10 Jahre herausragende Expansion in den USA
Ihr zuverlässiger Partner für die Expansion in den USA seit 2015. Feiern Sie mit uns und sparen Sie 10 % auf ausgewählte Dienstleistungen.
PEO+ Cross-Border Support™ (PEO+)
Geben Sie sich nicht mit zu wenig zufrieden. Wählen Sie einen weltweit vertrauenswürdigen Expansionspartner für die Einrichtung und Verwaltung Ihrer US-Niederlassung und Ihres Personalwesens.
Entscheiden Sie sich für Foothold America – Unser PEO+-Service umfasst alles, was PEOs anbieten, plus den Cross-Border Support™, den internationale Unternehmen benötigen.
*PEO (oder Professional Employer Organization) ist eine Outsourcing-Option, die kleinen und mittleren Unternehmen im Rahmen einer Co-Employment-Vereinbarung Personaldienstleistungen, Leistungsverwaltung und Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung bietet.
Was ist PEO+ Cross-Border Support™?
Die Vorteile einer Expansion in die USA sind enorm, aber auch die Strafen bei Nichteinhaltung verschiedener Gesetze und Vorschriften. Standard-PEOs wurden entwickelt, um US-Unternehmen von endlosen Beschäftigungsvorschriften in einem anerkannten Co-Employment-Verhältnis zu befreien.
Wir haben PEO+ entwickelt, damit internationale Unternehmen mit US-Tochtergesellschaften die spezialisierte Beratung erhalten, die sie für die Einarbeitung von US-Mitarbeitern und die Verwaltung der komplexen Betriebs- und Personalprozesse bei der Einstellung in Amerika benötigen. Es ist eine großartige Option für internationale Unternehmen, die den US-Markt in aller Ruhe erobern möchten.
UNSERE SERVICES
Erweitern Sie Ihr Geschäft
in die USA mit Seelenfrieden
Richten Sie Ihre US-Einheit ein
Wenn Sie noch keine US-Gesellschaft haben, gründen wir Ihre US-Tochtergesellschaft und reichen alle erforderlichen Unterlagen in Übereinstimmung mit den Gesetzen der USA und der Bundesstaaten ein.
Sparen Sie bis zu 50 % der Personalkosten
Wir kümmern uns um Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und alle Personalangelegenheiten, einschließlich wichtiger Leistungen im Gesundheitswesen. Dies führt zu erheblichen Einsparungen im Vergleich zur Selbstverwaltung Ihres US-Unternehmens.
Sorgen Sie für einen konformen Arbeitsplatz in den USA
Wir richten konforme Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste ein, stellen sicher, dass die staatlichen Richtlinien eingehalten werden, und unterstützen Ihre Manager bei der Verwaltung von Leistungsverbesserungsplänen (Performance Improvement Plans, PIPs) unter Berücksichtigung der US-amerikanischen Vorschriften.
Engagierter HR-Manager
Sie haben einen engagierten HR & Client Services Manager in oder nahe Ihrer Zeitzone, der wie ein vertrauenswürdiger Kollege reagiert und sicherstellt, dass Sie in jedem Staat, in dem Sie geschäftlich tätig sind, stets die Vorschriften einhalten.
Breites Spektrum an Fachleuten
Zugang zu Expertenteams in den USA, Großbritannien und Europa, die über jahrzehntelange Erfahrung in allen Aspekten der Beschäftigung in den USA und international verfügen.
Bieten Sie attraktive Mitarbeitervorteile
Wir helfen Ihnen bei der Zusammenstellung eines umfassenden Leistungspakets, damit Sie im Wettbewerb mit etablierten US-Unternehmen um die besten Talente konkurrieren können.
GESCHÄFTSLÖSUNG
Is PEO+ Cross-Border Support™ das Richtige für Ihr Unternehmen?
Sie haben bereits eine Niederlassung in den USA, benötigen aber jemanden, der die Personalfunktionen übernimmt.
