Durch die Nutzung einer in den USA verteilten Belegschaft können globale Unternehmen auf einen vielfältigen Pool hochqualifizierter und produktiver Mitarbeiter zugreifen. Diese Strategie unterstützt auch Unternehmen, die ihre Reichweite erweitern und sich als weltweite Marke etablieren möchten.
Bei der Anwerbung von US-Talenten stellt sich jedoch eine große Herausforderung: die Bereitstellung einheitlicher und umfassender Mitarbeiterleistungen in verschiedenen Bundesstaaten. Die Komplexität der bundes- und bundesstaatlichen Vorschriften zur landesweiten Leistungsverwaltung zu bewältigen, kann eine große Herausforderung sein.
Trotz dieser Herausforderungen ist es in den USA möglich, eine konforme, kosteneffiziente und wettbewerbsfähige Leistungsverwaltung zu erreichen. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie den Prozess der Verwaltung umfassender Leistungen für Ihre verteilte Belegschaft in den Vereinigten Staaten optimieren können.
Müssen Sie Vollzeitbeschäftigten in den USA Sozialleistungen anbieten?
Unternehmen, die in den USA Vollzeitmitarbeiter einstellen, müssen Gesetzliche Leistungen des Bundes. Dazu gehören die Sozialversicherung, Medicare, Arbeiterunfallversicherung und die staatliche Arbeitslosenversicherung.
Über diese Anforderungen hinaus müssen Arbeitgeber auch die Vorschriften einzelner Bundesstaaten einhalten, die erheblich voneinander abweichen können. Während Arbeitgeber in 11 Staaten, wie Colorado und New York, sind verpflichtet, bezahlten Urlaub anzubieten, andere haben keine solche Verpflichtung. Jeder Staat hat einen obligatorischen Arbeitslosenfonds, zu dem Arbeitgeber zusätzlich zu der oben erwähnten staatlichen Versicherung beitragen müssen.
Generell gibt es in den USA weniger gesetzliche Sozialleistungen als in vielen anderen Ländern. In Ländern wie Deutschland, den Philippinen und den Vereinigten Arabischen Emiraten sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Krankenversicherung und bezahlten Jahresurlaub anzubieten. In den USA sind diese Leistungen optional, außer für Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern.
Trotzdem bieten viele US-Arbeitgeber Zusatzleistungen an, um die besten Talente anzuziehen und in ihrer Branche wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bundesweit vorgeschriebene Leistungen für Arbeitnehmer in den USA | Allgemeine Zusatzleistungen für US-Arbeitnehmer |
Soziale Sicherheit | Rentenbeiträge |
Behandeln | Private Gesundheitsversorgung |
Arbeitslosenversicherung | Lohnersatz für unfreiwillig gekündigte Arbeitnehmer |
Arbeitnehmerentschädigung* | Bezahlter Urlaub |
Unbezahlter Familienurlaub* | Bezahlter Krankheitsurlaub |
Unbezahlter Krankenurlaub* | Bezahlter Familienurlaub |
Gesundheitsversorgung durch ACA* | Eigenkapitalvorteile |
* Gilt nur für qualifizierte Arbeitgeber
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen an Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten
In den USA gibt es im Gegensatz zu vielen anderen Ländern weniger gesetzlich vorgeschriebene Leistungen für Arbeitnehmer. Bestimmte Programme sind jedoch unerlässlich, um das Wohlergehen und die finanzielle Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Im folgenden Abschnitt werden die wichtigsten gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen für Arbeitnehmer in den USA erläutert.
Sozialversicherung und Krankenversicherung
In den Vereinigten Staaten wird die Sozialversicherung durch Lohnsteuer finanziert, ein nationales Programm, das Renten und Medicare bereitstellt. Dieses System ist bekannt als FICA (Bundesversicherungsbeitragsgesetz).
Hier ist, wie es funktioniert:
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen zusammen jeweils 7.65 % des Verdienstes eines Arbeitnehmers, gedeckelt auf maximal $168,600 im Jahr 2024. Dieser kombinierte Satz ist aufgeschlüsselt in:
- 6.2 % für die Sozialversicherung
- 1.45 % für Medicare
- Selbständige sind verantwortlich für die Zahlung sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmeranteil, was zu einem höheren Gesamtbeitragssatz von 15.3 %.
