Wichtige Arbeitsschutzgesetze, die 2025 in Kraft treten: Ein umfassender Leitfaden
Mit Blick auf das Jahr 2025 bereiten sich Arbeitgeber in den gesamten USA auf eine Welle neuer Arbeitsvorschriften vor. Die Parlamente der Bundesstaaten und Stadträte waren in diesem Jahr besonders aktiv und haben Gesetze verabschiedet, die die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Belegschaft verwalten, erheblich beeinflussen werden. Von bahnbrechenden Datenschutzbestimmungen für künstliche Intelligenz in Kalifornien bis hin zu erweiterten Leistungen für den Familienurlaub in Connecticut erfordern der Umfang und die Komplexität dieser Änderungen die sorgfältige Aufmerksamkeit von Personalfachleuten und Rechtsteams gleichermaßen.
Die diesjährigen gesetzgeberischen Entwicklungen spiegeln umfassendere gesellschaftliche Veränderungen wider, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Datenschutz am Arbeitsplatz, erweitertem Arbeitnehmerschutz und der wachsenden Schnittstelle zwischen Technologie und Arbeitsrecht liegt. Zu den bemerkenswerten Trends zählen eine stärkere Regulierung von KI am Arbeitsplatz, verbesserte Anforderungen an die Lohntransparenz, ein stärkerer Schutz von Hinweisgebern und erweiterte Definitionen geschützter Merkmale im Rahmen verschiedener staatlicher Antidiskriminierungsgesetze.
Unser Team hat diese bevorstehenden Änderungen sorgfältig analysiert, um Arbeitgebern dabei zu helfen, ihre neuen Verpflichtungen zu verstehen und notwendige Richtlinienaktualisierungen umzusetzen. Diese Zusammenfassung erfasst zwar wichtige Entwicklungen in mehreren Rechtsräumen, konzentriert sich jedoch auf wichtige Änderungen, die am oder um den 1. Januar 2025 in Kraft treten, und soll nicht als umfassende rechtliche Anleitung dienen.
Alaska | Arizona | Kalifornien |
Colorados | Connecticut | Delaware |
Illinois | Indiana | Kentucky |
Minnesota | Nebraska | New Hampshire |
New Jersey | Berlin | Oregon |
Pennsylvania | Rhode Island | Washington |
West Virginia |
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Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Arbeiter Entschädigung | Ändert die Wiedereinstellungsbestimmungen des Arbeitsunfallgesetzes, um festzulegen, dass der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber eine Berechtigungsprüfung beantragen kann, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Verletzung 90 aufeinanderfolgende Tage lang nicht in der Lage ist, seine Arbeit wieder aufzunehmen. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Hintergrundüberprüfungen: Mitarbeiter der häuslichen Pflege | Verlangt von häuslichen Pflegediensten, vorherige Arbeitgeber eines Bewerbers zu kontaktieren, um Informationen oder Empfehlungen einzuholen, die für die Eignung einer Person für die Arbeit in einem häuslichen Pflegedienst relevant sein könnten; verlangt von Arbeitgebern, zu überprüfen, dass ein potenzieller Mitarbeiter nicht im Register der Erwachsenenschutzdienste eingetragen ist. *Der Teil des Gesetzes, der sich mit der Überprüfung des Registers des Erwachsenenschutzdienstes befasst, tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Andere Teile des Gesetzes sollen am 31. März und 30. Juni 2025 in Kraft treten. | 1 / 1 / 2025 * |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Datenschutz und Datensicherheit | Ändert die Definition von „persönlichen Informationen“ im Gesetz zum Schutz der Verbrauchergesetze in Kalifornien (CCPA) um verschiedene Formate zu erweitern, darunter „künstliche Intelligenzsysteme, die in der Lage sind, persönliche Informationen auszugeben“. | 1/1/2025 | |
