Die Expansion Ihres britischen Unternehmens auf den US-Markt bietet spannende Möglichkeiten, bringt aber auch einzigartige Herausforderungen mit sich, insbesondere bei der Einstellung und Verwaltung von US-Mitarbeitern. Dieser Leitfaden soll den Einstellungsprozess in den USA für britische Unternehmen entmystifizieren und konzentriert sich dabei auf die zahlreichen Ressourcen, die die britische Regierung bereitstellt. Vom Verständnis des US-Arbeitsmarkts bis hin zum Umgang mit rechtlichen Aspekten und kulturellen Unterschieden werden wir wichtige Aspekte der Einstellung in den USA untersuchen. Darüber hinaus werden wir uns mit der umfassenden Unterstützung befassen, die von verschiedenen britischen Ministerien und Behörden angeboten wird, um die erfolgreiche Expansion Ihres Unternehmens über den Atlantik zu erleichtern.
Den US-Arbeitsmarkt verstehen
Der US-Arbeitsmarkt unterscheidet sich in mehreren Aspekten erheblich von dem in Großbritannien. Er ist im Allgemeinen dynamischer, mit höherer Arbeitsplatzmobilität und einer Kultur häufiger Karrierewechsel. Networking spielt bei der Einstellung eine entscheidende Rolle, und es wird großer Wert auf spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen gelegt. Der Markt ist außerdem sehr wettbewerbsintensiv, insbesondere für technische Talente. Das Verständnis dieser Nuancen ist für britische Unternehmen, die US-amerikanische Top-Talente anwerben möchten, von entscheidender Bedeutung. Die Erforschung branchenspezifischer Trends und regionaler Unterschiede ist unerlässlich, da der Arbeitsmarkt in verschiedenen Bundesstaaten und Städten erheblich variieren kann. Beispielsweise kann das Gehalt in einem Talentzentrum wie Raleigh, North Carolina, für dieselbe Position und Erfahrung, die ein Kandidat aus Boston, Massachusetts, vorweisen könnte, 25 % niedriger sein, was hauptsächlich auf die Lebenshaltungskosten zurückzuführen ist.
Rechtlichen Erwägungen
Für britische Unternehmen, die in den USA Mitarbeiter einstellen, ist es von entscheidender Bedeutung, sich im US-Arbeitsrecht zurechtzufinden. Anders als in Großbritannien ist die Beschäftigung in den USA größtenteils „nach Belieben“, Das bedeutet, dass jede Partei das Arbeitsverhältnis ohne Vorankündigung beenden kann. Machen Sie sich mit den Antidiskriminierungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene vertraut und verstehen Sie den Unterschied zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern. Eine falsche Einstufung von Arbeitnehmern kann zu erheblichen Geldstrafen und Lohnnachzahlungen führen. Beachten Sie, dass die Arbeitsgesetze von Staat zu Staat sehr unterschiedlich sein können. Um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen, wird dringend empfohlen, einen US-Expansionsberater zu konsultieren.
Kurzinformationen zu den US-Arbeitsvorschriften finden Sie auf der Leitfaden der US Small Business Administration für kleine Unternehmen.
Rekrutierungsstrategien
Effektive Personalbeschaffung in den USA erfordert oft einen mehrgleisigen Ansatz. Nutzen Sie beliebte US-Jobbörsen wie Tatsächlich kombiniert mit einem nachhaltigen Materialprofil. LinkedIn, sondern berücksichtigen auch branchenspezifische Plattformen, wie Wissenschaftliche Karrieren kombiniert mit einem nachhaltigen Materialprofil. Steigen Sie in den technischen Vertrieb ein. Die Zusammenarbeit mit in den USA ansässigen Personalvermittlern, die den lokalen Markt kennen, kann von unschätzbarem Wert sein. Nutzen Sie professionelle Networking-Events und Branchenkonferenzen, um Kontakte zu knüpfen. Heben Sie bei der Erstellung von Stellenausschreibungen die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens und alle Vergünstigungen hervor, die Sie von Ihren US-Konkurrenten abheben.
Ministerium für Unternehmens- und Handelsförderung
Das Ministerium für Wirtschaft und Handel (DBT) bietet umfassende Unterstützung für britische Unternehmen, die in die USA expandieren. Zu ihren Dienstleistungen gehören Marktforschung und -informationen, die Vermittlung an wichtige US-Kontakte und potenzielle Partner, Beratung zu lokalen Geschäftspraktiken und -vorschriften sowie Unterstützung bei der Teilnahme an Messen und Missionen. Sie bieten außerdem Zugang zu einem globalen Netzwerk von Handelsberatern, die maßgeschneiderte Unterstützung basierend auf den spezifischen Bedürfnissen und Expansionszielen Ihres Unternehmens bieten können.