Sie möchten eine Präsenz in den USA aufbauen, möchten aber, dass wichtige HR-Funktionen von Ihrem Heimatland aus verwaltet werden. Sie möchten vertrauenswürdigen, ausgelagerten Support.
Ihre US-Kunden verlangen, dass Sie eine US-Niederlassung haben und Common Law Employer (CLE) sind.
Sie möchten, dass die Einrichtung, die Finanzen und die Prozesse der US-Gesellschaft von Anfang an nach US-amerikanischer Art erfolgen.
Sie planen, im ersten Jahr mindestens fünf Mitarbeiter einzustellen. Sie brauchen einen vertrauenswürdigen Partner, der Ihnen den Weg zeigt.
Sie möchten einen Mitarbeiter entsenden, der dauerhaft in den USA lebt und arbeitet und Ihre US-Kunden betreut. Der ausländische Staatsangehörige benötigt ein Visum für Ihre US-Niederlassung.
Foothold America fügt das PLUS des Cross-Border Support™ für die Beratung hinzu, die PEOs nicht anbieten, internationale Unternehmen jedoch benötigen!
WIE FUNKTIONIERT ES?
Wie unsere PEO+ Cross-Border Support™ Servicearbeiten
Richten Sie eine US-Niederlassung und ein US-Bankkonto ein
Um US-Mitarbeiter mit PEO+ einzustellen, benötigen Sie eine US-Niederlassung und ein US-Bankkonto. Foothold America kann dies für Sie erledigen. Wenn Sie diese bereits haben, sind Sie bereit für Schritt zwei.
Implementieren Sie die Beschäftigungs- und HR-Infrastruktur
Bevor Sie Mitarbeiter einstellen, müssen Sie Entscheidungen über Gehaltsabrechnung, Freizeit, Zusatzleistungen, Gehaltsstrategie und viele US-Unternehmensrichtlinien treffen. Ihr persönlicher HR-Manager leitet diese Entscheidungen, führt die Umsetzung durch und verwaltet PEO und andere externe Arbeitsvermittlungsunternehmen.
Finden Sie Ihre Kandidaten und erweitern Sie Ihre Belegschaft
Foothold America unterstützt Sie bei der landesweiten Identifizierung der besten Kandidaten für Ihr US-Unternehmen, unabhängig davon, ob Sie intern, mit einem Personalvermittler oder mit unserem Exklusive Talentakquise Service. Foothold America übernimmt die Einarbeitung der Mitarbeiter und sorgt für einen reibungslosen Start. Oder wenn Sie es vorziehen, dass die Personalfachleute Ihres Heimatlandes die Einarbeitung der US-Mitarbeiter übernehmen, steht Ihnen unser Team zur Seite, um Fehltritte zu vermeiden. Wir wissen, dass es Zeit braucht, die US-Arbeitskultur zu verstehen, daher unterstützt Sie Ihr engagierter Personalmanager, wenn die Zahl Ihrer Mitarbeiter wächst und die Anforderungen an Ihre Zeit steigen.
Planen Sie die laufende Verwaltung und Einhaltung von Vorschriften
Ihre Verpflichtungen enden nicht mit der Einrichtung und Ihre Anforderungen ändern sich im Laufe der Zeit. Professionelle Beratung ist unerlässlich, um die sich ständig ändernden US-Vorschriften zu bewältigen. Als Ihr vertrauenswürdiger Partner sind wir bestrebt, Ihre US-Geschäftsziele, Ihr Budget und Ihre Vision zu verstehen und Sie bei Ihrem Wachstum zu unterstützen.
Fühlen Sie sich überfordert? Wir bei Foothold America verstehen das. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um:
- Verstehen Sie Ihre Bedürfnisse
- Reduzieren Sie Ihr Risiko
- Sparen Sie Zeit und Geld
- Machen Sie sich zum Helden Ihres Unternehmens.
PEO vs. PEO+ – grenzüberschreitender Support
Warum PEO+ Cross-Border Support™ ist für internationale Unternehmen eine bessere Lösung als ein herkömmlicher PEO.
