McGill and Partners wandte sich an Foothold America, um Unterstützung bei der weiteren Expansion in den USA zu erhalten. McGill and Partners hatte bereits eine US-amerikanische Gesellschaft mit beschränkter Haftung – McGill Global Risk Solutions (MGRS), LLC – gegründet und beschäftigte zwei aktive Mitarbeiter in New York. Ein Angebot für eine Anstellung in Florida stand aus.

Nach einer ersten Beratung wollte McGill and Partners, dass Foothold America die halbmonatliche Gehaltsabrechnung und die Sozialleistungen für die Arbeitnehmer verwaltet, das Unternehmen als Arbeitgeber in neuen Bundesstaaten registriert, die kritische I9-Konformität garantiert und die Risikokonformität sicherstellt, indem für jeden Bundesstaat mit aktiven Arbeitnehmern eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung eingerichtet wird.

McGill and Partners hat sich für den Foothold America People Partnership Service (PPS) entschieden. Mit diesem Service fungiert McGill and Partners als Arbeitgeber und trifft alle politischen Entscheidungen in Absprache mit dem zuständigen Foothold America HR & Client Services Manager.

Foothold America hat einen in Großbritannien ansässigen Senior HR & Client Service Manager beauftragt, das britische HR-Team und ein Operations-Team an der Ostküste der USA zu unterstützen, um die Betreuung der US-Belegschaft während der gesamten Geschäftszeiten sicherzustellen. PPS ist eine maßgeschneiderte Lösung und wichtige Mitarbeiter von Foothold America wurden an den Systemen von McGill and Partners geschult, um sich nahtlos in die Organisation zu integrieren.

Mit dem Start des PPS-Dienstes würde der Lohnabrechnungsanbieter von MGRS zu einem der exklusiven Lohnabrechnungspartner von Foothold America wechseln, um erweiterte Lohnabrechnungsdienste anzubieten. Nach der Einrichtung der Lohnabrechnung wurde MGRS im Bundesstaat Florida als Arbeitgeber registriert. Darüber hinaus wurden in New York und Florida obligatorische Richtlinien zur Arbeitnehmerentschädigung eingeführt.

Foothold America prüfte im Auftrag von McGill verschiedene Optionen bei renommierten nationalen Krankenversicherern. MGRS bietet derzeit Kranken-, Zahn- und Sehhilfen sowie verschiedene Zusatzleistungen und einen großzügigen 401-k-Rentenplan an. Die Lebensversicherungen wurden auf über 1 Million US-Dollar pro Mitarbeiter erhöht, und ein flexibles Ausgabenkonto wurde als zusätzliches Leistungsangebot aufgenommen.

Foothold America entwickelt in allen von MGRS betriebenen Unternehmen bundesstaatskonforme Mitarbeiterhandbücher. Die Einhaltung der Vorschriften erfordert ständige Wachsamkeit. Foothold America führte ein I9-Audit durch, um die Einhaltung der sich ändernden Vorschriften des US-Heimatschutzministeriums sicherzustellen.