Keine US-Niederlassung? Kein Problem.
Mieten Sie überall in den USA mit unserem
Mitarbeiterverwaltungsdienst (EMS)
Die Gründung einer lokalen Niederlassung in den USA, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Sozialleistungen sowie die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze kosten Zeit und Geld und können Ihren Erfolg verzögern. Sie können eine konforme Präsenz in den USA aufbauen und Top-Talente einstellen, ohne eine US-Niederlassung gründen zu müssen – gemeinsam mit einem weltweit vertrauenswürdigen Expansionspartner, der fortschrittlicher ist als alle anderen EOR-Dienste und PEOs.
Herausforderungen in der Mitarbeiterverwaltungsservice?
Unser Employer of Record-Service EMS bietet Ihrem Unternehmen eine schlüsselfertige, kostengünstige Lösung für eine legitime US-Präsenz mit US-Mitarbeitern überall im Land – und das innerhalb einer Woche, ohne die Kosten und den Aufwand einer US-Niederlassung. Foothold America stellt als Employer of Record die Mitarbeiter ein, die Sie repräsentieren. So steht Ihnen engagiertes Personal zur Verfügung, das Ihre globale Expansion vorantreibt.
UNSERE SERVICES
Wir beseitigen Komplexität,
nicht kontrollieren
Schneller Onboarding-Prozess, problemlos
Die Gründung einer US-Gesellschaft kann Monate dauern. Als Arbeitgeber stellen wir die Mitarbeiter ein, die Ihr Unternehmen vollständig repräsentieren, und Sie leiten die Personalaktivitäten.
Sorgen Sie für einen konformen Arbeitsplatz in den USA
Die USA wirken wie 50 Länder in einem – jedes mit eigenen Regeln für Einstellung, Kündigung und Vergütung. Als lokale Experten unterstützen wir Sie als erweitertes HR-Team bei der Einhaltung der Vorschriften.
Vermeiden Sie kostspielige Fehler
Als Arbeitgeber übernehmen wir die Belastung, das Risiko und die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung Ihrer US-Mitarbeiter. Unsere internen Experten schützen Ihr Unternehmen vor dem Risiko, ständig wechselnde Vorschriften zu übersehen.
Leitfaden zum US-Arbeitsrecht
Für diese anspruchsvollen Beschäftigungssituationen bieten wir direkten Zugang zu landesspezifischer Beratung im Arbeitsrecht.
Attraktive Mitarbeitervorteile
Wir bieten ein umfassendes Paket an Leistungen, die US-Mitarbeiter erwarten, in Übereinstimmung mit allen lokalen Gesetzen und Anforderungen.
Bleiben Sie flexibel
Mit unserem EOR-Service können Sie den US-Markt nach Belieben betreten und verlassen, ohne eine langfristige Verpflichtung einzugehen.
GESCHÄFTSLÖSUNG
Ist unser EMS-Service das Richtige für Ihre Organisation?
Sie möchten keine langfristige vertragliche Bindung eingehen. Sie möchten erst einmal den Markt sondieren, um sich bei Bedarf aus dem US-Markt zurückziehen zu können.
Sie haben einen Mitarbeiter eingestellt, der so schnell wie möglich anfangen muss, und Sie haben keine Niederlassung in den USA.
Sie denken darüber nach, schnell mindestens einen Mitarbeiter in den USA einzustellen, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen.
Sie möchten sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, ohne sich um Verwaltungsaufgaben und Bürokratie kümmern zu müssen.
Sie haben bereits einen US-Mitarbeiter im Auge, benötigen jedoch Hilfe bei der Einstellung, einschließlich Hintergrundprüfung, rechtlichem Arbeitsstatus, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Krankenversicherungsleistungen.
Sie möchten sicher sein, dass Sie die US-Gesetze einhalten und Strafen vermeiden.
KUNDENBEWERTUNGEN
Finde was heraus EMS-Kunden über Foothold America zu sagen
Betriebsleiter, Netzwerksicherheitsunternehmen
Geschäftsführer, britisches Biotechnologieunternehmen
CEO, belgisches Produktionsunternehmen
Sind Sie bereit, mit der Expansion Ihres US-Geschäfts zu beginnen?
WIE FUNKTIONIERT ES?