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Standard
PEO-Dienst
Standbein Amerika
PEO+ Cross-Border Support™
Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter
Unterlagen zur Arbeitnehmereinkommensteuer zum Jahresende
Gesetzliche und freiwillige Leistungseinbehalte
Verwalten Sie wiederkehrende Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben und -raster
Senden Sie staatliche und bundesstaatliche Arbeitgebereinbehalte
Neue staatliche Registrierungen verwalten
Bieten Sie großen Arbeitgebern Vorteile durch ausgehandelte Rahmenverträge
Leitfaden für das Leistungsangebot und die Beitragsstrategie
Verwalten Sie die Implementierung, Anmeldung, Erneuerung und Eskalation von Leistungen
Sorgen Sie für eine gesetzliche Absicherung der Arbeitnehmerentschädigung durch einen ausgehandelten Rahmenvertrag.
Allgemeine Personal- und Compliance-Richtlinien.
Komplexe HR- und Compliance-Beratung.
Umfassendes Online-Portal
Einrichtung neuer Mitarbeiter und wiederkehrende Portalaufgaben
Eigener HR- und Client Service Manager in oder nahe Ihrer Zeitzone
KUNDENBEWERTUNGEN
Arbeitsweise was unsere Kunden sagen über Foothold America
Möchten Sie mehr Möglichkeiten zur Einstellung in den USA?
Entdecken Sie unseren People Partnership Service™ (PPS) und Employer of Record (EOR)-Service.
People Partnership Service™ (PPS)
Wir haben den People Partnership Service™ (PPS) für internationale Organisationen entwickelt, die mehr als 50 Mitarbeiter einstellen (oder aufgrund eines Vertrags Mitarbeiter direkt einstellen müssen), um Sie bei der Gründung Ihrer US-Niederlassung, der Einarbeitung, Bezahlung und Bereitstellung von Sozialleistungen für US-Mitarbeiter sowie der Verwaltung der komplexen Betriebs- und Personalprozesse im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit in Amerika zu unterstützen.
Arbeitgeber-der-Aufzeichnung-Dienst (EOR)
Unser Employer of Record Service bietet eine schlüsselfertige, kostengünstige Lösung für Ihr Unternehmen, mit der Sie innerhalb von nur einer Woche überall im Land US-Mitarbeiter einstellen können, ohne dass die Kosten und der Aufwand für die Gründung einer US-Niederlassung anfallen. Dies kann ein erheblicher Vorteil für Unternehmen sein, die ihre US-Geschäfte schnell ausweiten möchten.
Benötigen Sie Hilfe bei der Sicherung von Talenten?
Schauen Sie sich Exclusive Talent Acquisition™ (ETA) an.
WER WIR SIND
Wir sind echte Menschen. Nicht nur Plattformen.
Unser Expertenteam verfügt über das nötige Wissen und die Erfahrung, um Sie durch das rechtliche und verwaltungstechnische Labyrinth Ihrer Geschäftstätigkeit in den USA zu führen.
Joanne M. Farquharson
US-Unternehmerin mit 30 Jahren Erfahrung in der Beratung kleiner und mittlerer Unternehmen in den Bereichen Mitarbeiterleistungen, Versicherung, Einhaltung des Arbeitsrechts und Risikomanagement. Joanne hat eine Leidenschaft für das Wachstum kleiner Unternehmen und hilft Geschäftsinhabern dabei, ihre Ziele zu verwirklichen.
Geanice Barganier
Erfahrener Global Management Leader mit über 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen professionelle Dienstleistungen und Beratung. Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, Arbeitnehmerbeziehungen, Global Operations und Outsourcing. Umfangreiche Erfahrung im Bereich Compliance mit Arbeitnehmerverträgen und US- und globaler Einwanderung.
