Entdecken Sie unsere blogs
Lesen Sie unsere neuesten Artikel zu wichtigen Themen, die Ihr Unternehmen braucht
bei einer Expansion in die USA zu verstehen.
Nach Thema durchsuchen
Budgetplanung für ein US-Team bis 2027 | Welche Leistungen kosten Sie tatsächlich pro Mitarbeiter?
Die Gesundheitskosten für US-Arbeitgeber werden voraussichtlich bis 2027 um 9.5 % steigen und den Durchschnitt auf über 19,000 US-Dollar pro Mitarbeiter anheben. Für internationale Unternehmen mit einem US-Team kommen je nach Vergütungsmodell etwa 20 % bis 36 % der Gehaltskosten für Sozialleistungen und Lohnsteuern hinzu. Hier finden Sie eine detaillierte Übersicht über die Kosten für Ihr Budget 2027.
Ihre Niederlassung in Delaware reicht nicht aus | Wo Sie sich registrieren müssen, um in anderen US-Bundesstaaten Mitarbeiter einzustellen
Die Gründung einer Gesellschaft in Delaware berechtigt Sie nicht zur Beschäftigung von Mitarbeitern in den übrigen 49 Bundesstaaten. Die Einstellung von Mitarbeitern in einem anderen Bundesstaat zieht zwei separate Verpflichtungen nach sich: die obligatorische und sofortige Registrierung zur Lohnsteuer sowie die ausländische Qualifikationsnachweise beim jeweiligen Secretary of State, die von der konkreten Tätigkeit des Mitarbeiters abhängen. Fehler bei der zweiten Anforderung können zum Verlust des Klagerechts in diesem Bundesstaat führen.
Delaware-Franchisesteuer | Warum Ihre Rechnung 85,000 US-Dollar beträgt und wie Sie das Problem beheben können
Delaware berechnet die Franchise-Steuer auf zwei Arten. Die Rechnung wird anhand der Methode ausgestellt, die ohne Ihre Finanzdaten ermittelt werden kann, nämlich der Methode der genehmigten Aktien. Für ein Unternehmen mit 10 Millionen genehmigten Aktien ergibt sich daraus eine Rechnung über 85,165 US-Dollar. Eine Neuberechnung nach der Methode des angenommenen Nennwertkapitals reduziert den Betrag in der Regel auf einige Hundert oder Tausend Dollar. Die Rechnung ist eine Standardrechnung, keine Zahlungsaufforderung.
Formular I-9 und E-Verify: Der Leitfaden für Arbeitgeber internationaler Unternehmen
Das Formular I-9 und E-Verify sind in den USA unerlässlich für die Personalbeschaffung, doch die Regelungen können für internationale Arbeitgeber verwirrend sein. Dieser Leitfaden erläutert die Fristen für das Formular I-9, die zulässigen Dokumente, Korrekturen, die erneute Überprüfung, die Anforderungen von E-Verify, länderspezifische Bestimmungen, Strafen und die wichtigsten Änderungen, die Arbeitgeber kennen sollten.
Sind Wettbewerbsverbote in den USA durchsetzbar? Ein Leitfaden für internationale Arbeitgeber nach Bundesstaaten
Sind Wettbewerbsverbote in den USA durchsetzbar? Die Antwort hängt vom jeweiligen Bundesstaat, dem Verdienst des Mitarbeiters, den Vertragsbedingungen und dem Zeitpunkt des Arbeitsverhältnisses ab. Dieser Leitfaden erklärt anhand der einzelnen Bundesstaaten, wo Wettbewerbsverbote verboten sind, wo sie weiterhin durchsetzbar sind und welche Alternativen internationale Arbeitgeber zum Schutz ihres Unternehmens nutzen sollten.
Benchmarking der US-amerikanischen Mitarbeiterleistungen 2026 | Was internationale Arbeitgeber bieten müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben
Die meisten internationalen Unternehmen bieten zu wenig und zu spät. Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge (401(k)), bezahlter Urlaub und Elternzeit sind keine Zusatzleistungen – sie bilden die Grundlage, anhand derer Ihre Kandidaten Ihr Angebot annehmen oder ablehnen. Dieser Leitfaden liefert Ihnen geprüfte Vergleichswerte für alle wichtigen Leistungskategorien.
