Die Expansion in den US-Markt im Jahr 2024 bleibt einer der strategischsten Schritte, die ein europäisches Unternehmen unternehmen kann. Da die US-Wirtschaft eine bemerkenswerte Widerstandsfähigkeit zeigt und für 2.8 ein BIP-Wachstum von 2024 % prognostiziert wird, stellen diese Zahlen ein außergewöhnliches Potenzial für Unternehmen in ganz Großbritannien und Europa dar. Der traditionelle Ansatz, eine vollständige Tochtergesellschaft zu gründen und von Anfang an ein großes Team aufzubauen, ist jedoch nicht mehr der einzige Weg zum Erfolg. Viele erfolgreiche europäische Unternehmen verfolgen jetzt einen maßvolleren Ansatz und beginnen mit nur einer strategischen Einstellung in den USA.

Dieser Leitfaden führt Sie durch die Einstellung Ihres ersten US-Mitarbeiters, geht auf die besonderen Herausforderungen europäischer Unternehmen ein und stellt eine Lösung vor, die diesen Prozess nahtlos und kostengünstig macht.

Warum der US-Markt einzigartige Chancen bietet

Die Vereinigten Staaten bleiben für europäische Unternehmen eine beispiellose Chance und behaupten ihre Position als größter und dynamischster Verbrauchermarkt der Welt. Im Jahr 2023 erreichten die US-Verbraucherausgaben erstaunliche 18.8 Billionen US-Dollar, wobei das verfügbare Haushaltseinkommen trotz globaler wirtschaftlicher Gegenwinde um 3.2 % wuchs. Diese Zahlen stellen ein außergewöhnliches Potenzial für europäische Unternehmen dar, insbesondere unter Berücksichtigung dieser Marktindikatoren.

Größe und Wachstum des US-Marktes

• Das US-BIP erreichte 25.5 2023 Billionen US-Dollar. das sind 25 % der Weltwirtschaft
• Der US-E-Commerce-Markt stieg im Jahr 1.14 auf 2023 Billionen US-Dollar und wuchs im Vergleich zum Vorjahr um 9.4 %.
• Der B2B-Umsatz erreichte 10.9 Billionen US-Dollar, wobei die digitalen B2B-Transaktionen um 18.2 % zunahmen
• Die US-Unternehmensinvestitionen in Technologie stiegen im Jahr 12.3 um 2023 % und schufen neue Möglichkeiten für europäische Technologieanbieter

Europäische Erfolgsmetriken

• Europäische Marken mit US-Geschäftstätigkeit verzeichneten ein um 15 % höheres Umsatzwachstum als solche ohne
• 82 % der europäischen Unternehmen, die 2023 in den US-Markt eintraten, übertrafen ihre Umsatzziele für das erste Jahr
• Europäische B2B-Softwareunternehmen verzeichneten nach der Etablierung einer lokalen Präsenz einen Anstieg der Kundenakquise in den USA um 34 %
• Europäische Luxusmarken meldeten 28 % höhere Kundenbindungsraten bei lokalen US-Vertretern

Verbraucherverhalten und -präferenzen

• 74 % der US-Verbraucher bevorzugen Unternehmen mit lokalen Kundendienstmitarbeitern
• 68 % der B2B-Käufer entscheiden sich eher für Anbieter mit Support aus den USA
• 89 % der US-Kunden erwarten Reaktionszeiten innerhalb ihrer Geschäftszeiten
• 62 % der US-Unternehmen bevorzugen die Zusammenarbeit mit Unternehmen, die über lokale Vertreter verfügen

Diese soliden Marktdaten zeigen, warum eine lokale Präsenz auf dem US-Markt für britische und europäische Unternehmen immer wichtiger wird. Eine einzige strategische Neueinstellung kann Ihrem Unternehmen als Brücke zu diesen Möglichkeiten dienen und Folgendes bieten:

• Marktinformationen und Kundeneinblicke in Echtzeit
• Sofortige Reaktionsfähigkeit während der US-Geschäftszeiten
• Übersetzung von Kultur und Geschäftspraxis
• Direkter Beziehungsaufbau mit wichtigen Stakeholdern
• Schnellere Entscheidungsfindung und Geschäftsabschluss
• Verbesserte Glaubwürdigkeit auf dem US-Markt
  
  

Für europäische Unternehmen, die diese Chancen nutzen möchten, kann der Start mit einem gut platzierten Mitarbeiter die perfekte Grundlage für nachhaltiges Wachstum auf dem US-Markt sein. Mit diesem Ansatz können Unternehmen eine bedeutende Präsenz aufbauen und gleichzeitig die Betriebseffizienz aufrechterhalten und die Kosten effektiv verwalten.

Die wichtigsten Herausforderungen bei der Einstellung Ihres ersten US-Mitarbeiters

Als europäischer Unternehmensleiter, der eine Expansion in die USA in Erwägung zieht, betreten Sie einen Markt, der nach grundsätzlich anderen Prinzipien funktioniert als der harmonisierte Regulierungsrahmen der EU. Standbein AmerikaDie zehnjährige Erfahrung von in der Führung europäischer Unternehmen bei ihrer Expansion in die USA hat gezeigt, dass es immer wieder Herausforderungen gibt, die einer sorgfältigen Bewältigung bedürfen.

Ein in Europa einzigartiges regulatorisches Umfeld

Die US-Arbeitsmarktlandschaft ist so komplex, dass sie sogar die vielfältigsten europäischen Märkte übertrifft. Während die EU nach einheitlichen Arbeitsrichtlinien arbeitet, erfordert das US-System die Navigation in folgenden Bereichen:

• 50 unterschiedliche Bundesstaaten, die jeweils über souveräne Arbeitsgesetze verfügen
• Überlappende bundesstaatliche und staatliche Regulierungsrahmen, die eine gleichzeitige Einhaltung erfordern
• Arbeitnehmerklassifizierungsstandards, die erheblich von europäischen Modellen abweichen
• Variable Überstundenregelungen im Widerspruch zu EU-Standards
• Komplexe Leistungsanforderungen, denen die auf den europäischen Märkten übliche Standardisierung fehlt

Regulierungsumfeld in den USA und in der EU: Wichtige Unterschiede

Wichtige Compliance-Überlegungen

• 68 % der europäischen Unternehmen hatten im ersten Jahr mit erheblichen Compliance-Herausforderungen zu kämpfen
• Die Strafen für Verstöße stiegen im Jahr 12 um 2023 %, was auf eine strengere Durchsetzung zurückzuführen ist
• Verstöße gegen das Arbeitsrecht führten zu durchschnittlichen Strafen von 85,000 US-Dollar, ohne die damit verbundenen Rechtskosten
• Die meisten Compliance-Verstöße resultierten aus dem Missverständnis grundlegender Unterschiede zwischen dem US-amerikanischen und dem europäischen Arbeitsrecht

Anforderungen an die administrative Infrastruktur

Die für US-Geschäfte erforderlichen Verwaltungsgrundlagen gehen über die typischen europäischen Verfahren zur Unternehmensgründung hinaus. Hier sind die wesentlichen Komponenten im Detail erläutert:

Gründung einer juristischen Person

Sie müssen sorgfältig auswählen und bilden eine US-amerikanische Rechtsform in einer geeigneten staatlichen Gerichtsbarkeit. Dies beinhaltet die Auswahl von Unternehmenstypen (wie LLC oder Corporation), das Einreichen von Gründungsdokumenten, das Erhalten einer EIN (Arbeitgeber-Identifikationsnummer)und die Einrichtung eines registrierten Agentendienstes. Die Wahl der Gerichtsbarkeit wirkt sich auf Ihre Steuerpflichten, Berichtspflichten und betriebliche Flexibilität aus.

