Entdecken Sie unsere Blogs
Lesen Sie unsere neuesten Artikel zu wichtigen Themen, die Ihr Unternehmen braucht
bei einer Expansion in die USA zu verstehen.
Blogs zum US-Arbeitsrecht und zur Compliance
ITIN verstehen: Ihr grundlegender Leitfaden zu Steuer-IDs
Dieser umfassende Leitfaden erläutert die individuellen Steueridentifikationsnummern (ITINs) für internationale Geschäftsinhaber, die in die USA expandieren. Erfahren Sie, was ITINs sind, wer sie benötigt, wie sie sich von EINs und SSNs unterscheiden, den vollständigen Antragsprozess, die Erneuerungsanforderungen und wie ITINs in Ihre US-Steuerkonformitätsstrategie für persönliche Einkommensverpflichtungen passen.
Was ist COBRA?
Wenn Ihr US-Mitarbeiter nach acht Monaten kündigt und Informationen zu seinen „COBRA-Rechten“ verlangt, wissen Sie, wie Sie reagieren sollen? Für internationale Unternehmen, die nach Amerika expandieren, ist das Verständnis von COBRA keine Option – es ist eine bundesgesetzliche Anforderung, die die Krankenversicherung der Mitarbeiter nach dem Verlust des Arbeitsplatzes schützt.
Was ist das FLSA? Erklärung des Fair Labor Standards Act
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist das wichtigste Bundesgesetz in den USA, das Löhne, Überstunden, Aufzeichnungen und Kinderarbeit regelt. Für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, ist die Kenntnis der FLSA-Konformität entscheidend, um kostspielige Verstöße zu vermeiden. Allein im Jahr 2024 hat das US-Arbeitsministerium für 125,301 Arbeitnehmer 149.9 Millionen US-Dollar an ausstehenden Löhnen eingetrieben, und in Einzelfällen wurden Strafen in zweistelliger Millionenhöhe verhängt.
FICA verstehen
Der Federal Insurance Contributions Act (FICA) ist eine wichtige Lohnsteuer des Bundes, die die Sozialversicherungs- und Medicare-Programme finanziert. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen bis zu bestimmten Grenzen jeweils 7.65 % (insgesamt 15.3 %) des Lohns beitragen. Für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, ist es wichtig, die FICA-Konformität zu verstehen. Der IRS hat im Jahr 2024 120.2 Milliarden US-Dollar an nicht bezahlten Lohnsteuern eingezogen. Aufgrund der Trust Fund Recovery Penalty haften Unternehmer persönlich für 100 % der nicht gezahlten Steuern.
Ban-the-Box-Gesetze: Einschränkungen hinsichtlich der Berücksichtigung von Vorstrafen bei Einstellungsverfahren in den USA
PEO-Krankenversicherungspläne versprechen bessere Tarife durch Skalierung, doch steigende Ablehnungsquoten und Marktveränderungen haben die Situation verändert. Kleine Unternehmen sehen sich derzeit mit beispiellosen Ablehnungen konfrontiert, während wettbewerbsfähige Optionen auf dem freien Markt entstehen. Das Verständnis dieser Veränderungen ist entscheidend, um fundierte Entscheidungen über die Krankenversicherung der Mitarbeiter zu treffen und optimale Lösungen zu finden.
US-Abfindungsgesetze: Wichtige Anforderungen für internationale Arbeitgeber
PEO-Krankenversicherungspläne versprechen bessere Tarife durch Skalierung, doch steigende Ablehnungsquoten und Marktveränderungen haben die Situation verändert. Kleine Unternehmen sehen sich derzeit mit beispiellosen Ablehnungen konfrontiert, während wettbewerbsfähige Optionen auf dem freien Markt entstehen. Das Verständnis dieser Veränderungen ist entscheidend, um fundierte Entscheidungen über die Krankenversicherung der Mitarbeiter zu treffen und optimale Lösungen zu finden.
US-Gesetze zur Lohntransparenz 2025
Für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, erfordert eine erfolgreiche Marktdurchdringung mehr als nur eine Standortstrategie. Der US-Markt erfordert einen multiregionalen Ansatz, der das vielfältige amerikanische Geschäftsökosystem widerspiegelt und eine strategische Präsenz in Schlüsselregionen wie New York, San Francisco, Chicago und aufstrebenden Wachstumsmärkten erfordert.