Die DBT hat in mehreren Städten Peer-to-Peer-Netzwerke aufgebaut, wie zum Beispiel in Großer Britischer Business Club – New York, Mitbegründerin von Fiona Macleod-Henschel, die über mehr als 30 Jahre Erfahrung im internationalen Handel zwischen dem Vereinigten Königreich und den USA verfügt und heute ihr eigenes Beratungsunternehmen leitet, nennt die Vorteile solcher Ressourcen wie:
Für Wenn Sie spezifische Informationen zur Expansion in die USA wünschen, können Sie sich bei der UK Export Academy anmelden: https://www.great.gov.uk/export-academy/
Unterstützung für UK Export Finance (UKEF)
UK Export Finance bietet britische Unternehmen, die ins Ausland expandieren, wichtige finanzielle Unterstützung. Zu ihren Dienstleistungen gehören Exportversicherungen zum Schutz vor Zahlungsausfällen, Betriebskapitalprogramme zur Erfüllung von Exportverträgen und Garantien zur Sicherung von Bankkrediten. Sie können auch Käuferfinanzierungen anbieten, um ausländischen Käufern den Kauf bei britischen Unternehmen zu erleichtern. UKEF kann besonders hilfreich sein, wenn Sie eine US-Tochtergesellschaft gründen oder große Verträge finanzieren müssen.
Um mehr über die Exportversicherung und Unterstützung von UKEF für den Export in die USA zu erfahren, besuchen Siet: https://www.gov.uk/guidance/country-cover-policy-and-indicators#definitions
Unterstützung von Innovate UK
Innovate UK, Teil des nicht-ministeriellen Regierungsorgans UK Forschung und Innovation unterstützt innovative britische Unternehmen, die weltweit expandieren. Sie bieten Finanzierungswettbewerbe für F&E-Projekte an und führen die Globales Business-Innovation-Programm für eine sektorspezifische Expansion in den USA. Wissenstransfer-Partnerschaft Das Programm kann Sie mit akademischen Einrichtungen in Kontakt bringen, was insbesondere für Technologieunternehmen oder solche mit innovativen Produkten oder Dienstleistungen von Vorteil sein kann.
Erfahren Sie mehr über und nehmen Sie teil an einem Innovate UK Smart Grant.
Einrichten einer US-Gesellschaft
Wenn Sie in die USA expandieren, müssen Sie die für Ihre Geschäftstätigkeit am besten geeignete Unternehmensstruktur in Betracht ziehen. Zu den Optionen gehören die Gründung einer Tochtergesellschaft (C-Corporation), einer Limited Liability Company (LLC) oder einer Zweigstelle. Jede dieser Optionen hat deutlich unterschiedliche steuerliche Auswirkungen und Haftungsschutzbestimmungen. Es ist wichtig, einen in den USA ansässigen Anwalt und Buchhalter zu konsultieren, um die beste Option für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu ermitteln und die Einhaltung der US-amerikanischen und britischen Vorschriften sicherzustellen. Foothold Americas Head of Service Implementation, Robert Esquijarosa, stellt fest, dass „Nach Rücksprache mit US-Steuerberatern entschieden sich 95 % unserer Mandanten für eine im Bundesstaat Delaware registrierte C-Corporation für ihre US-Tochtergesellschaft.“
Kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz
Beachten Sie die kulturellen Normen am US-Arbeitsplatz, wenn Sie amerikanische Mitarbeiter einstellen und führen. Generell ist der Kommunikationsstil in den USA eher direkt und es wird oft stärker auf individuelle Leistung Wert gelegt. Viele US-Unternehmen haben weniger formelle Hierarchien als ihre britischen Kollegen und die Work-Life-Balance ist in den USA nicht so stark in die Arbeitskultur eingebunden wie in Großbritannien. Wenn Sie diese kulturellen Nuancen verstehen und sich darauf einstellen, können Sie Ihre Einstellungs- und Bindungsbemühungen auf dem US-Markt erheblich verbessern. Angelique Soulet-Bangurah, Moderatorin der beliebten HR-Videoserie „Angelique Says“ und Leiterin der Employer of Record- und Talent-Services bei Foothold America, ermutigt britische Unternehmen, in den USA einzustellen, weil
„US-Arbeitnehmer schätzen es sehr, für britische Unternehmen zu arbeiten, weil diese die Work-Life-Balance fördern und oft mehr bezahlten Urlaub anbieten als typische US-Unternehmen. Dies hat zu einer überdurchschnittlichen Mitarbeiterbindung geführt, was den Erfolg britischer Unternehmen auf dem US-Markt unterstützt.“
Entschädigung und Vorteile
Die Vergütungspraktiken in den USA unterscheiden sich häufig von denen in Großbritannien. Gehälter werden in der Regel jährlich und nicht monatlich angegeben, und die Krankenversicherung gilt als entscheidender Vorteil, da es kein staatliches Gesundheitssystem gibt. Viele US-Unternehmen bieten 401(k)-Rentenpläne als Teil ihres Leistungspakets an und zahlen im Durchschnitt Beiträge in Höhe von vier Prozent des Gehalts. Es ist ratsam, sich über branchenspezifische Vergütungsnormen zu informieren und die Zusammenarbeit mit einem US-Expansionsberater in Betracht zu ziehen, um ein wettbewerbsfähiges Paket sicherzustellen.
Fazit
Die Expansion Ihres britischen Unternehmens in die USA durch Neueinstellungen kann komplex, aber lohnend sein. Indem Sie die Fülle an Ressourcen der britischen Regierungsbehörden nutzen und die Nuancen des US-Arbeitsmarktes verstehen, können Sie diesen Übergang erfolgreich meistern und die enormen Möglichkeiten nutzen, die der US-Markt bietet. Denken Sie daran, die in diesem Leitfaden erwähnten spezifischen Regierungsressourcen zu nutzen, um Ihren Expansionsweg zu unterstützen.
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