10 Jahre herausragende Expansion in den USA
Ihr zuverlässiger Partner für die Expansion in den USA seit 2015. Feiern Sie mit uns und sparen Sie 10 % auf ausgewählte Dienstleistungen.
US-Volkspartnerschaftsdienst (PPS)
Geben Sie sich nicht mit zu wenig zufrieden. Wählen Sie einen weltweit vertrauenswürdigen Expansionspartner für die Einrichtung und Verwaltung Ihrer US-Niederlassung und Ihres Personalwesens.
Verbessern Sie Ihr Personalmanagement mit unserem exklusiven Service für Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern in den USA.
Herausforderungen in der Personenpartnerschaftsdienst?
Die Vorteile einer Expansion in die USA sind enorm, aber auch die Strafen bei Nichteinhaltung verschiedener Gesetze und Vorschriften sind enorm. Wir haben unseren People Partnership Service (PPS) entwickelt, um Sie bei der Gründung Ihres US-Unternehmens zu unterstützen, Sie zum direkten Arbeitgeber zu machen, US-Mitarbeiter einzustellen und die komplexen Betriebs- und Personalprozesse bei der Geschäftstätigkeit in Amerika zu verwalten. PPS ist der ultimative Verbündete für internationale Unternehmen, die mehr als 50 US-Mitarbeiter ins Auge fassen oder bereits mit ihnen arbeiten, und bietet die nötige Sicherheit, um den US-Markt selbstbewusst zu erobern.
UNSERE SERVICES
Erweitern Sie Ihr Geschäft
in die USA mit Seelenfrieden
Richten Sie Ihre US-Einheit ein
Wenn Sie keine US-Niederlassung haben, gründen wir Ihre US-Tochtergesellschaft und reichen alle erforderlichen Unterlagen gemäß US-Recht ein.
Sparen Sie bis zu 50 % der Erweiterungskosten
Wir kümmern uns um Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und alle Personalangelegenheiten, einschließlich der Gesundheitsversorgung. Dies führt zu erheblichen Einsparungen im Vergleich zur Selbstverwaltung Ihres US-Unternehmens.
Sorgen Sie für einen konformen Arbeitsplatz in den USA
Wir richten konforme Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste ein, stellen sicher, dass die staatlichen Richtlinien eingehalten werden, und unterstützen Ihre Manager bei der Verwaltung von Leistungsverbesserungsplänen (Performance Improvement Plans, PIPs).
Engagierter HR-Manager
Sie haben einen engagierten HR & Client Services Manager der Sie auf häufige Fallstricke aufmerksam macht und sicherstellt, dass Sie in jedem Staat, in dem Sie geschäftlich tätig sind, stets die Vorschriften einhalten.
Breites Spektrum an Fachleuten
Zugang zu Expertenteams in den USA, Großbritannien und Europa, die über jahrzehntelange Erfahrung in allen Aspekten der Beschäftigung in den USA verfügen.
Bieten Sie attraktive Mitarbeitervorteile
Wir unterstützen Sie bei der Zusammenstellung eines umfassenden Leistungspakets, damit Sie die besten Talente einstellen und halten können.
GESCHÄFTSLÖSUNG
Ist unser PPS-Dienst das Richtige für Ihr Unternehmen?
Sie haben bereits eine Niederlassung in den USA, benötigen aber jemanden, der die Personalfunktionen übernimmt.
Sie möchten eine Präsenz in den USA aufbauen, möchten aber, dass Finanzen, Personalwesen und IT von Ihrem Heimatland aus verwaltet werden. Sie möchten vertrauenswürdigen, ausgelagerten Support in den USA.
Ihre US-Kunden verlangen, dass Sie über eine US-Niederlassung verfügen und der „Employer of Record“ (der direkte Arbeitgeber) sind.
Sie möchten, dass die Einrichtung, die Finanzen und die Prozesse der US-Gesellschaft von Anfang an nach US-amerikanischer Art erfolgen.
Sie haben derzeit über 50 US-Mitarbeiter oder planen, mehr als XNUMX in den USA einzustellen. Sie brauchen einen vertrauenswürdigen Partner, der Ihnen den Weg zeigt.