Steuermeldesysteme

Ihre Organisation muss umfassende staatliche und bundesstaatliche Steuermeldesysteme implementieren. Dazu gehört die Einrichtung von Konten bei den staatlichen Steuerbehörden in jedem Zuständigkeitsbereich, in dem Sie tätig sind, die Einrichtung von Prozessen zur Erhebung und Überweisung der Umsatzsteuer, sofern zutreffend, sowie die Erstellung von Systemen zur Verfolgung und Meldung verschiedener Lohnsteuern (einschließlich FICA, FUTA und staatliche Arbeitslosensteuer).

Integration der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Sie US-Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem muss sich nahtlos in Ihre europäischen Niederlassungen integrieren lassen und gleichzeitig die US-Vorschriften einhalten. Dazu gehört die Verwaltung mehrerer Währungen, die Berücksichtigung unterschiedlicher Zeitzonen bei der Verarbeitung und die Sicherstellung angemessener Steuereinbehaltsstrukturen. Das System muss verschiedene Vergütungsarten, einschließlich Grundgehalt, Boni und Provisionen, effizient handhaben.

Rahmen für die Leistungsverwaltung

US-Arbeitnehmer sind stark abhängig von Arbeitgeberleistungen, was dies zu einer kritischen operativen Komponente macht. Sie müssen eine umfassende Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne, bezahlter Urlaub Richtlinien und Urlaubsmanagementsysteme, die den bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften entsprechen und gleichzeitig die Markterwartungen für Wettbewerbsfähige Leistungspakete.

Umfassender Versicherungsschutz

Über die Standard-Geschäftsversicherung hinaus benötigen US-Unternehmen spezielle Versicherungsarten zum Schutz gegen verschiedene Risiken. Dazu gehören die obligatorische Arbeiterunfallversicherung, die Haftpflichtversicherung für Beschäftigungspraktiken und die Berufshaftpflichtversicherung. Die Versicherungsanforderungen variieren je nach Bundesstaat und Branche und erfordern eine sorgfältige Beachtung der örtlichen Vorschriften und geschäftsspezifischen Anforderungen.

Strategische Risikoüberlegungen

Die jahrzehntelange Erfahrung von Foothold America und die Zusammenarbeit mit europäischen Geschäftsexpansionsbemühungen lassen mehrere kritische Risikofaktoren erkennen:

• Rechtliche Risiken durch unsachgemäße Beschäftigungspraktiken
• Lücken bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften aufgrund mangelnder Übereinstimmung mit US-Standards
• Finanzielle Ineffizienzen aufgrund einer suboptimalen Unternehmensstruktur
• Betriebsverzögerungen aufgrund der administrativen Komplexität
• Die Opportunitätskosten des Marktes sind auf die Konzentration auf die Einhaltung von Vorschriften statt auf Wachstum zurückzuführen.

Dieses komplexe Umfeld stellt europäische Unternehmen, die versuchen, ihre Geschäftstätigkeit in den USA unabhängig aufzubauen, vor erhebliche Herausforderungen. Der US-Markt bietet zwar beispiellose Chancen, doch die Risiken, sich in diesem Umfeld ohne fachkundige Beratung zurechtzufinden, können die Expansionsbemühungen gefährden und dauerhafte finanzielle Folgen haben. Durch unsere umfassende Erfahrung bei der Unterstützung europäischer Geschäftsexpansion in die USA haben wir umfassende Lösungen entwickelt, die diese Herausforderungen angehen und gleichzeitig die Effizienz des Markteintritts maximieren. In den folgenden Abschnitten werden unsere bewährten Methoden für einen erfolgreichen Markteintritt in den USA ausführlich beschrieben, die speziell auf europäische Unternehmen zugeschnitten sind, die ihren ersten US-Mitarbeiter einstellen möchten.

