Entdecken Sie unsere Blogs
Lesen Sie unsere neuesten Artikel zu wichtigen Themen, die Ihr Unternehmen braucht
bei einer Expansion in die USA zu verstehen.
Blogs zu Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen in den USA
10 kritische Buchhaltungsfehler, die internationale Unternehmen in den USA begehen (und wie man sie vermeidet)
Internationale Unternehmen, die in den US-Markt eintreten, stehen vor einer harten Realität: Die amerikanischen Buchhaltungsvorschriften unterscheiden sich erheblich von den Standards ihrer Heimatländer. Da die Prüfquoten drei- bis fünfmal höher sind als bei inländischen Unternehmen und die Strafen 50,000 US-Dollar übersteigen können, kann das Verständnis dieser zehn kritischen Fehler (und ihrer Lösungen) über Erfolg oder Misserfolg auf dem Markt entscheiden.
So richten Sie Ihre US-Bücher so ein, dass sie mit Ihrer amerikanischen Expansion mitwachsen
Ihre Delaware Corporation ist registriert, Ihr US-Bankkonto ist eröffnet und Ihr erstes Geschäft abgeschlossen. Doch wer kümmert sich um Ihre US-Bücher? Diese wichtige Entscheidung wirkt sich auf alles aus – von der Einhaltung der IRS-Vorschriften über die Skalierung des Betriebs bis hin zur Kapitalbeschaffung. Erfahren Sie, wie Sie von der ersten Transaktion an eine ordnungsgemäße US-Buchhaltung gewährleisten.
Offene Einschreibungssaison
Wenn Ihr US-Personalmanager sagt: „Wir müssen uns auf die offene Einschreibung vorbereiten“, verstehen Sie, was das bedeutet? Für internationale Unternehmen, die in den USA tätig sind, stellt die Anmeldung zu Sozialleistungen eine der wichtigsten jährlichen Personalaufgaben dar. Sie ist mit erheblichen Compliance-Anforderungen, engen Fristen und erheblichen finanziellen Auswirkungen verbunden, die weit über den einfachen Papierkram hinausgehen.
Was ist COBRA?
Wenn Ihr US-Mitarbeiter nach acht Monaten kündigt und Informationen zu seinen „COBRA-Rechten“ verlangt, wissen Sie, wie Sie reagieren sollen? Für internationale Unternehmen, die nach Amerika expandieren, ist das Verständnis von COBRA keine Option – es ist eine bundesgesetzliche Anforderung, die die Krankenversicherung der Mitarbeiter nach dem Verlust des Arbeitsplatzes schützt.
Der amerikanische Arbeitskalender: Feiertage, bezahlter Urlaub und kulturelle Erwartungen
Wer in die USA expandiert, muss sich mit der besonderen amerikanischen Arbeitskultur in Bezug auf Urlaub und Freizeit vertraut machen. Im Gegensatz zu anderen Ländern gibt es in den USA keinen obligatorischen bezahlten Urlaub. Dies schafft sowohl Herausforderungen als auch Chancen für internationale Unternehmen, die sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Talentgewinnung und -bindung sichern möchten.
US-Gesetze zur Lohntransparenz 2025
Für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, erfordert eine erfolgreiche Marktdurchdringung mehr als nur eine Standortstrategie. Der US-Markt erfordert einen multiregionalen Ansatz, der das vielfältige amerikanische Geschäftsökosystem widerspiegelt und eine strategische Präsenz in Schlüsselregionen wie New York, San Francisco, Chicago und aufstrebenden Wachstumsmärkten erfordert.
401(k)-Pläne: Ein umfassender Leitfaden für internationale Unternehmen, die in die USA expandieren
Internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, müssen sich im komplexen Umfeld der 401(k)-Rentenpläne zurechtfinden. Dieser umfassende Leitfaden erklärt, was 401(k)-Pläne sind, erläutert die rechtlichen Anforderungen, geht auf die besonderen Herausforderungen für ausländische Arbeitgeber ein und bietet Best Practices für die Umsetzung. So können internationale Unternehmen Talente gewinnen und gleichzeitig die Einhaltung der US-Vorschriften gewährleisten.
