Ein international tätiges Unternehmen expandiert in die USA und eröffnet Niederlassungen in Kalifornien, Texas und New York. Der Unternehmensjurist lädt eine Standardvorlage für ein Mitarbeiterhandbuch herunter, passt sie mit dem Firmennamen an und verteilt sie an alle 150 amerikanischen Mitarbeiter.
Sechs Monate später deckt eine Lohnklage in Kalifornien auf, dass das Mitarbeiterhandbuch gegen die Bestimmungen zu Pausen verstößt. Eine Beschwerde in New York zeigt fehlende Elemente der Richtlinie gegen sexuelle Belästigung auf. Angestellte in Texas hinterfragen Versprechen zu progressiven Disziplinarmaßnahmen, die dem Prinzip der jederzeit möglichen Kündigung widersprechen.
Die Vorlage kostete 49 Dollar. Die rechtliche Aufräumarbeit kostete 38,000 Dollar.
Mitarbeiterhandbücher sind mehr als nur Personaldokumente. Sie sind rechtsverbindliche Verträge, die Ihr Unternehmen entweder schützen oder massive Haftungsrisiken bergen. Für international tätige Unternehmen, die sich im fragmentierten amerikanischen Arbeitsrecht zurechtfinden müssen, werden Standardvorlagen schnell zu teuren Fallen.
Dieser Leitfaden erklärt, warum generische Handbücher scheitern, was konforme, bundesstaatenübergreifende Handbücher tatsächlich erfordern und wie man die Fehler vermeidet, die Unternehmen Tausende an Strafen kosten.
Warum Vorlagenhandbücher Haftungsrisiken bergen
In den Vereinigten Staaten gibt es kein einheitliches Arbeitsrecht. Was in Texas legal ist, verstößt in Kalifornien gegen geltendes Recht. Die Anforderungen New Yorks widersprechen den Standards Floridas. Bundesgesetze überlagern die länderspezifischen Vorgaben. Standardhandbücher spiegeln in der Regel die Gesetze eines einzelnen Bundesstaates wider oder versuchen, eine „allgemeine Richtlinie“ zu geben, die keiner Gerichtsbarkeit vollständig gerecht wird.
Dies führt zu drei gravierenden Problemen. Erstens: In strengen Bundesstaaten wie Kalifornien, New York und Massachusetts besteht die Gefahr mangelnder Einhaltung der Vorschriften, da die Vorlagen zwingende Bestimmungen nicht enthalten. Zweitens: In Bundesstaaten mit freier Kündigungsmöglichkeit werden durch die Formulierung der Vorlagen unberechtigte, einklagbare Rechte geschaffen. Drittens: Es werden erforderliche, bundesstaatsspezifische Angaben nicht gemacht, was bei Prüfungen zu Strafen führen kann.
Kalifornien schreibt bestimmte Regelungen für Pausen, bezahlten Krankheitsurlaub und Schwangerschaftsurlaub vor. Vorlagen, die auf texanischem oder georgischem Recht basieren, lassen diese Bestimmungen vollständig aus. Umgekehrt kann die Verwendung von Vorlagen mit kalifornischen Regelungen zur progressiven Disziplinierung Ihre Kündigungsrechte in Staaten einschränken, in denen diese Regelungen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind.
