Derzeit gibt es keine nationale Verpflichtung für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenurlaub anzubieten. In der Realität ist es jedoch so, dass im privaten Sektor auch ohne gesetzliche Verpflichtung zur Gewährung von bezahltem Urlaub 73% der Vollzeitbeschäftigten in den USA haben mit ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung getroffen, die ihnen im Krankheitsfall bezahlten Urlaub gewährt.
Was ist der Unterschied zwischen FMLA und PFL?
FMLA ist ein Bundesgesetz, das die Arbeitnehmerrechte definiert und von einigen Arbeitgebern die Gewährung unbezahlten Krankenurlaubs verlangt.
PFL-Richtlinien sind staatlich finanzierte Regelungen, die von Staat zu Staat unterschiedlich sind und Bundesgesetze außer Kraft setzen, wenn die Leistungen großzügiger sind als die nationale Regelung FMLA.
FMLA und PFL sind zwar ähnlich, aber nicht dasselbe. Im Folgenden beschreiben wir die grundlegenden Merkmale beider.
Familienurlaubsgesetz
Im Jahr 1993 erließen die USA das FMLA als erste Maßnahme, um Arbeitnehmer vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes zu schützen.
Die US-Regierung hat dieses Gesetz in erster Linie verfasst, um schwangeren Arbeitnehmerinnen die Möglichkeit zu geben, für die Geburt eines Kindes freigestellt zu werden, oder um Arbeitnehmerinnen zu ermöglichen, die aus schwerwiegenden gesundheitlichen Gründen längere Freistellungen benötigen.
FMLA soll Arbeitnehmern außerdem dabei helfen, ihre beruflichen und familiären Pflichten in Einklang zu bringen, indem es ihnen ermöglicht, aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen angemessenen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Es soll den legitimen Interessen der Arbeitgeber Rechnung tragen und gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Männer und Frauen fördern.
FMLA gilt für alle öffentlichen Einrichtungen, alle öffentlichen und privaten Grund- und weiterführenden Schulen sowie Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern. Diese Arbeitgeber müssen einem berechtigten Mitarbeiter aus einem der folgenden Gründe bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr gewähren:
- Für die Geburt und Betreuung des neugeborenen Kindes einer Arbeitnehmerin;
- Für die Unterbringung eines Kindes beim Arbeitnehmer zur Adoption oder Pflege;
- Zur Pflege eines unmittelbaren Familienmitglieds (z. B. Ehepartner, Kind oder Elternteil) mit einer schweren Erkrankung; oder
- Krankenurlaub nehmen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund schwerwiegender gesundheitlicher Probleme nicht arbeiten kann.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, wenn sie mindestens 12 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, in den letzten 1,250 Monaten mindestens 12 Stunden geleistet haben und an einem Standort arbeiten, an dem das Unternehmen im Umkreis von 50 Meilen 75 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt. Ob ein Arbeitnehmer die Mindestarbeitszeit von 1,250 Stunden geleistet hat, wird gemäß den FLSA-Grundsätzen zur Bestimmung der vergütungspflichtigen Stunden oder Arbeit bestimmt.
Bezahlter Familienurlaub
Die COVID-19-Pandemie hat die Bedeutung eines bezahlten Familien- und Krankenurlaubs für US-Arbeitnehmer und ihre Angehörigen unterstrichen. Da FMLA nur Arbeitnehmer abdeckt für unbezahlt Viele Bundesstaaten haben die Initiative ergriffen, den Zugang zu bezahltem Urlaub in Teilen der USA auszuweiten. Arbeitnehmer, die nicht unter diese lokalen Gesetze fallen, müssen sich auf freiwillige Richtlinien des Arbeitgebers verlassen, die erheblich variieren können.
Laut dem jüngsten Bericht des US-Arbeitsministeriums FMLA-Umfrage, basierend auf den Erfahrungen der Arbeitnehmer im Jahr 2018, sind etwa die Hälfte aller Urlaube, die Arbeitnehmer jedes Jahr nehmen, auf ein ernstes persönliches medizinisches Problem zurückzuführen (51 %), ein Viertel aller Urlaube dienen der Betreuung eines neugeborenen Kindes oder der Bewältigung schwangerschaftsbedingter Bedürfnisse (25 %), ein Fünftel (19 %) dient der Pflege eines schwer kranken, verletzten oder behinderten Elternteils, Ehepartners oder Kindes oder der Entsendung eines Militärangehörigen in der Familie und 5 % dienen der Pflege eines Familienmitglieds, das derzeit nicht durch das FMLA abgedeckt ist (beispielsweise Großeltern, Enkel, Geschwister oder andere erweiterte Familienmitglieder).
Dies beweist den Wert staatlich bezahlter Familien- und Krankenurlaubsprogramme, die ein breiteres Spektrum persönlicher medizinischer und pflegerischer Bedürfnisse abdecken.
Derzeit gibt es neun Bundesstaaten und Washington DC, die Gesetze für bezahlten Familien- und Krankenurlaub erlassen haben. Diese Bundesstaaten verwalten und finanzieren bezahlten Urlaub durch Lohnbeiträge von Arbeitgebern und/oder Arbeitnehmern, damit Arbeitnehmer sich um ein schwer erkranktes Familienmitglied kümmern oder sich um ein neugeborenes Kind kümmern können. In der Regel wird bis zu einer bestimmten Obergrenze ein teilweiser Lohnersatz gewährt.
Der Bedarf an Urlaubstagen wird auch weiterhin bestehen, aber wir wissen, dass der Bedarf an bezahltem Urlaub größtenteils auf staatlichen und lokalen Richtlinien oder freiwilligen Regelungen der Arbeitgeber beruhen wird. Angesichts der Tatsache, dass die meisten Menschen während ihres Arbeitslebens eine Auszeit benötigen, um sich um eine persönliche oder familiäre Krankheit oder ein neugeborenes Kind zu kümmern, wird dieses Thema auch in den kommenden Jahren ein wichtiges Anliegen für berufstätige Familien im ganzen Land bleiben.
