Navigation durch die US-Krankenversicherung | Leitfaden für Unternehmen außerhalb der USA
- Lesezeit 15min
Für Unternehmen ist es eine große Herausforderung, ihren Mitarbeitern in den USA wettbewerbsfähige Krankenversicherungsleistungen anzubieten. Dieser umfassende Leitfaden untersucht die damit verbundenen Hürden, vom Verständnis der bundesstaatsspezifischen Vorschriften bis zur Auswahl der besten Krankenversicherungsoptionen. Entdecken Sie praktische Lösungen und Expertenwissen, die Ihnen dabei helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten und gleichzeitig sicherzustellen, dass Ihr verteiltes Team gut abgesichert ist.
Was Sie im E-Book „US-Lohn- und Gehaltsabrechnung verstehen“ lernen werden:
Die Feinheiten des US-Gesundheitswesens
Verstehen Sie die Fragmentierung des US-Gesundheitssystems und die Herausforderungen, die es für Arbeitgeber mit sich bringt.
Komplexität von Staat zu Staat
Informieren Sie sich, wie sich unterschiedliche staatliche Vorschriften auf das Angebot an Krankenversicherungsleistungen und den damit verbundenen Verwaltungsaufwand auswirken.
Kostengünstige Lösungen
Erkunden Sie die verschiedenen Optionen für Krankenversicherungspläne, darunter nationale Gruppenpläne, bundesstaatsspezifische Pläne, HRAs, Krankenversicherungsstipendien und Employer of Record (EOR)-Dienste.
Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit
Erfahren Sie, wie Sie Krankenversicherungspläne auswählen, die den vielfältigen Bedürfnissen Ihrer verteilten Belegschaft gerecht werden und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigern.
Compliance und Risikominimierung
Erfahren Sie, wie wichtig die Einhaltung komplexer Gesundheitsvorschriften ist und wie Sie Ihr Unternehmen vor potenziellen Risiken schützen können.
Wenn Sie sich mit der US-Krankenversicherung vertraut machen, können Sie:
Top-Talente anziehen und halten
Bieten Sie wettbewerbsfähige Leistungspakete an, die hochrangige Kandidaten ansprechen.
Steigern Sie die Moral und Produktivität Ihrer Mitarbeiter
Glückliche und gesunde Mitarbeiter sind engagierter und produktiver.
Risiken und Kosten minimieren
Stellen Sie die Einhaltung komplexer Vorschriften sicher und vermeiden Sie kostspielige Strafen.
Verbessern Sie den Ruf Ihres Unternehmens
Zeigen Sie Ihr Engagement für das Wohlbefinden und die soziale Verantwortung Ihrer Mitarbeiter.
Am Ende dieses Leitfadens haben Sie ein klares Verständnis für die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um Ihrer verteilten Belegschaft hervorragende Gesundheitsleistungen zu bieten und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand und die finanziellen Risiken zu minimieren. Laden Sie Ihr Exemplar noch heute herunter und erschließen Sie das Potenzial für nahtloses Wachstum auf dem US-Markt. Und denken Sie daran, dass unsere Berater für die Expansion in den USA jederzeit zur Verfügung stehen, um alle Ihre Fragen zu beantworten und Sie auf Ihrem Weg zusätzlich zu unterstützen.
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KUNDENBEWERTUNGEN
Seit 2015 haben Tausende von Unternehmen haben ihr Vertrauen in Foothold America gesetzt.
„Foothold America konnte die Dinge sehr schnell für uns erledigen. Sie haben uns das Leben leichter gemacht und mit uns zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass sich um die Mitarbeiter gekümmert wurde und wir sofort loslegen konnten.“
Betriebsleiter, britisches Netzwerksicherheitsunternehmen
"Wir mussten auf den US-Markt zugreifen, um unser Wachstumspotenzial zu maximieren. Wir wählten unseren Mitarbeiter aus und Foothold America kümmerte sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Lohnsteuern, Sozialleistungen, Steuern und andere Mitarbeiterlogistik. So konnten wir uns nicht mit dem bürokratischen Labyrinth herumschlagen, das mit der Anstellung von Mitarbeitern in den USA verbunden ist."
CEO, belgisches Produktionsunternehmen
"Foothold America hat meinem britischen Unternehmen maßgeblich dabei geholfen, Vertriebsmitarbeiter für Außendienstanwendungen in den USA einzustellen, ohne eine US-Tochtergesellschaft gründen zu müssen, was für ausländische Unternehmen der übliche Weg ist. Foothold America hat dies erleichtert, indem sie die von uns ausgewählten Mitarbeiter eingestellt und sich um die gesamte Anstellung, die Bedingungen, Gehälter, Steuern, Sozialkosten usw. gekümmert haben. Sie haben uns diese Kosten dann monatlich zuzüglich einer angemessenen Servicegebühr in Rechnung gestellt. Dadurch konnten wir sehr schnell mit unseren eigenen Mitarbeitern in den USA und zu einer viel geringeren Kostenbasis loslegen."
CEO, britisches Biotechnologieunternehmen
„Ohne Foothold America könnte ich unsere US-Tochtergesellschaft nicht leiten. Unsere kleine Personalabteilung verfügt weder über das Wissen noch über das Personal, um unsere US-Mitarbeiter zu betreuen. Ich könnte meinen Arbeitstag in Großbritannien beenden, in dem Wissen, dass Foothold America sich um alles in den USA kümmert.“
Personalleiter, britisches Finanzdienstleistungsunternehmen
„Wir nutzen derzeit den Employer of Record Service von Foothold America und planen, zu deren People Partnership Service zu wechseln, wenn wir in den kommenden Monaten ein Unternehmen gründen. Es ist großartig zu wissen, dass wir in verschiedenen Phasen unseres Wachstums mit einem Partner zusammenarbeiten können.“
CMO, norwegisches IT-Unternehmen
"Wir begannen unsere Expansion in den USA auf eigene Faust und stolperten bald darauf über die Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter, sodass unsere im Ausland lebenden Mitarbeiter und ihre Familien ohne Krankenversicherung dastanden. Das war ein großes Risiko für sie und unser Unternehmen. Foothold America kam und half uns. Seitdem kümmern sie sich um uns."
Sr. People Partner, britisches Softwareunternehmen
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