Durch die Nutzung einer in den USA verteilten Belegschaft können globale Unternehmen auf einen vielfältigen Pool hochqualifizierter und produktiver Mitarbeiter zugreifen. Diese Strategie unterstützt auch Unternehmen, die ihre Reichweite erweitern und sich als weltweite Marke etablieren möchten.
Bei der Anwerbung von US-Talenten stellt sich jedoch eine große Herausforderung: die Bereitstellung einheitlicher und umfassender Mitarbeiterleistungen in verschiedenen Bundesstaaten. Die Komplexität der bundes- und bundesstaatlichen Vorschriften zur landesweiten Leistungsverwaltung zu bewältigen, kann eine große Herausforderung sein.
Trotz dieser Herausforderungen ist es in den USA möglich, eine konforme, kosteneffiziente und wettbewerbsfähige Leistungsverwaltung zu erreichen. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie den Prozess der Verwaltung umfassender Leistungen für Ihre verteilte Belegschaft in den Vereinigten Staaten optimieren können.
Müssen Sie Vollzeitbeschäftigten in den USA Sozialleistungen anbieten?
Unternehmen, die in den USA Vollzeitbeschäftigte einstellen, müssen die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen anbieten . Dazu gehören die Sozialversicherung, Medicare, die Arbeiterunfallversicherung und die staatliche Arbeitslosenversicherung.
Neben diesen Anforderungen müssen Arbeitgeber auch die jeweiligen Landesgesetze beachten, die sich erheblich unterscheiden können. Beispielsweise sind Arbeitgeber in elf Bundesstaaten , wie Colorado und New York, verpflichtet, bezahlten Urlaub anzubieten, während dies in anderen Bundesstaaten nicht der Fall ist. Jeder Bundesstaat verfügt über einen obligatorischen Arbeitslosenfonds, in den Arbeitgeber zusätzlich zur oben genannten Bundesversicherung einzahlen müssen.
Generell gibt es in den USA weniger gesetzliche Sozialleistungen als in vielen anderen Ländern. In Ländern wie Deutschland, den Philippinen und den Vereinigten Arabischen Emiraten sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Krankenversicherung und bezahlten Jahresurlaub anzubieten. In den USA sind diese Leistungen optional, außer für Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern.
Trotzdem bieten viele US-Arbeitgeber Zusatzleistungen an, um die besten Talente anzuziehen und in ihrer Branche wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bundesweit vorgeschriebene Leistungen für Arbeitnehmer in den USA | Allgemeine Zusatzleistungen für US-Arbeitnehmer |
Soziale Sicherheit | Rentenbeiträge |
Behandeln | Private Gesundheitsversorgung |
Arbeitslosenversicherung | Lohnersatz für unfreiwillig gekündigte Arbeitnehmer |
Arbeitnehmerentschädigung* | Bezahlter Urlaub |
Unbezahlter Familienurlaub* | Bezahlter Krankheitsurlaub |
Unbezahlter Krankenurlaub* | Bezahlter Familienurlaub |
Gesundheitsversorgung durch ACA* | Eigenkapitalvorteile |
* Gilt nur für qualifizierte Arbeitgeber
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen an Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten
In den USA gibt es im Gegensatz zu vielen anderen Ländern weniger gesetzlich vorgeschriebene Leistungen für Arbeitnehmer. Bestimmte Programme sind jedoch unerlässlich, um das Wohlergehen und die finanzielle Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Im folgenden Abschnitt werden die wichtigsten gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen für Arbeitnehmer in den USA erläutert.
Sozialversicherung und Krankenversicherung
In den Vereinigten Staaten werden die Sozialversicherungsbeiträge über die Lohnsteuer finanziert. Dieses nationale Programm sichert die Renteneinkünfte und die Krankenversicherung Medicare. Das System ist unter dem Namen FICA (Federal Insurance Contributions Act) bekannt.
Und so funktionierts:
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen zusammen jeweils 7.65 % des Verdienstes eines Arbeitnehmers, gedeckelt auf maximal $168,600 im Jahr 2024. Dieser kombinierte Satz ist aufgeschlüsselt in:
- 6.2 % für die Sozialversicherung
- 1.45 % für Medicare
- Selbständige sind verantwortlich für die Zahlung sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmeranteil, was zu einem höheren Gesamtbeitragssatz von 15.3%.
