Obwohl es obligatorische Leistungen gibt, auf die Mitarbeiter gesetzlich Anspruch haben, bieten viele Arbeitgeber auch Zusatzleistungen an. Nicht obligatorische Leistungen sind Mitarbeitervergünstigungen, die nach US-Bundesgesetz nicht vorgeschrieben sind. Erfahren Sie mehr darüber, warum Unternehmen diese Leistungen anbieten, und erfahren Sie, wie Sie Ihren US-Mitarbeitern budgetfreundliche Vergünstigungen bieten können.
Was sind überobligatorische Leistungen für Arbeitnehmer?
Nicht obligatorische Arbeitnehmerleistungen, auch als freiwillige, optionale oder nicht gesetzlich vorgeschriebene Leistungen bekannt, sind Leistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gewährt, ohne dass eine gesetzliche Verpflichtung besteht. Dazu können Leistungen wie bezahlter Urlaub, Krankenversicherung (Krankenversicherung), Beiträge zu Altersvorsorgeplänen, Kinderbetreuungszahlungen, langfristige Invaliditätsversicherung, Bildungsbeihilfe, Wellnessprogramme und Produktivitätsanreize gehören. Nicht obligatorische Leistungen können monetär oder nicht monetär sein. Lesen Sie weiter, um mehr über die einzelnen Arten zu erfahren.
Bevor wir uns ins Detail stürzen, weiß ich, was Sie denken: Warum ist es wichtig, dass Arbeitgeber nicht obligatorische Zusatzleistungen in ihr Mitarbeiterpaket aufnehmen? Ich bin froh, dass Sie fragen. Heute berichten Personalvermittler und Mitarbeiter mehr denn je, dass die vom Unternehmen bereitgestellten Zusatzleistungen bei der Bewertung von Stellenangeboten eine wichtige Überlegung darstellen. Dennoch schließen viele Arbeitgeber diese als Teil ihres grundlegenden Leistungspakets ein, um die Wettbewerbsfähigkeit bei der Anwerbung und Bindung der besten Talente zu steigern.
Gängige Arten von überobligatorischen Leistungen
Es gibt eine Vielzahl von Vergünstigungen, die Unternehmer in ihr Leistungspaket aufnehmen können. Wie entscheiden sie also, welche davon in Frage kommen? Im Wesentlichen kommt es darauf an, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu erfüllen, die natürlich je nach Größe, Standort (extern oder vor Ort) und persönlichen Vorlieben variieren.
Bitte beachten Sie, dass, obwohl alle in diesem Artikel genannten Leistungen nicht obligatorisch sind, viele davon erwartet von den Mitarbeitern. Die wichtigsten nicht obligatorischen, aber sehr empfehlenswerten Leistungen für US-Arbeitnehmer sind:
- Nutzen für die Gesundheit
- Zahnversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Bezahlte Feiertage
- Krank verlassen
Lassen Sie uns nun die nicht obligatorischen Mitarbeiterleistungen genauer besprechen. Im Allgemeinen bieten viele Unternehmen Vergünstigungen in den folgenden Bereichen an:
- Intelligentes Arbeiten
- Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Lifestyle
- Finanzielle Sicherheit
*Viele Zusatzleistungen sind für Arbeitgeber steuerlich absetzbar.
Überobligatorische Leistungen für intelligentes Arbeiten
Solche Leistungen stellen sicher, dass der Arbeitstag der Mitarbeiter gleichermaßen angenehm wie produktiv ist.
- Flexible Arbeits: eine der beliebtesten und wirksamsten nicht obligatorischen Leistungen zur Mitarbeiterbindung
- Fernarbeit: ein Bonus, der Ihren Remote-Mitarbeitern hilft, ihr Home-Office einzurichten und von dort aus zu arbeiten
- Kompetenzentwicklung: eine Chance für Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und gleichzeitig ihr Wissen zu erweitern
- Kostenlose Mahlzeiten und Getränke: eine einfache Möglichkeit, die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, ihnen die Möglichkeit zu geben, Kontakte zu knüpfen und ihnen zu zeigen, dass sie Ihnen wichtig sind
- Gruppenaktivitäten und Geschenkaustausch: eine beliebte Strategie, die hilft, Beziehungen innerhalb des Teams aufzubauen
Mitarbeitervorteile für Gesundheit und Wohlbefinden
Diese Art von Vergünstigungen unterstützt die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter.
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Psychische Gesundheitsfürsorge
- Beratungsdienste
- Lebens- und Karrierecoaching
- Meditationskurse
- Mitarbeiterrabattregelung
Mitarbeitervorteile zur Verbesserung des Lebensstils
Diese Art von Leistungen unterstützt Mitarbeiter und hilft ihnen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, Stress abzubauen und einem Burnout vorzubeugen.