Diskriminierung / CROWN Act | Der Begriff „Rasse“ wird im Unruh Civil Rights Act so definiert, dass er rassenassoziierte Merkmale einschließt, unter anderem Haarstruktur und schützende Frisuren. | 1/1/2025 | |
Datenschutz und Datensicherheit | Ändert den California Consumer Privacy Act (CCPA), um zu verlangen, dass ein Unternehmen, das im Rahmen einer Fusion, Übernahme, Insolvenz oder anderen Transaktion personenbezogene Daten (einschließlich Personaldaten) eines Verbrauchers erwirbt, die Opt-out-Anweisungen befolgt, die der Verbraucher dem übertragenden Unternehmen ursprünglich erteilt hat. | 1/1/2025 | |
Datenschutz und Datensicherheit | Ändert das CCPA, um die Definition sensibler personenbezogener Daten zu erweitern und „neuronale Daten“ als Kategorie personenbezogener Daten hinzuzufügen. Das CCPA gilt sowohl für arbeitsbezogene als auch für personenbezogene Daten von Verbrauchern. | 1/1/2025 | |
Arbeiter Entschädigung | Erweitert die Anforderungen an Plakate und Hinweise zur Arbeitnehmerentschädigung um Bestimmungen zur Anwaltsberatung. | 1/1/2025 | |
Sicherheit am Arbeitsplatz | Erfordert, dass CalOSHA Vorschriften erlässt, die Arbeitgeber verpflichten, Narcan in ihren Erste-Hilfe-Kästen mitzuführen. Während das Gesetz am 1. Januar in Kraft tritt, müssen die Vorschriften bis 2027 erlassen werden. | 1/1/2025 | |
Bezahlter Familien-/Krankenurlaub | Entfernt die Bestimmung das es Arbeitgebern erlaubt, von ihren Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie zwei Wochen Urlaub nehmen, bevor sie bezahlten Familienurlaub aus der Versicherungsleistung in Anspruch nehmen können. | 1/1/2025 | |
Whistleblowing | Das kalifornische Whistleblower Protection Act verpflichtet Arbeitgeber, eine Liste der Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer im Rahmen der Whistleblower-Gesetze, einschließlich der Telefonnummer der Whistleblower-Hotline, gut sichtbar auszuhängen. Der Hinweis muss in einer Schriftgröße von mehr als 14 Punkt angebracht sein. Diese Änderung verpflichtet den Arbeitsminister, eine Musterliste der Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer zu erstellen, die auf der Website des Arbeitsministers zugänglich ist und in die Veröffentlichung des Arbeitgebers aufgenommen werden muss. | 1/1/2025 | |
Training für sexuelle Belästigung | Ändert das Property Service Worker Protection Act durch eine Erhöhung der Gebühren, die Arbeitgeber für Schulungen zur Prävention sexueller Gewalt und Belästigung zahlen müssen. | 1/1/2025 | |
Employee Benefits | Fügt zusätzliche Anforderungen für einen Arbeitgeberverband hinzu, um den Mitgliedern kleiner Gruppen von Arbeitgebern einen Vertrag über einen Krankenversicherungsdienstleistungsplan für große Gruppen anzubieten. | 1/1/2025 | |
Urlaub für Opfer häuslicher Gewalt/Kriminalität | Ändert das FEHA um Urlaub zu gewähren, wenn ein Mitarbeiter oder ein Familienmitglied eines Mitarbeiters Opfer einer Gewalttat ist, und erweitert die Gründe, aus denen ein Mitarbeiter bezahlten Krankenurlaub für „sichere“ Zeitzwecke nehmen kann. Verlangt von Arbeitgebern, angemessene Vorkehrungen für einen Mitarbeiter zu treffen, wie z. B. die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen, wenn ein Mitarbeiter oder ein Familienmitglied eines Mitarbeiters Opfer einer Gewalttat ist. | 1/1/2025 | |
Whistleblower-Schutz | Erweitert den Whistleblower-Schutz auf Berichte über unangemessene Regierungstätigkeiten von Auftragnehmern, die Dienstleistungen für lokale Regierungen erbringen. | 1/1/2025 | |
Künstliche Intelligenz (KI) und Robotik | Macht eine Bestimmung in einem Arbeitsvertrag ungültig, wenn die Bestimmung die Erstellung und Verwendung einer digitalen Kopie der Stimme oder des Bildes einer Person anstelle von Arbeit erlaubt, die die Person andernfalls persönlich ausgeführt hätte. | 1/1/2025 | |