Sie möchten einen Mitarbeiter entsenden, der dauerhaft in den USA lebt und arbeitet und Ihre US-Kunden betreut. Der ausländische Staatsangehörige benötigt ein Visum für Ihre US-Niederlassung.
WIE FUNKTIONIERT ES?
Wie unsere Personenpartnerschaftsdienst (PPS) PayDay
Richten Sie eine US-Niederlassung und ein US-Bankkonto ein
Um US-Mitarbeiter einzustellen, benötigen Sie eine US-Niederlassung und ein US-Bankkonto. Foothold America kann dies für Sie erledigen. Wenn Sie diese bereits haben, sind Sie bereit für Schritt Zwei.
Entwicklung der Beschäftigungs- und HR-Infrastruktur
Bevor Sie Mitarbeiter einstellen können, müssen Sie Entscheidungen über Gehaltsabrechnung, Freizeit, Zusatzleistungen, Gehaltsstrategie und zahlreiche US-Unternehmensrichtlinien treffen. Zusätzlich zu unseren internen Spezialistenteams organisiert und verwaltet Ihr persönlicher Personalmanager externe Dienstleister, die beispielsweise Versicherungen, Visa oder IP-Schutz bereitstellen.
Finden Sie Ihre Kandidaten und erweitern Sie Ihre Belegschaft
Foothold America unterstützt Sie bei der landesweiten Identifizierung der besten Kandidaten für Ihr US-Unternehmen, unabhängig davon, ob Sie intern, mit einem Personalvermittler oder mit unserem Exklusiver Talentakquisitionsservice. Foothold America führt die Einarbeitung von Mitarbeitern mithilfe der Richtlinien und Leistungen durch, die wir für Sie implementieren, und sorgt so für einen reibungslosen Start. Wenn Sie die Einarbeitung von US-Mitarbeitern lieber von den Personalfachleuten Ihres Heimatlandes durchführen lassen möchten, steht Ihnen unser Team zur Seite, um Fehltritte zu vermeiden. Wir wissen, dass es Zeit braucht, die US-Arbeitskultur zu verstehen, daher unterstützt Sie Ihr engagierter Personalmanager, wenn die Zahl Ihrer Mitarbeiter wächst.
Planen Sie die laufende Verwaltung und Einhaltung von Vorschriften
Ihre Verpflichtungen enden nicht mit der Einrichtung und Ihre Anforderungen ändern sich im Laufe der Zeit. Professionelle Beratung ist unerlässlich, um die sich ständig ändernden US-Vorschriften zu bewältigen. Als Ihr vertrauenswürdiger Partner sind wir bestrebt, Ihre US-Geschäftsziele, Ihr Budget und Ihre Vision zu verstehen und Sie bei Ihrem Wachstum zu unterstützen.
KUNDENBEWERTUNGEN
Finde was heraus unsere Kunden über Foothold America zu sagen
Sie sind nicht sicher, ob dieser Service für Sie geeignet ist?
Schauen Sie sich unseren Employer of Record Service (EOR) an.
Wo sollten Sie Ihre
Geschäftseinheit in den Vereinigten Staaten?
Bei der Gründung eines US-Unternehmens stehen 50 Bundesstaaten zur Auswahl. Angesichts dieser großen Zahl kann man mit Sicherheit sagen, dass einige Bundesstaaten unternehmensfreundlicher sind als andere. Lesen Sie unten mehr über die drei beliebtesten Bundesstaaten für Unternehmensgründungen.
Delaware
Delaware ist ein beliebter Bundesstaat für Unternehmensgründungen. Zu seinen Vorteilen gehört die Tatsache, dass er:
Hat den Ruf, Unternehmensmanager gegenüber Aktionären zu bevorzugen
Bietet günstige Steuersätze für große Unternehmen oder solche mit komplexen Strukturen
Es ist nicht erforderlich, dass Direktoren oder Aktionäre in Delaware ansässig sind.
