der Mitarbeiter nach dem Verlust des Arbeitsplatzes schützt.
Was ist das FLSA? Erklärung des Fair Labor Standards Act
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist das wichtigste Bundesgesetz in den USA, das Löhne, Überstunden, Aufzeichnungen und Kinderarbeit regelt. Für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, ist die Kenntnis der FLSA-Konformität entscheidend, um kostspielige Verstöße zu vermeiden. Allein im Jahr 2024 hat das US-Arbeitsministerium für 125,301 Arbeitnehmer 149.9 Millionen US-Dollar an ausstehenden Löhnen eingetrieben, und in Einzelfällen wurden Strafen in zweistelliger Millionenhöhe verhängt.
US-Expansion nach Ländern Blogs
Expansion von Italien in die USA: Vollständiger Leitfaden
Die Expansion von Italien auf den US-Markt bietet einzigartige Chancen jenseits westlicher Werte. Dieser umfassende Leitfaden zeigt die entscheidenden Unterschiede auf, die italienische Unternehmen bewältigen müssen – von der Marktgröße über rechtliche Rahmenbedingungen bis hin zur kulturellen Anpassung. Er stützt sich auf umfassende Erfahrung italienischer Unternehmen beim Aufbau erfolgreicher Niederlassungen in den USA und beim Erreichen nachhaltigen Wachstums.
Expansion von ASEAN in die USA: Vollständiger Leitfaden
Die Expansion der ASEAN-Mitgliedsländer auf den US-Markt bietet einzigartige Chancen und Herausforderungen, die über gemeinsame demokratische Werte und innovationsorientierte Volkswirtschaften hinausgehen. Dieser umfassende Leitfaden bietet wichtige Einblicke in die wichtigsten Unterschiede, die südostasiatische Unternehmen für eine erfolgreiche Expansion in den USA berücksichtigen müssen. Er basiert auf der langjährigen Erfahrung von ASEAN-Unternehmen beim Aufbau erfolgreicher US-Geschäfte.
Expansion Ihres Unternehmens von Australien in die USA [Leitfaden]
Obwohl australische und amerikanische Unternehmen eine gemeinsame Sprache sprechen und über ähnliche Landmassen verfügen, unterscheiden sich die betrieblichen Gegebenheiten erheblich. Die Expansion vom einheitlichen australischen Markt mit 26.8 Millionen Einwohnern in die fragmentierte Landschaft Amerikas mit 335 Millionen Einwohnern erfordert die Bewältigung komplexer Unterschiede in der Unternehmenskultur, den rechtlichen Rahmenbedingungen und der Marktdynamik, die den Erfolg maßgeblich beeinflussen.
US-amerikanische Employer of Record (EOR)-Dienste Blogs
Schnelle Markteinführung: Wie EOR-Dienste die Expansionszeitpläne in den USA beschleunigen
Der Wettbewerb um die Marktpräsenz in den USA war noch nie so hart umkämpft. Internationale Unternehmen stehen vor der Herausforderung: Marktchancen eröffnen sich rasant, Kundenerwartungen entwickeln sich ständig weiter und das Wettbewerbsumfeld verändert sich über Nacht. Traditionelle Unternehmensgründungen erweisen sich als entscheidende Nachteile, da Geschwindigkeit im dynamischen amerikanischen Geschäftsumfeld über langfristigen Erfolg entscheidet.
Den Wechsel vollziehen: Ein strategischer Ansatz zum Wechsel des EOR-Partners
Die Verwaltung Ihrer US-Belegschaft sollte Ihnen keine schlaflosen Nächte bereiten. Wenn Sie mit verspäteten Leistungen, Fehlern in der Gehaltsabrechnung und unzureichender Compliance-Beratung Ihres aktuellen EOR-Anbieters zu kämpfen haben, sind Sie nicht allein. Erfahren Sie, warum internationale Unternehmen zu spezialisierten US-Anbietern wechseln und wie strategische Übergänge Betriebsabläufe in Wettbewerbsvorteile verwandeln.
EOR-Verträge verstehen
Für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, bildet ein Employer of Record (EOR)-Vertrag die Grundlage ihrer Markteintrittsstrategie. Dieser umfassende Leitfaden untersucht wesentliche Vertragsbedingungen, potenzielle Warnsignale und praktische Strategien für den Abschluss günstiger Vereinbarungen, die Ihre Interessen schützen und gleichzeitig Ihre Wachstumsziele in den USA unterstützen.
