Anpassung der US-Expansion und Einstellungsquote in Zeiten politischer Unsicherheit
Die aktuelle Landschaft verstehen
Mit Donald Trumps Wahlsieg im Jahr 2024 treten die Vereinigten Staaten in eine Phase des politischen Wandels ein. Basierend auf den historischen Mustern seiner vorherigen Regierung können internationale Unternehmen mit erheblichen Änderungen der Einwanderungspolitik und des Geschäftsbetriebs rechnen. Während wir uns auf diesen Regierungswechsel vorbereiten, müssen Unternehmen die historischen Auswirkungen ähnlicher Übergänge verstehen und sich auf erwartete Veränderungen bei der Visabearbeitung, den internationalen Einstellungsrichtlinien und den Verfahren zur Geschäftseinwanderung vorbereiten.
Da die Rückkehr des designierten Präsidenten Trump ins Amt wahrscheinlich ähnliche politische Veränderungen wie während seiner vorherigen Amtszeit ankündigt, überdenken internationale Unternehmen aktiv ihre Strategien zur Etablierung und Aufrechterhaltung ihrer Präsenz auf dem amerikanischen Markt.
Angesichts des aktuellen Stands der Einwanderungsbearbeitung wird dieser Übergang besonders bedeutsam:
- Der Bearbeitungsrückstand bei Einwanderungsfällen erreichte im Jahr 8.5 2023 Millionen Fälle, gegenüber 5.7 Millionen im Jahr 2019.
- Der Personalmangel des USCIS erreichte in den Jahren 20-2022 in kritischen Positionen 2023 %
- Die durchschnittliche Bearbeitungszeit für arbeitsplatzbezogene Green Cards ist zwischen 63 und 2016 um 2021 % gestiegen
- Internationale Geschäftsreisen in die USA gingen während der politischen Beschränkungen 75–2017 um 2019 % zurück
Während Trumps vorheriger Amtszeit (2017–2021) kam es zu mehreren wichtigen Veränderungen in der Geschäftseinwanderungslandschaft:
- Die Ablehnungsquote für H-1B-Visa stieg von 6 % im Geschäftsjahr 2015 auf 24 % im Geschäftsjahr 2018.
- Die Bearbeitungszeiten für arbeitsbezogene Visa stiegen im Durchschnitt um 46 %
- Von der Aussetzung der Einreise für bestimmte Inhaber arbeitsbezogener Visa durch die Proklamation 10052 waren etwa 525,000 ausländische Arbeitnehmer betroffen.
- RFE-Raten (Request for Evidence) für L-1-Visa stiegen im Geschäftsjahr 54 auf 2019 %
Diese historischen Muster sowie die Wahlversprechen, eine strengere Einwanderungspolitik umzusetzen, unterstreichen die dringende Notwendigkeit für internationale Unternehmen, robuste Strategien zu entwickeln, um den erwarteten politischen Veränderungen standzuhalten und die Geschäftskontinuität sicherzustellen.
Dokumentierte Auswirkungen administrativer Änderungen auf die Geschäftsexpansion
Historische Daten zeigen, dass Trumps vorheriger Regierungswechsel die Einwanderungspolitik und -abwicklung erheblich beeinflusst hat:
Sofortige Richtlinienänderungen
Bei einem Regierungswechsel kommt es häufig zu unmittelbaren politischen Veränderungen durch Präsidialerlasse und behördliche Anweisungen. Während der letzten Amtszeit Trumps im Jahr 2017:
- Die Protokolle zur Visabearbeitung wurden innerhalb der ersten 100 Tage geändert
- Zusätzliche Sicherheitskontrollen verlängerten die Bearbeitungszeiten um 30-45 Tage
- Einwanderungsbehörden führten restriktivere Auslegungen bestehender Vorschriften durch
Langzeiteffekte
Die Auswirkungen dieser Veränderungen gingen weit über die anfänglichen politischen Änderungen hinaus:
- Unternehmen meldeten 35 % höhere Rechtskosten im Zusammenhang mit der Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen
- 67 % der befragten internationalen Unternehmen mussten ihre Expansionsstrategien in den USA ändern
- 42 % der Unternehmen haben US-Projekte verschoben oder abgesagt, weil sie die erforderlichen Visa nicht erhalten konnten.
Aktuelle Herausforderungen und erwartete Änderungen
Da Trumps Rückkehr ins Amt bestätigt ist, bereiten sich die Unternehmen auf ähnliche oder möglicherweise noch restriktivere Maßnahmen vor:
Visabearbeitung und Verfügbarkeit
Aktuelle Daten von Einwanderungsanwälten und Wirtschaftsorganisationen zeigen:
- Die derzeitige Bearbeitungszeit für H-1B-Anträge beträgt durchschnittlich 4.5 Monate, könnte sich jedoch unter restriktiven Richtlinien auf 8-12 Monate verlängern.