Sicherheit am Arbeitsplatz | Ermöglicht lokalen Staatsanwälten, bei bestimmten Verstößen gegen das Arbeitsrecht (Live-Unterhaltung/Konzerte) Klage zu erheben. | 1/1/2025 | |
Gewalt am Arbeitsplatz | Erfordert, dass CalOSHA Vorschriften erlässt, die Krankenhäuser verpflichten, eine Waffenerkennungs-Screening-Richtlinie umzusetzen. Während das Gesetz am 1. Januar 2025 in Kraft tritt, müssen die Vorschriften bis 2027 erlassen werden. | 1/1/2025 | |
Kinderarbeit | Verlangt von einem Arbeitgeber, der freiwillig an einer Prüfung der sozialen Compliance im Zusammenhang mit Kinderarbeit teilnimmt, dass er auf seiner Website einen klaren und auffälligen Link zu einem Bericht mit detaillierten Ergebnissen hinsichtlich der Einhaltung der Gesetze zur Kinderarbeit veröffentlicht. | 1/1/2025 | |
Diskriminierung: Einwanderungsstatus; Alter | Hebt alle Ausnahmeregelungen auf, die Bewerbern oder Mitarbeitern Schutz oder Rechte aufgrund ihres Einwanderungsstatus entziehen. Ermöglicht dem Department of Civil Rights, Zivilklagen wegen Verstößen gegen das Bundesgesetz gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz einzureichen. | 1/1/2025 | |
Belästigung | Macht vier wesentliche Änderungen zum Abschnitt 527.8 der kalifornischen Zivilprozessordnung hinzugefügt, um die Möglichkeit eines Arbeitgebers zu erweitern, im Namen eines oder mehrerer belästigter Mitarbeiter eine einstweilige Verfügung zu erwirken. | 1/1/2025 | |
Bezahlter Familien-/Krankenurlaub und Versicherung | Ermöglicht Mitarbeitern, bis zu 30 Tage vor dem ersten Tag, an dem Leistungen erstattungsfähig sind, einen Antrag auf Leistungen aus der staatlichen Invaliditätsversicherung (SDI) und bezahlten Familienurlaub (PFL) zu stellen. Die Änderung ermöglicht es Mitarbeitern daher, den Antrag vor dem erwarteten Urlaub zu stellen, anstatt den Vorgang erst nach Beginn des Urlaubs abzuschließen. | 1/1/2025 | |
Stellenausschreibung /Führerschein | Ändert das FEHA Arbeitgebern zu verbieten, in Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Bewerbungen oder anderen Materialien die Aussage aufzunehmen, dass ein Bewerber über einen Führerschein verfügen muss, es sei denn, der Arbeitgeber geht „vernünftigerweise“ davon aus, dass das Fahren eine wesentliche Arbeitsfunktion darstellt, die nicht auf vergleichbare Weise mit anderen Mitteln ausgeführt werden kann. | 1/1/2025 | |
Bezahlter Krankenurlaub – Landwirtschaftliche Arbeitnehmer | Ändert das Gesetz „Gesunder Arbeitsplatz, gesunde Familien“ die Gewährung bezahlter Krankheitstage für landwirtschaftliche Arbeitnehmer, um sie vor Rauch, Hitze oder Überschwemmungen durch lokale oder staatliche Notfälle zu schützen. | 1/1/2025 | |
Diskriminierung | Stellt klar, dass zu den geschützten Merkmalen gemäß FEHA jede Kombination der aufgeführten Merkmale sowie die Wahrnehmung gehören, dass eine Person über ein oder mehrere Merkmale verfügt. | 1/1/2025 | |
Diskriminierung | Ermöglicht Kommunen, lokale Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz durchzusetzen, wenn bestimmte Verfahrensanforderungen erfüllt sind. | 1/1/2025 | |
Obligatorische, vom Arbeitgeber gesponserte Meetings | Schafft den California Worker Freedom from Employer Intimidation Act, um Arbeitgebern zu untersagen, Arbeitnehmer zur Teilnahme an Versammlungen zu zwingen, bei denen die Meinung des Arbeitgebers zu religiösen und politischen Angelegenheiten mitgeteilt wird. | 1/1/2025 | |
Unabhängige Auftragnehmer | Erstellt die Gesetz zum Schutz freiberuflicher Arbeitnehmer Mindestanforderungen für Freiberuflerverträge festzulegen, einschließlich der Anforderung, den Vertrag innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu bezahlen. | 1/1/2025 | |