Staatsspezifische Anforderungsvorlagen fehlen
| Staat | Einzigartige Anforderungen | Warum Vorlagen scheitern |
|---|---|---|
| Kalifornien | Tägliche Überstunden (8+ Stunden), Pausen (Essen/Ruhe), bezahlte Krankheitsmeldung, Auszahlung des letzten Gehalts nach 72 Stunden bei Kündigung | Allgemeine Vorlagen berücksichtigen nur wöchentliche Überstunden und lassen die kalifornienspezifischen Zeitvorgaben außer Acht. |
| Berlin | Richtlinie zur Prävention sexueller Belästigung (gesetzlich vorgeschriebene spezifische Elemente), bezahlter Krankheitsurlaub in NYC | Die Vorlagen enthalten keine verbindlichen Richtlinienangaben und berücksichtigen keine lokalen Verordnungen. |
| Massachusetts | Elternzeitbenachrichtigung, bezahlter Krankheitsurlaub, Urlaub bei häuslicher Gewalt | Die Vorlagen lassen die spezifischen Ansprüche von Massachusetts vollständig aus. |
| Texas | Starker Fokus auf jederzeit kündbare Beschäftigung, kein obligatorischer bezahlter Krankheitsurlaub | Vorlagen versprechen möglicherweise Vorteile, die nicht benötigt werden. |
| Washington | Bezahlter Krankheitsurlaub (1 Stunde pro 40 Arbeitsstunden), bezahlter Familienurlaub | In den Vorlagen fehlen Angaben zu Anrechnungssätzen und Details zu staatlichen Programmen. |
Nach Angaben der US-Organisation US Department of LaborJeder Bundesstaat unterhält sein eigenes Arbeitsministerium mit spezifischen Anforderungen. Kalifornisches Ministerium für Arbeitsbeziehungen veröffentlicht ausführliche Leitlinien zu länderspezifischen Verpflichtungen, die in den Bundesvorlagen nicht berücksichtigt werden. Ebenso New Yorks Arbeitsministerium schreibt spezifische Richtlinienelemente vor, die vielen Vorlagen fehlen.
„Der größte Fehler, den wir bei internationalen Unternehmen beobachten, ist die Annahme, dass das Arbeitsrecht überall in Amerika gleich funktioniert“, erklärt er. Geanice Barganier„Ein europäisches Unternehmen, das in Kalifornien, New York und Texas tätig ist, benötigt im Grunde drei verschiedene Handbücher. Eine einzige generische Vorlage birgt an allen drei Standorten ein Haftungsrisiko“, so der Vizepräsident für Personal und operative Abläufe bei Foothold America.
Wesentliche Bestandteile des Handbuchs
Konforme Mitarbeiterhandbücher erfordern bestimmte Elemente, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer schützen. Der genaue Inhalt variiert zwar je nach Bundesland, bestimmte Kernbestandteile gelten jedoch universell. Diese Elemente gehen weit über das hinaus, was die meisten Vorlagen bieten.
Kernelemente des Handbuchs
| Komponente | Zweck | Schlüsselanforderungen | Häufige Vorlagenfehler |
|---|---|---|---|
| Haftungsausschluss für jederzeit kündbare Beschäftigung | Legt fest, dass das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien ohne Angabe von Gründen beendet werden kann. | Muss deutlich sichtbar sein, separat unterzeichnet werden und den Vermerk enthalten, dass kein Vertrag geschlossen wurde. | Vorlagen sind im Kleingedruckten versteckt oder verwenden eine schwache Sprache. |
| Antidiskriminierungsrichtlinie | Listet alle nach Bundes- und Landesrecht geschützten Kategorien auf. | Muss länderspezifische Kurse umfassen, die über die bundesstaatlichen Mindestanforderungen hinausgehen. | Die Vorlagen listen nur bundesrechtlich geschützte Klassen auf |
| Belästigungsprävention | Bietet Beschwerdeverfahren und Beispiele für verbotenes Verhalten | Viele Bundesstaaten fordern spezifische politische Elemente und mehrere Meldekanäle. | Die Vorlagen verwenden eine allgemeine Sprache und lassen staatliche Vorgaben außer Acht. |
| Richtlinien verlassen | Erläutert alle Urlaubsarten (FMLA, staatlicher Urlaub, Krankheit, Urlaub). | Alle staatlich vorgeschriebenen Urlaubsarten und Anwartschaftssätze müssen enthalten sein. | Die Vorlagen berücksichtigen nur die bundesstaatlichen FMLA-Vorschriften und lassen die Anforderungen der einzelnen Bundesstaaten außer Acht. |
| Lohn und Stunde | Details zu Abrechnungszeiträumen, Überstunden, Pausen und Endabrechnungen | Länderspezifische Pausenregelungen, Überstundenberechnung, Endgehalt | Die Vorlagen verwenden ausschließlich Bundesstandards. |
| Verhaltenscodex | Legt Verhaltenserwartungen fest | Das Recht auf freie Kündbarkeit muss gewahrt bleiben, die Schaffung einklagbarer Rechte darf nicht vermieden werden. | Vorlagen erstellen Verträge mit „progressiver Disziplinarmaßnahme“. |
| Beschwerdeverfahren | Interne Meldemechanismen | Mehrere Meldewege, Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen | Die Vorlagen bieten nur einen einzigen Berichtskanal. |
| Unterkunftsrichtlinien | Barrierefreiheit, religiöse Rücksichtnahme, Schwangerschaftsbetreuung | Beschreibung interaktiver Prozesse, länderspezifische Schutzmaßnahmen | Die Vorlagen erfüllen ausschließlich die bundesstaatlichen ADA-Anforderungen. |
Für Unternehmen, die auf dem Prinzip der freien Kündbarkeit von Arbeitsverhältnissen basieren, ist die Formulierung des Haftungsausschlusses von entscheidender Bedeutung. Darin muss ausdrücklich festgehalten werden, dass das Handbuch keinen Vertrag begründet und das Arbeitsverhältnis jederzeit beendet werden kann. Viele Vorlagen verwenden unklare Formulierungen, die von Gerichten als Einschränkung der Rechte auf freie Kündbarkeit ausgelegt werden.