- 6.2 % für die Sozialversicherung
- 1.45 % für Medicare
Arbeitslosenversicherung
Die Arbeitslosenversicherung ist ein Programm, das qualifizierten Personen, die unverschuldet arbeitslos sind und aktiv nach Arbeit suchen, vorübergehend finanzielle Unterstützung bietet. Jeder Staat verwaltet sein eigenes Arbeitslosenprogramm, das durch Bundes- und Landessteuern finanziert wird. Das Bundesgesetz hinter der Arbeitslosensteuer ist das Bundesarbeitslosensteuergesetz (FUTA), während die staatlichen Arbeitslosensteuern im Rahmen der Staatliches Arbeitslosensteuergesetz (SUTA). Die Höhe der Leistungen variiert je nach Bundesstaat.
Arbeitgebersteuern bei Arbeitslosigkeit
- Bundesgesetz zur Arbeitslosensteuer (FUTA): 6% auf die ersten $7,000 des Jahresverdienstes eines Arbeitnehmers. Dies ist eine Pauschalsteuer, die für alle Arbeitgeber gilt.
- Staatliches Arbeitslosensteuergesetz (SUTA): Variiert je nach Bundesstaat und reicht normalerweise von 0.09% bis 6.2% des Lohns eines Arbeitnehmers. Anders als bei FUTA basieren SUTA-Steuersätze häufig auf der Erfahrungsbewertung eines Arbeitgebers, bei der Faktoren wie die Anzahl der Arbeitslosenanträge ehemaliger Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Das bedeutet, dass Unternehmen mit einer Entlassungshistorie möglicherweise einen höheren SUTA-Steuersatz zahlen.
Arbeiterunfallversicherung erklärt
Die Arbeitnehmerunfallversicherung unterstützt Arbeitnehmer, die aufgrund von arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten nicht arbeiten können. Diese Unterstützung gibt es in zwei Hauptformen:
- Einkommensersatz: Die Versicherung hilft, den Lohnausfall während der Genesung des Arbeitnehmers auszugleichen.
- Medizinischer Schutz: Die Versicherung deckt die medizinischen Kosten im Zusammenhang mit der Arbeitsverletzung oder Berufskrankheit ab, einschließlich der Rehabilitationskosten.
In den meisten US-Bundesstaaten sind die Arbeitgeber allein dafür verantwortlich, die Steuern auf die Arbeitsunfallversicherung an den Staat zu zahlen, nicht an die Bundesregierung. Darüber hinaus ist es fast in jedem Bundesstaat vorgeschrieben, dass Arbeitgeber diese Versicherung abschließen müssen, wobei Texas eine bemerkenswerte Ausnahme darstellt. Es ist wichtig zu beachten, dass es separate staatliche Arbeitsunfallversicherungsprogramme gibt, die bestimmte Gruppen abdecken, darunter alle Bundesangestellten und Personen, die in Hochrisikosektoren wie Hafenarbeitern, Energie und Bergbau arbeiten.
Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das berechtigten Mitarbeitern aus bestimmten Gründen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr gewährt. Zu diesen Gründen gehört die Betreuung eines Neugeborenen, eines neu adoptierten Kindes oder eines nahen Familienmitglieds mit einer schweren Erkrankung. Darüber hinaus können Mitarbeiter FMLA-Urlaub nehmen, wenn sie aufgrund einer schweren Erkrankung ihre Aufgaben nicht erfüllen können.
Um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben, muss ein Arbeitnehmer im vergangenen Jahr mindestens 1,250 Stunden für seinen Arbeitgeber gearbeitet haben und der Arbeitgeber muss mindestens 50 Arbeitnehmer in einem Umkreis von 75 Meilen haben. Es ist wichtig zu beachten, dass der Urlaub unbezahlt ist, den Arbeitnehmern jedoch garantiert wird, dass ihre Arbeitsplätze während ihrer Abwesenheit geschützt sind.
Krankenversicherung
Der Hauptunterschied zwischen dem Affordable Care Act (ACA) und den Krankenversicherungsvorschriften vieler anderer Länder besteht darin, dass der ACA von berechtigten Arbeitgebern lediglich die Bereitstellung eines erschwinglichen Plans, nicht aber die Bereitstellung einer garantierten Deckung verlangt.
