10 Jahre herausragende Expansion in den USA
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Arbeitgeber des Aufzeichnungsdienstes. Stellenbesetzung in den USA leicht gemacht.
Bauen Sie eine konforme Präsenz auf und stellen Sie die besten Talente in den USA ein, indem Sie den weltweit vertrauenswürdigen Employer of Record Service von Foothold America nutzen.
Keine US-Einheit erforderlich.
Was ist ein Arbeitgeber-Informationsdienst (EOR)?
Der Employer of Record Service von Foothold America bietet eine schlüsselfertige, kostengünstige Lösung für Ihr Unternehmen, um in nur einer Woche eine legitime Präsenz in den USA mit Mitarbeitern überall im Land aufzubauen, ohne die Kosten und den Aufwand, die mit der Gründung einer US-Niederlassung verbunden sind. Foothold America stellt als Employer of Record die Mitarbeiter ein, die Sie vertreten, sodass Sie über Personal verfügen, das sich ganz Ihnen widmet, um Ihre Expansion in die USA voranzutreiben. Werden Sie Partner von Foothold America – einem weltweit anerkannten Experten für die Expansion in die USA, der fortschrittlicher ist als jeder andere Eingetragener Arbeitgeber (EOR) Service.
UNSER ARBEITGEBER FÜR DEN USA-SERVICE
Wir beseitigen Komplexität,
nicht kontrollieren
Schneller Onboarding-Prozess, problemlos
Die Gründung einer US-Gesellschaft kann Monate dauern. Als Employer of Record (EOR) stellen wir die Mitarbeiter ein, die Ihr Unternehmen vollständig repräsentieren, und Sie leiten die Personalaktivitäten.
Sorgen Sie für einen konformen Arbeitsplatz in den USA
Die USA können wie 50 Länder in einem erscheinen – jedes mit seinen eigenen Regeln für Einstellung, Kündigung, Arbeitsrecht und die Gestaltung von Vergütungspaketen. Als lokale Experten reduzieren wir Ihre Compliance-Risiken und helfen Ihnen, die Vorschriften einzuhalten, indem wir Ihr erweitertes HR-Team sind.
Vermeiden Sie kostspielige Fehler
Als Arbeitgeber übernehmen wir die Belastung, das Risiko und die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung Ihrer US-Mitarbeiter. Unsere internen Experten schützen Ihr Unternehmen vor dem Risiko, ständig wechselnde Vorschriften zu übersehen.
Leitfaden zum US-Arbeitsrecht
Für diese anspruchsvollen Beschäftigungssituationen bieten wir direkten Zugang zu landesspezifischer Beratung im Arbeitsrecht.
Attraktive Mitarbeitervorteile
Wir bieten ein umfassendes Paket an Leistungen, die US-Mitarbeiter erwarten, in Übereinstimmung mit allen lokalen Gesetzen und Anforderungen.
Bleiben Sie flexibel
Grenzen sollten Ihrem Geschäft nicht im Wege stehen. Mit unserem EOR-Service können Sie den US-Markt nach Belieben betreten und verlassen, ohne sich langfristig binden zu müssen.
US-Arbeitgeber des Aufzeichnungsdienstes
Ist der Employer of Record-Lösung das Richtige für Sie?
Sie möchten keine langfristige vertragliche Bindung eingehen. Sie möchten erst einmal den Markt sondieren, um sich bei Bedarf aus dem US-Markt zurückziehen zu können.
Sie haben einen Mitarbeiter eingestellt, der so schnell wie möglich anfangen muss, und Sie haben keine Niederlassung in den USA.
Sie denken darüber nach, schnell mindestens einen Mitarbeiter in den USA einzustellen, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen.
Sie möchten sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, ohne sich um Verwaltungsaufgaben und Bürokratie kümmern zu müssen.
Sie haben bereits einen US-Mitarbeiter im Auge, benötigen jedoch Hilfe bei der Einstellung, einschließlich Hintergrundprüfung, rechtlichem Arbeitsstatus, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Krankenversicherungsleistungen.
Sie möchten sicher sein, dass Sie die US-Gesetze einhalten und Strafen vermeiden.
KUNDENBEWERTUNGEN
Erfahren Sie, was unsere EOR-Kunden über Foothold America zu sagen
Betriebsleiter, Netzwerksicherheitsunternehmen
Geschäftsführer, britisches Biotechnologieunternehmen
CEO, belgisches Produktionsunternehmen
Stellen Sie schnell, gesetzeskonform und problemlos Mitarbeiter in den USA ein.
EMPLOYER OF RECORD USA – SCHRITT FÜR SCHRITT
Wie unsere Eingetragener Arbeitgeber (EOR) Service funktioniert
Identifizieren Sie die Chance
Amerika ist ein riesiges Land mit einer großen Vielfalt in seinen 50 Bundesstaaten. Wir können Ihnen dabei helfen, herauszufinden, wo Sie qualifizierte Talente finden können. Sobald wir Ihre Bedürfnisse verstanden haben, erstellt Ihr Expansionsberater eine Mitarbeiterbudgetprognose, die Ihnen einen Überblick über die Gesamtkosten für die Einstellung und Verwaltung eines US-Mitarbeiters gibt. Wir sind hier, um Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung zu unterstützen.
