Die Expansion Ihres britischen Unternehmens auf den US-Markt bietet spannende Möglichkeiten, bringt aber auch einzigartige Herausforderungen mit sich, insbesondere bei der Einstellung und Verwaltung von US-Mitarbeitern. Dieser Leitfaden soll den Einstellungsprozess in den USA für britische Unternehmen entmystifizieren und konzentriert sich dabei auf die zahlreichen Ressourcen, die die britische Regierung bereitstellt. Vom Verständnis des US-Arbeitsmarkts bis hin zum Umgang mit rechtlichen Aspekten und kulturellen Unterschieden werden wir wichtige Aspekte der Einstellung in den USA untersuchen. Darüber hinaus werden wir uns mit der umfassenden Unterstützung befassen, die von verschiedenen britischen Ministerien und Behörden angeboten wird, um die erfolgreiche Expansion Ihres Unternehmens über den Atlantik zu erleichtern.
Den US-Arbeitsmarkt verstehen
Der US-Arbeitsmarkt unterscheidet sich in mehreren Aspekten erheblich von dem in Großbritannien. Er ist im Allgemeinen dynamischer, mit höherer Arbeitsplatzmobilität und einer Kultur häufiger Karrierewechsel. Networking spielt bei der Einstellung eine entscheidende Rolle, und es wird großer Wert auf spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen gelegt. Der Markt ist außerdem sehr wettbewerbsintensiv, insbesondere für technische Talente. Das Verständnis dieser Nuancen ist für britische Unternehmen, die US-amerikanische Top-Talente anwerben möchten, von entscheidender Bedeutung. Die Erforschung branchenspezifischer Trends und regionaler Unterschiede ist unerlässlich, da der Arbeitsmarkt in verschiedenen Bundesstaaten und Städten erheblich variieren kann. Beispielsweise kann das Gehalt in einem Talentzentrum wie Raleigh, North Carolina, für dieselbe Position und Erfahrung, die ein Kandidat aus Boston, Massachusetts, vorweisen könnte, 25 % niedriger sein, was hauptsächlich auf die Lebenshaltungskosten zurückzuführen ist.
Rechtlichen Erwägungen
Für britische Unternehmen, die in den USA Mitarbeiter einstellen, ist die Kenntnis des US-Arbeitsrechts unerlässlich. Im Gegensatz zu Großbritannien gilt in den USA meist das Prinzip der „ at-will“-Beschäftigung, d. h. beide Parteien können das Arbeitsverhältnis ohne Vorankündigung beenden. Machen Sie sich mit den bundesstaatlichen und einzelstaatlichen Antidiskriminierungsgesetzen vertraut und verstehen Sie den Unterschied zwischen Angestellten und freien Mitarbeitern. Eine falsche Einstufung als Angestellter kann erhebliche Geldstrafen und die Nachzahlung von Löhnen nach sich ziehen. Beachten Sie, dass die Arbeitsgesetze von Bundesstaat zu Bundesstaat stark variieren können. Die Beratung durch einen US-Expansionsberater wird dringend empfohlen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
Für prägnante Informationen zu den US-amerikanischen Beschäftigungsbestimmungen besuchen Sie den Leitfaden der US-amerikanischen Small Business Administration für kleine Unternehmen.
Rekrutierungsstrategien
Erfolgreiches Recruiting in den USA erfordert oft einen vielschichtigen Ansatz. Nutzen Sie gängige US-Jobbörsen wie Indeed und LinkedIn , aber ziehen Sie auch branchenspezifische Plattformen wie Science Careers und Break Into Tech Sales in Betracht . Die Zusammenarbeit mit US-amerikanischen Personalberatern, die den lokalen Markt kennen, kann von unschätzbarem Wert sein. Nutzen Sie professionelle Netzwerkveranstaltungen und Branchenkonferenzen, um Kontakte zu knüpfen. Heben Sie in Ihren Stellenanzeigen die einzigartige Unternehmenskultur und alle Vorteile hervor, die Sie von US-amerikanischen Wettbewerbern abheben.
Ministerium für Unternehmens- und Handelsförderung
Das britische Ministerium für Wirtschaft und Handel (Department for Business and Trade, DBT) bietet umfassende Unterstützung für britische Unternehmen, die in die USA expandieren. Zu den Leistungen gehören Marktforschung und -analysen, die Vermittlung von Kontakten zu wichtigen Ansprechpartnern und potenziellen Partnern in den USA, Beratung zu lokalen Geschäftspraktiken und Vorschriften sowie Unterstützung bei der Teilnahme an Messen und Delegationsreisen. Darüber hinaus bietet das DBT Zugang zu einem globalen Netzwerk von Handelsberatern, die maßgeschneiderte Unterstützung anbieten, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Expansionsziele Ihres Unternehmens abgestimmt ist.