Wie unsere Mitarbeiterverwaltungsservice Werke
Identifizieren Sie die Chance
Amerika ist ein riesiges Land mit einer großen Vielfalt in seinen 50 Bundesstaaten. Wir können Ihnen dabei helfen, herauszufinden, wo Sie qualifizierte Talente finden können. Sobald wir Ihre Bedürfnisse verstanden haben, erstellt Ihr Expansionsberater eine Mitarbeiterbudgetprognose, die Ihnen einen Überblick über die Gesamtkosten für die Einstellung und Verwaltung eines US-Mitarbeiters gibt. Wir sind hier, um Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung zu unterstützen.
Identifizieren Sie den Kandidaten
Wenn Sie bereits einen Mitarbeiter im Auge haben, ist das großartig! Andernfalls arbeitet Foothold America mit Ihnen, Ihrem Personalvermittler oder unserem Netzwerk zusammen, um den besten Kandidaten für die Position zu finden. Gemeinsam entwickeln wir ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket, das qualifizierte Kandidaten anzieht und bindet.
Machen Sie das Angebot
Sobald Sie den Kandidaten ausgewählt haben, erstellt Foothold America gemeinsam mit Ihnen das Angebotsschreiben (ähnlich einem Arbeitsvertrag) und übermittelt es dem Kandidaten. Nach Unterzeichnung des Angebots kann der Mitarbeiter bereits innerhalb einer Woche beginnen. Als Arbeitgeber stellt unser Team die Arbeitserlaubnis des Mitarbeiters in den USA sicher, führt Hintergrundprüfungen durch, reicht die Einkommens- und Arbeitgebersteuerabzüge ein und führt den Mitarbeiter durch das Online-Mitarbeiterportal zur Anmeldung für Sozialleistungen.
Verwalten Sie den US-Mitarbeiter
Wir kümmern uns um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialabgaben, Spesen, Urlaub, Arbeitsentschädigungen und mehr, während Sie sich um die täglichen Aktivitäten Ihres zugewiesenen Personals kümmern. Wir begleiten Sie bei jedem Schritt und sorgen für die kontinuierliche Einhaltung der Vorschriften.
US-Anstellungskosten mit und ohne Standbein Amerika
Unternehmen weltweit arbeiten mit Foothold America zusammen und sparen Tausende von Dollar bei ihren Personalkosten in den USA. Mit unserem EMS-Service können Sie Ihr Geschäft schnell, konform und kostengünstig in die USA ausweiten.
Mit anderen erweitern
$1,000 - $ 1,800
Pro Mitarbeiter und Monat
Expandieren Sie mit Foothold America
$800 - $ 1,200
Pro Mitarbeiter und Monat
Kurzanleitung zu Stellenangebote in den USA
Steuern & Löhne
Employee Benefits
Richtlinien verlassen
Endverschlüsse
Urlaub &
Bezahlter Urlaub
Steuerverbindlichkeiten des Arbeitgebers
Im Durchschnitt belaufen sich die Kosten für den Arbeitgeber auf 15 % des Arbeitnehmergehalts, ohne Berücksichtigung der Sozialleistungen.
| Steuerpflicht des Arbeitgebers | Durchschnittlicher Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bundesgesetz über Versicherungsbeiträge (FICA) | 6.2 %, bis zu 147,000 USD Jahresgehalt |
| Medicare-Anteil von FICA | 1.45 % des Gesamtgehalts, mit einer zusätzlichen Steuer von 0.90 % für Gehälter über 200,000 USD |
| Bundesarbeitslosensteuergesetz (FUTA) | 0.60 % des Gehalts bis zu den ersten 7,000 $ des Lohns |
| Staatliche Arbeitslosenversicherung (SUI) | variiert je nach Bundesstaat, schätzungsweise 5 % der ersten 10,000 US-Dollar des Gehalts |
| Arbeiter Entschädigung | variiert je nach Bundesstaat und liegt schätzungsweise bei 1.00 USD pro 100 USD Lohn |
Zahlungsperioden
In den Vereinigten Staaten von Amerika ist die zweiwöchentliche Lohnzahlung am gebräuchlichsten. Das bedeutet, dass der Lohn des Arbeitnehmers alle zwei Wochen überwiesen wird.
Neben der zweiwöchentlichen Lohnzahlung gibt es in den USA zwei weitere Zahlungsperioden: halbmonatlich und monatlich. In einigen Staaten ist die monatliche Zahlungsperiode jedoch verboten.