Identifizieren Sie den Kandidaten
Wenn Sie bereits einen Mitarbeiter im Auge haben, ist das großartig! Wenn nicht, arbeitet Foothold America mit Ihnen, Ihrem Personalvermittler oder unserem Netzwerk zusammen, um den besten Kandidaten für die Stelle zu finden – und gemeinsam entwickeln wir ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket, das qualifizierte Kandidaten anzieht und hält.
Machen Sie das Angebot
Sobald Sie den Kandidaten ausgewählt haben, arbeitet Foothold America mit Ihnen zusammen, um das Angebotsschreiben (ähnlich einem Arbeitsvertrag) zu erstellen und es dem Kandidaten zu übermitteln. Sobald das Angebot unterzeichnet ist, kann der Mitarbeiter bereits in einer Woche anfangen. Als Arbeitgeber (EOR) stellt unser Team sicher, dass der Mitarbeiter das Recht hat, in den USA zu arbeiten, führt Hintergrundprüfungen durch, reicht Einkommenssteuer- und Arbeitgebersteuerabzüge ein und führt den Mitarbeiter durch das Online-Mitarbeiterportal, um sich für Leistungen anzumelden.
Verwalten Sie den US-Mitarbeiter
Wir kümmern uns um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialabgaben, Spesen, Urlaub, Arbeitsentschädigungen und mehr, während Sie sich um die täglichen Aktivitäten Ihres zugewiesenen Personals kümmern. Wir begleiten Sie bei jedem Schritt und sorgen für die kontinuierliche Einhaltung der Vorschriften.
US-Anstellungskosten mit und ohne Standbein Amerika
Unternehmen auf der ganzen Welt arbeiten mit Foothold America zusammen und sparen Tausende von Dollar bei ihren US-Personalkosten. Mit unseren fortschrittlichen US-Arbeitgeber-Datendienstkönnen Sie Ihr Geschäft schnell, konform und kostengünstig in die USA ausweiten.
Mit anderen erweitern
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Pro Mitarbeiter und Monat für vergleichbare Leistungen
So stellen Sie in den USA mit einem EOR-Dienst ein [eBook]
Sie möchten in den USA Mitarbeiter einstellen, fühlen sich aber von der Komplexität des US-Arbeitsrechts und der US-Bestimmungen überfordert? Dann sind Sie hier richtig! Wir haben die perfekte Lösung, um diesen Prozess für Sie zu vereinfachen. Wir stellen Ihnen unser neues E-Book vor: „So stellen Sie in den USA mit einem EOR-Dienst ein“.
Kurzanleitung für HR zu Mitarbeiter einstellen in den USA
Steuern & Löhne
Employee Benefits
Richtlinien verlassen
Endverschlüsse
Urlaub &
Bezahlter Urlaub
Steuerverbindlichkeiten des Arbeitgebers
Im Durchschnitt belaufen sich die Kosten für den Arbeitgeber auf 15 % des Arbeitnehmergehalts, ohne Berücksichtigung der Sozialleistungen.
| Steuerpflicht des Arbeitgebers | Durchschnittlicher Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bundesgesetz über Versicherungsbeiträge (FICA) | 6.2 %, bis zu 147,000 USD Jahresgehalt |
| Behandeln Teil der FICA | 1.45 % des Gesamtgehalts, mit einer zusätzlichen Steuer von 0.90 % für Gehälter über 200,000 USD |
| Bundesarbeitslosensteuergesetz (FUTA) | 0.60 % des Gehalts bis zu den ersten 7,000 $ des Lohns |
| Staatliche Arbeitslosenversicherung (SUI) | variiert je nach Bundesstaat, schätzungsweise 5 % der ersten 10,000 US-Dollar des Gehalts |
| Arbeiter Entschädigung | variiert je nach Bundesstaat und liegt schätzungsweise bei 1.00 USD pro 100 USD Lohn |
Lohn- und Gehaltsabrechnung
In den Vereinigten Staaten von Amerika ist die zweiwöchentliche Lohnzahlung am gebräuchlichsten. Das bedeutet, dass der Lohn des Arbeitnehmers alle zwei Wochen überwiesen wird.
Neben der zweiwöchentlichen Lohnzahlung gibt es in den USA zwei weitere Zahlungsperioden: halbmonatlich und monatlich. In einigen Staaten ist die monatliche Zahlungsperiode jedoch verboten.
SCHNELLER EINSTELLUNGSPROZESS
Stellen Sie Mitarbeiter in den USA ein. Keine US-Einheit erforderlich.
Um in einem neuen Land neue Mitarbeiter einzustellen, müssen Sie normalerweise ein Unternehmen gründen. Die gute Nachricht ist, dass wir in den USA bereits ein solches Unternehmen haben. Sie müssen also nicht monatelang mit Anwälten, Banken und vielen anderen Beratern zusammenarbeiten, um Ihr Unternehmen zum Laufen zu bringen.