Das Minenfeld der Urlaubspolitik
Urlaubsregelungen stellen für Arbeitgeber mit Niederlassungen in mehreren Bundesstaaten die größte Herausforderung hinsichtlich der Einhaltung der Vorschriften dar. Während auf Bundesebene Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) Gewährt anspruchsberechtigten Arbeitnehmern 12 Wochen unbezahlten Urlaub; zahlreiche Bundesstaaten und Städte schreiben darüber hinaus weitere Urlaubsarten vor.
Staatliche Anforderungen an bezahlten Krankheitsurlaub (2026)
| Gerichtsstand & Anwendbares Recht | Abgrenzungsrate | Jährliches Maximum | Übertrag |
|---|---|---|---|
| Kalifornien | 1 Stunde pro 30 Arbeitsstunden | 40-Stunden (5-Tage) | Mindestens 40 Stunden |
| Berlin | 1 Stunde pro 30 Arbeitsstunden | 40-56 Stunden (variiert je nach Größe) | Vollständiger Übertrag erforderlich |
| Massachusetts | 1 Stunde pro 30 Arbeitsstunden | 40 Stunden | 40 Stunden |
| Washington | 1 Stunde pro 40 Arbeitsstunden | Keine jährliche Obergrenze | Vollständiger Übertrag erforderlich |
| Oregon | 1 Stunde pro 30 Arbeitsstunden | 40 Stunden | 40 Stunden |
| Connecticut | 1 Stunde pro 40 Arbeitsstunden | 40 Stunden | 40 Stunden |
Neben bezahltem Krankheitsurlaub schreiben die Bundesstaaten Mutterschaftsurlaub (Kalifornien gewährt 4 Monate), Elternzeit (Washington D.C. bietet 8 Wochen bezahlten Urlaub), Urlaub bei häuslicher Gewalt (vorgeschrieben in Kalifornien, Colorado, Florida und Illinois) und Wahlurlaub (in mehr als 30 Bundesstaaten ist bezahlte Freistellung vorgeschrieben) vor. Nationale Konferenz der staatlichen Gesetzgeber verfolgt diese Anforderungen, die sich jährlich ändern.
Ein konformes, bundeslandübergreifendes Handbuch muss entweder separate, bundeslandspezifische Urlaubsabschnitte enthalten oder die großzügigsten Leistungen an allen Standorten vorsehen. Die meisten Vorlagen erfüllen keines von beidem.
Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitvorschriften
Lohn- und Arbeitszeitrichtlinien erfordern eine präzise, länderspezifische Formulierung. Diese Richtlinien haben direkten Einfluss auf die Einhaltung der Vorschriften. Fair Labor Standards Act Vorschriften und staatliche Lohn- und Arbeitszeitgesetze, die bei Verstößen erhebliche Strafen vorsehen.
Kalifornien schreibt tägliche Überstundenvergütung (über 8 Stunden pro Tag) sowie wöchentliche Überstundenvergütung vor, während Texas und die meisten anderen Bundesstaaten nur wöchentliche Überstunden berechnen. Kalifornien schreibt außerdem 30-minütige Essenspausen vor der 5. Stunde und bezahlte 10-minütige Ruhepausen alle 4 Stunden vor. Die meisten anderen Bundesstaaten kennen solche Regelungen nicht.