- Bezahlter Urlaub (PTO oder persönlicher Urlaub)
- Benzin- oder Fahrtkosten (wenn Mitarbeiter pendeln müssen)
- Kinderbetreuung / Kindertagesstätten
- Rechtsdienstleistungen
- Regelung zum Geburtstagsurlaub
Mitarbeitervorteile für finanzielle Sicherheit
- Nutzen für die Gesundheit
- Vision Versicherung
- Zahnversicherung
- Lebensversicherungen
- Invalidenversicherung
- Bezahlter Elternurlaub
- Bezahlte Feiertage
- Krank verlassen
- Mutterschaftsurlaub
- Altersvorsorgepläne (401k oder arbeitnehmerfinanzierte IRA)
- Arbeitslosenversicherung
- Rechtsberatung rund ums Sparen und Kredite
- Rückzahlung von Studiengebühren (Rückerstattung von Studiengebühren) *
*In den USA sind Studienkredite zu einem der häufigsten Gründe für Schulden geworden. Dem Weltwirtschaftsforum zufolge haben mehr als 45 Millionen Amerikaner insgesamt 1.5 Billionen Dollar an Studienschulden. Aus diesem Grund ist es zu einer immer beliebteren Zusatzleistung geworden, Mitarbeitern einen Zuschuss anzubieten, der speziell für die Rückzahlung von Studienkrediten vorgesehen ist.
Das Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) zu Sozialleistungen 2022 befragte über 2,500 Personalfachleute, um eine Liste der wertvollsten Vorteile zu erstellen.
Die Ergebnisse sind wie folgt:
- Gesundheitsversorgung: 91 %
- Flexible Arbeitszeiten: 85 %
- Bezahlter Urlaub: 80%
- Familienfreundlichkeit: 72 %
- Wellness-Programme: 60 %
- Altersvorsorge: 51 %
Welche sind die wertvollsten optionalen Vorteile für Ihr Team?
Welche Vorteile bieten überobligatorische Leistungen für Arbeitnehmer?
Wie bereits erwähnt, hilft ein umfassender Leistungsplan Ihrem Unternehmen, sich von anderen Unternehmen abzuheben und Top-Talente anzuziehen. Darüber hinaus verbessern diese Leistungen die allgemeine Erfahrung Ihrer Mitarbeiter, motivieren sie und verbessern ihre Work-Life-Balance.
Nachfolgend finden Sie die vier wichtigsten Gründe, warum jedes Unternehmen seinen Mitarbeitern ein Leistungspaket anbieten sollte:
1. Wünschenswerter Arbeitsplatz für Mitarbeiter
Leistungen wie flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den berechtigten Mitarbeitern, ihre Zeitmanagementfähigkeiten und ihre Arbeitsplanung zu verbessern. Laut der Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) zu Sozialleistungen 2022Unternehmen, die eine Mitarbeiter-an-der-erste-Kultur pflegen, haben 89 % weniger mit Mitarbeiterkündigungen zu tun. Das sind 89 % weniger Kündigungen!
2. Gewinnung der besten Talente
Bei der Suche nach einem neuen Job bewerten die Kandidaten neben dem Vergütungspaket und der Unternehmenskultur höchstwahrscheinlich auch das Leistungspaket eines Unternehmens. Diese Vergünstigungen bieten den Kandidaten Grund zur Freude. Sie zeigen auch Ihr Engagement für das Wohlbefinden und die finanzielle Stabilität der Mitarbeiter.
3. Gesunde Work-Life-Balance
Unternehmen, die Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Meditationskurse und gesunde Mahlzeiten anbieten, ermutigen ihre Mitarbeiter aktiv, gesunde Gewohnheiten anzunehmen und ihrer körperlichen und geistigen Gesundheit Priorität einzuräumen. Diese gesunden Gewohnheiten wirken sich auch auf die Konzentration und Motivation der Mitarbeiter aus und verringern Stress und potenzielles Burnout. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten!
4. Produktivitätssteigerung
Es ist erwiesen, dass motivierte Mitarbeiter deutlich produktiver sind. Und es ist unbestreitbar, dass diese Vorteile nicht nur für mehr Engagement sorgen, sondern auch die Arbeitsqualität der Mitarbeiter steigern. Eine Win-Win-Situation!
So bestimmen Sie, welche nicht obligatorischen Leistungen Sie Ihrem Team anbieten sollten
Die Auswahl des richtigen Leistungspakets, das zu Ihrem Unternehmen passt, beginnt mit der Ermittlung Ihres Budgets und dem Einholen von Feedback von Ihren Mitarbeitern. Sobald Sie wissen, was Ihre Mitarbeiter wünschen, können Sie mit der Erstellung eines Plans beginnen. Lassen Sie uns diese Schritte unten etwas ausführlicher besprechen.
1. Stellen Sie Ihr Budget ein
Der erste Schritt zu einem nachhaltigen Leistungsplan besteht darin, Ihr Budget zu ermitteln und festzulegen, wie viel Sie in Leistungen für Mitarbeiter investieren möchten.
