HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Dieser Leitfaden dient ausschließlich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für spezifische Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an einen in Ihrem Bundesstaat zugelassenen Anwalt.
Kalifornien läutet im Jahr 2024 eine neue Welle von Arbeitsgesetzen ein, die erhebliche Auswirkungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer haben werden. Von erweitertem bezahltem Krankenstand über Wettbewerbsverbote, Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz bis hin zum Cannabiskonsum außerhalb der Arbeitszeit spiegeln diese neuen Gesetze die sich ständig weiterentwickelnde Landschaft der Arbeitsvorschriften im Staat wider. In diesem Blogbeitrag geben wir einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Änderungen und Aktualisierungen der kalifornischen Arbeitsgesetze für das Jahr 2024.
1. Erweiterter bezahlter Krankenurlaub (SB 616)
Das bestehende Gesetz über bezahlten Krankenurlaub in Kalifornien, das Gesetz für gesunde Arbeitsplätze und gesunde Familien von 2014, wird mit der Einführung des Senate Bill (SB) 616 erheblich erweitert. Nach diesem neuen Gesetz haben Arbeitnehmer nun Anspruch auf fünf Tage oder vierzig Stunden bezahlten Krankenurlaub, im Gegensatz zu den bisherigen drei Tagen oder vierundzwanzig Stunden. Arbeitgeber können wählen, ob sie Krankenurlaub in Höhe von einer Stunde pro dreißig gearbeitete Stunden ansammeln möchten (wenn sie sich für den Ansammlungsweg entscheiden, muss der Krankenurlaubsplan bis zu 80 Stunden [10 Tage] Krankenurlaub ansammeln, mit einem Urlaubsmaximum von 40 Stunden [5 Tage]) oder den gesamten Betrag vorab berechnen. Die jährlichen Nutzungs- und Ansammlungsobergrenzen wurden ebenfalls erhöht, um den Arbeitnehmern mehr Flexibilität zu bieten.
2. Wettbewerbsverbote und Mitteilungspflichten (SB 699, AB 1076)
SB 699 verbietet Arbeitgebern, mit Arbeitnehmern in Kalifornien Wettbewerbsverbote abzuschließen oder durchzusetzen, unabhängig davon, wo die Vereinbarung abgeschlossen oder unterzeichnet wurde. Darüber hinaus schreibt AB 1076 vor, dass Arbeitgeber aktuelle und ehemalige Arbeitnehmer, die nach dem 1. Januar 2022 beschäftigt werden, darüber informieren müssen, dass alle von ihnen unterzeichneten Wettbewerbsverbote ungültig sind. Diese Gesetze zielen darauf ab, die Freiheit der Arbeitnehmer bei der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten zu schützen.
3. Urlaub bei Fortpflanzungsverlust für Arbeitnehmer (SB 848)
SB 848 führt eine neue Bestimmung ein, die berechtigten Arbeitnehmern erlaubt, nach einem „Ereignis des Fortpflanzungsverlusts“ bis zu fünf Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen. Dazu zählen gescheiterte Adoptionen, gescheiterte Leihmutterschaften, Fehlgeburten, Totgeburten und erfolglose assistierte Reproduktion. Arbeitnehmer müssen mindestens dreißig Tage vor der Inanspruchnahme dieses Urlaubs bei einem Arbeitgeber mit mindestens fünf Arbeitnehmern beschäftigt gewesen sein.
4. Programm zur Gewaltprävention am Arbeitsplatz (SB 553)
Ab dem 1. Juli 2024 müssen Arbeitgeber in Kalifornien umfassende Pläne zur Gewaltprävention am Arbeitsplatz einführen. Diese Pläne können Teil bestehender Programme zur Prävention von Verletzungen und Krankheiten oder separate Dokumente sein. Das neue Gesetz stellt spezifische Anforderungen, wie z. B. die Aufzeichnung von Vorfällen oder Bedrohungen in einem Gewaltvorfallprotokoll, die Schulung aller Mitarbeiter und die Führung von Aufzeichnungen im Zusammenhang mit dem Präventionsplan.
5. Durchsetzung des Schiedsverfahrens (SB 365)
SB 365 ändert die kalifornische Zivilprozessordnung dahingehend, dass die Vervollständigung einer Berufung nicht automatisch zu einer Aussetzung des Gerichtsverfahrens während der Berufung führt. Dieses Gesetz kommt zum Tragen, wenn ein Gericht einen Antrag auf Zwangsschlichtung ablehnt und das Verfahren während der Berufung fortgesetzt werden kann.
6. Cannabiskonsum außerhalb der Dienstzeit und Ergebnisse von Drogentests (AB 2188, SB 700)
AB 2188 macht es Arbeitgebern zu einem Gesetz, Personen aufgrund des Cannabiskonsums außerhalb der Arbeitszeit oder der Ergebnisse von Drogentests, die nicht-psychoaktive Cannabismetaboliten nachweisen, zu diskriminieren. Während Arbeitnehmer Marihuana während der Arbeit weder besitzen noch konsumieren dürfen, dürfen Arbeitgeber sie nicht für den legalen Konsum außerhalb der Arbeitszeit bestrafen. SB 700 erweitert dies, indem es Arbeitgebern verbietet, Informationen über den früheren Cannabiskonsum eines Bewerbers anzufordern.
7. Branchenspezifische Gesetze
- Erhöhter Mindestlohn für Beschäftigte im Gesundheitswesen (SB 525): Dieses Gesetz sieht einen mehrstufigen, landesweiten Mindestlohnplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen in abgedeckten Gesundheitseinrichtungen vor.
- Erhöhung des Mindestlohns im Fast-Food-Bereich auf 20 USD/Stunde (AB 1228): AB 1228 ersetzt den FAST Food Accountability and Standards Recovery Act und legt einen Mindestlohn von 20 Dollar pro Stunde für Fast-Food-Mitarbeiter ab dem 1. April 2024 fest.
- Lebensmittel-Handler-Karten (SB 476): SB 476 verpflichtet Arbeitgeber, die Kosten für die Ausstellung einer Lebensmittelausweises für berechtigte Arbeitnehmer zu übernehmen.
Fazit
Mit Beginn des Jahres 2024 werden sich die Arbeitsgesetze Kaliforniens erheblich ändern, was sich sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitnehmer auswirkt. Von der Ausweitung des bezahlten Krankenurlaubs bis hin zu Beschränkungen bei Wettbewerbsverboten ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, auf dem Laufenden zu bleiben und ihre Praktiken anzupassen, um die Einhaltung der sich entwickelnden Rechtslandschaft sicherzustellen. Bei Foothold America verstehen wir die Komplexität des US-amerikanischen Arbeitsrechts und der US-amerikanischen Vorschriften und sind bestrebt, im Namen unserer Kunden über diese neuen Gesetze auf dem Laufenden zu bleiben.
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