Einhaltung der US-Einwanderungsbestimmungen für internationale Arbeitgeber
Erfahren Sie, wie internationale Unternehmen die US-Einwanderungsbestimmungen einhalten, wenn sie amerikanische Fachkräfte einstellen und Mitarbeiter weltweit versetzen. Informieren Sie sich über I-9-Anforderungen, Visakategorien, staatliche Vorschriften und Strafrisiken. Von L-1-Transfers bis hin zu H-1B-Anträgen: Lernen Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen, die Ihre Expansion schützen und gleichzeitig den Zugang zu Amerikas dynamischer Belegschaft ermöglichen.
Leitfaden zur Arbeitnehmerklassifizierung in den USA
Die Einstufung von Arbeitnehmern stellt für internationale Unternehmen einen der komplexesten Aspekte des US-Arbeitsrechts dar. Im Gegensatz zu einfachen Beschäftigungskategorien in anderen Ländern gibt es in Amerika ein vielschichtiges System, das Steuerpflichten, Überstundenberechtigung und Rechtsschutz regelt. Fehlerhafte Einstufungen führen zu erheblichen Strafen, Nachzahlungen und Sammelklagen in Millionenhöhe.
US-Arbeitsverträge: Wichtige Elemente, die jedes internationale Unternehmen kennen muss
Wenn internationale Unternehmen in die USA expandieren, ist die Erstellung rechtskonformer Arbeitsverträge entscheidend für den Erfolg. Im Gegensatz zu Ländern mit vielen Gesetzen legen die USA Wert auf schriftliche Vereinbarungen zur Festlegung von Arbeitsverhältnissen. Schlecht formulierte Verträge bergen das Risiko kostspieliger Rechtsstreitigkeiten und Verstöße gegen Vorschriften. Daher ist eine anspruchsvolle Dokumentgestaltung unerlässlich, um Geschäftsinteressen zu schützen und gleichzeitig Top-Talente zu gewinnen.
At-Will-Beschäftigung: Was ausländische Unternehmen bei der Einstellung in den USA wissen müssen
Für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, bildet ein Employer of Record (EOR)-Vertrag die Grundlage ihrer Markteintrittsstrategie. Dieser umfassende Leitfaden untersucht wesentliche Vertragsbedingungen, potenzielle Warnsignale und praktische Strategien für den Abschluss günstiger Vereinbarungen, die Ihre Interessen schützen und gleichzeitig Ihre Wachstumsziele in den USA unterstützen.
Leitfaden für internationale Arbeitgeber: Anforderungen und Vorschriften für Praktika in den USA
Navigieren Sie selbstbewusst durch die Komplexität der US-Praktikumsprogramme. Dieser Leitfaden hilft internationalen Unternehmen, wichtige Vorschriften zu verstehen, von der Einhaltung des Fair Labor Standards Act bis hin zu Visabestimmungen. Erfahren Sie, wie Sie Praktikumsprogramme rechtlich einwandfrei strukturieren und gleichzeitig häufige Fallstricke vermeiden, die Ihre US-Geschäftstätigkeit beeinträchtigen könnten.
Abonniere unseren Newsletter
Treten Sie der E-Mail-Liste von Foothold America mit mehr als 5,000 Geschäftsleuten bei und erhalten Sie exklusive Inhalte direkt in Ihren Posteingang.
Kontakt
Kontakt
Fordern Sie ein Angebot an, sprechen Sie mit unseren US-Expansionsexperten oder stellen Sie Ihre Fragen. Wir werden uns in weniger als 24 Stunden per E-Mail bei Ihnen melden.
Globales Hauptquartier
68 Harrison Avenue 6. Stock Boston, MA 02111 (617) 702-3402
UNTERNEHMEN
LÖSUNGEN
RESSOURCEN
- Blogs
- Vergleichen Sie Foothold America
- Fallstudien
- Webinare & Veranstaltungen
- eBooks & Infografiken Bibliothek
- Gründung einer Aktiengesellschaft in Delaware
- Holen Sie sich eine EIN für Ihr Unternehmen
- Expansion von Großbritannien in die USA
- Bereitschaftsrechner
- Vereinfachen Sie die US-Gehaltsabrechnung
- Service-Rechner
- FAQ