Stattdessen stellt Foothold America über unseren US Employer of Record Service US-Mitarbeiter für Sie ein, ohne dass Sie für die Gründung einer eigenen US-Tochtergesellschaft aufkommen müssen. Die Mitarbeiter können nicht nur in einem Bruchteil der normalerweise erforderlichen Zeit mit der Arbeit beginnen, sondern Sie müssen sich auch nicht mit den rechtlichen, steuerlichen oder personalbezogenen Belastungen auseinandersetzen, die in jedem Bundesstaat auftreten.
COMPLIANCE LEICHT GEMACHT
Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden Einhaltung jederzeit
Aufgrund der sich ständig ändernden Landschaft des US-Arbeitsrechts ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die Vorschriften einzuhalten, die für ihren Markt gelten. Sobald Sie einen Kandidaten gefunden haben, verwaltet unser Team den Onboarding-Prozess gemäß den örtlichen gesetzlichen Anforderungen und Richtlinien. Wir kümmern uns auch um die vielen Komplexitäten der bundesstaatsspezifischen Leistungspakete und stellen sicher, dass diese mit dem übereinstimmen, was lokale Arbeitgeber anbieten müssen.
Als gesetzlicher Arbeitgeber verwaltet Foothold America Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung, Altersversorgung, Einkommenssteuerabzüge, Ausgaben, Arbeitsentschädigungen und mehr für Ihr zugewiesenes Personal gesetzeskonform in dem Bundesstaat, in dem es lebt.
GLOBALE TALENTE ANZIEHEN
Wettbewerbsvorteile um die besten Talente anzuziehen
Manchmal kann es für kleine und mittlere Unternehmen schwierig sein, ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Zusatzleistungen anzubieten.
Mit unserem EOR-Service erhalten Sie Zugang zu unserem umfassenden Leistungspaket, das eine große Auswahl an Krankenversicherungen, Zahn- und Sehhilfeplänen, Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherungen, Lebensversicherungen und einen attraktiven Rentenplan umfasst. Unsere wettbewerbsfähigen Leistungspakete werden regelmäßig von unseren US-Experten überprüft, um bundesstaatsspezifischen Vorschriften und Best Practices zu entsprechen.
Expandieren Sie in die USA, ohne Ihr Büro zu verlassen
Erhalten Sie nützliche Anleitungen, sprechen Sie mit einem unserer US-Expansionsberater, holen Sie ein Angebot ein, unterzeichnen Sie einen Vertrag und gründen Sie Ihr Unternehmen in den USA – alles mit nur wenigen Klicks.
STANDORTVERGLEICH
Wo sollten Sie einstellen Mitarbeiter in den USA?
Die USA bestehen aus mehreren Regionen mit eigenem Charakter, eigenen Regeln und wirtschaftlichen Stärken. Sie sollten recherchieren und herausfinden, wo in Amerika die Chancen für Ihr Unternehmen liegen – und wo die Arbeitnehmer mit den von Ihnen benötigten Fähigkeiten, Fachkenntnissen und Erfahrungen wahrscheinlich ansässig sind.
Diese Wahl hängt von Ihren Umständen ab, aber es ist wichtig zu betonen, dass es in den USA erhebliche Unterschiede bei den Gehältern und Lebenshaltungskosten gibt. Nachfolgend finden Sie die Durchschnittsgehälter für einige der beliebtesten Bundesstaaten sowie für die Bundesstaaten mit den niedrigsten Gehältern.
Mittleres Haushaltseinkommen
für fünf beliebte US-Bundesstaaten
Staaten mit den niedrigsten
mittleres Haushaltseinkommen
1. Maryland
$108,200
1. Mississippi
$48,610
2. Washington, D.C
$101,700
2. West Virginia
$52,460
3. Utah
$95,800
3. Arkansas
$53,980
4. Massachusetts
$93,550
4. Kentucky
$55,880
5. New Jersey
$92,340
5. New-Mexiko
$56,420
Mittleres Haushaltseinkommen
für fünf beliebte US-Bundesstaaten
Staaten mit den niedrigsten
mittleres Haushaltseinkommen
1. Maryland
1. Mississippi
$41,754
2. New Jersey
$76,126
$43,485
$75,297
$62,909
5. Alabama
$45,146
Sie sind nicht sicher, ob dieser Service das Richtige für Sie ist?
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KUNDENBEWERTUNGEN
Seit 2015 haben Tausende von Unternehmen haben ihr Vertrauen in Foothold America gesetzt.
„Foothold America konnte die Dinge sehr schnell für uns erledigen. Sie haben uns das Leben leichter gemacht und mit uns zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass sich um die Mitarbeiter gekümmert wurde und wir sofort loslegen konnten.“
Betriebsleiter, britisches Netzwerksicherheitsunternehmen
"Wir mussten auf den US-Markt zugreifen, um unser Wachstumspotenzial zu maximieren. Wir wählten unseren Mitarbeiter aus und Foothold America kümmerte sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Lohnsteuern, Sozialleistungen, Steuern und andere Mitarbeiterlogistik. So konnten wir uns nicht mit dem bürokratischen Labyrinth herumschlagen, das mit der Anstellung von Mitarbeitern in den USA verbunden ist."