- 6.2 % für die Sozialversicherung
- 1.45 % für Medicare
Arbeitslosenversicherung
Die Arbeitslosenversicherung ist ein Programm, das qualifizierten Personen, die unverschuldet arbeitslos sind und aktiv nach Arbeit suchen, vorübergehende finanzielle Unterstützung bietet. Finanziert wird sie durch Bundes- und Landessteuern, wobei jedes Bundesland sein eigenes Arbeitslosenprogramm verwaltet. Das Bundesgesetz zur Erhebung der Arbeitslosensteuer ist der Federal Unemployment Tax Act (FUTA), während die Landesbeiträge gemäß dem State Unemployment Tax Act (SUTA) erhoben werden. Die Höhe der Leistungen variiert je nach Bundesland.
Arbeitgebersteuern bei Arbeitslosigkeit
- Bundesgesetz zur Arbeitslosensteuer (FUTA): 6% auf die ersten $7,000 des Jahresverdienstes eines Arbeitnehmers. Dies ist eine Pauschalsteuer, die für alle Arbeitgeber gilt.
- Staatliches Arbeitslosensteuergesetz (SUTA): Variiert je nach Bundesstaat und reicht normalerweise von 0.09% bis 6.2% des Lohns eines Arbeitnehmers. Anders als bei FUTA basieren SUTA-Steuersätze häufig auf der Erfahrungsbewertung eines Arbeitgebers, bei der Faktoren wie die Anzahl der Arbeitslosenanträge ehemaliger Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Das bedeutet, dass Unternehmen mit einer Entlassungshistorie möglicherweise einen höheren SUTA-Steuersatz zahlen.
Arbeiterunfallversicherung erklärt
Die Arbeitnehmerunfallversicherung unterstützt Arbeitnehmer, die aufgrund von arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten nicht arbeiten können. Diese Unterstützung gibt es in zwei Hauptformen:
- Einkommensersatz: Die Versicherung hilft, den Lohnausfall während der Genesung des Arbeitnehmers auszugleichen.
- Medizinischer Schutz: Die Versicherung deckt die medizinischen Kosten im Zusammenhang mit der Arbeitsverletzung oder Berufskrankheit ab, einschließlich der Rehabilitationskosten.
In den meisten US-Bundesstaaten sind die Arbeitgeber allein dafür verantwortlich, die Steuern auf die Arbeitsunfallversicherung an den Staat zu zahlen, nicht an die Bundesregierung. Darüber hinaus ist es fast in jedem Bundesstaat vorgeschrieben, dass Arbeitgeber diese Versicherung abschließen müssen, wobei Texas eine bemerkenswerte Ausnahme darstellt. Es ist wichtig zu beachten, dass es separate staatliche Arbeitsunfallversicherungsprogramme gibt, die bestimmte Gruppen abdecken, darunter alle Bundesangestellten und Personen, die in Hochrisikosektoren wie Hafenarbeitern, Energie und Bergbau arbeiten.
Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)
Der Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr aus bestimmten Gründen gewährt. Zu diesen Gründen zählen die Betreuung eines Neugeborenen, eines adoptierten Kindes oder eines unmittelbaren Familienmitglieds mit einer schweren Erkrankung. Darüber hinaus können Arbeitnehmer FMLA-Urlaub nehmen, wenn sie aufgrund einer schweren Erkrankung ihren Pflichten nicht nachkommen können.
Um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben, muss ein Arbeitnehmer im vergangenen Jahr mindestens 1,250 Stunden für seinen Arbeitgeber gearbeitet haben und der Arbeitgeber muss mindestens 50 Arbeitnehmer in einem Umkreis von 75 Meilen haben. Es ist wichtig zu beachten, dass der Urlaub unbezahlt ist, den Arbeitnehmern jedoch garantiert wird, dass ihre Arbeitsplätze während ihrer Abwesenheit geschützt sind.
Krankenversicherung
Der Hauptunterschied zwischen dem Affordable Care Act (ACA) und den Krankenversicherungsvorschriften vieler anderer Länder besteht darin, dass der ACA von berechtigten Arbeitgebern lediglich die Bereitstellung eines erschwinglichen Plans, nicht aber die Bereitstellung einer garantierten Deckung verlangt.