US-PEO-Dienste Blogs
Intelligenter skalieren, nicht härter | Vorteile von PEOs
Die USA verfügen über die größte Volkswirtschaft der Welt. Die Wirtschaft einzelner Bundesstaaten kann mit der Wirtschaft ganzer Nationen mithalten. Für internationale Unternehmen eröffnet dies beispiellose Chancen.
Top-Tipps: Den besten PEO-Partner finden
Die Verwaltung einer US-Belegschaft über Ihr etabliertes Unternehmen bietet einzigartige Chancen und Herausforderungen. Die direkte Kontrolle über die Beschäftigungsabläufe bietet zwar Flexibilität, doch die komplexe Personalverwaltung, das Leistungsmanagement und die Einhaltung von Compliance-Anforderungen können selbst erfahrene Unternehmen überfordern. Hier ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PDO) für optimierte Abläufe unverzichtbar.
Übergang von EOR zu PEO – Leitfaden zur US-Expansion
Wenn Ihr US-Geschäft expandiert, kann der Übergang von einem EOR zu einem PEO ein strategischer Schritt sein. Entdecken Sie die Vorteile eines PEO, die zu berücksichtigenden Faktoren und wie Sie einen reibungslosen Übergang gewährleisten. Foothold America bietet fachkundige Beratung und PEO+ Cross-Border Support™, um Ihren Erfolg in den USA zu unterstützen.
Leitfäden zur Unternehmensgründung in den US-Bundesstaaten Blogs
Delaware vs. andere Staaten für internationale Unternehmen: Steuerrechner und Entscheidungsmatrix
Internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, stehen vor einer wichtigen Entscheidung: Wo sollen sie ihr Unternehmen gründen? Delaware beherbergt zwar 68 % der Fortune 500-Unternehmen, doch der jüngste Exodus von Unternehmen wie Tesla und Meta deutet auf eine veränderte Dynamik hin. Dieser umfassende Leitfaden analysiert Gründungskosten, steuerliche Auswirkungen und strategische Überlegungen für internationale Führungskräfte in Delaware, Wyoming, Nevada, Texas und Kalifornien.
Gründen Sie Ihr Unternehmen in Kalifornien (Leitfaden)
Kalifornien bietet Unternehmern Zugang zur viertgrößten Volkswirtschaft der Welt und bietet unübertroffene Marktchancen. Internationale Unternehmen stehen jedoch vor einer wichtigen Entscheidung: Direkt in Kalifornien gründen oder anderswo als ausländisches Unternehmen registrieren? Dieser umfassende Leitfaden untersucht die Vor- und Nachteile beider Ansätze.
Als Nichtansässiger in Nevada ein Unternehmen gründen (Leitfaden)
Entdecken Sie, warum Nevada für Unternehmer mit Wohnsitz im Ausland, die Wert auf starken Vermögensschutz, Privatsphäre und Steuervorteile legen, weiterhin eine Top-Wahl ist. Dieser umfassende Leitfaden erkundet Nevadas wirtschaftsfreundliches Umfeld, führt Sie Schritt für Schritt durch den Gründungsprozess und vergleicht die wichtigsten Vorteile mit denen anderer beliebter Bundesstaaten wie Delaware und Wyoming.
Virtuelle Bürolösungen in den USA Blogs
Strategie für virtuelle Büros an mehreren Standorten
Für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, erfordert eine erfolgreiche Marktdurchdringung mehr als nur eine Standortstrategie. Der US-Markt erfordert einen multiregionalen Ansatz, der das vielfältige amerikanische Geschäftsökosystem widerspiegelt und eine strategische Präsenz in Schlüsselregionen wie New York, San Francisco, Chicago und aufstrebenden Wachstumsmärkten erfordert.
So wählen Sie den richtigen virtuellen Bürostandort für Ihr US-Unternehmen
Bei der Expansion in die USA ist Ihr virtueller Bürostandort weit mehr als nur eine Postanschrift – er ist Ihre Marktpositionierungsstrategie und oft der entscheidende Faktor dafür, ob Kunden, Investoren und Banken Ihr Unternehmen ernst nehmen. Ein Londoner Fintech-Unternehmen könnte mit einer Adresse in Manhattan, die ihm Zugang zu Finanzinstituten verschafft, erfolgreich sein, während ein Berliner Softwareunternehmen im Innovationsökosystem des Silicon Valley größeren Erfolg haben könnte. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie die besonderen regionalen Vorteile Amerikas nutzen und einen Standort wählen, der Ihren Erfolg auf dem US-Markt beschleunigt.