Dieser Plan muss bestimmte Kriterien erfüllen:
- Tragbarkeit: Die Eigenbeteiligung der Mitarbeiter sollte 9.86 % ihres Haushaltseinkommens nicht überschreiten.
- Abdeckung: Der Plan muss einen „Mindestwert“ aufweisen, der so definiert ist, dass er 60 % der abgedeckten Leistungen abdeckt.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Anforderung nur für größere Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten gilt. Nach dem ACA sind Unternehmen mit weniger Mitarbeitern nicht verpflichtet, Krankenversicherungsleistungen anzubieten.
Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden zu Leistungen im Gesundheitswesen in den USA.
Über das Wesentliche hinaus: Übliche Zusatzleistungen für Arbeitnehmer in den USA
Um die besten Talente zu gewinnen und zu halten, ist es entscheidend, den US-Mitarbeitern verschiedene Zusatzleistungen anzubieten. Anders als in vielen anderen Ländern schreiben die Bundes- und die meisten staatlichen Vorschriften in den USA keine wesentlichen Leistungen wie Krankenversicherung und bezahlten Urlaub vor. Daher müssen Unternehmen alles daran setzen, wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen.
Hier sind einige der Zusatzleistungen, die globale Unternehmen ihren US-Mitarbeitern am häufigsten anbieten.
Altersvorsorge:
Aufgrund der begrenzten Sozialversicherungsleistungen und der hohen Lebenshaltungskosten in den USA legen Arbeitnehmer Wert auf verbesserte Altersvorsorgepläne. Diese beinhalten häufig Arbeitgeberbeiträge, sodass Arbeitnehmer mehr für ihre zukünftige finanzielle Sicherheit sparen können.
Private Gesundheitsversorgung:
Während die Bezahlbare Pflege Act (ACA) bietet Krankenversicherungsoptionen, viele Unternehmen in den USA gehen über das Minimum hinaus, indem sie ihren Mitarbeitern private Krankenversicherungspläne anbieten. Dadurch wird sichergestellt, dass ihre Mitarbeiter Zugang zu einer umfassenderen Absicherung haben, was möglicherweise ihre Lebensqualität verbessert.
Seh- und Zahnversicherung:
Die meisten Krankenversicherungen decken keine Seh- und Zahnbehandlungen für Erwachsene ab, mit einigen Ausnahmen, die für Kinder vorgeschrieben sind. Um ein umfassendes Leistungspaket sicherzustellen, sollten Sie Ihren Mitarbeitern eine Seh- und Zahnversicherung anbieten. Diese Pläne decken in der Regel wichtige Leistungen wie jährliche Kontrolluntersuchungen und Untersuchungen ab und bieten möglicherweise auch Zugang zu günstigeren Leistungen für zusätzliche Bedürfnisse.
Bezahlter Urlaub:
In den USA ist bezahlter Urlaub (PTO) im Gegensatz zu vielen anderen Ländern keine gesetzliche Vorschrift. Allerdings ist er zu einem entscheidenden Vorteil geworden, wenn es darum geht, Toptalente zu gewinnen und zu halten. PTO ermöglicht es Mitarbeitern, neue Kraft zu tanken und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, was letztlich ihr Wohlbefinden steigert und potenziell ihre Produktivität erhöht. Der durchschnittliche amerikanische Arbeitnehmer erhält etwa 11 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, wobei dieser je nach Faktoren wie Erfahrung und Branche erheblich variieren kann.
Möchten Sie mehr erfahren? Lesen Sie: PTO-Trends in allen US-Branchen
Bezahlter Krankheitsurlaub:
Anders als in vielen Industrieländern gibt es in den Vereinigten Staaten keine bundesstaatliche Vorschrift für bezahlten Krankenurlaub. Das bedeutet, dass Unternehmen nicht gesetzlich verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenurlaub anzubieten. Allerdings ist die Lage nicht ganz düster. Viele Bundesstaaten und sogar einige Städte haben die Initiative ergriffen und ihre eigenen Gesetze zum bezahlten Krankenurlaub verabschiedet. Diese Gesetze schreiben in der Regel vor, wie viel bezahlten Krankenurlaub Mitarbeiter ansammeln können (oft basierend auf den geleisteten Arbeitsstunden), wie hoch die maximalen jährlichen Zulagen sind und welche Gründe für die Inanspruchnahme des Krankenurlaubs gelten. Einige Bundesstaaten verlangen beispielsweise von Arbeitgebern, dass sie für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde bezahlten Krankenurlaub gewähren, wobei die jährliche Obergrenze bei 40 Stunden liegt. Um die Einzelheiten in Ihrer Region zu erfahren, können Sie die Website des Arbeitsministeriums Ihres Bundesstaats besuchen oder sich an Standbein Amerika.
