Häufig Gestellte Fragen
Etablieren einer US-Präsenz
Erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen und machen Sie den ersten Schritt zur Geschäftsexpansion in den USA.
Was ist eine US-Tochtergesellschaft und brauche ich eine, um mein Geschäft in den USA zu betreiben?
Wenn Sie Ihr Unternehmen in den USA als direkter Arbeitgeber (auch bekannt als PEO) für Ihre US-amerikanischen Mitarbeiter betreiben möchten oder eine gemeinsame Beschäftigungsbeziehung mit einem PEO anstreben, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen . Eine Tochtergesellschaft ist eine eigenständige juristische Person, die zu mehr als 50 % von einer Muttergesellschaft kontrolliert wird. Da eine Tochtergesellschaft eine separate juristische Person ist, werden auch ihre Haftung, Besteuerung und die geltenden Vorschriften gesondert behandelt, wodurch das Risiko für Ihre Muttergesellschaft begrenzt wird. Unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Unternehmensregistrierung führt Sie durch den gesamten Prozess.
Es gibt eine Reihe unterschiedlicher Arten von Tochtergesellschaften, die Sie in den USA gründen können, wie zum Beispiel LLC (Limited Liability Company), C Corporations , Non-Profit-Organisationen (auch bekannt als 501(c)(3)) oder LLP (Limited Liability Partnerships).
Ob ein Unternehmen eine US-Tochtergesellschaft gründen muss, um in den USA tätig zu sein, hängt von seinen Geschäftszielen, rechtlichen Erwägungen und der Art der Geschäftstätigkeit ab. Der Hauptvorteil der Gründung einer Tochtergesellschaft besteht in der rechtlichen Trennung zwischen Muttergesellschaft und Tochtergesellschaft, die Haftungsschutz und Steuervorteile bieten kann. Wenn ein ausländisches Unternehmen beschließt, ohne Tochtergesellschaft in den USA tätig zu sein, kann es sich dafür entscheiden, als Zweigstelle oder Repräsentanz zu arbeiten. Im Gegensatz zu einer Tochtergesellschaft bieten diese jedoch nicht den Rechtsschutz, den eine separate juristische Person bietet.
Letztlich sollte die Entscheidung, ob eine US-Tochtergesellschaft gegründet werden soll oder nicht, von Fall zu Fall unter Berücksichtigung rechtlicher, finanzieller und geschäftlicher Aspekte getroffen werden. Wenn Sie die Gründung einer US-Tochtergesellschaft in Erwägung ziehen, ist es wichtig, professionellen Rat und Unterstützung einzuholen, um sicherzustellen, dass der Prozess korrekt und in Übereinstimmung mit den US-Vorschriften und -Gesetzen durchgeführt wird.
Erfahren Sie mehr über unseren Service zur Unternehmensgründung und wie wir Ihnen bei der Gründung Ihrer US-Tochtergesellschaft helfen können.
Weiterführende Literatur
Was ist eine US-Tochtergesellschaft?
Eine US-Tochtergesellschaft ist eine eigenständige juristische Person, die in einem US-Bundesstaat gegründet und von einer ausländischen Muttergesellschaft kontrolliert wird. Die Muttergesellschaft hält in der Regel mehr als die Hälfte der Anteile. Da es sich um eine eigenständige juristische Person handelt, trägt die Tochtergesellschaft die Verantwortung für Verbindlichkeiten, Steuern und regulatorische Pflichten, was die Muttergesellschaft schützt.
Benötige ich eine US-Tochtergesellschaft, um an US-Kunden zu verkaufen?
Nein. Viele ausländische Unternehmen verkaufen direkt aus ihrem Heimatland an US-Kunden. Eine Tochtergesellschaft ist sinnvoller, wenn Sie US-Mitarbeiter direkt einstellen, größere Verträge abschließen, Aktien halten oder sich vor lokaler Haftung schützen möchten. Auch einige Unternehmenskunden bevorzugen einen US-amerikanischen Geschäftspartner. Unser Leitfaden zur Gründung einer US-Tochtergesellschaft erläutert die üblichen Gründe.
Ist eine US-Tochtergesellschaft dasselbe wie eine Zweigniederlassung?
Nein. Eine Zweigniederlassung ist Teil des ausländischen Mutterunternehmens und keine eigenständige Gesellschaft. Das bedeutet, dass das Mutterunternehmen die Verbindlichkeiten der Zweigniederlassung direkt trägt und somit US-amerikanischen Klagen und Steuern ausgesetzt ist. Eine Tochtergesellschaft hingegen ist eine eigenständige juristische Person und grenzt das Risiko somit ab. Aus diesem Grund entscheiden sich die meisten ausländischen Unternehmen für eine Tochtergesellschaft anstelle einer Zweigniederlassung.