Compliance für virtuelle Büros in den USA: Was ausländische Unternehmen wissen müssen
Für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, bieten virtuelle Büros einen attraktiven Einstieg in die größte Volkswirtschaft der Welt. Sie bieten prestigeträchtige Geschäftsadressen, professionelle Kommunikationsdienste und betriebliche Flexibilität ohne erhebliche Gemeinkosten. Die Bewältigung der komplexen Compliance-Landschaft erfordert jedoch sorgfältige Planung und fachkundige Beratung.
US-Arbeitsrecht und Compliance Blogs
ITIN verstehen: Ihr grundlegender Leitfaden zu Steuer-IDs
Dieser umfassende Leitfaden erläutert die individuellen Steueridentifikationsnummern (ITINs) für internationale Geschäftsinhaber, die in die USA expandieren. Erfahren Sie, was ITINs sind, wer sie benötigt, wie sie sich von EINs und SSNs unterscheiden, den vollständigen Antragsprozess, die Erneuerungsanforderungen und wie ITINs in Ihre US-Steuerkonformitätsstrategie für persönliche Einkommensverpflichtungen passen.
Was ist COBRA?
Wenn Ihr US-Mitarbeiter nach acht Monaten kündigt und Informationen zu seinen „COBRA-Rechten“ verlangt, wissen Sie, wie Sie reagieren sollen? Für internationale Unternehmen, die nach Amerika expandieren, ist das Verständnis von COBRA keine Option – es ist eine bundesgesetzliche Anforderung, die die Krankenversicherung der Mitarbeiter nach dem Verlust des Arbeitsplatzes schützt.
Was ist das FLSA? Erklärung des Fair Labor Standards Act
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist das wichtigste Bundesgesetz in den USA, das Löhne, Überstunden, Aufzeichnungen und Kinderarbeit regelt. Für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, ist die Kenntnis der FLSA-Konformität entscheidend, um kostspielige Verstöße zu vermeiden. Allein im Jahr 2024 hat das US-Arbeitsministerium für 125,301 Arbeitnehmer 149.9 Millionen US-Dollar an ausstehenden Löhnen eingetrieben, und in Einzelfällen wurden Strafen in zweistelliger Millionenhöhe verhängt.
US-Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen Blogs
10 kritische Buchhaltungsfehler, die internationale Unternehmen in den USA begehen (und wie man sie vermeidet)
Internationale Unternehmen, die in den US-Markt eintreten, stehen vor einer harten Realität: Die amerikanischen Buchhaltungsvorschriften unterscheiden sich erheblich von den Standards ihrer Heimatländer. Da die Prüfquoten drei- bis fünfmal höher sind als bei inländischen Unternehmen und die Strafen 50,000 US-Dollar übersteigen können, kann das Verständnis dieser zehn kritischen Fehler (und ihrer Lösungen) über Erfolg oder Misserfolg auf dem Markt entscheiden.
So richten Sie Ihre US-Bücher so ein, dass sie mit Ihrer amerikanischen Expansion mitwachsen
Ihre Delaware Corporation ist registriert, Ihr US-Bankkonto ist eröffnet und Ihr erstes Geschäft abgeschlossen. Doch wer kümmert sich um Ihre US-Bücher? Diese wichtige Entscheidung wirkt sich auf alles aus – von der Einhaltung der IRS-Vorschriften über die Skalierung des Betriebs bis hin zur Kapitalbeschaffung. Erfahren Sie, wie Sie von der ersten Transaktion an eine ordnungsgemäße US-Buchhaltung gewährleisten.
Was ist COBRA?
Wenn Ihr US-Mitarbeiter nach acht Monaten kündigt und Informationen zu seinen „COBRA-Rechten“ verlangt, wissen Sie, wie Sie reagieren sollen? Für internationale Unternehmen, die nach Amerika expandieren, ist das Verständnis von COBRA keine Option – es ist eine bundesgesetzliche Anforderung, die die Krankenversicherung der Mitarbeiter nach dem Verlust des Arbeitsplatzes schützt.
US-Personalmanagement und -Strategien Blogs
Ihr US-Mitarbeiterhandbuch: Rechtsschutz oder tickende Zeitbombe?