Rosalynn Kern
Erfahrener, zielstrebiger und äußerst erfolgreicher leitender Fachmann mit umfangreicher Erfahrung in der Leitung von Finanzdienstleistungen, der Verwaltung von Geschäftsabläufen, der Überwachung von Leistungsindikatoren und der Bereitstellung hochwertiger strategischer Geschäftsunterstützung zur Erzielung exponentiellen Umsatzwachstums für Top-Unternehmen.
Laurie Spicer
Über 25 Jahre Geschäftserfahrung auf den nordamerikanischen, europäischen und asiatischen Märkten, darunter sieben Jahre als internationaler Handelsberater mit Schwerpunkt und Spezialisierung auf die Komplexität des US-Marktes.
Angelique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique ist stolz darauf, Kundenlösungen anzubieten. Sie nutzt ihre mehr als siebenjährige Erfahrung als HR-Generalistin mit umfassenden Kenntnissen in den Bereichen Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen und allgemeine HR-Abläufe. Sie ist vom HR Certification Institute als Professional in Human Resources (PHR) zertifiziert.
Robert R. Esquijarosa
Erfahrener HR- und Client Success-Experte mit nachweislich 15 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerbeziehungen, Lohn- und Sozialleistungsverwaltung, Compliance und Personalbeschaffung in zahlreichen Branchen in den USA und Großbritannien.
Jisselle Douglas
Jisselle überwacht und optimiert die wichtigsten Geschäftsstrategien und Betriebsabläufe des Unternehmens. Mit einem starken Fokus auf Prozesseffizienz und Innovation leitet Jisselle funktionsübergreifende Projekte, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und sicherzustellen, dass alle Prozesse mit den langfristigen Zielen und Vorgaben des Unternehmens übereinstimmen. Mit seinem Hintergrund im Geschäftsprozessmanagement und in der operativen Exzellenz bringt Jisselle eine Fülle von Fachwissen in der Rationalisierung von Abläufen und der Förderung strategischer Initiativen mit, die die Gesamtleistung des Unternehmens verbessern.
Jamie Neill
Mit über 19 Jahren Erfahrung bringt diese erfahrene Spezialistin für US-Personalwesen eine Fülle von Fachwissen mit. Jamie verfügt über umfassende Kenntnisse in verschiedenen Bereichen, darunter Leistungsmanagement, Talentakquise, Leistungssteigerung der Mitarbeiter, Personalplanung und -entwicklung sowie die effektive Bereitstellung von HRIS-Systemen und Prozessverbesserungen. Sie hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen. Jamies umfassendes Wissen und ihre praktische Erfahrung machen sie zu einer unschätzbaren Hilfe bei der Navigation durch die komplexe US-Personallandschaft.
Natalie Gombalova
Diese auf Konversion ausgerichtete Vermarkterin ist für die Strategieentwicklung, Planung und Erstellung hochwertiger Inhalte für das digitale Erlebnis unserer Website-Besucher verantwortlich. Mit über sieben Jahren Erfahrung im Marketing ist Natalie auf PPC, SEO, neue Trends und Erkenntnisse zum Kundenverhalten spezialisiert, die Kunden dabei helfen, die besten Lösungen für ihre Geschäftsanforderungen zu finden.
Lamar Manning
Lamar ist ein erfahrener Profi mit über 11 Jahren Erfahrung in der Förderung von Unternehmenswachstum. Lamar besitzt die doppelte US-amerikanische und britische Staatsbürgerschaft und verfügt über Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Lohnbuchhaltung und Personalbeschaffung in den USA. Er bringt eine einzigartige Perspektive und internationales Fachwissen in seinen Ansatz ein. Seine Fähigkeit, sich in den Komplexitäten verschiedener Branchen zurechtzufinden, gepaart mit seinem unermüdlichen Streben nach Exzellenz, versetzen ihn in die Lage, den kommerziellen Erfolg seiner Kunden auf globaler Ebene zu unterstützen.
