Die Expansion Ihres Unternehmens in die USA bringt spannende Chancen und neue Herausforderungen mit sich. Besonders schwierig kann es sein, Ihr Team ins Ausland zu verlegen, da komplexe rechtliche und verwaltungstechnische Hürden zu überwinden sind. Aber was wäre, wenn das gar nicht nötig wäre?
Dies ist, wo die Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR)) Service kommt ins Spiel und bietet einen reibungslosen und konformen Weg zur Einstellung von Mitarbeitern in den USA. Egal, ob Sie ein Startup mit eigenen Mitteln oder ein multinationaler Konzern sind: Für eine erfolgreiche Expansion in die USA ist es entscheidend zu verstehen, wie EORs funktionieren, welche Vorteile sie bieten und wie man den richtigen Partner auswählt.
Dieser Artikel befasst sich mit der Welt der EORs und erklärt, wie sie funktionieren, welche Vorteile sie bieten und wann sie die ideale Lösung für Ihre US-Expansionsstrategie sein könnten.
Entmystifizierung der Employer of Record Services
Ein EOR fungiert in Ihrem Namen als gesetzlicher Arbeitgeber und nimmt Ihnen den Verwaltungs- und Compliance-Aufwand ab. Sie können talentierte Personen in den USA einstellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Das vereinfacht den Prozess und spart Ihnen Zeit und Ressourcen.
Der Arbeitgeber verwaltet alle HR-bezogenen Aufgaben, einschließlich:
• Lohn- und Steuerverwaltung: Sicherstellung korrekter und pünktlicher Zahlungen unter Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene.
• Leistungsverwaltung: Angebot wettbewerbsfähiger Leistungspakete, um Talente anzuwerben und zu halten.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Sich im komplexen Arbeitnehmerrecht zurechtfinden und rechtliche Fallstricke vermeiden.
• Onboarding und Offboarding: Sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf Ihrer Neueinstellungen und ausscheidenden Mitarbeiter.
• Risikominimierung: Reduzieren Sie die rechtlichen und finanziellen Risiken, die mit einer Beschäftigung in den USA verbunden sind.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten wie der Employer of Record Service funktioniert, erfahren Sie hier.
Warum sollten Sie für Ihren Personalbedarf in den USA einen EOR in Betracht ziehen?
Mehrere wichtige Vorteile machen EORs zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die in den USA expandieren möchten:
• Geschwindigkeit und Effizienz: Umgehen Sie den langwierigen und komplexen Prozess der Gründung einer juristischen Person, damit Sie so schnell wie möglich mit der Einstellung von Personal beginnen können.
• Kosteneffektivität: Eliminieren Sie die Vorlaufkosten für die Gründung einer Tochtergesellschaft und vermeiden Sie laufende Verwaltungskosten.
• Compliance-Expertise: Stellen Sie die Einhaltung aller geltenden Arbeitsgesetze und -vorschriften sicher und mindern Sie rechtliche und finanzielle Risiken.
• Zugang zu Talenten: Nutzen Sie einen größeren Talentpool an verschiedenen Standorten und mit unterschiedlichen Kompetenzen.
• Skalierbarkeit: Passen Sie die Größe Ihrer Belegschaft ganz einfach entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens nach oben oder unten an.
• Reduzierter Verwaltungsaufwand: Geben Sie Ihre Ressourcen frei, damit Sie sich auf Ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können.
Auswahl des richtigen EOR-Partners
Die Auswahl des richtigen EOR-Partners ist für eine erfolgreiche Expansion in den USA von entscheidender Bedeutung. Im Folgenden sind einige wichtige Faktoren aufgeführt, die zu berücksichtigen sind:
- Erfahrung und Fachwissen: Einige EORs decken den gesamten Globus ab, viele sind jedoch keine USA-Experten. Suchen Sie nach einem EOR mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Expansion in die USA und fundierten Kenntnissen des US-Arbeitsrechts.
- Skalierbarkeit und Flexibilität: Wählen Sie einen EOR, der sich an Ihre wechselnden Geschäftsanforderungen anpassen und Ihre Belegschaft nahtlos skalieren kann.
- Kosten und Transparenz: Bewerten Sie die Gebührenstruktur des EOR und stellen Sie sicher, dass alle mit den Diensten verbundenen Kosten transparent sind.
- Engagierter Kundenbetreuer: Vermeiden Sie EORs, bei denen Sie mit einem Portal allein sind. Wählen Sie einen EOR Hier steht Ihnen ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung, der Ihre Fragen beantwortet und sich um alle Ihre Anliegen kümmert.
- Zeitzonenabdeckung: Erwägen Sie einen EOR, der Ihre Anforderungen über verschiedene Zeitzonen hinweg unterstützt, insbesondere wenn Sie Mitarbeiter an entfernten Standorten beschäftigen.
- Talentsuche: Suchen Sie nach einem EOR, der Unterstützung bei der Rekrutierung und Suche nach qualifizierten Kandidaten in den USA anbietet.