Der Zeitpunkt der letzten Gehaltszahlung variiert stark. Kalifornien verlangt die sofortige Zahlung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, während die meisten anderen Bundesstaaten die Zahlung am nächsten regulären Zahltag erlauben. Die falsche Einhaltung des Zahlungszeitpunkts in Kalifornien kann zu Konsequenzen führen. Kalifornisches Arbeitsgesetz, Abschnitt 203 Bei Verspätung wird eine Strafe in Höhe eines Tageslohns pro Tag fällig, bis zu einem Höchstbetrag von 30 Tagen.
Unsere Dienste zur Einrichtung von Entitäten Fügen Sie Hinweise zu länderspezifischen Lohnabrechnungsvorschriften hinzu, die mit den Richtlinien im Handbuch übereinstimmen müssen. Wenn Ihre dokumentierten Richtlinien nicht mit der tatsächlichen Praxis übereinstimmen, schaffen Sie ein Haftungsrisiko, selbst wenn die Praxis gesetzeskonform ist.
Wie man konforme, bundesstaatenübergreifende Handbücher erstellt
Die Erstellung rechtskonformer, bundeslandübergreifender Mitarbeiterhandbücher erfordert die Wahl zwischen drei strategischen Ansätzen. Jeder Ansatz bietet spezifische Vorteile und hat Auswirkungen auf die Einhaltung der Vorschriften.
Ansatz 1: Ein einziges Handbuch mit bundesstaatlichen Ergänzungen Pflegen Sie ein zentrales Handbuch (50–70 Seiten) mit separaten, länderspezifischen Anhängen (jeweils 5–15 Seiten). Dies gewährleistet eine einheitliche Unternehmenskultur und berücksichtigt gleichzeitig die unterschiedlichen Zuständigkeiten. Ideal für Unternehmen in 3–7 Bundesstaaten.
Zu den Vorteilen zählen die einfachere Aktualisierung allgemeiner Richtlinien und gemeinsamer Organisationsstandards. Nachteile sind die komplexere Verwaltung bei der Verteilung der korrekten Nachträge und die potenzielle Verwirrung darüber, welche Richtlinien gelten.
Ansatz 2: Separate länderspezifische Handbücher Erstellen Sie für jeden Bundesstaat ein separates Handbuch, das alle geltenden Bundes-, Landes- und Kommunalvorschriften enthält. Das kalifornische Handbuch könnte beispielsweise 80–100 Seiten umfassen, das texanische 60–75 Seiten. Diese Vorgehensweise eignet sich am besten für große Organisationen mit mehr als 100 Mitarbeitern pro Bundesstaat.
Dieser Ansatz gewährleistet vollständige Transparenz hinsichtlich der Einhaltung von Vorschriften und beseitigt Unklarheiten bezüglich der geltenden Richtlinien. Der Nachteil besteht darin, dass die Aktualisierung allgemeiner Richtlinien Änderungen an mehreren Dokumenten erfordert und möglicherweise zu Inkonsistenzen in der Unternehmenskultur zwischen den Bundesstaaten führt.
Ansatz 3: Ansatz mit den großzügigsten Leistungen Bieten Sie an allen Standorten die großzügigsten Sozialleistungen und behandeln Sie alle Mitarbeiter so, als würden sie im arbeitnehmerfreundlichsten Bundesstaat arbeiten. Gewähren Sie allen kalifornischen Pausen, bezahltem Krankheitsurlaub nach New Yorker Vorbild und Elternzeit nach Massachusetts-Vorschriften.
Dies vereinfacht die Verwaltung durch ein einziges Dokument für alle und vermittelt ein Gefühl der Fairness durch Gleichbehandlung. Allerdings steigen die Kosten erheblich, wenn kalifornische Leistungen in Texas angeboten werden, und in weniger regulierten Bundesstaaten, in denen solche Bestimmungen nicht vorgeschrieben sind, besteht die Gefahr, dass zu hohe Versprechungen gemacht werden.
Häufige Vorlagenfehler
Vorlagenhandbücher scheitern oft an systematischen Schwächen, die zu rechtlichen Risiken und betrieblichen Problemen führen. Das Erkennen dieser Muster hilft Arbeitgebern, teure Fehler zu vermeiden.