SCHNELLER EINSTELLUNGSPROZESS
Stellen Sie Mitarbeiter in den USA ein. Keine Entität erforderlich.
Um in einem anderen Land neue Mitarbeiter einzustellen, müssen Sie üblicherweise ein Unternehmen gründen. Die gute Nachricht ist, dass wir in den USA bereits ein solches Unternehmen haben. Sie müssen also nicht monatelang mit Anwälten, Banken und vielen anderen Beratern zusammenarbeiten, um Ihr Unternehmen zum Laufen zu bringen.
Stattdessen stellt Foothold America mit unserem Employee Management Service US-Mitarbeiter für Sie ein, ohne dass Sie dafür eine eigene US-Tochtergesellschaft gründen müssen. So können Ihre Mitarbeiter nicht nur in einem Bruchteil der Zeit arbeiten, die normalerweise dafür benötigt wird, sondern Sie müssen sich auch nicht mit den rechtlichen, steuerlichen und personalrechtlichen Belastungen der einzelnen Bundesstaaten auseinandersetzen.
COMPLIANCE LEICHT GEMACHT
Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden Einhaltung jederzeit
Aufgrund der sich ständig ändernden Landschaft des US-Arbeitsrechts ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die Vorschriften einzuhalten, die für ihren Markt gelten. Sobald Sie einen Kandidaten gefunden haben, verwaltet unser Team den Onboarding-Prozess gemäß den örtlichen gesetzlichen Anforderungen und Richtlinien. Wir kümmern uns auch um die vielen Komplexitäten der bundesstaatsspezifischen Leistungspakete und stellen sicher, dass diese mit dem übereinstimmen, was lokale Arbeitgeber anbieten müssen.
Als gesetzlicher Arbeitgeber verwaltet Foothold America Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung, Altersversorgung, Einkommenssteuerabzüge, Ausgaben, Arbeitsentschädigungen und mehr für Ihr zugewiesenes Personal gesetzeskonform in dem Bundesstaat, in dem es lebt.
TOP-TALENTE ANZIEHEN
Wettbewerbsvorteile um die besten Talente anzuziehen
Manchmal kann es für kleine und mittlere Unternehmen schwierig sein, ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Zusatzleistungen anzubieten.
Mit EMS, unserem EOR-Service, erhalten Sie Zugang zu unserem umfassenden Leistungspaket. Es umfasst eine große Auswahl an Kranken-, Zahn- und Sehhilfen, Kurz- und Langzeit-Invaliditäts-, Lebens- und Rentenversicherungen. Unsere wettbewerbsfähigen Leistungspakete werden regelmäßig von unseren US-Experten überprüft, um bundesstaatsspezifischen Vorschriften und Best Practices gerecht zu werden.
Expandieren Sie in die USA, ohne Ihr Büro zu verlassen
Erhalten Sie nützliche Anleitungen, sprechen Sie mit einem unserer US-Expansionsberater, holen Sie ein Angebot ein, unterzeichnen Sie einen Vertrag und gründen Sie Ihr Unternehmen in den USA – alles mit nur wenigen Klicks.
INVESTIEREN SIE IN DEN USA
Warum investieren? in den USA?
Kurz gesagt: Investitionen in den USA bieten eine hervorragende Chance zur Umsatzsteigerung. Mit einem BIP von über 20 Billionen US-Dollar bieten die Vereinigten Staaten Unternehmen, die international expandieren möchten, enorme Chancen.
Dank der Kombination aus Top-Talenten, beispiellosem Marktzugang und unschlagbaren Möglichkeiten bieten die USA globalen Investoren zahlreiche Wachstumschancen.
STANDORTVERGLEICH
Wo sollten Sie einstellen Mitarbeiter in den USA?
Die USA haben mehrere Regionen mit eigenem Charakter, Regeln und wirtschaftliche Stärken. Sie sollten recherchieren und herausfinden, wo in Amerika die Chancen für Ihr Unternehmen liegen – und wo die Arbeitnehmer mit den von Ihnen benötigten Fähigkeiten, Fachkenntnissen und Erfahrungen wahrscheinlich ansässig sind.
Diese Wahl hängt von Ihren Umständen ab, aber es ist wichtig zu betonen, dass es in den USA erhebliche Unterschiede bei den Gehältern und Lebenshaltungskosten gibt. Nachfolgend finden Sie die Durchschnittsgehälter für einige der beliebtesten Bundesstaaten sowie für die Bundesstaaten mit den niedrigsten Gehältern.