Die versteckten Kosten und Risiken der Personalbeschaffung in den USA

Aufgrund unserer jahrzehntelangen Erfahrung bei der Begleitung von Hunderten europäischer Unternehmen bei ihrer Expansion in die USA haben wir aus erster Hand die beträchtlichen versteckten Kosten und Risiken erlebt, die Unternehmen in ihren anfänglichen Planungsphasen oft übersehen. Unser Fachwissen, gestützt durch umfangreiche Marktforschung und direkte Kundenerfahrungen in zahlreichen Branchen, ermöglicht es uns, eine detaillierte Aufschlüsselung der tatsächlichen Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern in Eigenleistung auf dem US-Markt zu präsentieren.

Quantifizierbare finanzielle Kosten

• Gründung einer juristischen Person: 5,000 – 12,000 US-Dollar
• Erste Beratung zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: 4,000 – 9,000 US-Dollar
• Jährliche Compliance-Aufrechterhaltung: 12,000 – 18,000 $
• Einrichtung und Integration des Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems: 3,000 – 7,000 US-Dollar
• Leistungsverwaltung: 4,000 – 8,000 US-Dollar jährlich
• Mitarbeiterhandbuch und Richtlinienentwicklung: 2,500 – 5,000 $
• Staatspezifische Compliance-Dokumentation: 1,500 – 3,000 USD pro Staat

Zeitinvestitionsanalyse

Basierend auf Deloittes Studie zu grenzüberschreitenden Geschäftsaktivitäten 2024, der typische Zeitplan für den Markteintritt in den USA kann langwierig sein. Bei Foothold America haben wir jedoch optimierte Prozesse entwickelt, die diese Standardzeiträume erheblich verkürzen und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der Vorschriften gewährleisten.

Branchenübliche Zeitpläne vs. optimierter Prozess von Foothold America

*Hinweis: Aufgrund erhöhter Sorgfaltspflichten kann die Dauer der Einrichtung eines Bankkontos für europäische Unternehmen unterschiedlich sein.

Dank der Erfahrung von Foothold America bei der Verwaltung grenzüberschreitender Expansionen können wir häufig auftretende Verzögerungen vorhersehen und verhindern, bevor sie auftreten. Unter Einhaltung aller Vorschriften helfen unsere optimierten Prozesse dabei, Ihre US-Geschäfte deutlich schneller zum Laufen zu bringen als mit herkömmlichen Methoden.

Für die meisten Kunden können wir den Einrichtungsprozess in 6-8 Wochen abschließen, im Vergleich zum Branchenstandard von 4-6 Monaten. Diese Beschleunigung hilft Ihnen, Marktchancen schneller zu nutzen und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand Ihres Teams zu reduzieren.

Risikofaktoren und damit verbundene Kosten

McKinseys Global Business Risk Report 2023 Höhepunkte:

• 43 % der europäischen Unternehmen machten im ersten Jahr erhebliche Compliance-Fehler
• Durchschnittliche Kosten eines Arbeitsrechtsstreits: 165,000 US-Dollar (ein Anstieg von 15 % gegenüber 2022)
• Zeitaufwand für das Compliance-Management: 15–20 Stunden monatlich
• Bei ausländischen Unternehmen ist die Wahrscheinlichkeit einer Betriebsprüfung durch das DOL 39 % höher (27 % höher als bei inländischen Unternehmen).
• Durchschnittliche Kosten für die Korrektur von Fehlklassifizierungen: 97,000 USD pro Mitarbeiter
• Bußgelder für Verstöße gegen Vorschriften: Erhöhung um 23 % im Jahr 2024

Versteckte betriebliche Auswirkungen

Ab Ernst & Young's Geschäftsexpansionsindex 2024:

• Zeitaufwand der Führungskräfte für Verwaltungsaufgaben: 35 % mehr
• Durchschnittliche Verzögerung des Markteintritts aufgrund von Compliance-Problemen: 4.2 Monate
• Umsatzverlust durch verzögerten Markteintritt: 50,000 – 150,000 US-Dollar pro Monat
• Produktivitätsverlust der Mitarbeiter während der Einrichtung: 22 % im ersten Quartal
• Verzögerungen bei der Kundenakquise aufgrund administrativer Schwerpunkte: durchschnittlich 3.1 Monate

Diese Statistiken zeigen, wie sich Verzögerungen und Ineffizienzen direkt in Umsatzeinbußen und Marktchancen niederschlagen. Die Zusammenarbeit mit einem effizienten Expansionspartner kann diese Verzögerungen um 50-70 % reduzieren und so potenziell Hunderttausende an Umsatzverlusten einsparen, während die Produktivität und Dynamik des Teams erhalten bleibt.

Langfristige finanzielle Auswirkungen

Laut Bloombergs Bericht zu Auslandsgeschäftsaktivitäten 2024:

• Höhere Versicherungsprämien bei nicht optimalen Unternehmensstrukturen: 15-30%
• Erhöhte Bankgebühren für ausländische Unternehmen: 12-25 %
• Steuerineffizienzen durch falsche Struktur: 8-15 % der Einnahmen
• Kosten für die Korrektur der Compliance in den Jahren 2–3: 25,000–75,000 USD
• Rechtliche Risiken durch Dokumentationslücken: 50,000 – 200,000 US-Dollar potenzielle Haftung

Auswirkungen auf die Marktposition

Das Global Competitiveness Report 2024 des Weltwirtschaftsforums enthüllt:

• Markenreputationsschaden durch Compliance-Probleme: 18 % Einfluss auf das Marktvertrauen
• Rückgang des Kundenvertrauens: 23 %, wenn rechtliche Probleme öffentlich werden
• Belastungen in der Partnerbeziehung: 31 % berichten von erheblichen Herausforderungen
• Marktanteilsverlust an Wettbewerber während Setup-Verzögerungen: 5-12 %
• Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung: 40 % höhere Fluktuation bei schlecht strukturierten Betrieben

Diese Daten unterstreichen die erheblichen Risiken, die europäische Unternehmen eingehen, wenn sie versuchen, selbst US-Mitarbeiter einzustellen. Unsere Erfahrung zeigt, dass diese Kosten und Risiken durch eine geeignete Anfangsstruktur und fachkundige Beratung eliminiert oder erheblich reduziert werden können, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernexpansionsziele konzentrieren können und nicht auf administrative Herausforderungen.

Strategische Überlegungen für Ihre erste Einstellung in den USA

Die Entscheidung, wo und wie Sie Ihren ersten US-Mitarbeiter einsetzen, kann Ihren Expansionserfolg erheblich beeinflussen. Basierend auf unserer Erfahrung bei der Begleitung Hunderter europäischer Unternehmen bei ihrer ersten Einstellung in den USA haben wir kritische Faktoren identifiziert, die sorgfältige Beachtung verdienen. Dieser strategische Rahmen, der durch jahrelange erfolgreiche Markteintritte in den USA entwickelt wurde, wird Ihnen helfen, häufige Fallstricke zu vermeiden und Ihre anfängliche Präsenz in den USA zu optimieren.

Standortauswahl: Strategische US-Geschäftszentren

Unsere Erfahrung mit erfolgreichen Geschäftsexpansionen in Europa zeigt, dass bestimmte Regionen klar bevorzugt werden und jede Region einzigartige Vorteile bietet.