Diskriminierung | Ändert die Antidiskriminierungsverordnung der Stadt, um Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Familien- oder Beziehungsstruktur zu verbieten. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Kinderarbeit | Erhöht die Strafen für Verstöße gegen den Colorado Youth Employment Opportunity Act von 1971 und verlangt, dass die Strafen in den Fonds zur Bekämpfung von Lohndiebstahl eingezahlt werden. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Bezahlter Krankheitsurlaub | Erweitert die Deckung des bezahlten Krankenstands und verpflichtet alle Arbeitgeber des privaten Sektors mit 25 oder mehr Mitarbeitern, ihren Mitarbeitern jährlich 40 Stunden bezahlten Krankenurlaub zu gewähren. Das Gesetz erweitert die Definition von „Familienmitgliedern“, für die Mitarbeiter den Urlaub nehmen können; verbietet Arbeitgebern, einen Nachweis zu verlangen, dass der Mitarbeiter aus einem berechtigten Grund bezahlten Krankenurlaub genommen hat; und verlangt eine schriftliche Mitteilung an die Mitarbeiter über ihre Ansprüche auf bezahlten Krankenurlaub. | 1/1/2025 | |
Income Tax | Anstatt bei Auszahlungen aus aufgeschobenen Vergütungen und Altersvorsorgeplänen die Einkommensteuer automatisch abzuziehen und einzubehalten, sind Arbeitgeber nur dann dazu verpflichtet, diese Abzüge vorzunehmen, wenn der Zahlungsempfänger dies verlangt oder es sich um eine Pauschalauszahlung handelt. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Besitzwechsel | Schafft das Service Worker Protection Act, das den Kündigungsschutz für bestimmte Servicemitarbeiter bei Eigentümerwechseln festlegt und Anforderungen für die Benachrichtigung und Bindung von Mitarbeitern definiert. | 12/29/2024 | |
Bezahlte Familien-/Krankenurlaubsversicherung | Das Gesetz über gesunde Familien in Delaware, das 2022 in Kraft trat, schuf ein landesweites bezahltes Familien- und Krankenurlaubsprogramm, das durch Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge finanziert wird. Ab dem 1. Januar 2025 müssen Arbeitgeber, die an dem staatlichen Plan teilnehmen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge an den Staat abführen. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Diskriminierung und Belästigung | Untersagt Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund familiärer Verpflichtungen einer Person. | 1/1/2025 | |
Lohntransparenz | Erfordert Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern die Gehaltsstufe und die Zusatzleistungen für eine Position in allen Stellenausschreibungen anzugeben. | 1/1/2025 | |
Persönliche Rekorde | Gibt die Kategorien von Dokumenten an dass jeder Arbeitnehmer ein gesetzliches Recht auf Einsichtnahme und Kopie hat; dass ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber verklagen kann, wenn das staatliche Arbeitsministerium seine Beschwerde nicht innerhalb von 180 Tagen gemäß dem Gesetz löst. | 1/1/2025 | |
Diskriminierung | Ändert den Illinois Human Rights Act, um Diskriminierung aufgrund von Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit zu verbieten. | 1/1/2025 | |
Diskriminierung und Belästigung | Ändert den Illinois Human Rights Act, um es einem Gericht zu ermöglichen, einer Person, die durch wiederholte oder praktizierte Diskriminierung geschädigt wurde, Wiedergutmachung zuzusprechen; die Höhe der zivilrechtlichen Strafen für Verstöße wird erhöht. | 1/1/2025 | |
Whistleblowing | Legt fest, dass ein Arbeitgeber keine Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter ergreifen darf, der Informationen über eine Aktivität preisgibt oder mit der Veröffentlichung droht, von der er in gutem Glauben annimmt, dass sie gegen das Gesetz verstößt. | 1/1/2025 | |