Dieser Plan muss bestimmte Kriterien erfüllen:
- Tragbarkeit: Die Eigenbeteiligung der Mitarbeiter sollte 9.86 % ihres Haushaltseinkommens nicht überschreiten.
- Abdeckung: Der Plan muss einen „Mindestwert“ aufweisen, der so definiert ist, dass er 60 % der abgedeckten Leistungen abdeckt.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Anforderung nur für größere Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten gilt. Nach dem ACA sind Unternehmen mit weniger Mitarbeitern nicht verpflichtet, Krankenversicherungsleistungen anzubieten.
Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden zu Gesundheitsleistungen in den USA.
Über das Wesentliche hinaus: Übliche Zusatzleistungen für Arbeitnehmer in den USA
Um die besten Talente zu gewinnen und zu halten, ist es entscheidend, den US-Mitarbeitern verschiedene Zusatzleistungen anzubieten. Anders als in vielen anderen Ländern schreiben die Bundes- und die meisten staatlichen Vorschriften in den USA keine wesentlichen Leistungen wie Krankenversicherung und bezahlten Urlaub vor. Daher müssen Unternehmen alles daran setzen, wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen.
Hier sind einige der Zusatzleistungen, die globale Unternehmen ihren US-Mitarbeitern am häufigsten anbieten.
Altersvorsorge:
Aufgrund der begrenzten Sozialversicherungsleistungen und der hohen Lebenshaltungskosten in den USA legen Arbeitnehmer Wert auf verbesserte Altersvorsorgepläne. Diese beinhalten häufig Arbeitgeberbeiträge, sodass Arbeitnehmer mehr für ihre zukünftige finanzielle Sicherheit sparen können.
Private Gesundheitsversorgung:
Das US-amerikanische Gesetz zur bezahlbaren Krankenversicherung ( Affordable Care Act , ACA) bietet zwar verschiedene Krankenversicherungsoptionen, doch viele Unternehmen gehen über die Mindestanforderungen hinaus und bieten ihren Mitarbeitern private Krankenversicherungen an. Dadurch erhalten ihre Mitarbeiter einen umfassenderen Versicherungsschutz, was potenziell ihre Lebensqualität verbessert.
Seh- und Zahnversicherung:
Die meisten Krankenversicherungen decken keine Seh- und Zahnbehandlungen für Erwachsene ab, mit einigen Ausnahmen, die für Kinder vorgeschrieben sind. Um ein umfassendes Leistungspaket sicherzustellen, sollten Sie Ihren Mitarbeitern eine Seh- und Zahnversicherung anbieten. Diese Pläne decken in der Regel wichtige Leistungen wie jährliche Kontrolluntersuchungen und Untersuchungen ab und bieten möglicherweise auch Zugang zu günstigeren Leistungen für zusätzliche Bedürfnisse.
Bezahlter Urlaub:
In den USA ist bezahlter Urlaub (PTO) im Gegensatz zu vielen anderen Ländern keine gesetzliche Vorschrift. Allerdings ist er zu einem entscheidenden Vorteil geworden, wenn es darum geht, Toptalente zu gewinnen und zu halten. PTO ermöglicht es Mitarbeitern, neue Kraft zu tanken und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, was letztlich ihr Wohlbefinden steigert und potenziell ihre Produktivität erhöht. Der durchschnittliche amerikanische Arbeitnehmer erhält etwa 11 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, wobei dieser je nach Faktoren wie Erfahrung und Branche erheblich variieren kann.
Sie möchten mehr erfahren? Lesen Sie: PTO-Trends in verschiedenen US-Branchen.
Bezahlter Krankheitsurlaub:
Anders als in vielen Industrienationen gibt es in den USA keine bundesweite Regelung für bezahlten Krankheitsurlaub. Das bedeutet, dass Unternehmen nicht gesetzlich verpflichtet sind, ihren Angestellten diesen zu gewähren. Die Lage ist jedoch nicht ganz hoffnungslos. Viele Bundesstaaten und sogar einige Städte haben die Initiative ergriffen und eigene Gesetze zum bezahlten Krankheitsurlaub verabschiedet. Diese Gesetze regeln in der Regel, wie viel bezahlten Krankheitsurlaub Arbeitnehmer erwerben (oft basierend auf den geleisteten Arbeitsstunden), die maximale jährliche Freistellungsdauer und die zulässigen Gründe für die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub. Beispielsweise können einige Bundesstaaten Arbeitgeber verpflichten, für je 30 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde bezahlten Krankheitsurlaub zu gewähren, mit einer jährlichen Obergrenze von 40 Stunden. Um die genauen Bestimmungen in Ihrer Region zu erfahren, können Sie die Website des Arbeitsministeriums Ihres Bundesstaates besuchen oder sich an Foothold America wenden.