Liz Gamarra
Liz verfügt über zwei Jahrzehnte Erfahrung als Buchhalterin. In dieser Zeit hat sie mit Einzelpersonen, Unternehmen und Organisationen in Branchen wie Steuern, Automobil und Elektro zusammengearbeitet. Liz hat auch an verschiedenen Unternehmensberatungsprojekten gearbeitet, darunter Buchhaltung und Finanzanalyse. Liz ist eine proaktive und detailorientierte Mitarbeiterin, hat in den Bereichen AR, AP und Finanzberichterstattung gearbeitet und gilt als Expertin für Steuerplanung und -einhaltung.
Robert Johnson
Robert ist Mitbegründer mehrerer erfolgreicher US-amerikanischer und britischer Life-Science-Unternehmen. Als Vorstandsvorsitzender von Foothold America beeinflusst er die Ausrichtung des Unternehmens.
Warum Sie Ihr Geschäft ausbauen sollten mit Standbein Amerika?
Bei Foothold America implementieren wir die besten verfügbaren Methoden, um Ihre reibungslose Expansion in den USA sicherzustellen.
KUNDENBEWERTUNGEN
Seit 2015 haben Tausende von Unternehmen haben ihr Vertrauen in Foothold America gesetzt.
„Foothold America konnte die Dinge sehr schnell für uns erledigen. Sie haben uns das Leben leichter gemacht und mit uns zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass sich um die Mitarbeiter gekümmert wurde und wir sofort loslegen konnten.“
Betriebsleiter, britisches Netzwerksicherheitsunternehmen
"Wir mussten auf den US-Markt zugreifen, um unser Wachstumspotenzial zu maximieren. Wir wählten unseren Mitarbeiter aus und Foothold America kümmerte sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Lohnsteuern, Sozialleistungen, Steuern und andere Mitarbeiterlogistik. So konnten wir uns nicht mit dem bürokratischen Labyrinth herumschlagen, das mit der Anstellung von Mitarbeitern in den USA verbunden ist."
CEO, belgisches Produktionsunternehmen
"Foothold America hat meinem britischen Unternehmen maßgeblich dabei geholfen, Vertriebsmitarbeiter für Außendienstanwendungen in den USA einzustellen, ohne eine US-Tochtergesellschaft gründen zu müssen, was für ausländische Unternehmen der übliche Weg ist. Foothold America hat dies erleichtert, indem sie die von uns ausgewählten Mitarbeiter eingestellt und sich um die gesamte Anstellung, die Bedingungen, Gehälter, Steuern, Sozialkosten usw. gekümmert haben. Sie haben uns diese Kosten dann monatlich zuzüglich einer angemessenen Servicegebühr in Rechnung gestellt. Dadurch konnten wir sehr schnell mit unseren eigenen Mitarbeitern in den USA und zu einer viel geringeren Kostenbasis loslegen."
CEO, britisches Biotechnologieunternehmen
„Ohne Foothold America könnte ich unsere US-Tochtergesellschaft nicht leiten. Unsere kleine Personalabteilung verfügt weder über das Wissen noch über das Personal, um unsere US-Mitarbeiter zu betreuen. Ich könnte meinen Arbeitstag in Großbritannien beenden, in dem Wissen, dass Foothold America sich um alles in den USA kümmert.“
Personalleiter, britisches Finanzdienstleistungsunternehmen
„Wir nutzen derzeit den Employer of Record Service von Foothold America und planen, zu deren People Partnership Service zu wechseln, wenn wir in den kommenden Monaten ein Unternehmen gründen. Es ist großartig zu wissen, dass wir in verschiedenen Phasen unseres Wachstums mit einem Partner zusammenarbeiten können.“
CMO, norwegisches IT-Unternehmen
"Wir begannen unsere Expansion in den USA auf eigene Faust und stolperten bald darauf über die Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter, sodass unsere im Ausland lebenden Mitarbeiter und ihre Familien ohne Krankenversicherung dastanden. Das war ein großes Risiko für sie und unser Unternehmen. Foothold America kam und half uns. Seitdem kümmern sie sich um uns."