Schutz des Militär-/Veteranenstatus | Erweitert die Definition der Streitkräfte oder uniformierten Dienste um die US Space Force zum Zweck des Beschäftigungsschutzes für Militärangehörige. | 1/1/2025 | |
Lohnabrechnungen | Ändert das Gesetz über Lohnzahlung und Lohneinzug des Staates Illinois und verpflichtet Arbeitgeber dazu, eine Kopie der Gehaltsabrechnung eines Arbeitnehmers mindestens drei Jahre lang aufzubewahren und Arbeitnehmern auf Anfrage Kopien ihrer Gehaltsabrechnungen auszuhändigen. | 1/1/2025 | |
Diskriminierung und Belästigung | Ändert die Verjährungsfrist für die Einreichung einer Diskriminierungs- oder Belästigungsbeschwerde gemäß dem Illinois Human Rights Act zwischen 300 Tagen und zwei Jahren nach der mutmaßlichen Begehung der Bürgerrechtsverletzung. | 1/1/2025 | |
Kinderarbeit | Erhöhte Beschränkungen für die Beschäftigung von Minderjährigen unter 16 Jahren, einschließlich Arbeitszeitbeschränkungen, und legt zusätzliche Anforderungen fest für Arbeitgeber, die Minderjährige beschäftigen. Hebt das bisherige Gesetz auf und ersetzt es durch das Kinderarbeitsgesetz von 2024. | 1/1/2025 | |
Obligatorische, vom Arbeitgeber gesponserte Meetings | Bestimmt, dass ein Arbeitgeber oder sein Vertreter einen Arbeitnehmer nicht entlassen, disziplinieren oder anderweitig bestrafen darf, wenn dieser sich weigert, an an einem vom Arbeitgeber gesponserten Meeting teilnehmen die sich auf religiöse oder politische Angelegenheiten beziehen, einschließlich „der Entscheidung, einer … Gewerkschaft beizutreten oder diese zu unterstützen.“ | 1/1/2025 | |
Diskriminierung: Überprüfung der Arbeitsberechtigung | Bietet zusätzlicher Arbeitnehmerschutz für Personen, bei denen ein System zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung, einschließlich des bundesstaatlichen E-Verify, Identitätsdiskrepanzen festgestellt hat. Untersagt einem Arbeitgeber, Anforderungen an die Überprüfung oder erneute Überprüfung der Arbeitserlaubnis zu stellen, die über die bundesstaatlichen Gesetze hinausgehen, und verpflichtet einen Arbeitgeber, seinen Mitarbeitern bestimmte Mitteilungen zukommen zu lassen. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Kinderarbeit | Ändert Indianas Kinderarbeitsgesetze, um die Arbeitszeit für Minderjährige zwischen 14 und 16 Jahren zu erweitern und Arbeitszeit- und Zeitbeschränkungen für Minderjährige zwischen 16 und 18 Jahren aufzuheben. | 1/1/2025 | |
Kinderarbeit | Legt fest, dass für Verstöße gegen den Schichtplan und die Schichtlänge von zehn Minuten oder weniger für Kinderarbeit keine zivilrechtliche Strafe verhängt werden kann. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Cannabiskonsum/Drogentests | Ermöglicht Arbeitgebern, Richtlinien und Verfahren zur Einschränkung des Cannabiskonsums am Arbeitsplatz festzulegen, darunter eine Richtlinie für Drogentests, eine Richtlinie für drogenfreie Arbeitsplätze oder eine Null-Toleranz-Richtlinie im Umgang mit Drogen. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Lohntransparenz | Arbeitgeber mit insgesamt 30 oder mehr Mitarbeitern in Minnesota müssen in allen Stellenausschreibungen eine Gehaltsspanne für den Einstieg oder, falls keine Spanne vorhanden ist, einen festen Lohnsatz angeben. Die Spanne muss einen Mindest- und einen Höchstbetrag enthalten, der auf der nach bestem Wissen und Gewissen vorgenommenen Einschätzung des Arbeitgebers für jede Stelle basiert, und darf nicht unbegrenzt sein. Darüber hinaus muss jede Ausschreibung eine „Beschreibung aller Leistungen und sonstigen Vergütungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kranken- oder Altersvorsorgeleistungen“, die mit der Stelle verbunden sind, enthalten. | 1/1/2025 | |