Bezahlter Familienurlaub:
Viele Mitarbeiter sind bereits Eltern, und selbst diejenigen, die es nicht sind, werden es möglicherweise bald. Familienorientierte Leistungen wie bezahlter Elternurlaub sind für den Ruf eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung.
Bezahlter Elternurlaub hilft nicht nur dabei, Toptalente zu gewinnen und zu halten, sondern bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern auch eine Vielzahl von Vorteilen. Für Arbeitnehmer bietet der bezahlte Elternurlaub wertvolle Zeit, um sich um ein neues Kind zu kümmern oder sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern. Dies kann zu einer höheren Arbeitsmoral, Produktivität und Loyalität der Mitarbeiter führen. Für Arbeitgeber kann bezahlter Elternurlaub dazu beitragen, Fehlzeiten und Fluktuation zu reduzieren und die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Eigenkapitalvorteile:
Dabei handelt es sich um nicht-monetäre Vergütungsoptionen wie Aktienoptionen, Restricted Stock Units (RSUs) und Performance Shares. Ihr Wert schwankt mit der Unternehmensleistung, was die Mitarbeiter motiviert und ihr langfristiges Engagement für das Unternehmen fördert. In den USA wird die Vergütung in Form von Aktien immer üblicher, insbesondere bei Startups und börsennotierten Unternehmen. Es gibt zwar keine eindeutige Statistik, aber Studien deuten darauf hin, dass dies in verschiedenen Branchen weit verbreitet ist.
Eine Studie des National Bureau of Economic Research aus dem Jahr 2023 ergab, dass 83 % der börsennotierten US-Unternehmen ihren Mitarbeitern Aktienoptionen anbieten [Quelle: National Bureau of Economic Research] . Obwohl Aktienvergütungen immer verbreiteter werden, sind sie in bestimmten Branchen wie Technologie, Biowissenschaften und Finanzen weiterhin besonders häufig anzutreffen.
Herausforderungen bei der Leistungsverwaltung für US-Mitarbeiter
In den USA ist ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket entscheidend, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Die effiziente Verwaltung dieser Leistungen kann für Arbeitgeber jedoch eine komplexe Aufgabe sein. Der folgende Abschnitt untersucht die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei der Verwaltung und Durchführung von Mitarbeiterleistungen in den USA gegenübersehen.
Forschung
Compliance und Erschwinglichkeit: Um die landesweite Compliance sicherzustellen und eine erschwingliche, umfassende Deckung in verschiedenen Bundesstaaten zu finden, sind umfangreiche Recherchen erforderlich, insbesondere für Unternehmen, die mit den Vorschriften der einzelnen Bundesstaaten und führenden Versicherungsträgern nicht vertraut sind.
Erschwinglichkeit
Die Einstellung von Fachkräften in mehreren Staaten kann zu Mehrkosten führen, da in unterschiedlichen Rechtsräumen unterschiedliche Leistungspakete erworben werden müssen, wodurch möglicherweise die Budgetgrenzen überschritten werden.
Verwaltung
Während die Verwaltung von Leistungen für zentralisierte Teams ein eigenes HR-Team erfordert, sind für die Verwaltung geografisch verteilter Mitarbeiter in verschiedenen Bundesstaaten zusätzliche Ressourcen erforderlich. Dazu gehört die Anwerbung erfahrener HR-Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen im Umgang mit unterschiedlichen staatlichen Vorschriften und die eventuelle Einholung von Rechtsberatung, um Compliance-Probleme zu vermeiden.