Verfügt über ein gut etabliertes Business Court of Chancery und es besteht bei großen Unternehmen großes Vertrauen in das Rechtssystem
Nevada
Nevada ist ein weiterer sehr beliebter Bundesstaat für die Gründung von Unternehmen. Neben der Tatsache, dass es in Nevada einfach ist, Aktien auszugeben, gibt es weitere Vorteile, darunter:
Bietet im Allgemeinen einen sehr niedrigen Steuersatz
Erhebt keine Körperschafts- oder Einkommensteuer
Unternehmen müssen auf ihre Unternehmensanteile keine Steuern zahlen
Ist bekannt für seinen unkomplizierten Umgang mit Handelsstreitigkeiten
Wyoming
Wyoming hat sich in die Liste der beliebtesten Bundesstaaten für Unternehmensgründungen eingereiht. Es bietet viele der gleichen Vorteile wie Nevada, allerdings bei einem niedrigeren Steuersatz.
Die jährlichen Erneuerungsgebühren sind günstig
Es fallen keine Gewerbelizenzgebühren an
Der Staat legt Wert auf Datenschutz und Vermögensschutz für Unternehmen
Ist bekannt für seinen unkomplizierten Umgang mit Handelsstreitigkeiten
WER WIR SIND
Wir sind echte Menschen. Nicht nur Plattformen.
Unser Expertenteam verfügt über das nötige Wissen und die Erfahrung, um Sie durch das rechtliche und verwaltungstechnische Labyrinth Ihrer Geschäftstätigkeit in den USA zu führen.
Joanne M. Farquharson
US-Unternehmerin mit 30 Jahren Erfahrung in der Beratung kleiner und mittlerer Unternehmen in den Bereichen Mitarbeiterleistungen, Versicherung, Einhaltung des Arbeitsrechts und Risikomanagement. Joanne hat eine Leidenschaft für das Wachstum kleiner Unternehmen und hilft Geschäftsinhabern dabei, ihre Ziele zu verwirklichen.
Geanice Barganier
Erfahrener Global Management Leader mit über 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen professionelle Dienstleistungen und Beratung. Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, Arbeitnehmerbeziehungen, Global Operations und Outsourcing. Umfangreiche Erfahrung im Bereich Compliance mit Arbeitnehmerverträgen und US- und globaler Einwanderung.
Rosalynn Kern
Erfahrener, zielstrebiger und äußerst erfolgreicher leitender Fachmann mit umfangreicher Erfahrung in der Leitung von Finanzdienstleistungen, der Verwaltung von Geschäftsabläufen, der Überwachung von Leistungsindikatoren und der Bereitstellung hochwertiger strategischer Geschäftsunterstützung zur Erzielung exponentiellen Umsatzwachstums für Top-Unternehmen.
Laurie Spicer
Über 25 Jahre Geschäftserfahrung auf den nordamerikanischen, europäischen und asiatischen Märkten, darunter sieben Jahre als internationaler Handelsberater mit Schwerpunkt und Spezialisierung auf die Komplexität des US-Marktes.
Angelique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique ist stolz darauf, Kundenlösungen anzubieten. Sie nutzt ihre mehr als siebenjährige Erfahrung als HR-Generalistin mit umfassenden Kenntnissen in den Bereichen Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen und allgemeine HR-Abläufe. Sie ist vom HR Certification Institute als Professional in Human Resources (PHR) zertifiziert.
Robert R. Esquijarosa
Erfahrener HR- und Client Success-Experte mit nachweislich 15 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerbeziehungen, Lohn- und Sozialleistungsverwaltung, Compliance und Personalbeschaffung in zahlreichen Branchen in den USA und Großbritannien.
Jisselle Douglas
Jisselle überwacht und optimiert die wichtigsten Geschäftsstrategien und Betriebsabläufe des Unternehmens. Mit einem starken Fokus auf Prozesseffizienz und Innovation leitet Jisselle funktionsübergreifende Projekte, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und sicherzustellen, dass alle Prozesse mit den langfristigen Zielen und Vorgaben des Unternehmens übereinstimmen. Mit seinem Hintergrund im Geschäftsprozessmanagement und in der operativen Exzellenz bringt Jisselle eine Fülle von Fachwissen in der Rationalisierung von Abläufen und der Förderung strategischer Initiativen mit, die die Gesamtleistung des Unternehmens verbessern.