Die Kündigung schien unkompliziert – die Dokumentation war gründlich, der Rechtsbeistand genehmigte alles. Drei Wochen später traf die Klage ein. Ihr veraltetes Handbuch aus dem Jahr 2019 wird zum Beweismittel gegen Sie und verspricht Richtlinien, die Sie nicht befolgt haben. Die Entschädigung beginnt bei 100,000 US-Dollar. Willkommen in den US-Mitarbeiterhandbüchern: rechtsverbindliche Dokumente, die Sie entweder schützen oder zerstören.
Referenzprüfungen in den USA: Was internationale Arbeitgeber fragen dürfen (und was nicht)
Ihr perfekter US-Kandidat wird identifiziert, Vorstellungsgespräche geführt und das Gehalt ausgehandelt. Anschließend führt Ihr britischer Personalmanager eine detaillierte Referenzprüfung durch – und erhält drei Wochen später eine Unterlassungsaufforderung. Willkommen in der rechtlich komplexen amerikanischen Referenzprüfungslandschaft, deren Praktiken sich erheblich von internationalen Normen unterscheiden. Hier ist Ihr unverzichtbarer Compliance-Leitfaden.
Leitfaden für internationale Arbeitgeber zur Geschäftsschließung an Thanksgiving in den USA
Sollte Ihr US-Büro an Thanksgiving schließen? Internationale Arbeitgeber stehen vor komplexen Entscheidungen, die die amerikanischen kulturellen Erwartungen mit den geschäftlichen Anforderungen in Einklang bringen. Dieser umfassende Leitfaden zeigt, was das Bundesgesetz vorschreibt, was Mitarbeiter tatsächlich erwarten und bietet praktische Schließungsstrategien, die die Teambeziehungen stärken und gleichzeitig die betriebliche Effizienz während des meistbeachteten amerikanischen Feiertags aufrechterhalten.
Branchenspezifische US-Expansion Blogs
Silicon Valley oder Pleite? Der Leitfaden des internationalen KI-Gründers zum 851-Milliarden-Dollar-Goldrausch in Amerika
Der US-Markt für künstliche Intelligenz explodiert bis 851 auf 2034 Milliarden US-Dollar und eröffnet damit beispiellose Chancen für internationale Unternehmen. KI-Startups decken 64 % des US-Risikokapitals ab, und die globale Finanzierung übersteigt 100 Milliarden US-Dollar. Amerikas Technologiezentren verwandeln sich in Schlachtfelder für die innovativsten KI-Unternehmen der Welt. Claude kann Fehler machen. Bitte überprüfen Sie Ihre Antworten.
Die Personalbeschaffung in den wichtigsten Einzelhandelszentren Amerikas: Ein umfassender Leitfaden
Im heutigen wettbewerbsintensiven Einzelhandelsumfeld erfordert die Einstellung von Top-Talenten ein Verständnis der besonderen Compliance-Herausforderungen der vielfältigen amerikanischen Märkte. Von den Gesetzen zur vorausschauenden Personalbesetzung in New York City bis hin zu den saisonalen Personalbesetzungsmustern in Chicago müssen Einzelhändler die stadtspezifischen Vorschriften einhalten und gleichzeitig ihre Betriebseffizienz aufrechterhalten. Hier ist Ihr Leitfaden für die konforme Einstellung im Einzelhandel in den USA.
Das Wachstum der E-Learning-Branche meistern: US-Expansionszentren und Fallstudien
Der US-amerikanische E-Learning-Markt soll bis 187 voraussichtlich 2028 Milliarden US-Dollar erreichen und damit beispiellose Chancen für internationale Unternehmen schaffen. Da grenzüberschreitende Partnerschaften auf Rekordniveau liegen und internationale Unternehmen mittlerweile 31 % des US-Marktumsatzes erwirtschaften, bietet die strategische Expansion in wichtige regionale Zentren erhebliches Wachstumspotenzial.
Personalwesen und Kultur in den USA Blogs
Ihr US-Mitarbeiterhandbuch: Rechtsschutz oder tickende Zeitbombe?
Die Kündigung schien unkompliziert – die Dokumentation war gründlich, der Rechtsbeistand genehmigte alles. Drei Wochen später traf die Klage ein. Ihr veraltetes Handbuch aus dem Jahr 2019 wird zum Beweismittel gegen Sie und verspricht Richtlinien, die Sie nicht befolgt haben. Die Entschädigung beginnt bei 100,000 US-Dollar. Willkommen in den US-Mitarbeiterhandbüchern: rechtsverbindliche Dokumente, die Sie entweder schützen oder zerstören.