Umfassende Abdeckung
Während die Bereitstellung nur der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestleistungen zunächst die Gesamtkosten für die Mitarbeiter senken kann, kann dies die Mitarbeiterzufriedenheit negativ beeinflussen und zu einer höheren Fluktuation führen. Umfassende Leistungen, darunter Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlter Urlaub und zusätzliche Optionen wie Zahn-/Sehhilfenversicherung und Eigenkapital, sind entscheidend für den Aufbau eines starken, einheitlichen Teams und die Bindung der besten Talente.
Compliance
Um eine verteilte Belegschaft beizubehalten und gleichzeitig landesweit neue Talente anzuwerben, müssen Unternehmen konforme Sozialleistungen anbieten und spezifische staatliche Anforderungen für den Standort jedes Mitarbeiters einhalten.
Attraktion
Um sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Talente anzuziehen, müssen die Zusatzleistungen so gestaltet werden, dass sie bei den verschiedenen demografischen Gruppen der Mitarbeiter Anklang finden. Dabei geht es nicht nur um den Standort. So legen beispielsweise erfahrene Mitarbeiter möglicherweise Wert auf Altersvorsorgepläne und Krankenversicherungsoptionen, während jüngere Mitarbeiter Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsregelungen schätzen.
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Häufig gestellte Fragen
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In den Vereinigten Staaten bieten Arbeitgeber in der Regel eine Reihe von Leistungen an, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Zu den häufigsten Leistungen für Arbeitnehmer gehört die Krankenversicherung, die häufig medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung abdeckt. Rentenpläne wie 401(k)s sind weit verbreitet und ermöglichen es den Arbeitnehmern, mit potenziellen Arbeitgeberbeiträgen für ihre Zukunft zu sparen. Bezahlter Urlaub (PTO) ist eine weitere Standardleistung, die Urlaubstage, Krankheitstage und persönliche Tage umfasst. Lebens- und Invaliditätsversicherungen werden häufig angeboten, um Arbeitnehmern und ihren Familien finanziellen Schutz zu bieten. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterhilfsprogramme und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung an. Bei Foothold America wissen wir, wie wichtig umfassende Leistungspakete sind, und können Unternehmen, die in die USA expandieren, bei der Gestaltung attraktiver Angebote unterstützen, die den lokalen Vorschriften entsprechen und die Erwartungen der Arbeitnehmer erfüllen.
Die Leistungen für Arbeitnehmer in den USA weisen im Vergleich zu denen in anderen Ländern einige Besonderheiten auf. Ein wesentlicher Unterschied ist die Betonung der vom Arbeitgeber bereitgestellten Krankenversicherung, da es in den USA kein allgemeines öffentliches Gesundheitssystem gibt. Die Altersvorsorge in den USA beruht häufig stark auf Beiträgen von Einzelpersonen und Arbeitgebern über 401(k)-Pläne, während andere Länder möglicherweise über robustere öffentliche Rentensysteme verfügen. In den USA gibt es im Allgemeinen weniger vorgeschriebene bezahlte Urlaubstage als in vielen europäischen Ländern, obwohl einige Unternehmen großzügigere Urlaubsregelungen anbieten. Ein weiterer einzigartiger Aspekt der US-amerikanischen Leistungen ist die Verbreitung von vom Arbeitgeber gesponserten Wellness-Programmen und flexiblen Ausgabenkonten für Gesundheits- und Pflegekosten. Foothold America ist darauf spezialisiert, internationalen Unternehmen dabei zu helfen, diese Unterschiede zu bewältigen, und stellt sicher, dass sie wettbewerbsfähige Leistungspakete anbieten können, die den US-Normen entsprechen, während sie gleichzeitig ihre globale Unternehmenskultur beibehalten.
Mitarbeitervorteile sind entscheidend, um Talente auf dem hart umkämpften US-Arbeitsmarkt zu gewinnen und zu halten. Ein umfassendes Leistungspaket kann das Wertversprechen eines Arbeitgebers erheblich steigern und ist für Arbeitssuchende oft ein entscheidender Faktor, wenn sie zwischen mehreren Angeboten wählen müssen. Die Vorteile zeigen, dass sich ein Arbeitgeber für das Wohlbefinden, die finanzielle Sicherheit und die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter engagiert, was die Loyalität fördern und die Fluktuationsrate senken kann. Darüber hinaus können attraktive Vorteile Unternehmen dabei helfen, sich in Branchen abzuheben, in denen die Grundgehälter relativ ähnlich sind. Sie tragen auch zur Zufriedenheit und zum Engagement der Mitarbeiter bei und steigern so die Produktivität und die Gesamtleistung des Unternehmens. Foothold America erkennt die strategische Bedeutung gut konzipierter Leistungspakete an und unterstützt Unternehmen bei der Erstellung von Angeboten, die bei der US-Belegschaft Anklang finden und gleichzeitig mit ihren Organisationszielen und Budgetbeschränkungen übereinstimmen.