Nordostkorridor (New York, Boston, Philadelphia)

• Die Zeitzone ist am nächsten an Europa (5 Stunden vor Großbritannien, 6 Stunden vor den meisten europäischen Standorten)
• Die größte Konzentration europäischer Unternehmen
• Starker Finanz- und Technologiesektor
• Höhere Betriebskosten werden durch Marktchancen ausgeglichen
• Lebenshaltungskosten: +37 % über dem Landesdurchschnitt

Kalifornien (San Francisco, Los Angeles)

• Dominanz der Technologiebranche
• Großer Talentpool für technische Rollen
• Starke Risikokapitalpräsenz
• Bundesweit höchste Betriebskosten
• Lebenshaltungskosten: +45 % über dem Landesdurchschnitt

Texas (Austin, Houston)

• Keine staatliche Einkommensteuer
• Wachsende Technologie- und Energiesektoren
• Niedrigere Lebenshaltungskosten
• Wirtschaftsfreundliche Regelungen
• Lebenshaltungskosten: +5 % über dem Landesdurchschnitt

Vergütungsplanung nach Region (Daten von 2024)

Hinweis: Die Zahlen stellen nur das Grundgehalt dar. Die Gesamtvergütung umfasst in der Regel Boni, Eigenkapital und Zusatzleistungen.

Leistungserwartungen: Der amerikanische Unterschied

Die Anforderungen an die Sozialleistungen in den USA zu verstehen, stellt für europäische Arbeitgeber eine der größten Herausforderungen dar. Im Gegensatz zu den staatlich geförderten Sozialleistungen in Europa sind US-Arbeitnehmer in hohem Maße auf die Leistungen des Arbeitgebers angewiesen. Aktuelle Umfragen zeigen, dass 92 % der US-Arbeitssuchenden eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung als entscheidenden Faktor für die Annahme einer Stelle betrachten. 78 % geben an, dass sie ein ansonsten attraktives Stellenangebot ablehnen würden, wenn das Leistungspaket der Krankenversicherung nicht ihren Erwartungen entspricht.

Aufschlüsselung der Kosten für Leistungen an Arbeitnehmer in den USA nach Regionen (2024)

*Hinweis: Diese Zahlen stellen nur den durchschnittlichen Arbeitgeberbeitrag für die individuelle Absicherung dar. Eine Familienabsicherung kostet normalerweise das 2.5- bis 3-Fache. Die gesamten Krankenversicherungsprämien (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge) liegen durchschnittlich 8,000 bis 10,000 US-Dollar höher als der angegebene Arbeitgeberbeitrag.

Leistungen der Gesundheitsfürsorge (erforderlich und komplex)

• Krankenversicherung: 15,000 US-Dollar jährlicher Arbeitgeberbeitrag pro Mitarbeiter, wobei wettbewerbsintensive Branchen wie Technologie und Biowissenschaften im Durchschnitt 20 bis 30 % mehr leisten (18,000 bis 19,500 US-Dollar jährlich pro Mitarbeiter)
• Mehrere Plantypen nicht erforderlich (PPO-, HMO-, HSA-Optionen)
• Zahn- und Sehhilfepläne sind normalerweise getrennt
• Eine Familienversicherung erhöht die Kosten dramatisch, da Arbeitgeber in der Regel 2.5-3x mehr zahlen als eine Einzelversicherung. Beispielsweise kostet eine Einzelversicherung im Wert von 18,000 USD 45,000-54,000 USD für eine Familienversicherung.
• Staatliche Deckungsanforderungen

Altersversorgungsleistungen (erwartet)

• 401(k)-Pläne mit Arbeitgeberbeteiligung (normalerweise 3-6 %), die für alle Formen der Vergütung einschließlich Grundgehalt, Boni und Provisionen gilt – im Gegensatz zu britischen Plänen, bei denen normalerweise nur das Grundgehalt berücksichtigt wird.
• Typische Vesting-Pläne reichen von Cliff Vesting (100 % nach 3 Jahren) bis zu schrittweisem Vesting (25 % pro Jahr über 4 Jahre).
• Einhaltung der ERISA-Vorschriften
• Jährliche Antidiskriminierungstests erforderlich

Freizeit (abweichend vom europäischen Standard)