- Der Rückstand bei arbeitsplatzbezogenen Green Cards übersteigt 1.5 Millionen Anträge
- Die Gebühren für die Prämienbearbeitung sind seit 18 um 2021 % gestiegen
Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb
Unternehmen berichten:
- 58 % sind unsicher, ob sie den aktuellen Personalbestand aufrechterhalten können
- 73 % sind besorgt über ihre Fähigkeit, Schlüsselpersonal aus dem Ausland einzustellen
- 82 % der Technologieunternehmen meldeten verzögerte Produkteinführungen aufgrund von Fachkräftemangel
- Internationale Unternehmen geben jährlich durchschnittlich 250,000 Dollar zusätzlich für Einwanderungs-Rechtsgebühren aus.
- Unternehmen meldeten eine durchschnittliche Verzögerung von 8.5 Monaten bei kritischen Projektterminen aufgrund von Visaproblemen
- 65 % der Unternehmen gaben an, potenzielle Aufträge zu verlieren, weil sie Projekte nicht ausreichend mit Personal besetzen konnten
Diese Statistiken zeigen deutlich, vor welchen Herausforderungen internationale Unternehmen während politischer Umbrüche stehen. Sie offenbaren jedoch auch einen signifikanten Trend: Unternehmen, die flexible Betriebsstrukturen und alternative Einstellungsstrategien beibehalten, sind besser in der Lage, politische Veränderungen zu überstehen. Dies hat zu einer deutlichen Veränderung in der Art und Weise geführt, wie internationale Unternehmen ihre Expansion in den USA angehen, wobei viele nach Lösungen suchen, die ihre Abhängigkeit von traditionellen Einwanderungswegen verringern.
Angesichts dieser erschreckenden Statistiken und des angekündigten administrativen Übergangs suchen internationale Unternehmen aktiv nach Alternativen zu traditionellen Expansionsmethoden, die stark von Visagenehmigungen und Einwanderungsprozessen abhängen. Die Notwendigkeit eines stabileren, vorhersehbareren Ansatzes für den US-Markteintritt und Teamaufbau war noch nie so dringlich.
Eine strategische Lösung für unsichere Zeiten
Dienstleistungen eines Arbeitgebers (Employer of Record, EOR). bieten internationalen Unternehmen die Möglichkeit, US-Mitarbeiter einzustellen, ohne eine US-Niederlassung oder ein Bankkonto zu eröffnen. Dieses Einstellungsmodell ist viel einfacher, als eine Niederlassung zu gründen und wichtige Mitarbeiter mit einem Geschäftsvisum für den Aufenthalt in die USA zu schicken. Einige Gründer befürchten, dass die Vermittlung von Unternehmenswissen und -kultur durch die Anwesenheit von Schlüsselpersonal aus dem Heimatland erleichtert wird. Obwohl dies eine logische Strategie ist, hat unser CEO Joanne Farquharson, berichtet von ihren Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit Gründern der letzten zehn Jahre, die diesen Ansatz in Erwägung ziehen.
Aktuelle Marktanalysen zeigen, dass die Nutzung von EOR seit 196 um 2020 % zugenommen hat. Das höchste Wachstum ist in den Branchen zu verzeichnen, die am stärksten von Einwanderungsbeschränkungen betroffen sind, wie etwa Technologie, Fertigung und professionelle Dienstleistungen. Dieser dramatische Wandel deutet darauf hin, dass Unternehmen nicht nur nach vorübergehenden Lösungen suchen, sondern ihren Ansatz zur internationalen Expansion grundlegend überdenken.
Das EOR-Modell hat sich als transformative Lösung herausgestellt und bietet Unternehmen eine Möglichkeit, ihre Präsenz in den USA aufrechtzuerhalten und weiterhin Mitarbeiter einzustellen, ohne direkt von Änderungen der Einwanderungspolitik betroffen zu sein. Durch die Trennung der Fähigkeit, Anstellung und Betrieb in den USA Abgesehen von der Komplexität der Geschäftsimmigration bieten EOR-Dienste internationalen Unternehmen einen praktischen Weg, die Geschäftskontinuität ungeachtet politischer Veränderungen aufrechtzuerhalten.
Die Wirksamkeit dieses Ansatzes wird durch folgende Leistungsindikatoren belegt:
- Unternehmen, die EOR-Dienste nutzen, verzeichneten einen 47 % schnelleren Markteintritt im Vergleich zur traditionellen Unternehmensgründung
- 89 % der Unternehmen, die EOR-Dienste nutzen, konnten trotz Richtlinienänderungen ihren Betrieb kontinuierlich aufrechterhalten
- Durchschnittliche Kosteneinsparung von 35 % im ersten Jahr im Vergleich zur Gründung einer juristischen Person
- 93 % weniger Compliance-Probleme bei der Nutzung von EOR-Diensten im Vergleich zur selbst verwalteten Erweiterung
Strategische Vorteile von EOR-Lösungen
Geschwindigkeit zur Markteinführung
Der Vorteil der schnellen Markteinführung durch EOR-Dienste kann nicht genug betont werden. Während die Gründung eines herkömmlichen Unternehmens drei bis sechs Monate dauern kann und erhebliche Rechts- und Verwaltungskosten verursacht, können Sie mit einem EOR bereits nach einer Woche mit dem Betrieb beginnen. Diese schnelle Bereitstellungsmöglichkeit wird besonders wertvoll, wenn die neue Regierung ihr Amt antritt und Unternehmen ihre Strategien schnell anpassen müssen.