Wer hat die operative Kontrolle über eine US-Tochtergesellschaft?
Die Geschäftsführung und das Management werden vom Mutterunternehmen als Anteilseigner ernannt. Dieses wiederum ernennt die Führungskräfte für das operative Geschäft. Viele ausländische Muttergesellschaften setzen Führungskräfte aus der Zentrale als Geschäftsführer und einen lokalen Manager als leitenden Angestellten ein. Führen Sie ordnungsgemäße Protokolle und separate Buchhaltung, damit die Tochtergesellschaft in der Praxis als eigenständiges Unternehmen agiert.
Kann ich US-amerikanische Mitarbeiter einstellen, ohne eine US-amerikanische Tochtergesellschaft zu haben?
Ja. Ein Employer of Record kann in Ihrem Namen rechtmäßig US-amerikanische Mitarbeiter einstellen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Sozialleistungen sowie die staatlichen Steueranmeldungen übernehmen. Ihr Team kann deutlich schneller loslegen, als wenn Sie mit der Gründung eines Unternehmens warten würden. Foothold America berechnet eine monatliche Pauschalgebühr pro Mitarbeiter, niemals einen Prozentsatz des Gehalts. Erfahren Sie mehr über unseren Employer-of-Record-Service.
Wie etablieren Sie Ihre Geschäftspräsenz in den USA?
Die USA bieten weiterhin ein ideales Umfeld für Geschäftsinnovationen und Wachstum und laden Unternehmen aus aller Welt ein, sich in den 50 Bundesstaaten zu etablieren. Doch wie gelingt der Einstieg? In den folgenden FAQs erfahren Sie mehr darüber, was für die Gründung Ihres Unternehmens in den USA erforderlich ist, wie Sie eine US-Niederlassung gründen, wie lange das Verfahren dauert und vieles mehr. Sollten Sie weitere Fragen zum Markteintritt, Wachstum oder zur Skalierung Ihres Unternehmens in den USA haben, kontaktieren Sie uns gerne hier.
Nur das Beste für Sie und Ihr Team
Bei Foothold America bieten wir erstklassigen Service für Sie und Ihr Team. Zu unseren Kernleistungen gehören:
Arbeitgeber-Aufzeichnungsdienst (EOR)
Unser Employer of Record-Service bietet eine schlüsselfertige, kostengünstige Lösung für Ihr Unternehmen, mit der Sie innerhalb von nur einer Woche eine legitime Präsenz in den USA mit US-Mitarbeitern überall im Land aufbauen können – und das ohne die Kosten und den Aufwand, die mit der Gründung einer US-Gesellschaft verbunden sind.
PEO+ Cross-Border Support™
Unser umfassender PEO+-Service geht weit über herkömmliche PEO-Angebote hinaus. Von maßgeschneiderter Implementierungsunterstützung bis hin zu reibungslosem Onboarding für neue Mitarbeiter oder den Übergang von anderen Einstellungsmodellen – wir unterstützen Sie bei der Verwaltung Ihrer US-Niederlassung und Ihrer Personalprozesse. Dieser Service ist die ideale Lösung für international tätige Unternehmen, die den US-Markt mit absoluter Sicherheit erobern möchten.
People Partnership Service (PPS)
Wir haben unseren People Partnership Service (PPS) entwickelt, um Sie bei der Gründung Ihres US-Unternehmens, beim Erlangen der Position als Employer of Record (direkter Arbeitgeber), bei der Einarbeitung von US-Mitarbeitern und bei der Verwaltung der komplexen Betriebs- und Personalprozesse im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit in Amerika zu unterstützen.
Exklusive Talentakquise (ETA)
Unternehmen auf der ganzen Welt arbeiten mit Foothold America zusammen und sparen Tausende von Dollar bei ihren Einstellungskosten in den USA. Mit unserem ETA-Service können Sie die besten Mitarbeiter konform und wettbewerbsfähig finden und einstellen. Wir machen es Ihnen einfach und erschwinglich, den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit und zum richtigen Preis einzustellen.
Entitäts-Setup
Die Gründung einer juristischen Person in den USA birgt enormes Wachstumspotenzial – und bringt gleichzeitig einzigartige Herausforderungen und Komplikationen mit sich. Mit Foothold America an Ihrer Seite gewährleisten Sie eine reibungslose und rechtskonforme Gründung in Ihrem Wunschstaat – und das alles unter Umgehung bürokratischer Hürden. So kann sich Ihr Unternehmen ganz auf seine übergeordneten Geschäftsziele konzentrieren.
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