Wenn Sie Ihr Geschäft nach Amerika expandieren, müssen Sie sich schnell mit der Arbeitsumgebung in den USA vertraut machen.
Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass Arbeitgeber in den USA viel mehr Freiheiten haben, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu entlassen. In jedem US-Bundesstaat – außer Montana – gelten Arbeitnehmer als nach Belieben Mitarbeiter. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter mit oder ohne Vorankündigung entlassen kann. Obwohl Arbeitgeber, die Mitarbeiter nach Belieben einstellen, aus jedem beliebigen Grund oder ohne Grund kündigen können, dürfen Sie einen Mitarbeiter nicht aus diskriminierenden Gründen kündigen. Es ist auch wichtig zu betonen, dass Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden können, wobei beide Parteien als gleichermaßen berechtigt gelten, das Arbeitsverhältnis zu beenden. In Montana können Arbeitgeber nur während der Probezeit des Mitarbeiters nach Belieben einstellen. Obwohl die meisten Staaten nach Belieben einstellen können, haben viele Staaten Vorbehalte in ihren staatlichen Vorschriften.
Diese lockereren Beschäftigungsverhältnisse mögen in den USA typisch sein, das heißt aber nicht, dass es keine Vorschriften für ungerechtfertigte Kündigungen gibt.
Unrechtmäßige Kündigung in den USA
Es gibt kein einheitliches Gesetz, das die Frage der ungerechtfertigten Kündigung regelt. Vielmehr wird dies durch unterschiedliche Regelungen auf Landes- und Bundesebene sowie durch die Gerichte geregelt.
Es ist auch erwähnenswert, dass nicht jeder Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer ohne Kündigungsschutz ist. Manche Menschen sind Mitglieder einer Gewerkschaft oder haben Tarifverträge, die festlegen, was im Falle einer Kündigung passieren soll – oder sie haben Verträge oder Unternehmensrichtlinien, die diesen Aspekt abdecken. Wenn ein Arbeitgeber diese Vereinbarungen verletzt, kann ein Arbeitnehmer natürlich eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung einreichen, wenn diese Bedingungen später verletzt werden.
Aber Sie müssen nicht unbedingt eine solche Vereinbarung haben, um ein Problem mit ungerechtfertigter Kündigung zu haben. Arbeitnehmer, die nach Belieben arbeiten können, könnten einen Fall von ungerechtfertigter Kündigung haben, wenn die Entscheidung gegen einen der folgenden Faktoren verstößt:
- Verstoß gegen die öffentliche Ordnung: Diese Klage könnte von einem Arbeitnehmer eingereicht werden, der entlassen wurde, weil er sich weigerte, eine Handlung auszuführen, die zu einem Gesetzesverstoß geführt hätte.
- Diskriminierung: Mitarbeiter können nicht aufgrund ihrer Rasse, Nationalität, Religion, ihres Geschlechts oder Alters entlassen werden. Es ist nicht akzeptabel, jemanden zu entlassen weil Sie sind in Elternzeit oder schwanger oder auch krankgeschrieben. Eine Kündigung eines leistungsschwachen Mitarbeiters ist unter diesen Umständen möglich, darf aber nicht der Grund sein.
- Treu und Glauben und fairer Umgang: Gegen einen Arbeitgeber kann beispielsweise Klage erhoben werden, wenn er einen Mitarbeiter kurz vor dem Anspruch auf eine Prämie entlässt.
- whistleblowers: Es gibt Gesetze zum Schutz von Hinweisgebern, die ein schwerwiegendes rechtliches oder sicherheitsrelevantes Problem bei den zuständigen Behörden zur Sprache bringen.
Einsprüche gegen ungerechtfertigte Kündigungen
Arbeitnehmer können gegen ungerechtfertigte Entlassungen über die Personalabteilung ihres Unternehmens Einspruch einlegen. Wenn dies die Angelegenheit nicht klärt und sie der Meinung sind, dass es sich immer noch um einen Fall ungerechtfertigter Entlassung handelt, wurde die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingerichtet, um Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu behandeln – einschließlich Einsprüchen gegen Entscheidungen von Bundesbehörden. Die Einzelheiten zur Einreichung einer Beschwerde bei der EEOC finden Sie unter finden Sie hier.
Jeder Staat verfügt diesbezüglich über eigene Gesetze und Verfahren. Tatsächlich werden Sie sich schnell an die Unterschiede in den Gesetzen der einzelnen Staaten gewöhnen. Daher ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, um zu verstehen, was dies für Sie als Arbeitgeber bedeutet.
Wenn Sie Fragen zur Beschäftigung von Arbeitnehmern in den USA haben und unsere Hilfe dabei in Anspruch nehmen möchten, Nehmen Sie noch heute Kontakt auf.