Fehler bei der Personalbeschaffung in den USA | 9 Dinge, die internationale Unternehmen beim Aufbau amerikanischer Teams falsch machen
Die Fehler, die britische und europäische Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern in den USA begehen, sind immer wieder dieselben, vorhersehbar und kostspielig. Gehälter werden an die heimischen Marktpreise angepasst. Auftragnehmer werden eingesetzt, obwohl sie festangestellt sein sollten. Angebotsbriefe begründen unbeabsichtigte rechtliche Verpflichtungen. Dieser Leitfaden behandelt neun häufige Einstellungsfehler und zeigt, wie man sie vermeidet.
Talentmärkte für Data Science | Die besten US-Städte für KI-Recruiting
Der Standort Ihres US-amerikanischen Data-Science-Teams ist genauso wichtig wie die Höhe der Vergütung. Der US-amerikanische Markt für Data Science konzentriert sich auf bestimmte Städte, wobei die Gehälter zwischen den einzelnen Märkten um bis zu 30 % variieren. Dieser Leitfaden umfasst alle wichtigen US-amerikanischen Rekrutierungszentren mit verifizierten Gehaltsdaten für 2026 und einem umfassenden Städtevergleich.
Gescheiterte US-Expansionen | 9 Lehren von europäischen Unternehmen
Die meisten europäischen Unternehmen, die in den USA scheitern, begehen dieselben Fehler. Sie gehen mit falschen Annahmen, der falschen Führungskraft und zu wenig Zeit in den Markt. Dann bremsen sie ihn aus, bevor der Markt reagieren konnte. Hier sind neun Lehren, die wir aus den Fehlern dieser Unternehmen ziehen können.
Was ist ein Registered Agent? Die US-Compliance-Detailfrage, die vielen Gründern zum ersten Mal Probleme bereitet.
Jede US-amerikanische LLC und Corporation muss laut Gesetz einen Registered Agent benennen. Dieser ist der offizielle Ansprechpartner für Klagen, behördliche Mitteilungen und die Einhaltung gesetzlicher Fristen. Versäumen Sie die Einreichung eines Dokuments, riskieren Sie ein Versäumnisurteil. Lässt Ihre Registrierung verfallen, kann Ihr Unternehmen aufgelöst werden. Hier erfahren Sie, was Sie wissen müssen.
Wie man eine US-Stellenbeschreibung verfasst | Was britische und europäische Unternehmen falsch machen
Ihre britische Stellenbeschreibungsvorlage ist in den USA nicht anwendbar. In 16 Bundesstaaten schreiben Gesetze zur Lohntransparenz mittlerweile Gehaltsspannen in Stellenanzeigen vor. Hinweise zur Chancengleichheit, Formulierungen zur Barrierefreiheit gemäß ADA und Kündigungsschutz werden standardmäßig erwartet. Hier finden internationale Arbeitgeber alles, was sie beachten müssen, bevor sie ihre erste Stelle in den USA ausschreiben.
US-Krankenversicherung – Erläuterungen für internationale Arbeitgeber
Die US-Krankenversicherung kann für internationale Arbeitgeber komplex erscheinen. Dieser Leitfaden erklärt PPOs, HMOs, Selbstbehalte, Zuzahlungen, HSAs und die Bestimmungen des ACA in verständlicher Sprache und hilft britischen und europäischen Unternehmen, die Kosten zu verstehen, verschiedene Tarife zu vergleichen und ihren ersten US-Mitarbeitern wettbewerbsfähige und gesetzeskonforme Gesundheitsleistungen anzubieten.
Globales Hauptquartier
68 Harrison Avenue 6. Stock Boston, MA 02111 (617) 702-3402
UNTERNEHMEN
LÖSUNGEN
RESOURCEN
- Blogs
- Vergleichen Sie Foothold America
- Case Studies
- Webinare & Veranstaltungen
- eBooks & Infografiken Bibliothek
- Gründung einer Aktiengesellschaft in Delaware
- Holen Sie sich eine EIN für Ihr Unternehmen
- Expansion von Großbritannien in die USA
- Bereitschaftsrechner
- Vereinfachen Sie die US-Gehaltsabrechnung
- Service-Rechner
- FAQ