Bezahlter Familienurlaub:
Viele Mitarbeiter sind bereits Eltern, und selbst diejenigen, die es nicht sind, werden es möglicherweise bald. Familienorientierte Leistungen wie bezahlter Elternurlaub sind für den Ruf eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung.
Bezahlter Elternurlaub hilft nicht nur dabei, Toptalente zu gewinnen und zu halten, sondern bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern auch eine Vielzahl von Vorteilen. Für Arbeitnehmer bietet der bezahlte Elternurlaub wertvolle Zeit, um sich um ein neues Kind zu kümmern oder sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern. Dies kann zu einer höheren Arbeitsmoral, Produktivität und Loyalität der Mitarbeiter führen. Für Arbeitgeber kann bezahlter Elternurlaub dazu beitragen, Fehlzeiten und Fluktuation zu reduzieren und die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Eigenkapitalvorteile:
Dabei handelt es sich um nicht-monetäre Vergütungsoptionen wie Aktienoptionen, Restricted Stock Units (RSUs) und Performance Shares. Ihr Wert schwankt mit der Unternehmensleistung, was die Mitarbeiter motiviert und ihr langfristiges Engagement für das Unternehmen fördert. In den USA wird die Vergütung in Form von Aktien immer üblicher, insbesondere bei Startups und börsennotierten Unternehmen. Es gibt zwar keine eindeutige Statistik, aber Studien deuten darauf hin, dass dies in verschiedenen Branchen weit verbreitet ist.
Eine Umfrage des National Bureau of Economic Research aus dem Jahr 2023 ergab, dass 83 % der börsennotierten US-Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Form von Aktienvergütung anbieten [Quelle: Nationales Büro für Wirtschaftsforschung]. Aktienbasierte Vergütungen werden zwar immer weiter verbreitet, sind aber in bestimmten Sektoren wie Technologie, Biowissenschaften und Finanzen noch immer stärker verbreitet.
Herausforderungen bei der Leistungsverwaltung für US-Mitarbeiter
In den USA ist ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket entscheidend, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Die effiziente Verwaltung dieser Leistungen kann für Arbeitgeber jedoch eine komplexe Aufgabe sein. Der folgende Abschnitt untersucht die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei der Verwaltung und Durchführung von Mitarbeiterleistungen in den USA gegenübersehen.
Forschung
Compliance und Erschwinglichkeit: Um die landesweite Compliance sicherzustellen und eine erschwingliche, umfassende Deckung in verschiedenen Bundesstaaten zu finden, sind umfangreiche Recherchen erforderlich, insbesondere für Unternehmen, die mit den Vorschriften der einzelnen Bundesstaaten und führenden Versicherungsträgern nicht vertraut sind.
Erschwinglichkeit
Die Einstellung von Fachkräften in mehreren Staaten kann zu Mehrkosten führen, da in unterschiedlichen Rechtsräumen unterschiedliche Leistungspakete erworben werden müssen, wodurch möglicherweise die Budgetgrenzen überschritten werden.
Verwaltung
Während die Verwaltung von Leistungen für zentralisierte Teams ein eigenes HR-Team erfordert, sind für die Verwaltung geografisch verteilter Mitarbeiter in verschiedenen Bundesstaaten zusätzliche Ressourcen erforderlich. Dazu gehört die Anwerbung erfahrener HR-Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen im Umgang mit unterschiedlichen staatlichen Vorschriften und die eventuelle Einholung von Rechtsberatung, um Compliance-Probleme zu vermeiden.