Die fünf wichtigsten Arbeitnehmerleistungen in den USA, die von den Arbeitnehmern sehr geschätzt und von wettbewerbsfähigen Arbeitgebern häufig angeboten werden, sind:
- Krankenversicherung: Aufgrund der hohen Gesundheitskosten in den USA ist eine umfassende Krankenversicherung, die oft auch eine Zahn- und Sehhilfenversicherung umfasst, die gefragteste Leistung.
- Altersvorsorge: 401(k)-Pläne mit Arbeitgeberbeiträgen sind beliebt. Diese Pläne helfen den Mitarbeitern, für ihre Zukunft zu sparen und bieten gleichzeitig Steuervorteile.
- Bezahlter Urlaub: Eine großzügige PTO-Regelung, die Urlaubs-, Krankheits- und persönliche Tage umfasst, ist für die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance und des Wohlbefindens der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung.
- Flexible Arbeitsvereinbarungen: Fernarbeit oder flexible Arbeitszeiten erfreuen sich immer größerer Beliebtheit, insbesondere nach der Pandemie, und werden von Mitarbeitern, die eine bessere Work-Life-Integration anstreben, sehr geschätzt.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Programme, die die Weiterbildung, die Entwicklung von Fähigkeiten und den beruflichen Aufstieg unterstützen, zeigen, dass ein Arbeitgeber in die Entwicklung seiner Belegschaft investiert.
Foothold America unterstützt Unternehmen bei der Gestaltung und Umsetzung dieser und anderer Top-Leistungen und stellt sicher, dass sie attraktive Pakete erstellen, die den US-Vorschriften entsprechen und die Erwartungen der amerikanischen Arbeitnehmer erfüllen. Unsere Expertise hilft Unternehmen, die in die USA expandieren, sich als Arbeitgeber der Wahl in ihren jeweiligen Branchen zu etablieren.
Laut dem US-Arbeitsministerium (Bureau of Labor Statistics) erhält ein durchschnittlicher US-amerikanischer Arbeitnehmer nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit zehn bezahlte Urlaubstage. Dies kann jedoch je nach Branche und Unternehmensrichtlinien stark variieren. Einige Arbeitgeber bieten großzügige Urlaubstage als Teil eines umfassenden Leistungspakets an, um die besten Talente zu gewinnen. Lesen Sie hier mehr über die Trends bei bezahltem Urlaub in den USA . Foothold America unterstützt internationale Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige Urlaubsregelungen zu entwickeln und umzusetzen, die den US-amerikanischen Standards und den Erwartungen der Arbeitnehmer entsprechen.
Nach dem Affordable Care Act drohen großen Arbeitgebern (mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten) erhebliche Strafen, wenn sie keine Krankenversicherung anbieten, die bestimmte Standards erfüllt. Diese Strafen können beträchtlich sein und pro Mitarbeiter und Jahr Tausende von Dollar kosten. Foothold America unterstützt Unternehmen bei der Bewältigung der komplexen Anforderungen an die US-Krankenversicherung und hilft ihnen, Strafen zu vermeiden und gleichzeitig ihren Mitarbeitern einen wertvollen Versicherungsschutz zu bieten.
Sozialversicherungsbeiträge sind obligatorische Lohnsteuern, die das staatliche Programm zur Alters-, Hinterbliebenen- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung (OASDI) finanzieren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen gleichermaßen in diese Beiträge ein. Die Sozialversicherung bietet zwar keine direkte Leistung, bildet aber die Grundlage für das Renteneinkommen und die Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Beiträge korrekt zu berechnen und einzubehalten. Foothold America unterstützt international tätige Unternehmen dabei, alle US-amerikanischen Lohnsteuerbestimmungen , einschließlich der Sozialversicherungsbeiträge, zu verstehen und einzuhalten.
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