CEO, belgisches Produktionsunternehmen
"Foothold America hat meinem britischen Unternehmen maßgeblich dabei geholfen, Vertriebsmitarbeiter für Außendienstanwendungen in den USA einzustellen, ohne eine US-Tochtergesellschaft gründen zu müssen, was für ausländische Unternehmen der übliche Weg ist. Foothold America hat dies erleichtert, indem sie die von uns ausgewählten Mitarbeiter eingestellt und sich um die gesamte Anstellung, die Bedingungen, Gehälter, Steuern, Sozialkosten usw. gekümmert haben. Sie haben uns diese Kosten dann monatlich zuzüglich einer angemessenen Servicegebühr in Rechnung gestellt. Dadurch konnten wir sehr schnell mit unseren eigenen Mitarbeitern in den USA und zu einer viel geringeren Kostenbasis loslegen."
CEO, britisches Biotechnologieunternehmen
„Ohne Foothold America könnte ich unsere US-Tochtergesellschaft nicht leiten. Unsere kleine Personalabteilung verfügt weder über das Wissen noch über das Personal, um unsere US-Mitarbeiter zu betreuen. Ich könnte meinen Arbeitstag in Großbritannien beenden, in dem Wissen, dass Foothold America sich um alles in den USA kümmert.“
Personalleiter, britisches Finanzdienstleistungsunternehmen
„Wir nutzen derzeit den Employer of Record Service von Foothold America und planen, zu deren People Partnership Service zu wechseln, wenn wir in den kommenden Monaten ein Unternehmen gründen. Es ist großartig zu wissen, dass wir in verschiedenen Phasen unseres Wachstums mit einem Partner zusammenarbeiten können.“
CMO, norwegisches IT-Unternehmen
"Wir begannen unsere Expansion in den USA auf eigene Faust und stolperten bald darauf über die Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter, sodass unsere im Ausland lebenden Mitarbeiter und ihre Familien ohne Krankenversicherung dastanden. Das war ein großes Risiko für sie und unser Unternehmen. Foothold America kam und half uns. Seitdem kümmern sie sich um uns."
Sr. People Partner, britisches Softwareunternehmen
WER WIR SIND
Wir sind echte Menschen. Nicht nur Plattformen.
Unser Expertenteam verfügt über das nötige Wissen und die Erfahrung, um Sie durch das rechtliche und verwaltungstechnische Labyrinth Ihrer Geschäftstätigkeit in den USA zu führen.
Joanne M. Farquharson
US-Unternehmerin mit 30 Jahren Erfahrung in der Beratung kleiner und mittlerer Unternehmen in den Bereichen Mitarbeiterleistungen, Versicherung, Einhaltung des Arbeitsrechts und Risikomanagement. Joanne hat eine Leidenschaft für das Wachstum kleiner Unternehmen und hilft Geschäftsinhabern dabei, ihre Ziele zu verwirklichen.
Geanice Barganier
Erfahrener Global Management Leader mit über 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen professionelle Dienstleistungen und Beratung. Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, Arbeitnehmerbeziehungen, Global Operations und Outsourcing. Umfangreiche Erfahrung im Bereich Compliance mit Arbeitnehmerverträgen und US- und globaler Einwanderung.
Rosalynn Kern
Erfahrener, zielstrebiger und äußerst erfolgreicher leitender Fachmann mit umfangreicher Erfahrung in der Leitung von Finanzdienstleistungen, der Verwaltung von Geschäftsabläufen, der Überwachung von Leistungsindikatoren und der Bereitstellung hochwertiger strategischer Geschäftsunterstützung zur Erzielung exponentiellen Umsatzwachstums für Top-Unternehmen.
Laurie Spicer
Über 25 Jahre Geschäftserfahrung auf den nordamerikanischen, europäischen und asiatischen Märkten, darunter sieben Jahre als internationaler Handelsberater mit Schwerpunkt und Spezialisierung auf die Komplexität des US-Marktes.
Angelique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique ist stolz darauf, Kundenlösungen anzubieten. Sie nutzt ihre mehr als siebenjährige Erfahrung als HR-Generalistin mit umfassenden Kenntnissen in den Bereichen Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen und allgemeine HR-Abläufe. Sie ist vom HR Certification Institute als Professional in Human Resources (PHR) zertifiziert.
Robert R. Esquijarosa
Erfahrener HR- und Client Success-Experte mit nachweislich 15 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerbeziehungen, Lohn- und Sozialleistungsverwaltung, Compliance und Personalbeschaffung in zahlreichen Branchen in den USA und Großbritannien.
Jisselle Douglas
Jisselle überwacht und optimiert die wichtigsten Geschäftsstrategien und Betriebsabläufe des Unternehmens. Mit einem starken Fokus auf Prozesseffizienz und Innovation leitet Jisselle funktionsübergreifende Projekte, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und sicherzustellen, dass alle Prozesse mit den langfristigen Zielen und Vorgaben des Unternehmens übereinstimmen. Mit seinem Hintergrund im Geschäftsprozessmanagement und in der operativen Exzellenz bringt Jisselle eine Fülle von Fachwissen in der Rationalisierung von Abläufen und der Förderung strategischer Initiativen mit, die die Gesamtleistung des Unternehmens verbessern.