Umfassende Abdeckung
Während die Bereitstellung nur der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestleistungen zunächst die Gesamtkosten für die Mitarbeiter senken kann, kann dies die Mitarbeiterzufriedenheit negativ beeinflussen und zu einer höheren Fluktuation führen. Umfassende Leistungen, darunter Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlter Urlaub und zusätzliche Optionen wie Zahn-/Sehhilfenversicherung und Eigenkapital, sind entscheidend für den Aufbau eines starken, einheitlichen Teams und die Bindung der besten Talente.
Compliance
Um eine verteilte Belegschaft beizubehalten und gleichzeitig landesweit neue Talente anzuwerben, müssen Unternehmen konforme Sozialleistungen anbieten und spezifische staatliche Anforderungen für den Standort jedes Mitarbeiters einhalten.
Attraktion
Um sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Talente anzuziehen, müssen die Zusatzleistungen so gestaltet werden, dass sie bei den verschiedenen demografischen Gruppen der Mitarbeiter Anklang finden. Dabei geht es nicht nur um den Standort. So legen beispielsweise erfahrene Mitarbeiter möglicherweise Wert auf Altersvorsorgepläne und Krankenversicherungsoptionen, während jüngere Mitarbeiter Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsregelungen schätzen.
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Häufig gestellte Fragen
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In den Vereinigten Staaten bieten Arbeitgeber in der Regel eine Reihe von Leistungen an, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Zu den häufigsten Leistungen für Arbeitnehmer gehört die Krankenversicherung, die häufig medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung abdeckt. Rentenpläne wie 401(k)s sind weit verbreitet und ermöglichen es den Arbeitnehmern, mit potenziellen Arbeitgeberbeiträgen für ihre Zukunft zu sparen. Bezahlter Urlaub (PTO) ist eine weitere Standardleistung, die Urlaubstage, Krankheitstage und persönliche Tage umfasst. Lebens- und Invaliditätsversicherungen werden häufig angeboten, um Arbeitnehmern und ihren Familien finanziellen Schutz zu bieten. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterhilfsprogramme und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung an. Bei Foothold America wissen wir, wie wichtig umfassende Leistungspakete sind, und können Unternehmen, die in die USA expandieren, bei der Gestaltung attraktiver Angebote unterstützen, die den lokalen Vorschriften entsprechen und die Erwartungen der Arbeitnehmer erfüllen.
Die Leistungen für Arbeitnehmer in den USA weisen im Vergleich zu denen in anderen Ländern einige Besonderheiten auf. Ein wesentlicher Unterschied ist die Betonung der vom Arbeitgeber bereitgestellten Krankenversicherung, da es in den USA kein allgemeines öffentliches Gesundheitssystem gibt. Die Altersvorsorge in den USA beruht häufig stark auf Beiträgen von Einzelpersonen und Arbeitgebern über 401(k)-Pläne, während andere Länder möglicherweise über robustere öffentliche Rentensysteme verfügen. In den USA gibt es im Allgemeinen weniger vorgeschriebene bezahlte Urlaubstage als in vielen europäischen Ländern, obwohl einige Unternehmen großzügigere Urlaubsregelungen anbieten. Ein weiterer einzigartiger Aspekt der US-amerikanischen Leistungen ist die Verbreitung von vom Arbeitgeber gesponserten Wellness-Programmen und flexiblen Ausgabenkonten für Gesundheits- und Pflegekosten. Foothold America ist darauf spezialisiert, internationalen Unternehmen dabei zu helfen, diese Unterschiede zu bewältigen, und stellt sicher, dass sie wettbewerbsfähige Leistungspakete anbieten können, die den US-Normen entsprechen, während sie gleichzeitig ihre globale Unternehmenskultur beibehalten.
Mitarbeitervorteile sind entscheidend, um Talente auf dem hart umkämpften US-Arbeitsmarkt zu gewinnen und zu halten. Ein umfassendes Leistungspaket kann das Wertversprechen eines Arbeitgebers erheblich steigern und ist für Arbeitssuchende oft ein entscheidender Faktor, wenn sie zwischen mehreren Angeboten wählen müssen. Die Vorteile zeigen, dass sich ein Arbeitgeber für das Wohlbefinden, die finanzielle Sicherheit und die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter engagiert, was die Loyalität fördern und die Fluktuationsrate senken kann. Darüber hinaus können attraktive Vorteile Unternehmen dabei helfen, sich in Branchen abzuheben, in denen die Grundgehälter relativ ähnlich sind. Sie tragen auch zur Zufriedenheit und zum Engagement der Mitarbeiter bei und steigern so die Produktivität und die Gesamtleistung des Unternehmens. Foothold America erkennt die strategische Bedeutung gut konzipierter Leistungspakete an und unterstützt Unternehmen bei der Erstellung von Angeboten, die bei der US-Belegschaft Anklang finden und gleichzeitig mit ihren Organisationszielen und Budgetbeschränkungen übereinstimmen.
