Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist die Bereitstellung eines starken und soliden Leistungspakets für Arbeitnehmer nicht nur für die Anwerbung, sondern auch für Halte Top-Talente. Ein umfassendes Leistungspaket für Mitarbeiter geht über eine Gehaltsscheck und kann erheblich zur Zufriedenheit, zum Engagement und zur Loyalität der Mitarbeiter beitragen. Hier wir Erfahren Sie, warum die Investition in ein gutes Leistungspaket für Mitarbeiter der Schlüssel ist, Halte die Top-Talente Ihres Unternehmens.
Bedeutung des Leistungspakets für Arbeitnehmer
1. Top-Talente anlocken:
Der monatliche Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitsumsätzen gibt an, dass ab Juli 2023Der US-Arbeitsmarkt ist nach wie vor hart umkämpft. Die Arbeitslosigkeit liegt auf einem Rekordtief, die Zahl der Kündigungen bleibt jedoch hoch. Arbeitnehmer haben daher eine gute Verhandlungsposition, wenn es um die Vergütung geht. Laut dem Pew Research Center Eine angemessene Vergütung und ein attraktives Leistungspaket sind für Arbeitnehmer wichtiger denn je. 43 % der Befragten gaben schlechte Leistungen als Hauptgrund für ihre Entscheidung zur Kündigung an. Jetzt, da Arbeitgeber im ganzen Land darum konkurrieren, die besten Talente des Landes einzustellen und zu halten, ist es klar, dass ein umfassendes Leistungspaket Arbeitgebern helfen kann, sich von der Masse abzuheben und potenziellen Mitarbeitern zu signalisieren, dass sie Wert auf eine Vergütung und ein Leistungspaket legen, das ihrer Erfahrung und ihrem Potenzial entspricht.
2. Leistungen vs. Gehalt:
Es ist Es ist schwer zu überschätzen, wie viel Wert die Mitarbeiter ihren Leistungspaket für Arbeitnehmer, In eine Umfrage von Staples von 1,549 Amerikaner, mehr als die Hälfte (62.3%) der Mitarbeiter sagten Sie würden im Austausch für bessere Leistungen am Arbeitsplatz ein niedrigeres Gehalt akzeptieren.
3. Mitarbeiterzufriedenheit und Moral:
Daten aus derselben Studie untermauerte die Idee, dass ein umfassendes Leistungspaket – eines, das berücksichtigt eine Vielzahl von Faktoren führt zu Mitarbeiter fühlenIng. mehr Wertschätzung und Unterstützung und kann einen direkten Einfluss auf die Bindung haben; ermöglicht es Unternehmen, behalten Top-Performer und reduzieren die Fluktuationskosten. Wir werdenauf der Seiter Umfang zu welchem unterschiedliche Nutzenauswirkungen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung unten:
Komponenten eines umfassenden Leistungspakets für Mitarbeiter
Ein umfassendes Leistungspaket für Mitarbeiter sollte eine Reihe von Leistungen umfassen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Hier sind einige wesentliche Komponenten, die zu einem abgerundeten Leistungspaket für Mitarbeiter beitragen:
1. Krankenversicherung:
Obwohl es keine bundesstaatliche Vorschrift ist für Unternehmen mit weniger als 50 VollzeitbeschäftigtenoderDas Anbieten einer Krankenversicherung ist ein entscheidender Komponente eines Leistungspakets für ArbeitnehmerBereitstellung des Zugangs der Mitarbeiter zur medizinischen Versorgung, Sie sollen vor hohen medizinischen Kosten geschützt und das allgemeine Wohlbefinden gefördert werden.Sein. MDie meisten Mitarbeiter erwarten mKranken-, Zahn-, Seh-, Lebens-, STD/LTD- und andere Zusatzleistungen als Standard, mit den meisten US-Unternehmen erweitern ihre Leistungspläne nun um Unfallversicherungen, Pendlerversicherungen, Schwere-Krankheiten- und Krankenhaus-Tagegeldversicherung, Haustierversicherung und Beratung.