Jamie Neill
Mit über 19 Jahren Erfahrung bringt diese erfahrene Spezialistin für US-Personalwesen eine Fülle von Fachwissen mit. Jamie verfügt über umfassende Kenntnisse in verschiedenen Bereichen, darunter Leistungsmanagement, Talentakquise, Leistungssteigerung der Mitarbeiter, Personalplanung und -entwicklung sowie die effektive Bereitstellung von HRIS-Systemen und Prozessverbesserungen. Sie hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen. Jamies umfassendes Wissen und ihre praktische Erfahrung machen sie zu einer unschätzbaren Hilfe bei der Navigation durch die komplexe US-Personallandschaft.
Natalie Gombalova
Diese auf Konversion ausgerichtete Vermarkterin ist für die Strategieentwicklung, Planung und Erstellung hochwertiger Inhalte für das digitale Erlebnis unserer Website-Besucher verantwortlich. Mit über sieben Jahren Erfahrung im Marketing ist Natalie auf PPC, SEO, neue Trends und Erkenntnisse zum Kundenverhalten spezialisiert, die Kunden dabei helfen, die besten Lösungen für ihre Geschäftsanforderungen zu finden.
Lamar Manning
Lamar ist ein erfahrener Profi mit über 11 Jahren Erfahrung in der Förderung von Unternehmenswachstum. Lamar besitzt die doppelte US-amerikanische und britische Staatsbürgerschaft und verfügt über Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Lohnbuchhaltung und Personalbeschaffung in den USA. Er bringt eine einzigartige Perspektive und internationales Fachwissen in seinen Ansatz ein. Seine Fähigkeit, sich in den Komplexitäten verschiedener Branchen zurechtzufinden, gepaart mit seinem unermüdlichen Streben nach Exzellenz, versetzen ihn in die Lage, den kommerziellen Erfolg seiner Kunden auf globaler Ebene zu unterstützen.
Liz Gamarra
Liz verfügt über zwei Jahrzehnte Erfahrung als Buchhalterin. In dieser Zeit hat sie mit Einzelpersonen, Unternehmen und Organisationen in Branchen wie Steuern, Automobil und Elektro zusammengearbeitet. Liz hat auch an verschiedenen Unternehmensberatungsprojekten gearbeitet, darunter Buchhaltung und Finanzanalyse. Liz ist eine proaktive und detailorientierte Mitarbeiterin, hat in den Bereichen AR, AP und Finanzberichterstattung gearbeitet und gilt als Expertin für Steuerplanung und -einhaltung.
Robert Johnson
Robert ist Mitbegründer mehrerer erfolgreicher US-amerikanischer und britischer Life-Science-Unternehmen. Als Vorstandsvorsitzender von Foothold America beeinflusst er die Ausrichtung des Unternehmens.
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Häufig gestellte Fragen
Erhalten Sie Antworten auf alle Ihre Fragen und machen Sie den ersten Schritt zur Geschäftsexpansion in den USA.
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Dienstleister, der im Auftrag eines anderen Unternehmens Beschäftigungsaufgaben übernimmt. Wir kümmern uns um alle HR-Funktionen, einschließlich konformer Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung, sodass Sie in neue Märkte expandieren können, ohne ein eigenes Unternehmen gründen zu müssen. Ihr Unternehmen behält die Kontrolle über die täglichen Arbeitsaktivitäten, während wir alle rechtlichen und administrativen Aspekte der Beschäftigung verwalten. Lesen Sie mehr über Stellen Sie hier Mitarbeiter mit einem Employer of Record-Dienst ein.
Während sich Personalagenturen auf die Rekrutierung und die vorübergehende Vermittlung konzentrieren und PEOs von Ihnen verlangen, dass Sie über eine eigene lokale Niederlassung verfügen, bietet ein EOR umfassende Beschäftigungslösungen ohne die Notwendigkeit einer ausländischen Niederlassung. Wir werden zum gesetzlichen Arbeitgeber Ihrer internationalen Mitarbeiter und kümmern uns um alles, von HR-Aufgaben bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Damit ist dies der effizienteste Weg, eine globale Belegschaft aufzubauen.
PEO steht für Professional Employer Organization, während EOR für Employer of Record steht. Sowohl PEO- als auch EOR-Dienste sind darauf ausgelegt, Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Personal- und Verwaltungsaufgaben zu unterstützen, unterscheiden sich jedoch in einigen wichtigen Punkten.
Ein PEO ist ein Unternehmen, das ausgelagerte Personal- und Verwaltungsdienste für andere Unternehmen anbietet. Um mit einem PEO zusammenzuarbeiten, müssen Sie eine juristische Person in dem Land haben oder gründen, in dem die Mitarbeiter ansässig sein werden. Wenn Sie eine Partnerschaft mit einem PEO in Erwägung ziehen, gehen Sie ein Arbeitsverhältnis ein. Während Sie die Kontrolle über die täglichen Abläufe und Managemententscheidungen behalten, delegieren Sie viele der zeitaufwändigen Personalaufgaben an den PEO. Bedenken Sie, dass das Standardmodell eines PEO in den USA auf amerikanische Unternehmen ausgerichtet ist und Lücken für Unternehmen lässt, die mit den Nuancen des US-Marktes nicht vertraut sind. Aus diesem Grund haben wir unseren PEO+-Service entwickelt, um die Lücke zwischen traditionellen PEOs und den Anforderungen internationaler Kunden zu schließen. Unser PEO+-Service umfasst alles, was Standard-PEO-Services bieten, sowie den Cross-Border Support™, den internationale Unternehmen benötigen. Weitere Informationen zum PEO+ Cross-Border SupportTM, Klicken Sie bitte HIER.