Jamie Neill
Mit über 19 Jahren Erfahrung bringt diese erfahrene Spezialistin für US-Personalwesen eine Fülle von Fachwissen mit. Jamie verfügt über umfassende Kenntnisse in verschiedenen Bereichen, darunter Leistungsmanagement, Talentakquise, Leistungssteigerung der Mitarbeiter, Personalplanung und -entwicklung sowie die effektive Bereitstellung von HRIS-Systemen und Prozessverbesserungen. Sie hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen. Jamies umfassendes Wissen und ihre praktische Erfahrung machen sie zu einer unschätzbaren Hilfe bei der Navigation durch die komplexe US-Personallandschaft.
Natalie Gombalova
Diese auf Konversion ausgerichtete Vermarkterin ist für die Strategieentwicklung, Planung und Erstellung hochwertiger Inhalte für das digitale Erlebnis unserer Website-Besucher verantwortlich. Mit über sieben Jahren Erfahrung im Marketing ist Natalie auf PPC, SEO, neue Trends und Erkenntnisse zum Kundenverhalten spezialisiert, die Kunden dabei helfen, die besten Lösungen für ihre Geschäftsanforderungen zu finden.
Lamar Manning
Lamar ist ein erfahrener Profi mit über 11 Jahren Erfahrung in der Förderung von Unternehmenswachstum. Lamar besitzt die doppelte US-amerikanische und britische Staatsbürgerschaft und verfügt über Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Lohnbuchhaltung und Personalbeschaffung in den USA. Er bringt eine einzigartige Perspektive und internationales Fachwissen in seinen Ansatz ein. Seine Fähigkeit, sich in den Komplexitäten verschiedener Branchen zurechtzufinden, gepaart mit seinem unermüdlichen Streben nach Exzellenz, versetzen ihn in die Lage, den kommerziellen Erfolg seiner Kunden auf globaler Ebene zu unterstützen.
Liz Gamarra
Liz verfügt über zwei Jahrzehnte Erfahrung als Buchhalterin. In dieser Zeit hat sie mit Einzelpersonen, Unternehmen und Organisationen in Branchen wie Steuern, Automobil und Elektro zusammengearbeitet. Liz hat auch an verschiedenen Unternehmensberatungsprojekten gearbeitet, darunter Buchhaltung und Finanzanalyse. Liz ist eine proaktive und detailorientierte Mitarbeiterin, hat in den Bereichen AR, AP und Finanzberichterstattung gearbeitet und gilt als Expertin für Steuerplanung und -einhaltung.
Robert Johnson
Robert ist Mitbegründer mehrerer erfolgreicher US-amerikanischer und britischer Life-Science-Unternehmen. Als Vorstandsvorsitzender von Foothold America beeinflusst er die Ausrichtung des Unternehmens.
Warum Sie Ihr Geschäft ausbauen sollten mit Standbein Amerika?
Bei Foothold America implementieren wir die besten verfügbaren Methoden, um Ihre reibungslose Expansion in den USA sicherzustellen.
KUNDENBEWERTUNGEN
Seit 2015 haben Tausende von Unternehmen haben ihr Vertrauen in Foothold America gesetzt.
„Foothold America konnte die Dinge sehr schnell für uns erledigen. Sie haben uns das Leben leichter gemacht und mit uns zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass sich um die Mitarbeiter gekümmert wurde und wir sofort loslegen konnten.“
Betriebsleiter, britisches Netzwerksicherheitsunternehmen
"Wir mussten auf den US-Markt zugreifen, um unser Wachstumspotenzial zu maximieren. Wir wählten unseren Mitarbeiter aus und Foothold America kümmerte sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Lohnsteuern, Sozialleistungen, Steuern und andere Mitarbeiterlogistik. So konnten wir uns nicht mit dem bürokratischen Labyrinth herumschlagen, das mit der Anstellung von Mitarbeitern in den USA verbunden ist."