Wenn Sie mehr darüber lesen möchten Um zu erfahren, wie Sie den besten Employer-Of-Record-Dienstleister auswählen, klicken Sie hier.
Foothold Americas Einstellungswege für internationale Unternehmen
| Service | Geeignet für | Wesentliche Vorteile | Ideal für |
|---|---|---|---|
| Eingetragener Arbeitgeber (EOR) | Unternehmen, die in den US-Markt eintreten oder neue Gebiete testen | Volle Beschäftigungshaftung, keine US-Niederlassung erforderlich, schnellstes Einstellungs-, Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Compliance-Management | 1-10 Mitarbeiter |
| PEO+ Dienstleistung | Unternehmen mit Niederlassung in den USA, die Unterstützung im Personalbereich suchen | Direkte Arbeitsverhältnisse, umfassende HR- und Compliance-Unterstützung, mehr Kontrolle über Beschäftigungsentscheidungen, Kosteneffizienz für wachsende Teams, Zugang zu besseren Leistungspaketen | Unternehmen mit 5+ Mitarbeitern |
| Direkte Entität + Vollständige HR-Unterstützung | Etablierte Unternehmen streben nach maximaler Kontrolle | Eigene US-Gesellschaft und EIN, vollständige Kontrolle über Einstellung und Betrieb, umfassende HR-Unterstützung und -Beratung, Compliance-Überwachung und Risikomanagement, maßgeschneiderte Leistungspakete | Langjährige Präsenz in den USA |
| Hybrides Übergangsmodell | Wachsende Unternehmen, die eine langfristige Expansion planen | Beginnen Sie mit dem EOR-Service, wechseln Sie schrittweise zu PEO+ oder direkter Einstellung, flexible Skalierungsoptionen, kontinuierliche Unterstützung während des gesamten Wachstums, Aufrechterhaltung der Konsistenz in der Mitarbeitererfahrung, strategische Anleitung für jede Phase | N / A |
Foothold America: Ihr zuverlässiger Partner für die Expansion in den USA
Foothold America, ein führender Experte für US-Expansion, bietet eine umfassende Arbeitgeber des Aufzeichnungsdiensts das Ihren Einstellungsprozess vereinfacht und rationalisiert. Das Team erfahrener Fachleute von Foothold America kümmert sich um alle Aspekte der Beschäftigung in den USA, einschließlich:
• Top-Talente identifizieren und gewinnen: Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk und unsere Expertise, um die richtigen Kandidaten zu finden, die für die Zusammenarbeit mit internationalen Unternehmen geeignet sind. Erfahren Sie mehr über unsere Exklusive Talentakquise.
• Optimiertes Onboarding: Sorgen Sie für einen reibungslosen und effizienten Übergang für Ihre neuen Mitarbeiter.
• Umfassendes Lohn- und Steuermanagement: Gewährleistung korrekter und pünktlicher Zahlungen unter Einhaltung aller Vorschriften.
• Wettbewerbsfähige Leistungsverwaltung: Wir bieten eine umfassende Palette an Leistungspaketen, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
• Spezielle HR-Unterstützung: Sie erhalten kontinuierliche Beratung und Unterstützung durch Ihren vertrauenswürdigen Personalmanager, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und alle mitarbeiterbezogenen Probleme zu lösen.
• Übergang zur Direkteinstellung zur Skalierung: Wir sind der einzige auf die USA spezialisierte EOR, der Sie bei Ihrer Skalierung dabei unterstützen kann, nahtlos auf andere Einstellungsmodelle umzusteigen.
So stellen Sie in den USA mit einem EOR-Dienst ein [eBook]
Sie möchten in den USA Mitarbeiter einstellen, fühlen sich aber von der Komplexität des US-Arbeitsrechts und der US-Bestimmungen überfordert? Dann sind Sie hier richtig! Wir haben die perfekte Lösung, um diesen Prozess für Sie zu vereinfachen. Wir stellen Ihnen unser neues E-Book vor: „So stellen Sie in den USA mit einem EOR-Dienst ein“.
Schöpfen Sie mit EOR Services das Potenzial des US-Talentpools aus
Durch die Partnerschaft mit a seriöser Arbeitgeber Mit Foothold America meistern Sie sicher die Komplexität der Personalbeschaffung in den USA und können das Potenzial des riesigen amerikanischen Talentpools ausschöpfen, um Ihren Marktanteil in den USA schnell zu steigern.
Mithilfe der Expertise und Unterstützung eines EOR können Sie ein leistungsstarkes Team in den USA aufbauen, ohne die Belastung von Gründung einer US-Gesellschaft, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens und das Erreichen Ihrer strategischen Ziele konzentrieren können. Denken Sie daran, dass sorgfältige Überlegungen und Sorgfalt bei der Auswahl des richtigen EOR-Partners eine reibungslose und erfolgreiche Expansion in den USA gewährleisten.
RESSOURCEN
Häufig gestellte Fragen
Erhalten Sie Antworten auf alle Ihre Fragen und machen Sie den ersten Schritt zur Geschäftsexpansion in den USA.