Voreingenommenheit gegenüber einzelnen Bundesstaaten: Die meisten Vorlagen spiegeln die Gesetze eines einzigen Bundesstaates wider, in der Regel des Bundesstaates, in dem der Vorlagenanbieter ansässig ist. Rechtsdienstleister mit Sitz in Texas erstellen Vorlagen, die den texanischen Gesetzen entsprechen. Kalifornische Anwälte berücksichtigen selbstverständlich die kalifornischen Anforderungen. Arbeitgeber importieren unwissentlich Compliance-Lücken, wenn sie in mehreren Bundesstaaten tätig sind.
Veraltete Rechtsquellen: Das Arbeitsrecht ändert sich ständig. Vorlagenanbieter aktualisieren ihre Vorlagen selten für Bundesstaaten außerhalb ihres Hauptmarktes. Die Verwendung einer Vorlage aus dem Jahr 2020 im Jahr 2026 bedeutet, dass Ihr Handbuch sechs Jahre an rechtlichen Entwicklungen auslässt, darunter die … Gesetz zur Fairness schwangerer Arbeitnehmerinnen (2023), mehrere Bundesstaaten weiten den bezahlten Familienurlaub aus, Gesetze zur Gehaltstransparenz werden eingeführt und die Anforderungen zur Verhinderung von Belästigung werden aktualisiert.
Progressive Disziplinarmaßnahmen – Vertragsgestaltung: Vorlagen sehen häufig „progressive Disziplinarmaßnahmen“ (mündliche Verwarnung, schriftliche Verwarnung, Suspendierung, Kündigung) vor, die von Gerichten als vertragliche Verpflichtung ausgelegt werden. Dies schränkt unbeabsichtigt das Recht auf freie Kündbarkeit ein, indem es einklagbare Rechte schafft.
Fehlende länderspezifische Danksagungen: Kalifornien verlangt eine separate Bestätigung des jederzeit kündbaren Beschäftigungsstatus. New York verlangt die Bestätigung der Richtlinie gegen sexuelle Belästigung. Vorlagen enthalten üblicherweise allgemeine Bestätigungsformulierungen, lassen aber die erforderlichen länderspezifischen Elemente aus. Hinweise zu rechtskonformen Kündigungsverfahren finden Sie in unserem Blog. Kündigung eines Mitarbeiters auf Abruf.
Handbuch Wartungsanforderungen
Die Erstellung eines konformen Handbuchs ist nur der Anfang. Die Aufrechterhaltung der Konformität erfordert kontinuierliche Anstrengungen, da sich Gesetze ändern und Geschäftsprozesse weiterentwickeln.
Arbeitsrechtler empfehlen, Mitarbeiterhandbücher mindestens einmal jährlich umfassend zu überprüfen und bei wesentlichen Gesetzesänderungen zwischenzeitlich zu aktualisieren. Dabei sollten neue Bundes-, Landes- und lokale Arbeitsgesetze geprüft werden. Die erforderlichen Mitteilungen und Offenlegungen sind zu aktualisieren. Kontaktinformationen und Meldeverfahren sind auf dem neuesten Stand zu halten.
Bestimmte Ereignisse erfordern sofortige Aktualisierungen, anstatt auf die jährliche Überprüfung zu warten. Die Expansion in neue Bundesstaaten erfordert bundesstaatsspezifische Bestimmungen. Neue Gesetze wie Mindestlohnerhöhungen oder Änderungen des Urlaubsrechts müssen umgehend umgesetzt werden. Gerichtsentscheidungen, die sich auf Beschäftigungspraktiken auswirken, können Richtlinienanpassungen erforderlich machen.
Aktualisierte Handbücher erfordern geeignete Verteilungsverfahren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die aktuelle Version erhalten und den Empfang bestätigen. Die elektronische Verteilung mit elektronischer Empfangsbestätigung gewährleistet datierte und gespeicherte Aufzeichnungen. Archivieren Sie alte Versionen zusammen mit den Verteilungsnachweisen, um die Einhaltung der Vorschriften bei Audits nachweisen zu können.