Mittleres Haushaltseinkommen
für fünf beliebte US-Bundesstaaten
Staaten mit den niedrigsten
mittleres Haushaltseinkommen
1. Maryland
$94,384
1. Mississippi
$44,966
2. New Jersey
$85,245
2. West Virginia
$48,037
$86,725
3. Arkansas
$50,540
4. Kalifornien
$77,358
4. Louisiana
$50,935
5. New York
$68,304
5. Alabama
$54,393
Mittleres Haushaltseinkommen
für fünf beliebte US-Bundesstaaten
Staaten mit den niedrigsten
mittleres Haushaltseinkommen
1. Maryland
1. Mississippi
$41,754
2. New Jersey
$76,126
$43,485
$75,297
$62,909
5. Alabama
$45,146
Sie sind nicht sicher, ob dieser Service für Sie geeignet ist?
Schauen Sie sich unseren People Partnership Service (PPS) an
KUNDENBEWERTUNGEN
Seit 2015 haben Hunderte von Unternehmen haben ihr Vertrauen in Foothold America gesetzt.
„Foothold America konnte die Dinge sehr schnell für uns erledigen. Sie haben uns das Leben leichter gemacht und mit uns zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass sich um die Mitarbeiter gekümmert wurde und wir sofort loslegen konnten.“
Betriebsleiter, britisches Netzwerksicherheitsunternehmen
"Wir mussten auf den US-Markt zugreifen, um unser Wachstumspotenzial zu maximieren. Wir wählten unseren Mitarbeiter aus und Foothold America kümmerte sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Lohnsteuern, Sozialleistungen, Steuern und andere Mitarbeiterlogistik. So konnten wir uns nicht mit dem bürokratischen Labyrinth herumschlagen, das mit der Anstellung von Mitarbeitern in den USA verbunden ist."
CEO, belgisches Produktionsunternehmen
"Foothold America hat meinem britischen Unternehmen maßgeblich dabei geholfen, Vertriebsmitarbeiter für Außendienstanwendungen in den USA einzustellen, ohne eine US-Tochtergesellschaft gründen zu müssen, was für ausländische Unternehmen der übliche Weg ist. Foothold America hat dies erleichtert, indem sie die von uns ausgewählten Mitarbeiter eingestellt und sich um die gesamte Anstellung, die Bedingungen, Gehälter, Steuern, Sozialkosten usw. gekümmert haben. Sie haben uns diese Kosten dann monatlich zuzüglich einer angemessenen Servicegebühr in Rechnung gestellt. Dadurch konnten wir sehr schnell mit unseren eigenen Mitarbeitern in den USA und zu einer viel geringeren Kostenbasis loslegen."
CEO, britisches Biotechnologieunternehmen
„Ohne Foothold America könnte ich unsere US-Tochtergesellschaft nicht leiten. Unsere kleine Personalabteilung verfügt weder über das Wissen noch über das Personal, um unsere US-Mitarbeiter zu betreuen. Ich könnte meinen Arbeitstag in Großbritannien beenden, in dem Wissen, dass Foothold America sich um alles in den USA kümmert.“
Personalleiter, britisches Finanzdienstleistungsunternehmen
„Wir nutzen derzeit den Employer of Record Service von Foothold America und planen, zu deren People Partnership Service zu wechseln, wenn wir in den kommenden Monaten ein Unternehmen gründen. Es ist großartig zu wissen, dass wir in verschiedenen Phasen unseres Wachstums mit einem Partner zusammenarbeiten können.“
CMO, norwegisches IT-Unternehmen
"Wir begannen unsere Expansion in den USA auf eigene Faust und stolperten bald darauf über die Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter, sodass unsere im Ausland lebenden Mitarbeiter und ihre Familien ohne Krankenversicherung dastanden. Das war ein großes Risiko für sie und unser Unternehmen. Foothold America kam und half uns. Seitdem kümmern sie sich um uns."
Sr. People Partner, britisches Softwareunternehmen
WER WIR SIND
Wir sind echte Menschen. Nicht nur Plattformen.
Unser Expertenteam verfügt über das nötige Wissen und die Erfahrung, um Sie durch das rechtliche und verwaltungstechnische Labyrinth Ihrer Geschäftstätigkeit in den USA zu führen.