Ein EOR hingegen ist ein Dienstleister, der die volle rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Einstellungsoption ist ideal für Unternehmen, die in dem Land, in dem ihre Mitarbeiter beschäftigt sind, keine Niederlassung haben. Da der EOR zum gesetzlichen Arbeitgeber wird, kümmert er sich um alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Compliance und mehr. Das Kundenunternehmen bleibt für die Verwaltung der täglichen Arbeit seiner Mitarbeiter verantwortlich, muss sich jedoch nicht um die rechtlichen oder administrativen Aspekte der Beschäftigung kümmern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sowohl PEO- als auch EOR-Dienste für Unternehmen wertvoll sein können, die ihre Personalprozesse rationalisieren und den Verwaltungsaufwand reduzieren möchten. Sie unterscheiden sich jedoch hinsichtlich des Verantwortungsgrades, den jeder von ihnen übernimmt, ob der Kunde eine Niederlassung in dem Land hat, in dem die Mitarbeiter tätig sind, und dem Grad der Kontrolle, den das Kundenunternehmen behält.
Die Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers können je nach konkreter Vereinbarung unterschiedlich sein. Im Allgemeinen ist ein Arbeitgeber jedoch für die Erledigung der Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern verantwortlich, z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuereinbehalt und -meldung, Leistungsverwaltung und Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften. Einige spezifische Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers können sein:
1. Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Verwaltung des arbeitsbezogenen Papierkrams.
2. Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sicherstellung der pünktlichen Lohnauszahlung.
3. Einbehaltung und Meldung von Steuern an die zuständigen Behörden.
4. Verwaltung von Leistungen für Arbeitnehmer, wie z. B. Krankenversicherung und Altersvorsorge.
5. Sicherstellung der Einhaltung der relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften.
6. Umgang mit Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, wie etwa Beschwerden oder Streitigkeiten.
Durch das Outsourcing dieser Verwaltungsaufgaben an einen EOR können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter angemessen entlohnt und unterstützt werden. Allerdings ist es wichtig, dass Unternehmen potenzielle EORs sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass sie über die erforderliche Expertise und Ressourcen verfügen, um ihre Anforderungen zu erfüllen.
Wenn Sie sich für eine Expansion in die USA über unseren Employer of Record Service entscheiden, stellt Foothold America Ihr in den USA zugewiesenes Personal ein und verwaltet die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Krankenversicherung, Altersversorgung, Einkommenssteuerabzüge, Ausgaben, Urlaubsverfolgung, Arbeiterunfallversicherung und Arbeitslosenversicherung für Ihre Mitarbeiter ordnungsgemäß in dem Bundesstaat, in dem sie leben.
Während wir Ihr in den USA eingesetztes Personal einstellen, leiten Sie die Schulung oder die tägliche Zusammenarbeit mit Ihrem eingesetzten Personal. Sie können die berufliche Entwicklung und Schulung Ihres Mitarbeiters frei planen. Wenn es um staatlich vorgeschriebene Schulungen geht, beispielsweise zur Belästigungsprävention, übernimmt Foothold America die Verantwortung dafür, dass die Mitarbeiter die erforderlichen Schulungen absolvieren. Wir helfen unseren Kunden dabei, eine Remote-Belegschaft mit innovativen Tools zu motivieren, die bei US-Arbeitern Anklang finden.
Wenn Sie sich entschieden haben, Ihr Geschäft über unsere Arbeitgeber des AufzeichnungsdienstsFoothold America kann Sie außerdem unterstützen, indem es Ihnen hilft, die besten US-Talente für Ihr Unternehmen zu finden über unsere Exklusiver Talentakquisitionsservice. Wenn Sie bereits einen Kandidaten im Auge haben, ist das auch großartig. Sobald der Kandidat ausgewählt ist, bieten wir ein umfassendes Leistungspaket an und unterbreiten Ihrem in den USA eingesetzten Personal das Einstellungsangebot. Sobald das Angebot unterzeichnet ist, kann der Mitarbeiter in nur einer Woche anfangen. Unser Onboarding-Team stellt sicher, dass der Mitarbeiter das Recht hat, in den USA zu arbeiten, führt Hintergrundprüfungen durch, legt die entsprechenden Einkommenssteuer- und Arbeitgebersteuerabzüge fest und führt Ihren Mitarbeiter durch das Online-Mitarbeiterportal, um sich für Leistungen anzumelden. Wenn es mit Ihrem in den USA eingesetzten Personal nicht gut läuft und Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit Ihrem US-Mitarbeiter beenden oder einen Leistungsverbesserungsplan umsetzen möchten, wird Foothold America Ihnen, wenn empfohlen, Unterstützung und Hilfe bieten, um dies konform zu tun.