Referenzprüfungen in den USA: Was internationale Arbeitgeber fragen dürfen (und was nicht)
Ihr perfekter US-Kandidat wird identifiziert, Vorstellungsgespräche geführt und das Gehalt ausgehandelt. Anschließend führt Ihr britischer Personalmanager eine detaillierte Referenzprüfung durch – und erhält drei Wochen später eine Unterlassungsaufforderung. Willkommen in der rechtlich komplexen amerikanischen Referenzprüfungslandschaft, deren Praktiken sich erheblich von internationalen Normen unterscheiden. Hier ist Ihr unverzichtbarer Compliance-Leitfaden.
Leitfaden für internationale Arbeitgeber zur Geschäftsschließung an Thanksgiving in den USA
Sollte Ihr US-Büro an Thanksgiving schließen? Internationale Arbeitgeber stehen vor komplexen Entscheidungen, die die amerikanischen kulturellen Erwartungen mit den geschäftlichen Anforderungen in Einklang bringen. Dieser umfassende Leitfaden zeigt, was das Bundesgesetz vorschreibt, was Mitarbeiter tatsächlich erwarten und bietet praktische Schließungsstrategien, die die Teambeziehungen stärken und gleichzeitig die betriebliche Effizienz während des meistbeachteten amerikanischen Feiertags aufrechterhalten.
Unternehmensgründung und -betrieb in den USA Blogs
Leitfaden für US-amerikanische Startup-Acceleratoren: Top-Programme nach Branche und Region
Ihr idealer US-Kandidat ist gefunden, die Vorstellungsgespräche sind geführt und das Gehalt verhandelt. Doch dann führt Ihr Personalmanager in Großbritannien eine detaillierte Referenzprüfung durch und erhält drei Wochen später eine Unterlassungsaufforderung. Willkommen in der komplexen amerikanischen Welt der Referenzprüfungen, wo die Vorgehensweisen deutlich von internationalen Standards abweichen. Hier finden Sie Ihren Leitfaden zur Einhaltung der Vorschriften.
10 kritische Buchhaltungsfehler, die internationale Unternehmen in den USA begehen (und wie man sie vermeidet)
Internationale Unternehmen, die in den US-Markt eintreten, stehen vor einer harten Realität: Die amerikanischen Buchhaltungsvorschriften unterscheiden sich erheblich von den Standards ihrer Heimatländer. Da die Prüfquoten drei- bis fünfmal höher sind als bei inländischen Unternehmen und die Strafen 50,000 US-Dollar übersteigen können, kann das Verständnis dieser zehn kritischen Fehler (und ihrer Lösungen) über Erfolg oder Misserfolg auf dem Markt entscheiden.
So richten Sie Ihre US-Bücher so ein, dass sie mit Ihrer amerikanischen Expansion mitwachsen
Ihre Delaware Corporation ist registriert, Ihr US-Bankkonto ist eröffnet und Ihr erstes Geschäft abgeschlossen. Doch wer kümmert sich um Ihre US-Bücher? Diese wichtige Entscheidung wirkt sich auf alles aus – von der Einhaltung der IRS-Vorschriften über die Skalierung des Betriebs bis hin zur Kapitalbeschaffung. Erfahren Sie, wie Sie von der ersten Transaktion an eine ordnungsgemäße US-Buchhaltung gewährleisten.
Abonniere unseren Newsletter
Treten Sie der E-Mail-Liste von Foothold America mit mehr als 5,000 Geschäftsleuten bei und erhalten Sie exklusive Inhalte direkt in Ihren Posteingang.
Kontakt
Kontakt
Fordern Sie ein Angebot an, sprechen Sie mit unseren US-Expansionsexperten oder stellen Sie Ihre Fragen. Wir werden uns in weniger als 24 Stunden per E-Mail bei Ihnen melden.
Globales Hauptquartier
68 Harrison Avenue 6. Stock Boston, MA 02111 (617) 702-3402
UNTERNEHMEN
LÖSUNGEN
RESSOURCEN
- Blogs
- Vergleichen Sie Foothold America
- Portfolio
- Webinare & Veranstaltungen
- eBooks & Infografiken Bibliothek
- Gründung einer Aktiengesellschaft in Delaware
- Holen Sie sich eine EIN für Ihr Unternehmen
- Expansion von Großbritannien in die USA
- Bereitschaftsrechner
- Vereinfachen Sie die US-Gehaltsabrechnung
- Service-Rechner
- FAQ