Laut einer vom Bureau of Labor Statistics durchgeführten Studie in 2021, Ein durchschnittlicher Arbeitgeber gibt 11.38 $/Stunde für Sozialleistungen für einen einzelnen Arbeitnehmer aus, auf Jahresbasis > 23,000 US-Dollar (hierzu zählen auch staatlich vorgeschriebene Leistungen).
Bitte beachten Sie, dass der Betrag je nach Branche und Mitarbeiterposition unterschiedlich ist. Es handelt sich jedoch um einen wichtigen Indikator, den Sie bei der Berechnung der Mitarbeiterleistungen für Ihr Unternehmen berücksichtigen sollten.
2. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern
Sobald Sie Ihr Budget festgelegt haben, ist es an der Zeit, direkt an die Quelle zu gehen! Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, gehört zu werden, und möchten keine irrelevanten Vergünstigungen, die für sie nicht gelten. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern, um herauszufinden, welche Vorteile sie für wichtig halten.
Es gibt viele Möglichkeiten, Feedback zu sammeln. Eine der beliebtesten ist jedoch die Durchführung einer Umfrage zu Mitarbeitervorteilen. Die Ergebnisse helfen Ihnen, die Bedenken und Wünsche Ihrer Mitarbeiter zu verstehen, und können diese dann zur Festlegung ihres Leistungsplans verwenden.
3. Notieren Sie sich die beliebtesten Vorteile
Wenn Sie herausgefunden haben, was Ihre Mitarbeiter motiviert, ist es an der Zeit, eine Liste mit Vorteilen für Ihr Unternehmen zu erstellen (nicht verhandelbare und optionale Vergünstigungen).
Es ist wichtig zu beachten, dass Sie für verschiedene Mitarbeiter (Vollzeitmitarbeiter, Teilzeitmitarbeiter) unterschiedliche Pakete erstellen können, aber Sie müssen sicherstellen, dass dies im Einklang mit dem Gesetz steht. Alle leistungsbezogenen Entscheidungen müssen mitbeschäftigungsbezogene Klassifizierungen.
4. Wählen Sie einen Leistungsanbieter
Wenn Sie wissen, welche Leistungen Ihr Unternehmen erbringen soll, müssen Sie als Nächstes Anbieter finden. Das ist ein wichtiger Schritt, denn das Unternehmen Ihrer Wahl ist Ihr Partner und sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter Leistungen erhalten, die ihren Bedürfnissen entsprechen.
5. Behalten Sie den Überblick über die Leistungen an Arbeitnehmer im Zeitverlauf
Stellen Sie sicher, dass Sie die Vorteile, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten, über einen bestimmten Zeitraum hinweg verfolgen und wie viele dieser Vorteile tatsächlich in Ihrem Team genutzt werden. Wenn die Mitarbeiterauslastung gering ist, sollten Sie eine weitere Umfrage durchführen, um die Ursache herauszufinden. Es besteht die Möglichkeit, dass Ihre Mitarbeiter sich der Vorteile nicht bewusst sind oder nicht wissen, wie sie diese effektiv nutzen können. Und wenn Sie Geld für Vorteile ausgeben, die Ihre Mitarbeiter nicht nutzen, sollten Sie erwägen, diese durch andere zu ersetzen, die Ihre Mitarbeiter möglicherweise wertvoll finden.
Wie kann Foothold America bei nicht obligatorischen Leistungen helfen?
Die Expansion in einen neuen globalen Markt ist ein komplexer, vielschichtiger Prozess, und das gilt auch für den Aufbau eines Teams in den USA. Dies kann sehr zeitaufwändig sein, insbesondere wenn Compliance-Anforderungen zu erfüllen sind. In jedem Bundesstaat gibt es unterschiedliche Gesetze, Steuern und obligatorische Arbeitnehmerleistungen, die Sie beachten müssen. Ganz zu schweigen von der Erstellung und Umsetzung eines attraktiven, nicht obligatorischen Leistungspakets, das Ihnen hilft, Ihre talentiertesten Mitarbeiter zu halten.
Glücklicherweise kann Foothold America Ihnen bei allen Aspekten der nicht obligatorischen Leistungen helfen. Als lokale Experten helfen wir Ihnen, die Vorschriften einzuhalten, indem wir Ihr erweitertes Personalteam sind. Bei uns erhalten Sie Zugang zu unserem umfassenden Leistungspaket, das eine große Auswahl an Zahn- und Sehhilfeplänen, Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherungen, Lebensversicherungen und einen attraktiven Altersvorsorgeplan umfasst. Unsere wettbewerbsfähigen Leistungspakete werden regelmäßig von unseren US-Experten überprüft, um bundesstaatsspezifischen Vorschriften und Best Practices zu entsprechen.
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