Employer of Record (EOR) für Steuerzwecke ist ein von bestimmten Unternehmen angebotener Service, der es Unternehmen ermöglicht, die Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Versicherungskonformität auszulagern. Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung des Arbeitgebers und kümmert sich um alle mitarbeiterbezogenen Transaktionen wie Einstellung, Einarbeitung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern. Dieser Service vereinfacht den Prozess der Mitarbeiterverwaltung und macht es für Arbeitgeber überflüssig, sich mit lokalen Vorschriften vertraut zu machen oder Steuern in mehreren Gerichtsbarkeiten zu zahlen. Arbeitgeber profitieren von diesem Service, indem sie Zeit und Geld bei Verwaltungsaufgaben sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten.
At-will-Beschäftigung bedeutet, dass der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne vorherige Ankündigung kündigen können, solange die Kündigung nicht diskriminierend ist oder aus einem anderen illegalen Grund erfolgt. Es ist auch wichtig zu wissen, dass die meisten Bundesstaaten der USA als Staaten mit At-will-Beschäftigung gelten. Um mehr über At-will-Beschäftigung und die Gebote und Verbote bei der Kündigung eines At-will-Mitarbeiters in den USA zu erfahren, klicken Sie hier HIER.
Wir verstehen, dass sich unsere Kunden manchmal dazu entschließen, ihre Geschäftstätigkeit in den USA einzustellen.
Wenn Sie unseren Employer of Record-Service nicht mehr nutzen möchten, müssen Sie uns dies einen Monat im Voraus mitteilen. Mit unserer einmonatigen Kündigungsfrist verringern wir den Stress einer langfristigen Verpflichtung und stellen sicher, dass das in den USA eingesetzte Personal ordnungsgemäß gekündigt wird.
Ein US-amerikanischer Employer of Record kann Unternehmen, die ihr Geschäft auf dem US-Markt aufbauen oder ausbauen möchten, viele Vorteile bieten. Der Hauptvorteil besteht darin, dass Unternehmen so Personal in den USA haben können, ohne eine US-Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Darüber hinaus helfen EORs Unternehmen, ihren Verwaltungsaufwand zu reduzieren und Risiken im Zusammenhang mit lokalen Arbeitsgesetzen, Steuern und Compliance-Anforderungen zu minimieren. Sie können auch Zugang zu lokalem Fachwissen und Netzwerken bieten und ermöglichen Flexibilität bei der Einstellung von Mitarbeitern, da Unternehmen Mitarbeiter je nach Bedarf schnell einarbeiten können.
Jedes nicht in den USA ansässige Unternehmen, das eine Niederlassung in den USA aufbauen oder sein Geschäft dort ausbauen möchte, kann von der Nutzung eines US-amerikanischen Employer of Record Service profitieren. Da EORs die kostspieligen und zeitaufwändigen Prozesse im Zusammenhang mit der Gründung einer US-amerikanischen Tochtergesellschaft überflüssig machen, ist diese Einstellungsoption besonders nützlich für kleine und mittlere Unternehmen, die sich die Gründung einer lokalen juristischen Person nicht leisten können oder nicht wollen, aber Mitarbeiter einstellen und in den USA tätig sein möchten. Diese Einstellungsoption kann auch Unternehmen zugute kommen, die einen schnelleren und effizienteren Eintritt in den US-amerikanischen Markt bevorzugen. Da die Gründung einer US-amerikanischen Tochtergesellschaft Zeit und Mühe kostet, schätzen viele Unternehmen die Flexibilität, die sich aus der Abwesenheit einer physischen Präsenz in den USA ergibt, und entscheiden sich für eine Partnerschaft mit EORs. Darüber hinaus entscheiden sich viele Unternehmen für eine Partnerschaft mit EORs, um Risiken sowie andere Steuerpflichten, die mit einer Tochtergesellschaft verbunden sind, zu mindern.
Die Nutzung eines EOR-Dienstes bietet zahlreiche Vorteile:
- Schneller Markteintritt ohne Gründung einer lokalen Niederlassung
- Zugang zu einem breiteren internationalen Talentpool
- Garantierte Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
- Reduzierter Verwaltungsaufwand für HR-Funktionen
- Flexibilität, um Ihr globales Team entsprechend den spezifischen Anforderungen zu skalieren
- Kostengünstige Alternative zur Gründung ausländischer Tochtergesellschaften
Mehr lesen: Auswahl des besten Employer of Record-Dienstes
Unser globaler Employer-of-Record-Service bietet einheitliche Unterstützung für verteilte Teams durch:
- Verwaltung arbeitsrechtlicher Angelegenheiten in verschiedenen Ländern
- Sicherstellung einheitlicher HR-Prozesse unter Wahrung lokaler Compliance
- Zentralisierte Überwachung Ihrer weltweiten Belegschaft
- Unterstützung verschiedener Beschäftigungsvereinbarungen auf der Grundlage lokaler Anforderungen
- Standardisierte Berichterstattung und Verwaltung über alle Bundesstaaten hinweg
Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines EOR-Partners Folgendes:
- Erfahrung in Ihren Zielmärkten
- Breite globale Abdeckung
- Qualität der lokalen Expertise und Unterstützung
- Technologieplattformen und Integrationsfähigkeiten
- Transparenz bei Preisen und Leistungen
- Erfolgsbilanz bei ähnlichen Unternehmen
- Skalierbarkeit entsprechend Ihren Wachstumsanforderungen
Erfahren Sie mehr über wie ein EOR-Dienst funktioniert hier.