Joanne M. Farquharson
US-Unternehmerin mit 30 Jahren Erfahrung in der Beratung kleiner und mittlerer Unternehmen in den Bereichen Mitarbeiterleistungen, Versicherung, Einhaltung des Arbeitsrechts und Risikomanagement. Joanne hat eine Leidenschaft für das Wachstum kleiner Unternehmen und hilft Geschäftsinhabern dabei, ihre Ziele zu verwirklichen.
Geanice Barganier
Erfahrener Global Management Leader mit über 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen professionelle Dienstleistungen und Beratung. Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, Arbeitnehmerbeziehungen, Global Operations und Outsourcing. Umfangreiche Erfahrung im Bereich Compliance mit Arbeitnehmerverträgen und US- und globaler Einwanderung.
Rosalynn Kern
Erfahrener, zielstrebiger und äußerst erfolgreicher leitender Fachmann mit umfangreicher Erfahrung in der Leitung von Finanzdienstleistungen, der Verwaltung von Geschäftsabläufen, der Überwachung von Leistungsindikatoren und der Bereitstellung hochwertiger strategischer Geschäftsunterstützung zur Erzielung exponentiellen Umsatzwachstums für Top-Unternehmen.
Laurie Spicer
Über 25 Jahre Geschäftserfahrung auf den nordamerikanischen, europäischen und asiatischen Märkten, darunter sieben Jahre als internationaler Handelsberater mit Schwerpunkt und Spezialisierung auf die Komplexität des US-Marktes.
Angelique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique ist stolz darauf, Kundenlösungen anzubieten. Sie nutzt ihre mehr als siebenjährige Erfahrung als HR-Generalistin mit umfassenden Kenntnissen in den Bereichen Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen und allgemeine HR-Abläufe. Sie ist vom HR Certification Institute als Professional in Human Resources (PHR) zertifiziert.
Robert R. Esquijarosa
Erfahrener HR- und Client Success-Experte mit nachweislich 15 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerbeziehungen, Lohn- und Sozialleistungsverwaltung, Compliance und Personalbeschaffung in zahlreichen Branchen in den USA und Großbritannien.
Jisselle Douglas
Jisselle überwacht und optimiert die wichtigsten Geschäftsstrategien und Betriebsabläufe des Unternehmens. Mit einem starken Fokus auf Prozesseffizienz und Innovation leitet Jisselle funktionsübergreifende Projekte, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und sicherzustellen, dass alle Prozesse mit den langfristigen Zielen und Vorgaben des Unternehmens übereinstimmen. Mit seinem Hintergrund im Geschäftsprozessmanagement und in der operativen Exzellenz bringt Jisselle eine Fülle von Fachwissen in der Rationalisierung von Abläufen und der Förderung strategischer Initiativen mit, die die Gesamtleistung des Unternehmens verbessern.
Jamie Neill
Mit über 19 Jahren Erfahrung bringt diese erfahrene Spezialistin für US-Personalwesen eine Fülle von Fachwissen mit. Jamie verfügt über umfassende Kenntnisse in verschiedenen Bereichen, darunter Leistungsmanagement, Talentakquise, Leistungssteigerung der Mitarbeiter, Personalplanung und -entwicklung sowie die effektive Bereitstellung von HRIS-Systemen und Prozessverbesserungen. Sie hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen. Jamies umfassendes Wissen und ihre praktische Erfahrung machen sie zu einer unschätzbaren Hilfe bei der Navigation durch die komplexe US-Personallandschaft.
Natalie Gombalova
Diese auf Konversion ausgerichtete Vermarkterin ist für die Strategieentwicklung, Planung und Erstellung hochwertiger Inhalte für das digitale Erlebnis unserer Website-Besucher verantwortlich. Mit über sieben Jahren Erfahrung im Marketing ist Natalie auf PPC, SEO, neue Trends und Erkenntnisse zum Kundenverhalten spezialisiert, die Kunden dabei helfen, die besten Lösungen für ihre Geschäftsanforderungen zu finden.
Liz Gamarra
Liz verfügt über zwei Jahrzehnte Erfahrung als Buchhalterin. In dieser Zeit hat sie mit Einzelpersonen, Unternehmen und Organisationen in Branchen wie Steuern, Automobil und Elektro zusammengearbeitet. Liz hat auch an verschiedenen Unternehmensberatungsprojekten gearbeitet, darunter Buchhaltung und Finanzanalyse. Liz ist eine proaktive und detailorientierte Mitarbeiterin, hat in den Bereichen AR, AP und Finanzberichterstattung gearbeitet und gilt als Expertin für Steuerplanung und -einhaltung.