2. Altersvorsorgepläne:
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Altersvorsorgeleistungen wie einen 401(k)-Plan bieten, können sie für ihre Zukunft sparen und finanzielle Sicherheit gewährleisten. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern entsprechende Beiträge oder Gewinnbeteiligungsoptionen anbieten, um sie zu ermutigen, diese Altersvorsorgepläne in Anspruch zu nehmen. Auch Arbeitgeber Nutzen vom Angebot eines 401(k)-Plans. Beiträge, die von Mitarbeitern auf ihre 401(k)-Konten geleistet werden, reduzieren ihr steuerpflichtiges Einkommen. Dies führt zu potenziellen Einsparungen bei den Lohnsteuern für den Arbeitgeber. Darüber hinaus kann das Angebot eines 401(k)-Plans Unternehmen für bestimmte Steuergutschriften oder Anreize qualifizieren. Durch die Umsetzung eines 401(k)-Plans können Arbeitgeber potenziell Steuern sparen und gleichzeitig Bereitstellung ein wertvoller Vorteil für ihre Mitarbeiter.
3. Bezahlter Urlaub:
Obwohl es in den USA keine nationale Vorschrift für p gibtHilfe bei der Freizeitgestaltung einschließlich Urlaubs-, Krankheits- und Feiertagen, PTO ist ein wesentlicher Vorteil welche trägt zur Work-Life-Balance und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei. Laut der National Compensation Survey – Vorteile, Im Jahr 2021 erhielten mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft nach einem Dienstjahr 10 bis 14 Tage bezahlten Urlaub. Nach 10 Dienstjahren erhielten 33 Prozent der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft zwischen 15 und 19 Tage bezahlten Urlaub; dies steht im krassen Gegensatz zum europäischen Standard wo der Durchschnitt deutlich höher ist und Mitarbeitern oft bereits ab dem ersten Arbeitstag zur Verfügung steht. In allein Großbritannien, gov.uk Staaten dass der durchschnittliche britische Arbeitnehmer 5.6 Wochen im Jahr frei hat. Bietet eine großzügige PTO-Regelung zeigt das Engagement eines Arbeitgebers für das allgemeine Glück und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter.
4. Flexible und Remote-Arbeitsregelungen:
Im digitalen Zeitalter schätzen Mitarbeiter Flexibilität Bezug Arbeitsvereinbarungen. Das Anbieten von Optionen wie Fernarbeit, flexiblen Arbeitszeiten oder komprimierten Arbeitswochen kann die Integration von Arbeit und Privatleben verbessern und zu einer höheren Mitarbeiterbindungsrate beitragen. In der Forschung von Staples, 17.1 % der Teilnehmer enthüllt , dass dieir Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten wkönnte einen direkten Einfluss auf ihre Entscheidung habenbleiben bei ihren Arbeitgeber oder suche einen neuen Rolle. 40% der Befragten sagten, flexible Arbeitszeiten seien dieir Hauptüberlegung, noch vor Versicherungsprämien und bezahltem Familienurlaub; und ichn Forschung durchgeführt von McKinsey und Unternehmen, 44% von 600 Teilnehmern sagten, sie hättend wenig bis kein Interesse an einer Rückkehr zum Traditionellen, bürobasiert Arbeitsplätze in den nächsten sechs Monaten.
5. Hilfsprogramme für Mitarbeiter:
Mitarbeiter Hilfe Programme (EAPs) die Unterstützung und Ressourcen für Mitarbeiter, die vor persönlichen oder beruflichen Herausforderungen stehen. EAPs umfassen oft Dienstleistungen wie Beratung, Finanzplanung und Recht HilfeDiese Programme können Mitarbeitern helfen, sich zurechtzufinden schwierige Situationen und verbessern Sie ihre Gesamtwohlbefinden. Lesen Sie mehr über die Vorteile von EAPs für Ihre Mitarbeiter hehe.