Ein EOR kann eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern unterstützen, von einer einzelnen internationalen Einstellung bis hin zu einer großen globalen Belegschaft. Der Service ist skalierbar und kann an Ihre wachsenden Anforderungen angepasst werden, wenn Sie in neue Märkte expandieren. Egal, ob Sie Ihren ersten internationalen Mitarbeiter einstellen oder ein umfangreiches globales Team verwalten, die EOR-Struktur bietet Flexibilität und Effizienz.
Ein EOR übernimmt alle formellen Beschäftigungspflichten, einschließlich:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuereinbehalt
- Leistungsverwaltung
- Arbeiter Entschädigung
- Arbeitsvertragsmanagement
- Compliance-Überwachung und Berichterstattung
- Umsetzung der Personalpolitik
- Management verlassen
- Unterstützung der Mitarbeiterbeziehungen
Bei Foothold America vereinfachen wir die internationale Personalbeschaffung durch:
- Keine Notwendigkeit mehr, lokale Niederlassungen zu gründen
- Verwaltung sämtlicher Beschäftigungsdokumente
- Umgang mit länderübergreifenden Compliance-Anforderungen
- Bereitstellung von lokaler Marktexpertise
- Unterstützung mehrerer Währungen und Gehaltsabrechnungssysteme
- Beratung zu marktspezifischen Beschäftigungspraktiken
Mit einem Employer of Record-Service müssen Sie keine eigene Rechtsform gründen und gewährleisten gleichzeitig die vollständige Einhaltung der Sozialversicherungsbeiträge und Arbeitgeberpflichten. Als vollwertiger Arbeitgeber übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuereinbehalt und Leistungsverwaltung. So kann sich Ihr Unternehmen auf sein Wachstum konzentrieren und gleichzeitig die mit internationaler Beschäftigung verbundenen Risiken reduzieren. EOR-Services beschleunigen zudem den Markteintritt und ermöglichen Ihnen den Zugang zu lokalen Talenten ohne die Registrierungsgebühren und den Aufwand einer Niederlassung im Ausland.
Mehr lesen: So wählen Sie den besten Arbeitgeber aus
Im Gegensatz zu herkömmlichen Einstellungsverfahren, die eine eigene Rechtspersönlichkeit erfordern, handelt ein Employer of Record im Namen eines Unternehmens als dessen rechtmäßiger Arbeitgeber. Während Vertragspartner Flexibilität, aber eingeschränkte Kontrolle bieten und Personalagenturen sich auf die Vermittlung von Zeitarbeit konzentrieren, bietet EOR eine umfassende Lösung mit voller Compliance. Im Gegensatz zu PEOs, die eine US-amerikanische Rechtspersönlichkeit voraussetzen, übernehmen EORs alle arbeitsrechtlichen Aspekte, einschließlich Sozialversicherungspflichten und Arbeitgeberpflichten, ohne dass eine Rechtspersönlichkeit gegründet werden muss. Dies macht EOR zur effizientesten Lösung für Unternehmen, die eine legale Präsenz mit minimalem Verwaltungsaufwand und maximalem Rechtsschutz anstreben.
Mehr lesen: EOR vs. PEO vs. GEO
Die Führung internationaler Teams birgt zahlreiche Herausforderungen, darunter unterschiedliche Sozialversicherungssysteme, verschiedene Arbeitsgesetze und komplexe Steuervorschriften in den einzelnen Ländern. EORs begegnen diesen Herausforderungen, indem sie die volle Arbeitgeberverantwortung übernehmen und sicherstellen, dass der richtige Kandidat reibungslos eingearbeitet und ordnungsgemäß eingestuft wird. Unser EOR-Modell gewährleistet die Compliance in allen Rechtsräumen, regelt die Sozialversicherungsbeiträge angemessen und berücksichtigt die zahlreichen Faktoren, die die internationale Beschäftigung beeinflussen. Dieser umfassende Ansatz ermöglicht Ihnen den Aufbau und die Führung Ihres globalen Teams ohne administrativen Aufwand und Compliance-Risiken.
Mehr lesen:Nutzung eines Employer of Record-Dienstes für Markttests
Das Recht auswählen Eingetragener Arbeitgeber Die Höhe der Anstellung hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Marktexpertise, Compliance-Erfahrung und technologische Kompetenz. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR die Anforderungen der Sozialversicherung kennt und Ihren Bedarf an neuen Mitarbeitern an allen Zielstandorten unterstützen kann. Prüfen Sie, ob er als vollwertiger Arbeitgeber agiert und die volle Verantwortung für die Beschäftigungspflichten übernimmt. Vergleichen Sie Serviceangebote, Kostenstrukturen und internationale Beschäftigungsexpertise. Berücksichtigen Sie die Erfahrung des EOR mit ähnlichen Unternehmen und seine Fähigkeit, mit Ihrem Wachstum Schritt zu halten und gleichzeitig die Compliance im Auftrag des Unternehmens sicherzustellen.
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