Das DBT hat in mehreren Städten Peer-to-Peer-Netzwerke entwickelt, wie beispielsweise den Great British Business Club – New York , der von Fiona Macleod-Henschel mitbegründet wurde. Frau Macleod-Henschel verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung im internationalen Handel zwischen Großbritannien und den USA und leitet heute ihr eigenes Beratungsunternehmen. Sie nennt als Vorteile solcher Ressourcen unter anderem:
Für spezifische Informationen zur Expansion in die USA sollten Sie sich bei der UK Export Academy registrieren: https://www.great.gov.uk/export-academy/
Unterstützung für UK Export Finance (UKEF)
UK Export Finance bietet britische Unternehmen, die ins Ausland expandieren, wichtige finanzielle Unterstützung. Zu ihren Dienstleistungen gehören Exportversicherungen zum Schutz vor Zahlungsausfällen, Betriebskapitalprogramme zur Erfüllung von Exportverträgen und Garantien zur Sicherung von Bankkrediten. Sie können auch Käuferfinanzierungen anbieten, um ausländischen Käufern den Kauf bei britischen Unternehmen zu erleichtern. UKEF kann besonders hilfreich sein, wenn Sie eine US-Tochtergesellschaft gründen oder große Verträge finanzieren müssen.
Um mehr über die Exportversicherung und die Unterstützung von UKEF für Exporte in die USA zu erfahren, besuchen Sie : https://www.gov.uk/guidance/country-cover-policy-and-indicators#definitions
Unterstützung von Innovate UK
Innovate UK , Teil der unabhängigen britischen Forschungs- und Innovationsorganisation UK Research and Innovation, unterstützt innovative britische Unternehmen bei ihrer globalen Expansion. Sie bieten Förderwettbewerbe für Forschungs- und Entwicklungsprojekte an und betreiben das Global Business Innovation Program für branchenspezifische Expansionen in den USA. Ihr Programm „Knowledge Transfer Partnership“ vermittelt Kontakte zu akademischen Einrichtungen, was insbesondere für Technologieunternehmen oder Unternehmen mit innovativen Produkten oder Dienstleistungen von Vorteil sein kann.
Erfahren Sie mehr über den Innovate UK Smart Grant und bewerben Sie sich darum.
Einrichten einer US-Gesellschaft
Bei der Expansion in die USA müssen Sie die am besten geeignete Unternehmensstruktur für Ihre Geschäftstätigkeit wählen. Zu den Optionen gehören die Gründung einer Tochtergesellschaft in Form einer C-Corporation, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) oder einer Zweigniederlassung. Jede dieser Optionen hat deutlich unterschiedliche steuerliche Auswirkungen und Haftungsrisiken. Es ist unerlässlich, einen in den USA ansässigen Anwalt und Steuerberater zu konsultieren, um die optimale Lösung für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu finden und die Einhaltung der US-amerikanischen und britischen Vorschriften sicherzustellen. Robert Esquijarosa , Leiter der Serviceimplementierung bei Foothold America, merkt an: „Nach Beratungen mit US-Steuerberatern entschieden sich 95 % unserer Kunden für eine C-Corporation mit Sitz im Bundesstaat Delaware als Gründungsform ihrer US-Tochtergesellschaft.“
Kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz
Beachten Sie die kulturellen Gepflogenheiten am US-amerikanischen Arbeitsplatz, wenn Sie amerikanische Mitarbeiter einstellen und betreuen. Im Allgemeinen ist die Kommunikation in den USA direkter, und der Fokus liegt oft stärker auf individueller Leistung. Viele US-Unternehmen haben im Vergleich zu ihren britischen Pendants weniger formale Hierarchien, und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist in den USA nicht so stark in der Unternehmenskultur verankert wie in Großbritannien. Das Verständnis und die Anpassung an diese kulturellen Nuancen können Ihre Bemühungen um die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern auf dem US-Markt deutlich verbessern. Angelique Soulet-Bangurah , Moderatorin der beliebten HR-Videoserie „Angelique Says“ und Leiterin der Employer-of-Record- und Talent-Services bei Foothold America, ermutigt britische Unternehmen, in den USA zu rekrutieren, weil…
„US-Arbeitnehmer schätzen es sehr, für britische Unternehmen zu arbeiten, weil diese die Work-Life-Balance fördern und oft mehr bezahlten Urlaub anbieten als typische US-Unternehmen. Dies hat zu einer überdurchschnittlichen Mitarbeiterbindung geführt, was den Erfolg britischer Unternehmen auf dem US-Markt unterstützt.“
Entschädigung und Vorteile
Die Vergütungspraktiken in den USA unterscheiden sich häufig von denen in Großbritannien. Gehälter werden in der Regel jährlich und nicht monatlich angegeben, und die Krankenversicherung gilt als entscheidender Vorteil, da es kein staatliches Gesundheitssystem gibt. Viele US-Unternehmen bieten 401(k)-Rentenpläne als Teil ihres Leistungspakets an und zahlen im Durchschnitt Beiträge in Höhe von vier Prozent des Gehalts. Es ist ratsam, sich über branchenspezifische Vergütungsnormen zu informieren und die Zusammenarbeit mit einem US-Expansionsberater in Betracht zu ziehen, um ein wettbewerbsfähiges Paket sicherzustellen.
Fazit
Die Expansion Ihres britischen Unternehmens in die USA durch Neueinstellungen kann komplex, aber lohnend sein. Indem Sie die Fülle an Ressourcen der britischen Regierungsbehörden nutzen und die Nuancen des US-Arbeitsmarktes verstehen, können Sie diesen Übergang erfolgreich meistern und die enormen Möglichkeiten nutzen, die der US-Markt bietet. Denken Sie daran, die in diesem Leitfaden erwähnten spezifischen Regierungsressourcen zu nutzen, um Ihren Expansionsweg zu unterstützen.
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