Lohn und Stunde | Schafft eine städtische Verordnung gegen Lohndiebstahl, die Lohndiebstahl sowie Maßnahmen und Rechtsmittel bei Verstößen definiert; verpflichtet einen Arbeitgeber, seinen Mitarbeitern zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Lohnmitteilung und für jede Lohnperiode Lohnabrechnungen auszuhändigen. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Einkommensteuer; Steuergutschrift für Umzugskosten | Überarbeitet die Einkommensteuer- und Arbeitgebersteuerabzugspflichten für nicht ansässige und Remote-Mitarbeiter. Gewährt Arbeitgebern eine Gutschrift von 50 % der für einen qualifizierten Mitarbeiter gezahlten Umzugskosten, bis zu 5,000 USD pro Mitarbeiter und Steuerjahr. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Überprüfung des kriminellen Hintergrunds | Untersagt registrierten Sexualstraftätern die Beschäftigung bei Unternehmen, die direkte Dienstleistungen für Minderjährige erbringen oder die direkte Aufsicht oder Kontrolle über Minderjährige ausüben. | 1/1/2025 | |
Waffenbeschränkungen | Verbietet Arbeitgebern, die öffentliche Gelder erhalten, ihren Mitarbeitern das Mitführen einer Schusswaffe, die sie legal besitzen, in ihrem Privatfahrzeug beim Betreten oder Verlassen des Firmengeländes oder in einem verschlossenen Fahrzeug, das auf dem Firmengelände geparkt ist, zu verbieten. Verbietet alle Arbeitgeber dürfen (1) von einem Arbeitnehmer die Angabe verlangen, ob er eine Schusswaffe oder Munition in seinem Fahrzeug aufbewahrt; oder (2) das Fahrzeug eines Arbeitnehmers nach einer Schusswaffe oder Munition durchsuchen. Beschränkt die Haftung des Arbeitgebers für wirtschaftliche Verluste, Verletzungen oder Todesfälle im Zusammenhang mit einer Schusswaffe oder Munition, die gemäß dem neuen Gesetz aufbewahrt wird. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Datenschutz und Datensicherheit | Schafft das New Jersey Data Privacy Act; verpflichtet Unternehmen, Verbraucher über alle über sie gesammelten Informationen zu informieren und Verbrauchern die Möglichkeit zu geben, personenbezogene Daten einzusehen, zu korrigieren oder deren Löschung zu beantragen. Das neue Gesetz gilt insbesondere nicht im Beschäftigungskontext. | 1/15/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Bezahlter Krankenurlaub | Erfordert New Yorker Arbeitgeber gewähren schwangeren Mitarbeiterinnen bis zu 20 Stunden bezahlten Urlaub für die Wahrnehmung vorgeburtlicher medizinischer Termine und Verfahren. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Arbeitsrecht | Schafft Regeln und Standards für die Quotenanforderungen von Lagermitarbeitern und verlangt, dass Arbeitgeber jedem Mitarbeiter eine schriftliche Dokumentation aushändigen, in der die Quote zusammengefasst ist, der er unterliegt. Legt fest, dass aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter das Recht haben, auf Anfrage bestimmte Aufzeichnungen zu erhalten. | 1/1/2025 | |
Häusliche Gesundheitspflege | Erfordert vom Department of Human Services und der Oregon Health Authority, Regeln für die Lizenzierung von Agenturen, die häusliche Pflegedienste anbieten, in Bezug auf Hintergrundüberprüfungen, spezielle Schulungen und bestimmte erforderliche Unterlagen für direkte Betreuungskräfte zu erlassen. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Wettbewerbsverbote: Mitarbeiter im Gesundheitswesen | Das Gesetz über faire Vertragsabschlüsse für Gesundheitsdienstleister verbietet bestimmte Wettbewerbsverbote, einschließlich Bestimmungen zum Abwerbeverbot von Patienten, zwischen einem Arbeitgeber und einem medizinischen Leistungserbringer, wenn die Vereinbarung länger als ein Jahr besteht oder der medizinische Leistungserbringer „vom Arbeitgeber entlassen“ wurde. | 1/1/2025 | |