Unsere PEO+ Grenzüberschreitende Unterstützung Dazu gehört die laufende Aktualisierung des Mitarbeiterhandbuchs, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiterrichtlinien auch bei Gesetzesänderungen in allen Bundesstaaten, in denen Sie tätig sind, gesetzeskonform bleiben.
Wie Foothold America die Einhaltung des Handbuchs unterstützt
Internationale Unternehmen, die in die Vereinigten Staaten expandieren, stehen vor komplexen Herausforderungen bei der Einhaltung des Arbeitsrechts, die mit generischen Vorlagen nicht ausreichend bewältigt werden können. Standbein Amerika ist darauf spezialisiert, internationalen Unternehmen bei der Einhaltung der amerikanischen Personalanforderungen zu helfen.
Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften in mehreren Bundesstaaten: Wir analysieren Ihre Geschäftstätigkeit an allen US-Standorten und ermitteln die länderspezifischen Anforderungen, die Ihr Handbuch für eine vollständige Konformität berücksichtigen muss.
Entwicklung kundenspezifischer Handbücher: Anstatt generische Vorlagen bereitzustellen, erstellen wir maßgeschneiderte Handbücher, die Ihre tatsächlichen Richtlinien, Ihre Unternehmenskultur und die Compliance-Anforderungen mehrerer Bundesstaaten widerspiegeln. Beratung zur kulturellen Intelligenz stellt sicher, dass die Sprache des Handbuchs sowohl bei amerikanischen Mitarbeitern als auch beim internationalen Management Anklang findet.
Laufende Wartung: Da sich die Arbeitsgesetze ändern, aktualisieren wir die Bestimmungen in Ihrem Mitarbeiterhandbuch, informieren Sie über notwendige Änderungen und helfen Ihnen, die aktualisierten Versionen über unsere Plattform an die Mitarbeiter zu verteilen. PEO+-Dienst.
Unterstützung der Ausweitung auf staatlicher Ebene: Wenn Sie Ihre Geschäftstätigkeit auf neue Bundesstaaten ausweiten, überprüfen wir Ihr bestehendes Handbuch anhand der Anforderungen der neuen Gerichtsbarkeit und nehmen die notwendigen Aktualisierungen vor. Dies ist in unser System integriert. Dienste zur Einrichtung von Entitäten um die Einhaltung der Vorschriften vom ersten Tag an zu gewährleisten.
Ihr Weg zu konformen Mitarbeiterhandbüchern
Mitarbeiterhandbücher sind wichtige Rechtsdokumente, die Ihr Unternehmen vor Haftungsansprüchen schützen und gleichzeitig klare Erwartungen an Ihre amerikanischen Mitarbeiter formulieren. Vorlagenhandbücher können gefährliche Compliance-Lücken für Arbeitgeber mit Niederlassungen in mehreren Bundesstaaten schaffen, insbesondere für internationale Unternehmen, die mit dem fragmentierten amerikanischen Arbeitsrecht nicht vertraut sind.
Erfolg setzt das Verständnis voraus, dass Mitarbeiterhandbücher keine einmaligen Dokumente sind, sondern lebendige Instrumente zur Einhaltung der Vorschriften, die regelmäßige Pflege, professionelle rechtliche Überprüfung und fortlaufende Aktualisierungen erfordern, da sich Ihr Unternehmen und die geltenden Gesetze weiterentwickeln.
Ihre Wettbewerber in den USA haben diese Lektionen entweder durch teure Fehler gelernt oder von Anfang an in professionelle Beratung investiert. Sie haben die Wahl: Geht Ihr Unternehmen den einfachen Weg und verwendet vorgefertigte Handbücher, die Haftungsrisiken bergen, oder erstellt es rechtskonforme Personaldokumente, die Ihre amerikanischen Niederlassungen schützen?
Sind Sie bereit, gesetzeskonforme Mitarbeiterhandbücher für Ihre US-Niederlassungen zu entwickeln? Kontaktieren Sie Foothold America noch heuteUnser Team ist darauf spezialisiert, internationalen Unternehmen bei der Einhaltung des amerikanischen Arbeitsrechts zu helfen und bietet Ihnen die Beratung und fortlaufende Unterstützung, die Sie benötigen, um die Compliance in allen 50 Bundesstaaten zu gewährleisten.