• Es gibt keinen gesetzlichen Mindesturlaub
• Durchschnittlicher bezahlter Urlaub: 15 Tage (im Vergleich zu 20–30 in Europa)
• Separate Erfassung von Krankheitstagen in einigen Bundesstaaten
• Bezahlte Feiertage variieren je nach Staat und Unternehmen

Zusätzliche Vorteile, die europäische Unternehmen oft übersehen

• Lebensversicherung (normalerweise das 1- bis 2-fache des Gehalts)
• Kurzfristige Invaliditätsversicherung (an manchen Standorten staatlich vorgeschrieben)
• Langfristige Invalidenversicherung
• Mitarbeiterhilfsprogramme (Employee Assistance Programs, EAPs)
• Pendlervergünstigungen (in manchen Städten steuerlich begünstigt)
• Weiterbildungszuschüsse
• Homeoffice-Stipendien (Erwartung nach COVID)
• Vorteile für die psychische Gesundheit (zunehmend erwartet)
• Elternzeit (variiert erheblich je nach Bundesland)

Überlegungen zur Fernarbeit

Während 65 % der US-Unternehmen im Jahr 2024 die Möglichkeit zur Fernarbeit anbieten, zeigen unsere Daten, dass 95 % der internationalen Kunden von Foothold America Fernarbeitsvereinbarungen bevorzugen, anstatt physische Büros einzurichten und Mitarbeiter an einem Standort zu konzentrieren. Diese Strategie hat sich für internationale Unternehmen, die in den US-Markt eintreten, als äußerst effektiv erwiesen.

Bei einer Beschäftigung in mehreren Staaten ergeben sich zusätzliche Compliance-Anforderungen:

• Jeder Staat hat eigene Arbeitsgesetze und -vorschriften
• Die Anforderungen an die Arbeitnehmerentschädigung variieren je nach Bundesstaat
• Lohnsteuerpflichten unterscheiden sich je nach Rechtsraum
• Die Leistungsanforderungen können je nach Standort unterschiedlich sein

Die Unterstützung bei der Telearbeit umfasst in der Regel Stipendien in Höhe von 50 bis 200 US-Dollar monatlich zur Deckung der Kosten für das Homeoffice. Darüber hinaus müssen sich Unternehmen mit den bundesstaatsspezifischen Vorschriften für die Telearbeit auseinandersetzen, darunter Lohn- und Arbeitszeitgesetze, Richtlinien für bezahlten Urlaub, Arbeitslosenversicherung und Arbeitnehmerentschädigungsbestimmungen in jedem Bundesstaat, in dem die Telearbeiter ansässig sind.

Das Verständnis dieser strategischen Überlegungen ist für eine erfolgreiche Expansion in den USA von entscheidender Bedeutung. Unsere Daten zeigen, dass europäische Unternehmen, die diese Elemente sorgfältig planen, im ersten Jahr ihrer US-Geschäftstätigkeit eine 40 % schnellere Marktdurchdringung und eine 60 % geringere Mitarbeiterfluktuation verzeichnen.

Compliance-Zeitplan und Kostenanalyse für Markteintrittsmethoden

Ihre Optionen für den Markteintritt in den USA verstehen

Nachdem wir Hunderte europäische Unternehmen bei ihrer ersten Einstellung in den USA begleitet haben und viele unserer Kunden bis zu zehn Jahre lang mit uns zusammenarbeiteten, wissen wir, wie groß Ihre Herausforderungen sind. Die gute Nachricht? Sie müssen sie nicht allein bewältigen und auch keine komplette US-Infrastruktur aufbauen, um Ihren ersten Mitarbeiter einzustellen.