Zusätzliche nicht obligatorische Leistungen
Ausgleich:
Anerkennung und Mitarbeiterengagement gehen Hand in Hand, und das ist nur einer der Gründe Warum bieten wir verschiedene Formen der Vergütung Ihrer Belegschaft ist eineratsam. Firmenprämien, Leistungsprämien, Provisionen, Spot-Boni, und Geschenkkarten die eine greifbare und quantifizierbare Art und Weise of signalisieren Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie Wert legen Mitarbeiter Beiträge. Eine Forschungsstudie von Bayes Business School festgestellt, dass Mitarbeiter, die für ihre Leistung bei Anreizaufgaben eine finanzielle Belohnung erhielten, legten vorübergehend mehr Wert auf unmotiviert und Aufgaben. Die Forschung zeigte, dass die erhöhte Motivation nicht nur aus der Erwartung möglicher finanzieller Belohnungen in der Zukunft resultierte, sondern auch aus der Förderung ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und Gegenseitigkeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Ausrüstung:
Obwohl es kein Bundesgesetz gibt, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, Remote-Mitarbeiter mit Ausrüstung auszustatten, haben einige Bundesstaaten oder lokale Gerichtsbarkeiten möglicherweise spezielle Vorschriften oder Richtlinien für Remote-Arbeit, wie etwa die Erstattung notwendiger Ausgaben. Kalifornien hat beispielsweise spezielle Anforderungen für die Erstattung arbeitsbezogener Ausgaben für Remote-Mitarbeiter. Abschnitt 2802 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass Remote Arbeitnehmer müssen für die notwendigen Ausgaben entschädigt werden, die ihnen zur Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, unabhängig davon, wer die Fernarbeit anordnet. Im Jahr 20202 verklagte ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber IBM mit der Forderung, ihm und anderen kalifornischen Arbeitnehmern sollten die Kosten für unter anderem Internetzugang, Telefondienst, ein Telefon-Headset sowie einen Computer und Zubehör erstattet werden, wenn sie im Jahr 2020 von zu Hause aus arbeiteten. Doch abgesehen von prozessualen Bedenken gibt es mehrere Gründe, warum die Bereitstellung der richtigen Ausrüstung für Remote-Mitarbeiter sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil sein kann:
- Erhöhte Produktivität: Remote-Mitarbeiter mit Zugang zu geeigneter Arbeitsplatzausrüstung sind besser gerüstet, um ihre Aufgaben effizient zu erledigen. Dies kann zu einer höheren Produktivität führen, da sie nicht durch unzureichende Werkzeuge oder Technologien behindert werden.
- Verbesserter Komfort: Ergonomische Büromöbel und -ausstattung, wie beispielsweise ein ergonomischer Stuhl und ein höhenverstellbarer Schreibtisch, können das körperliche Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern und das Risiko gesundheitlicher Probleme wie Rückenschmerzen oder RSI-Erkrankungen verringern.
- Stress reduzieren: Mitarbeiter, die die notwendige Ausrüstung erhalten, müssen sich weniger Gedanken über Investitionen in eigene Ressourcen machen. Dies kann den finanziellen Stress verringern und ihnen ermöglichen, sich mehr auf ihre Arbeit zu konzentrieren.
Weitere Informationen zu nicht obligatorischen Zusatzleistungen und ihren Auswirkungen auf die Leistung und Bindung von Mitarbeitern finden Sie Die deutsche Version ist <a>hier</a> verfügbar.
Fazit
A umfassend, wertvoll Das Leistungspaket für Mitarbeiter ist von größter Bedeutung für die Gewinnung und Halte Top-Talente in den USA. Durch Investitionen in ein Angestellter Vorteile Paket diese Prioritätses Durch die Berücksichtigung der Bedürfnisse und des Wohlbefindens der Mitarbeiter können Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld schaffen, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Fluktuation reduzieren.Dieser nicht nur bietet einen Wettbewerbsvorteil, aber is ebenfalls eine strategische Investition in den langfristigen Erfolg jeder Organisation.