US-Gehaltsbenchmarking-Leitfaden 2025: Ein umfassender Leitfaden
Internationale Unternehmen, die in die USA expandieren, stehen vor komplexen Gehaltsentscheidungen. Dieser umfassende Leitfaden analysiert Gehaltsbenchmarks in verschiedenen Bundesstaaten, Positionen und Branchen und liefert wichtige Daten für wettbewerbsfähige Einstellungsstrategien auf dem amerikanischen Markt.
Trends bei Mitarbeiterleistungen in den USA: Was Sie im Jahr 2025 budgetieren sollten
Navigieren Sie durch die sich entwickelnde Landschaft der US-amerikanischen Mitarbeiterleistungen im Jahr 2025. Von steigenden Gesundheitskosten und regionalen Unterschieden bis hin zu innovativen Vergünstigungen hilft dieser umfassende Leitfaden europäischen Unternehmen dabei, ihre Leistungsstrategie zu optimieren. Egal, ob Sie auf dem US-Markt expandieren oder sich bereits etabliert haben – erfahren Sie, wie Sie wettbewerbsfähig bleiben und gleichzeitig die Kosten effektiv verwalten.
So vereinfachen Sie die US-Gehaltsabrechnung: Ein umfassender Leitfaden
Die US-Gehaltsabrechnung muss nicht kompliziert sein. Entdecken Sie, wie die Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber (EOR) anspruchsvolle Gehaltsabrechnungen in einen optimierten Prozess verwandelt. Von der umfassenden Einrichtung und Compliance bis hin zum laufenden Management und der Risikominimierung – erfahren Sie, wie internationale Unternehmen die US-Gehaltsabrechnung effizient abwickeln und gleichzeitig ihr Wachstum fördern können.
Bezahlter Urlaub (PTO) in den USA: Ein entscheidender Vorteil oder kostspielige Vergünstigung?
Die Vereinigten Staaten mögen ein Land der unbegrenzten Möglichkeiten sein, aber wenn es um bezahlte
Im Vergleich zu vielen anderen Industrienationen ist es jedoch unzureichend. Dies
Der Artikel befasst sich mit dem aktuellen Stand des PTO in den USA und analysiert Trends,
rechtlichen Aspekte und wie sie im Vergleich zur globalen Landschaft aussehen.
Ihre Optionen verstehen: Ein Leitfaden zu den Sozialleistungen für Vollzeitbeschäftigte in den USA
Eine Vollzeitbeschäftigung in den USA bringt eine Reihe von Vorteilen mit sich, aber die Auswahl dieser Optionen kann verwirrend sein. Dieser Leitfaden erläutert staatlich vorgeschriebene Leistungen wie Sozialversicherung und Medicare sowie gängige Leistungen des Arbeitgebers wie Krankenversicherung und bezahlten Urlaub.
Abonniere unseren Newsletter
Treten Sie der E-Mail-Liste von Foothold America mit mehr als 5,000 Geschäftsleuten bei und erhalten Sie exklusive Inhalte direkt in Ihren Posteingang.
Kontakt
Kontakt
Fordern Sie ein Angebot an, sprechen Sie mit unseren US-Expansionsexperten oder stellen Sie Ihre Fragen. Wir werden uns in weniger als 24 Stunden per E-Mail bei Ihnen melden.
Globales Hauptquartier
68 Harrison Avenue 6. Stock Boston, MA 02111 (617) 702-3402
UNTERNEHMEN
LÖSUNGEN
RESSOURCEN
- Blogs
- Vergleichen Sie Foothold America
- Fallstudien
- Webinare & Veranstaltungen
- eBooks & Infografiken Bibliothek
- Gründung einer Aktiengesellschaft in Delaware
- Holen Sie sich eine EIN für Ihr Unternehmen
- Expansion von Großbritannien in die USA
- Bereitschaftsrechner
- Vereinfachen Sie die US-Gehaltsabrechnung
- Service-Rechner
- FAQ