Zwei Wege zur US-Expansion

1. Arbeitgeber-Informationsdienst (EOR)

Die meisten internationalen Unternehmen beginnen ihre Reise in die USA mit dem EOR-Service. Betrachten Sie EOR als Ihre schlüsselfertige Lösung für die sofortige Einstellung von Mitarbeitern in den USA, ohne dass Sie eine juristische Person gründen müssen. Bei diesem Modell stellen wir Ihre US-Mitarbeiter legal ein, während Sie sich um das Tagesgeschäft kümmern. Diese Option ist ideal, wenn Sie:

• Beginnen Sie sofort mit der Einstellung von Mitarbeitern, ohne eine US-Niederlassung zu gründen
• Testen Sie den US-Markt mit minimaler Infrastruktur
• Stellen Sie Mitarbeiter in mehreren Staaten ein
• Beginnen Sie mit nur einem Mitarbeiter

Mehr lesen: Arbeitgeber des Aufzeichnungsdiensts

2. PEO+ Cross Border Support™

Wenn Unternehmen ihre Präsenz in den USA ausbauen und eine eigene Rechtsform gründen, wechseln sie häufig zu unserem PEO+-Service. Im Gegensatz zu herkömmlichen PEOs, die in der Regel 5 oder mehr Mitarbeiter benötigen, ist unser PEO+-Service speziell für internationale Unternehmen in jeder Wachstumsphase konzipiert.

Mehr lesen: PEO+ Grenzüberschreitender Support-Service

Vergleich von EOR und PEO+

Traditioneller PEO vs. PEO+ Cross-Border Support™

Benötigen Sie Hilfe bei der Suche nach Ihrem ersten US-Mitarbeiter?

Während sich unser PEO+-Service auf die Beschäftigungsinfrastruktur und Compliance-Aspekte Ihrer Expansion in die USA konzentriert, wissen wir, dass es ebenso wichtig ist, die richtigen Talente zu finden. Mit unserem Executive Talent Acquisition (ETA)-Service bieten wir umfassende Rekrutierungsunterstützung, um Ihren Erfolg auf dem US-Markt sicherzustellen. Unser Team bietet fachkundige marktspezifische Rekrutierung, entwickelt überzeugende Stellenbeschreibungen und führt gründliche Gehaltsbenchmarkings und Marktanalysen durch. Wir verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatenauswahl und -bewertung über die Koordination von Vorstellungsgesprächen und Feedback bis hin zur endgültigen Angebotsverhandlung.

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Fazit

Da die US-Verbraucherausgaben im Jahr 19.4 voraussichtlich 2024 Billionen US-Dollar erreichen werden und 82 % der europäischen Unternehmen ihre Umsatzziele für das erste Jahr auf dem US-Markt übertreffen, waren die Expansionsmöglichkeiten noch nie so vielversprechend. Unsere Daten zeigen jedoch, dass 68 % der europäischen Unternehmen im ersten Jahr, wenn sie alleine an den Start gehen, mit erheblichen Compliance-Herausforderungen konfrontiert sind. Deshalb sind die US-Expansionsexperten von Foothold America bereit, Ihnen dabei zu helfen, diesen Weg erfolgreich zu meistern. Unser PEO+ Cross-Border Support™ hat vielen europäischen Unternehmen dabei geholfen, ihre Präsenz in den USA effizient und konform aufzubauen, wodurch die Markteintrittszeit um bis zu 75 % verkürzt und gleichzeitig die durchschnittlichen Einrichtungskosten von 35,000 US-Dollar eingespart wurden, die normalerweise mit DIY-Ansätzen verbunden sind. Egal, ob Sie bereit sind, Ihren ersten Mitarbeiter in den USA einzustellen, oder nur die Möglichkeiten erkunden, unser Team würde sich freuen, Ihre Geschäftsziele zu besprechen und Ihnen zu zeigen, wie wir Ihre US-Expansion von einer komplexen Herausforderung in einen strategischen Vorteil verwandeln können. Die Zukunft Ihres Unternehmens auf dem größten Verbrauchermarkt der Welt erwartet Sie – lassen Sie sie uns gemeinsam gestalten.