Robert Johnson
Robert ist Mitbegründer mehrerer erfolgreicher US-amerikanischer und britischer Life-Science-Unternehmen. Als Vorstandsvorsitzender von Foothold America beeinflusst er die Ausrichtung des Unternehmens.
RESSOURCEN
Häufig gestellte Fragen
Erhalten Sie Antworten auf alle Ihre Fragen und machen Sie den ersten Schritt zur Geschäftsexpansion in den USA.
Wenn Sie sich entschieden haben, Ihr Geschäft über unseren Mitarbeiterverwaltungsservice in die USA zu erweitern, arbeitet Foothold America mit Ihnen, Ihrem Personalvermittler oder unserem Netzwerk von Personalvermittlern zusammen, um den besten Kandidaten für die Stelle zu finden. Wenn Sie bereits einen Kandidaten im Auge haben, ist dies ebenfalls eine großartige Option. Sobald der Kandidat ausgewählt ist, bieten wir Ihnen ein umfassendes Leistungspaket an und unterbreiten Ihrem in den USA eingesetzten Personal ein Einstellungsangebot. Nach Unterzeichnung des Angebots kann der Mitarbeiter bereits innerhalb einer Woche beginnen. Unser Onboarding-Team stellt sicher, dass der Mitarbeiter das Recht hat, in den USA zu arbeiten, führt Hintergrundprüfungen durch, legt die entsprechenden Einkommens- und Arbeitgebersteuerabzüge fest und führt Ihren Mitarbeiter durch das Online-Mitarbeiterportal, um sich für die Leistungen anzumelden. Wenn es mit Ihrem in den USA eingesetzten Personal nicht gut läuft und Sie das Arbeitsverhältnis mit Ihrem US-Mitarbeiter beenden oder, falls empfohlen, einen Leistungsverbesserungsplan für Ihren US-Mitarbeiter einführen möchten, bietet Foothold America Unterstützung und Hilfe bei der gesetzeskonformen Umsetzung.
Wenn Sie sich für eine Expansion in die USA über unseren Arbeitgeberdienst EMS entscheiden, stellt Foothold America Ihr in den USA eingesetztes Personal ein und verwaltet die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Krankenversicherung, Altersvorsorge, Einkommenssteuerabzüge, Ausgaben, Urlaubserfassung, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosigkeit für Ihre Mitarbeiter gesetzeskonform in dem Bundesstaat, in dem sie leben.
Während wir Ihr in den USA eingesetztes Personal einstellen, leiten Sie die Schulung oder die tägliche Zusammenarbeit mit Ihrem eingesetzten Personal. Sie können die berufliche Entwicklung und Schulung Ihres Mitarbeiters frei planen. Wenn es um staatlich vorgeschriebene Schulungen geht, beispielsweise zur Belästigungsprävention, übernimmt Foothold America die Verantwortung dafür, dass die Mitarbeiter die erforderlichen Schulungen absolvieren. Wir helfen unseren Kunden dabei, eine Remote-Belegschaft mit innovativen Tools zu motivieren, die bei US-Arbeitern Anklang finden.
At-will-Beschäftigung bedeutet, dass der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne vorherige Ankündigung kündigen können, solange die Kündigung nicht diskriminierend ist oder aus einem anderen illegalen Grund erfolgt. Es ist auch wichtig zu wissen, dass die meisten Bundesstaaten der USA als Staaten mit At-will-Beschäftigung gelten. Um mehr über At-will-Beschäftigung und die Gebote und Verbote bei der Kündigung eines At-will-Mitarbeiters in den USA zu erfahren, klicken Sie hier ..
Wir verstehen, dass sich unsere Kunden manchmal dazu entschließen, ihre Geschäftstätigkeit in den USA einzustellen.
Wenn Sie unseren Mitarbeiterverwaltungsservice nicht mehr nutzen möchten, müssen Sie uns eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten. Mit unserer einmonatigen Kündigungsfrist verringern wir den Stress einer langfristigen Verpflichtung und stellen sicher, dass das in den USA eingesetzte Personal ordnungsgemäß entlassen wird.
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