Sr. People Partner, britisches Softwareunternehmen
RESSOURCEN
Häufig gestellte Fragen
Erhalten Sie Antworten auf alle Ihre Fragen und machen Sie den ersten Schritt zur Geschäftsexpansion in den USA.
Das Plus von PEO+ umfasst jeden Aspekt des Services. Wir kümmern uns um zeitintensive Verwaltungsaufgaben und geben Anleitung bei komplexen Angelegenheiten, die Sie sonst selbst erledigen müssten. Weitere Einzelheiten finden Sie in unserer praktischen Tabelle auf dieser Seite.
Die meisten PEOs benötigen fünf Mitarbeiter. Foothold America hat PEO+ für internationale Unternehmen entwickelt, die ihre Karriere oft langsam beginnen. Daher begrüßen wir Kunden mit nur einem Mitarbeiter. PEO+ ist ideal für fünf bis 50 Mitarbeiter.
Um die komplexe und sich ständig ändernde Landschaft des Arbeitsrechts zu bewältigen, verlässt sich Foothold America auf interne und externe Experten.
Der PEO und der Kunde haben eine Co-Arbeitgeberbeziehung mit den Mitarbeitern. Aus Sicht des IRS ist das Kundenunternehmen der gesetzliche oder Common Law Employer (CLE) und da der PEO die Lohn- und Jahresabschlusssteuerunterlagen bearbeitet, wird er vom IRS als der Arbeitgeber der Aufzeichnung betrachtet. Bitte beachten Sie, dass dies etwas anderes ist als ein Employer of Record-Dienst, für den keine US-amerikanische Niederlassung erforderlich ist.
Absolut. Die täglichen Entscheidungen über Management, Leistung, Gehalt und Zusatzleistungen liegen beim Kunden. Der PEO ist gesetzlich verpflichtet, die Einstellung von Personen ohne gesetzliche Arbeitserlaubnis in den USA zu verweigern und deren Entlassung zu verlangen. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Kundendienstvereinbarung.
Bei PEO+ gibt es zwei voneinander abhängige Verträge; einen mit Foothold America und einen mit dem PEO-Verarbeiter Vensure Employer Solutions. Der PEO+-Dienst wird über einen 12-monatigen Verlängerungsvertrag bereitgestellt, der nach Ablauf des ersten Jahres mit einer Frist von 60 Tagen gekündigt werden kann.
Ja! Während die Entwicklung von Richtlinien und Verfahren nicht zu den Standardleistungen von PEO gehört, hat Foothold America PEO+ entwickelt, um internationalen Unternehmen bei der vollständigen Entwicklung ihrer Personalinfrastruktur zu helfen.
Als Arbeitgeber haben Sie die Kontrolle über Leistung und Disziplinarmaßnahmen. Ihr persönlicher HR- und Client Service-Manager steht Ihnen jedoch zur Seite, um sicherzustellen, dass Sie über die bewährten Praktiken und Vorschriften der USA informiert sind.
Ja. Wenn möglich, führen wir Audits und Untersuchungen durch. Wenn Ihr Unternehmen direkt reagieren muss, unterstützen wir Sie.
PEO+ Cross-Border Support™ ist eine umfassende PEO-Lösung, die alle schlüsselfertigen Vorteile eines PEO (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance, Quellensteuerverwaltung usw.) sowie die zusätzliche Beratung und Verwaltungsunterstützung bietet, die internationale Unternehmen benötigen, die in den USA Geschäfte machen. Wir leiten die Einrichtung Ihres US-amerikanischen HR-Programms und entwickeln maßgeschneiderte Onboarding-Prozesse, die auf die Art und Weise abgestimmt sind, wie Sie in Ihrem Heimatland Geschäfte machen. Wir kümmern uns um die lästigen Aufgaben, die Zeit kosten, und geben Ihnen gleichzeitig Zugriff auf Mitarbeiterdaten und -berichte.
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