Ein Employer of Record (EOR)-Dienst fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber für Ihre internationalen Mitarbeiter in den USA und kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Steuervorschriften und die Sozialleistungen. Wir verwalten alle Personalfunktionen und Arbeitgeberpflichten, während Sie die tägliche operative Kontrolle behalten.
Unser EOR-Service macht die Gründung einer eigenen Niederlassung in den USA überflüssig und spart so Zeit und Ressourcen. Wir kümmern uns um die Verwaltungsaufgaben, stellen die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher und verwalten die Leistungen für Arbeitnehmer, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens in neuen Märkten konzentrieren können.
Wir sorgen für die vollständige Einhaltung des US-Arbeitsrechts, kümmern uns um Steuerpflichten und verwalten alle rechtlichen Verantwortlichkeiten. Unsere Expertise hilft Ihnen, Compliance-Risiken zu vermeiden und gleichzeitig die richtige Klassifizierung von Mitarbeitern gegenüber unabhängigen Auftragnehmern beizubehalten.
Zwar fallen für die EOR-Dienste Verwaltungsgebühren an, doch sind sie unter Berücksichtigung der Anwaltskosten, Compliance-Anforderungen und des Verwaltungsaufwands für die internationale Personalbeschaffung in den USA häufig kostengünstiger als die Gründung eines eigenen Unternehmens.
Unser Service zentralisiert alle HR-Funktionen, von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter bis hin zur Verwaltung der globalen Gehaltsabrechnung und der Leistungsverwaltung. Diese Integration schafft Effizienz für Ihr verteiltes Team und gewährleistet gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
Suchen Sie nach Anbietern mit fundierter US-Marktexpertise, robusten Compliance-Rahmenwerken, umfassenden Leistungspaketen für Mitarbeiter und hervorragenden Support-Services. Der Anbieter sollte Best Practices in Bezug auf Datensicherheit und Rechtskonformität vorweisen.
Im Gegensatz zu globalen Employer of Record-Anbietern, Remote, Papaya global, Oyster HR, Hausarzt, und PGCspezialisieren wir uns ausschließlich auf den US-Markt und bieten umfassendes Fachwissen und gezielte Lösungen für internationale Unternehmen, die speziell nach Amerika expandieren. Unser Fachwissen gewährleistet eine bessere Compliance und Unterstützung.
Internationale Unternehmen haben oft mit komplexen US-Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Leistungsanforderungen zu kämpfen. Unsere EOR-Lösung bewältigt diese Herausforderungen, schützt gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke und sorgt für einen reibungslosen globalen Betrieb.
Wir verwalten den gesamten Onboardingprozess für neue Mitarbeiter und kümmern uns um alles, von der lokalen Steuerdokumentation bis zur Anmeldung bei Krankenversicherungsleistungen, und sorgen so für einen reibungslosen Übergang Ihrer internationalen Mitarbeiter in Ihrem US-Betrieb.
Im Gegensatz zu anderen EOR-Dienstleistern, die in verschiedenen Ländern tätig sind, spezialisieren wir uns ausschließlich auf die Expansion in die USA. Während andere ihr Fachwissen auf eine globale Belegschaft verteilen, gewährleistet unser fokussierter Ansatz ein tieferes Verständnis der US-spezifischen Bedürfnisse.
Wir bieten umfassende und fortlaufende Unterstützung bei internationalen Beschäftigungsübergängen und helfen Ihrem globalen Team, sich an die US-Geschäftstätigkeit anzupassen. Unser Fachwissen hilft dabei, kulturelle und betriebliche Unterschiede zu überbrücken und gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen.
Wir bieten umfassende Krankenversicherungs- und Leistungspakete, die speziell für US-Mitarbeiter konzipiert sind. Im Gegensatz zu globalen EOR-Diensten, die standardisierte globale Leistungen bieten, sind unsere Pakete auf die Erwartungen und Anforderungen des US-Marktes zugeschnitten.
Unser engagiertes Team unterstützt Sie kontinuierlich bei Ihren spezifischen Anforderungen, vom ersten Markteintritt in den USA bis hin zu Wachstumsphasen. Im Gegensatz zu globalen EOR-Anbietern verfügen wir über umfassendes Fachwissen zu US-spezifischen Herausforderungen und Lösungen.
Während andere Anbieter ihr Fachwissen auf mehrere Länder verteilen, konzentrieren wir uns ausschließlich auf die Expansion in die USA. Dieser fokussierte Ansatz bedeutet ein besseres Verständnis der lokalen Gesetze und relevantere Unterstützung für Ihre US-Aktivitäten.
Kontaktieren Sie uns
Kontakt
Füllen Sie das untenstehende Formular aus. Einer unserer Experten für Expansion in den USA wird sich in Kürze bei Ihnen melden, um einen Termin mit Ihnen zu vereinbaren. Während des Anrufs besprechen wir Ihre Geschäftsanforderungen, stellen Ihnen unsere Dienstleistungen im Detail vor und beantworten alle Ihre Fragen.