Compliance-Versicherung
Die Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften stellt einen weiteren entscheidenden Vorteil des EOR-Modells dar. Die Vereinigten Staaten stellen aufgrund ihres komplexen Geflechts aus bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetzen eine einzigartige Herausforderung für internationale Unternehmen dar. Jeder Staat funktioniert in Bezug auf die Arbeitsvorschriften fast wie ein eigenes Land, da seine Regeln alles von der Überstundenvergütung bis hin zu den Bestimmungen für Krankenurlaub regeln. Ein EOR unterhält engagierte Rechts- und Compliance-Teams, die über diese sich ständig ändernden Vorschriften in allen US-Rechtsräumen auf dem Laufenden bleiben.
Risk Mitigation
Die Risikominderung durch eine EOR-Partnerschaft geht über die bloße Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinaus. Wenn Sie einen EOR-Dienst nutzen, übernimmt dieser die rechtlichen Verantwortlichkeiten und Risiken, die mit der Beschäftigung verbunden sind, einschließlich der Haftung für arbeitsbezogene Ansprüche, der ordnungsgemäßen Steuereinbehaltung und -berichterstattung sowie der Aufrechterhaltung eines angemessenen Versicherungsschutzes. Diese Risikoübertragung ist besonders in Zeiten politischer Unsicherheit wertvoll, wenn sich Beschäftigungsvorschriften und Durchsetzungsprioritäten schnell ändern können.
EOR als Übergangsstrategie verstehen
Die Flexibilität des EOR-Modells hat sich insbesondere in Zeiten politischer Umbrüche als wertvoll erwiesen:
- EOR-Nutzer meldeten in Zeiten politischer Unsicherheit eine um 42 % geringere Mitarbeiterfluktuation im Vergleich zur Direktbeschäftigung
- 85 % der Unternehmen, die EOR-Dienste nutzen, konnten während der Zeit der Visumsbeschränkungen ihren Wachstumskurs beibehalten.
- Unternehmen, die EOR-Dienste nutzen, zeigten eine um 67 % höhere Erfolgsquote bei der Bindung von Mitarbeitern während politischer Veränderungen
Ausblick: 2025 und darüber hinaus
Branchenanalysten prognostizieren mehrere wichtige Trends:
- EOR-Dienste werden für 60 % der internationalen Unternehmen die wichtigste Eintrittsmethode in den US-Markt sein
- Unternehmen werden zunehmend Hybridmodelle einführen, die EOR-Dienste mit der traditionellen Unternehmensgründung kombinieren
- Die Rolle der EOR-Dienste wird um umfassendere Dienstleistungen zur Unternehmensunterstützung erweitert
- Durch die Technologieintegration wird das EOR-Modell weiter optimiert und noch effizienter und kostengünstiger
Fazit
Angesichts der Rückkehr des designierten Präsidenten Trump ins Amt und der Wahrscheinlichkeit strengerer Einwanderungsrichtlinien müssen internationale Unternehmen flexible Strategien entwickeln, um ihre Marktpräsenz und ihren Wachstumskurs aufrechtzuerhalten. Der Zusammenhang zwischen politischen Veränderungen und Geschäftsunterbrechungen ist klar, aber die Entstehung von EOR-Diensten als strategische Lösung hat ein neues Paradigma für die internationale Geschäftsexpansion geschaffen.
Unternehmen, die dieses Modell anwenden, sind in der Lage, unabhängig vom politischen Klima Stabilität und Wachstum aufrechtzuerhalten, während Unternehmen, die sich ausschließlich auf traditionelle Methoden verlassen, in einem unsicheren regulatorischen Umfeld vor zunehmenden Herausforderungen stehen könnten. Durch die Nutzung eines EOR-Dienstes können Unternehmen ihre Expansionspläne in den USA fortsetzen, während sie gleichzeitig das Risiko politischer Änderungen minimieren und ihre betriebliche Effizienz aufrechterhalten.
Die Wahl eines EOR-Partners sollte auf dessen Erfahrung, Erfolgsbilanz bei der Einhaltung von Vorschriften und der Fähigkeit beruhen, umfassende Unterstützung in allen Aspekten des Beschäftigungsmanagements zu bieten. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihr Unternehmen seine Dynamik unabhängig vom politischen Klima oder möglichen politischen Änderungen beibehalten kann.
Erfolgreicher Markteintritt und Expansion erfordern sorgfältige Planung und die richtigen Partner. Egal, ob Sie gerade erst Ihre US-Reise beginnen oder Ihre bestehende Präsenz anpassen, Der EOR-Dienst von Foothold America kann die nötige Stabilität und Unterstützung bieten, um Ihre Geschäftsziele in jedem politischen Klima zu erreichen.
Laurie Spicer
Sitz in Großbritannien
Über 25 Jahre Geschäftserfahrung auf den nordamerikanischen, europäischen und asiatischen Märkten mit einem Schwerpunkt und einer Spezialisierung auf die Komplexität des US-Marktes.