Arbeiter Entschädigung | Ändert das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz, um die direkte Einzahlung von Arbeitnehmerentschädigungszahlungen zu ermöglichen. | 12/29/2024 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Rhode Island HB 7058; Rhode Island SB 2128 | Poster am Arbeitsplatz: Veteranen | Verpflichtet Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern, ein Plakat mit grundlegenden Informationen zu den Leistungen und Diensten für Veteranen aufzuhängen. | 1/1/2025 |
Bezahlter Familien-/Krankenurlaub | Erhöhung der Anzahl der Wochen des verfügbaren bezahlten Urlaubs für vorübergehende Pflegekräfte von sechs auf sieben Wochen ab dem 1. Januar 2025 und auf acht Wochen ab dem 1. Januar 2026. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Bezahlter Krankheitsurlaub | Bietet bezahlten Krankenurlaub kann verwendet werden, wenn die Schule oder Betreuungseinrichtung eines Kindes eines Mitarbeiters aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund eines öffentlichen Notfalls geschlossen wurde. Erweitert die Definition des Begriffs „Familienmitglied“. | 1/1/2025 | |
App-basierte Mitarbeiter | Verlangt von Arbeitgebern mit 250 oder mehr app-basierten Mitarbeitern weltweit, festgelegte Verfahren einzuhalten und den Mitarbeitern 14 Tage im Voraus Mitteilung zu geben, bevor ein app-basierter Mitarbeiter von der Mitarbeiterplattform des Unternehmens deaktiviert wird. | 1/1/2025 |
Gesetzes-/Verordnungsnummer | Hauptthema der Gesetzgebung | Zusammenfassung | Datum des Inkrafttretens |
Arbeitslosigkeit | Friert die Arbeitgeberbeiträge zur staatlichen Arbeitslosenversicherung bei 9,500 US-Dollar ein. Arbeitgeber müssen dem Arbeitsminister die Ablehnung eines Stellenangebots einer Person melden, die Arbeitslosengeld und eine Stellenvermittlung von Workforce West Virginia erhält. | 1/1/2025 |
Zum Abschluss dieses Überblicks über die Änderungen des Arbeitsrechts im Jahr 2025 ist klar, dass Arbeitgeber im kommenden Jahr sowohl vor Herausforderungen als auch vor Chancen stehen. Die Vielfalt neuer Regelungen – von der KI-Governance bis hin zu erweiterten Urlaubsansprüchen – spiegelt die sich entwickelnde Natur der heutigen Arbeitswelt wider. Diese Änderungen mögen zwar entmutigend erscheinen, bieten aber auch die Möglichkeit, die Arbeitsplatzrichtlinien zu stärken und die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu verbessern.
Unser engagiertes Team aus US-Experten bleibt bei diesen Gesetzesentwicklungen an vorderster Front und überwacht und analysiert kontinuierlich neue Anforderungen in allen Rechtsräumen. Wir sind bestrebt, zeitnahe, praktische Anleitungen bereitzustellen, damit Ihr Unternehmen diese Änderungen erfolgreich meistern kann. Unsere Experten verfügen bereits über detaillierte Compliance-Strategien und Richtlinienaktualisierungen, um diese neuen Anforderungen zu erfüllen.
Wir wünschen allen unseren Kunden ein erfolgreiches und konformes Jahr 2025. Denken Sie daran, dass Ihr Erfolg unsere Priorität ist, und wir stehen bereit, Ihnen bei der Bewältigung aller Herausforderungen zu helfen, die das neue Jahr mit sich bringen mag. Wenn Sie konkrete Hinweise dazu benötigen, wie sich diese Änderungen auf Ihr Unternehmen auswirken, wenden Sie sich bitte jederzeit an Foothold America!
Laurie Spicer
Sitz in Großbritannien
Über 25 Jahre Geschäftserfahrung auf den nordamerikanischen, europäischen und asiatischen Märkten mit einem Schwerpunkt und einer Spezialisierung auf die Komplexität des US-Marktes.