Die fünf wichtigsten Arbeitnehmerleistungen in den USA, die von den Arbeitnehmern sehr geschätzt und von wettbewerbsfähigen Arbeitgebern häufig angeboten werden, sind:
- Krankenversicherung: Aufgrund der hohen Gesundheitskosten in den USA ist eine umfassende Krankenversicherung, die oft auch eine Zahn- und Sehhilfenversicherung umfasst, die gefragteste Leistung.
- Altersvorsorge: 401(k)-Pläne mit Arbeitgeberbeiträgen sind beliebt. Diese Pläne helfen den Mitarbeitern, für ihre Zukunft zu sparen und bieten gleichzeitig Steuervorteile.
- Bezahlter Urlaub: Eine großzügige PTO-Regelung, die Urlaubs-, Krankheits- und persönliche Tage umfasst, ist für die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance und des Wohlbefindens der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung.
- Flexible Arbeitsvereinbarungen: Fernarbeit oder flexible Arbeitszeiten erfreuen sich immer größerer Beliebtheit, insbesondere nach der Pandemie, und werden von Mitarbeitern, die eine bessere Work-Life-Integration anstreben, sehr geschätzt.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Programme, die die Weiterbildung, die Entwicklung von Fähigkeiten und den beruflichen Aufstieg unterstützen, zeigen, dass ein Arbeitgeber in die Entwicklung seiner Belegschaft investiert.
Foothold America unterstützt Unternehmen bei der Gestaltung und Umsetzung dieser und anderer Top-Leistungen und stellt sicher, dass sie attraktive Pakete erstellen, die den US-Vorschriften entsprechen und die Erwartungen der amerikanischen Arbeitnehmer erfüllen. Unsere Expertise hilft Unternehmen, die in die USA expandieren, sich als Arbeitgeber der Wahl in ihren jeweiligen Branchen zu etablieren.
Nach Angaben der US-Organisation Bureau of Labor Statisticserhält der durchschnittliche amerikanische Arbeitnehmer nach einem Dienstjahr zehn bezahlte Urlaubstage. Dies kann jedoch je nach Branche und Unternehmensrichtlinien stark variieren. Einige Arbeitgeber bieten großzügige Urlaubszeiten als Teil eines umfassenden Leistungsplans an, um Top-Talente anzuziehen. Lesen Sie mehr über Trends zu bezahltem Urlaub in den USA hierFoothold America kann internationalen Unternehmen dabei helfen, wettbewerbsfähige Urlaubsrichtlinien zu verstehen und umzusetzen, die den US-amerikanischen Normen und den Erwartungen der Mitarbeiter entsprechen.
Unter dem Bezahlbare Pflege ActGroße Arbeitgeber (mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten) müssen mit erheblichen Strafen rechnen, wenn sie keinen Krankenversicherungsschutz anbieten, der bestimmten Standards entspricht. Diese Strafen können beträchtlich sein und potenziell Tausende von Dollar pro Mitarbeiter und Jahr kosten. Foothold America führt Unternehmen durch die Komplexität der US-amerikanischen Krankenversicherungsanforderungen und hilft ihnen, Strafen zu vermeiden und gleichzeitig ihrer Belegschaft einen wertvollen Versicherungsschutz zu bieten.
Sozialversicherungssteuern sind obligatorische Lohnsteuern, die das staatliche Alters-, Hinterbliebenen- und Invaliditätsversicherungsprogramm (OASDI) finanzieren. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen diese Steuer. Obwohl die Sozialversicherung kein direkter Vorteil ist, bildet sie eine Grundlage für das Ruhestandseinkommen und die Invaliditätsleistungen. Arbeitgeber müssen diese Steuern genau berechnen und einbehalten. Foothold America hilft internationalen Unternehmen, alle US-Lohnsteueranforderungen, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge.
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