Kontakt

Wir bei Foothold America verfügen über umfangreiche Erfahrung bei der Erschließung des US-Marktes als internationales Unternehmen: Wir haben es selbst getan.

Die Unterstützung, die wir Ihnen anbieten können, hängt von Ihren Geschäftsanforderungen ab. Ob Sie Hilfe bei der Einstellung von US-Mitarbeitern benötigen, ohne eine US-Tochtergesellschaft gründen zu müssen (über unsere Mitarbeiterverwaltungsservice) oder Sie benötigen Hilfe bei der Gründung und Verwaltung Ihrer neuen US-Niederlassung (über unsere Personen-Partnerschaftsdienst), kümmern wir uns um Ihre US-Mitarbeiter, während Sie Ihre Aufmerksamkeit und Ressourcen auf den Ausbau Ihres US-Geschäfts konzentrieren. 

Wenn Sie sich für eine Expansion in die USA über unseren Employee Management Service entscheiden, können Sie innerhalb einer Woche nach der Unterzeichnung des Angebotsschreibens durch Ihren Kandidaten mit der Arbeit beginnen. Dies ist der schnellste Weg, um in den USA Geschäfte zu machen. Wenn Ihr Unternehmen eine US-amerikanische Niederlassung erfordert, können Sie sofort nach der Registrierung und dem Erhalt Ihrer EIN mit dem Handel beginnen. Weitere Informationen zu unserem US-amerikanischen Niederlassungsservice finden Sie hier. 

Im Rahmen des Prozesses ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen, welche Dienstleistungen Sie benötigen, und koordinieren anschließend alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Wenn Sie sich gegen die Gründung Ihres eigenen US-Unternehmens entscheiden und sich für unseren Employee Management Service entscheiden, stellen wir US-Arbeitnehmer ein, die Ihnen Dienstleistungen erbringen, und die US-Arbeitnehmer unterzeichnen ein Angebotsschreiben mit Foothold America. Da in den USA eine Anstellung nach Belieben üblich ist, unterzeichnen die US-Arbeitnehmer das Angebotsschreiben und keinen Vertrag. In unserem Angebotsschreiben werden die Anstellungsbedingungen detailliert beschrieben, einschließlich Gehalt, Zusatzleistungen und bezahltem Urlaub.  

Wenn Sie möchten, dass die US-Mitarbeiter einen Vertrag direkt mit Ihrem Unternehmen unterzeichnen, benötigen Sie eine US-Niederlassung. Foothold America kann Ihnen auch beim Aufbau Ihrer US-Niederlassung und bei der Verwaltung Ihrer Mitarbeiter über unsere Personen-Partnerschaftsdienst. 

Ja. Egal, ob Sie sich für unseren Employee Management Service, People Partnership Service oder unseren US Entity Service entscheiden, Sie haben einen engagierten HR- und Client Service-Mitarbeiter als Ihre erweiterte Personalabteilung, der die komplexen Betriebs- und HR-Prozesse der Geschäftstätigkeit in Amerika verwaltet.  

Wie viel die Krankenversicherung für US-Arbeitnehmer Ihr Unternehmen kostet, hängt weitgehend von der gewählten Lösung ab.  

Damit Sie jedoch einige vorläufige Berechnungen anstellen können, rechnen Sie damit, zusätzlich zu den Gehältern Ihrer Mitarbeiter noch 13.000 bis 20.000 US-Dollar einzukalkulieren. Dieser Betrag kann je nach Faktoren wie der Branche und der Schwierigkeit, Talente zu finden, variieren und deckt Krankenversicherung, Steuern und andere Leistungen ab. In den USA wird von Arbeitgebern erwartet, dass sie Krankenversicherung und betriebliche Sozialleistungen bereitstellen und dabei helfen. 

Unter Berücksichtigung von Krankenversicherung und Steuern liegen die Kosten für die Anstellung eines US-Arbeitnehmers unter dem Niveau von Großbritannien und Europa. Gegen eine monatliche Gebühr kann Foothold America über unseren Employee Management Service alle Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Personalwesen und andere Dienstleistungen, einschließlich der Leistungsverwaltung, bereitstellen und verwalten.