CEO, belgisches Produktionsunternehmen
"Foothold America hat meinem britischen Unternehmen maßgeblich dabei geholfen, Vertriebsmitarbeiter für Außendienstanwendungen in den USA einzustellen, ohne eine US-Tochtergesellschaft gründen zu müssen, was für ausländische Unternehmen der übliche Weg ist. Foothold America hat dies erleichtert, indem sie die von uns ausgewählten Mitarbeiter eingestellt und sich um die gesamte Anstellung, die Bedingungen, Gehälter, Steuern, Sozialkosten usw. gekümmert haben. Sie haben uns diese Kosten dann monatlich zuzüglich einer angemessenen Servicegebühr in Rechnung gestellt. Dadurch konnten wir sehr schnell mit unseren eigenen Mitarbeitern in den USA und zu einer viel geringeren Kostenbasis loslegen."
CEO, britisches Biotechnologieunternehmen
„Ohne Foothold America könnte ich unsere US-Tochtergesellschaft nicht leiten. Unsere kleine Personalabteilung verfügt weder über das Wissen noch über das Personal, um unsere US-Mitarbeiter zu betreuen. Ich könnte meinen Arbeitstag in Großbritannien beenden, in dem Wissen, dass Foothold America sich um alles in den USA kümmert.“
Personalleiter, britisches Finanzdienstleistungsunternehmen
„Wir nutzen derzeit den Employer of Record Service von Foothold America und planen, zu deren People Partnership Service zu wechseln, wenn wir in den kommenden Monaten ein Unternehmen gründen. Es ist großartig zu wissen, dass wir in verschiedenen Phasen unseres Wachstums mit einem Partner zusammenarbeiten können.“
CMO, norwegisches IT-Unternehmen
"Wir begannen unsere Expansion in den USA auf eigene Faust und stolperten bald darauf über die Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter, sodass unsere im Ausland lebenden Mitarbeiter und ihre Familien ohne Krankenversicherung dastanden. Das war ein großes Risiko für sie und unser Unternehmen. Foothold America kam und half uns. Seitdem kümmern sie sich um uns."
Sr. People Partner, britisches Softwareunternehmen
RESSOURCEN
Häufig gestellte Fragen
Erhalten Sie Antworten auf alle Ihre Fragen und machen Sie den ersten Schritt zur Geschäftsexpansion in den USA.
Wenn Sie Ihr Unternehmen in den USA betreiben und der Arbeitgeber (auch bekannt als direkter Arbeitgeber) Ihrer US-Mitarbeiter sein möchten, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen. Eine Tochtergesellschaft ist eine eigenständige juristische Person, die zu mehr als 50 % von einer Muttergesellschaft kontrolliert wird. Da eine Tochtergesellschaft eine eigenständige juristische Person ist, werden auch die Verbindlichkeiten, Steuern und Vorschriften gesondert behandelt, wodurch die Belastung durch Ihre Muttergesellschaft begrenzt wird. Es gibt eine Reihe verschiedener Arten von Tochtergesellschaften, die Sie in den USA gründen können, z. B. LLCs, C Corporations, Non-Profit-Gesellschaften (auch bekannt als 501(c)(3)) oder LLPs (Limited Liability Partnerships).
Die Bearbeitungszeit für die ersten Schritte zur Gründung eines US-Unternehmens, einschließlich der Eintragung in den Bundesstaat und der Beantragung einer Arbeitgeber-Identifikationsnummer (Federal Employer Identification Number), kann zwischen einer Woche und zehn Werktagen betragen.
Bei der Wahl eines Standorts für die Einstellung Ihrer US-Mitarbeiter müssen Sie eine Reihe von Faktoren berücksichtigen, beispielsweise:
- Steuersätze – mit wie viel Steuern müssen Sie voraussichtlich zahlen?
- Zugang zu Ihrem Zielmarkt oder Kundenstamm
- Anmeldegebühren und andere Verwaltungskosten
- Vorhandene Infrastruktur, Büroflächen und Verkehrsanbindung
- Geographie, Klima und Grundstückspreise
- Zeitzonen – Unternehmen mit Niederlassungen in Europa möchten ihre US-Mitarbeiter möglicherweise an der Ostküste stationieren, damit sich die Geschäftszeiten überschneiden.
- Verfügbarkeit talentierter Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
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