Es gibt verschiedene Arten von US-Unternehmen, die Sie registrieren können, z. B. Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLCs), Kapitalgesellschaften (C-Corp oder S-Corp), Partnerschaften und Einzelunternehmen. Jede Struktur hat ihre eigenen Vorteile und Überlegungen. Wenn Sie die Unterschiede verstehen, können Sie die für Ihre Geschäftsanforderungen am besten geeignete Rechtsform auswählen.

Der Prozess der Registrierung eines US-Unternehmens umfasst in der Regel mehrere Schritte. Er beginnt mit der Wahl einer Unternehmensstruktur, der Auswahl eines Namens, dem Erhalt einer Arbeitgeberidentifikationsnummer (EIN) und der Registrierung beim Außenministerium. Darüber hinaus kann jeder Staat seine eigenen Anforderungen haben. Wenn Sie mehr erfahren möchten, wenden Sie sich noch heute an einen unserer US-Expansionsberater!

Ja, Nichtansässige können ein US-Unternehmen registrieren. Für nichtansässige Geschäftsinhaber können jedoch zusätzliche Anforderungen und Überlegungen gelten. Es ist wichtig, die spezifischen Vorschriften zu verstehen und fachkundige Beratung einzuholen, um den Prozess erfolgreich zu meistern. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.

Die Registrierung einer US-Gesellschaft kann mehrere Vorteile bieten, darunter Haftungsbeschränkung, Vertrauen bei Kunden und Partnern, Zugang zu US-Märkten und potenzielle Steuervorteile. Mit einer registrierten US-Gesellschaft können Sie eine formelle Präsenz aufbauen, Vertrauen aufbauen und die zahlreichen Möglichkeiten nutzen, die die US-Geschäftslandschaft bietet.

Im Allgemeinen erfordert die Gründung einer US-Tochtergesellschaft eine physische Präsenz, beispielsweise einen eingetragenen Firmensitz oder einen benannten Vertreter in den Vereinigten Staaten. Diese Präsenz ist aus rechtlichen und administrativen Gründen erforderlich. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie ein vollwertiges Büro eröffnen oder Mitarbeiter vor Ort haben müssen. Sie können Optionen wie virtuelle Büros oder Coworking-Spaces in Betracht ziehen, um die anfängliche Anforderung zu erfüllen.

Eine Federal Tax ID-Nummer (manchmal auch EIN oder Employer Identification Number genannt) ist unerlässlich, wenn Sie Ihr Unternehmen in Amerika führen möchten. Diese neunstellige Nummer wird Ihnen vom IRS für Steuererklärungen und -berichte zugewiesen. Mit ihr können Sie auch ein Bankkonto eröffnen, Mitarbeiter einstellen, Beiträge zu den 401(k)-Plänen der Mitarbeiter leisten und sogar Insolvenz anmelden. Während die meisten Unternehmen eine EIN haben müssen, ist dies für einige Einzelunternehmen optional.

Wenn Ihr Unternehmen in den USA tätig ist, müssen Sie Ihre Gewinne melden. Die Höhe der Steuern, die Sie zahlen müssen, hängt von Ihrem Gewinn, der Struktur Ihres Unternehmens und mehreren anderen Faktoren ab. Daher ist die Unterstützung durch einen internationalen Steuerberater von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass Sie die Regeln und Vorschriften für die Führung Ihres Unternehmens in Amerika vollständig einhalten und dies auch weiterhin tun.

Wenn Ihre US-Tochtergesellschaft 50 oder mehr Vollzeitkräfte in den USA beschäftigt, wird von Ihnen erwartet, dass Sie zur Krankenversicherung Ihrer Mitarbeiter beitragen. Andernfalls kann Ihre Tochtergesellschaft mit einer Steuerstrafe belegt werden. Darüber hinaus können Sie sich auch dafür entscheiden, eine Krankenversicherung anzubieten, selbst wenn Sie weniger als 50 US-Mitarbeiter haben. Um dies für Sie als Unternehmen erschwinglicher zu machen, können Sie möglicherweise von Steuergutschriften profitieren. 

Um Mitarbeiter anzuwerben und zu halten, sollten US-Arbeitgeber Leistungen der Gesundheitsfürsorge anbieten, da die Krankenversicherung unter US-Arbeitnehmern zu den begehrtesten Leistungen zählt.

Ein 401(k) ist ein Pensionsplan mit definierten Beiträgen, den Arbeitgeber ihren US-Arbeitnehmern anbieten. Die US-Regierung erlaubt es Arbeitnehmern, mit einem 401(k)-Plan steuerfrei für ihren Ruhestand zu sparen. Diese Ersparnisse können in im Plan aufgeführte Anlagen fließen, und Arbeitnehmer können die Mittel abheben, sobald sie das von der Sozialversicherungsbehörde festgelegte Rentenalter erreicht haben. Sie müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, dass Arbeitnehmer unter bestimmten Sonderbestimmungen oder wenn sie bereit sind, eine Strafe für die vorzeitige Abhebung zu zahlen, Mittel abheben können. Nicht alle US-Arbeitgeber bieten 401(k)-Pläne an – einige übernehmen stattdessen einen bestimmten Prozentsatz des Beitrags eines Arbeitnehmers oder bieten alternative Leistungen an.